អាយុលើសពី 35 ឆ្នាំនៅតែត្រូវផ្ញើ CV មកដាក់ពាក្យធ្វើការ តើបរាជ័យមែនទេ?

"សុំទោស ក្រុមហ៊ុនរបស់យើងមិនជួលមនុស្សដែលមានអាយុលើសពី 35 ឆ្នាំ"។

អ្នកស្រី Tuyet Mai អាយុ ៣៧ឆ្នាំ ឆ្នាំនេះ បានធ្វើការជាគណនេយ្យករនៅក្រុមហ៊ុនតូចមួយ អស់រយៈពេលជិតដប់ឆ្នាំហើយ។ អ្នកស្រី ម៉ៃ គិត​ថា​គាត់​នឹង​នៅ​ជាមួយ​ក្រុមហ៊ុន​បន្ទាប់​មក​រីករាយ​នឹង​ប្រាក់​សោធន​និវត្តន៍​របស់​គាត់​បន្ទាប់​ពី​ដប់​ឆ្នាំ។ ភ្លាមៗនោះ ក្រុមហ៊ុនបានរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងត្រូវកាត់បន្ថយបុគ្គលិក ហើយនាងបានទទួលការជូនដំណឹងអំពីការបញ្ឈប់ការងារ។

នាងព្រួយបារម្ភថា វានឹងពិបាកសម្រាប់នាងក្នុងការស្វែងរកការងារថ្មី ព្រោះមុខតំណែងគណនេយ្យឥឡូវនេះត្រូវបានជ្រើសរើសដោយក្រុមហ៊ុនដែលមានវ័យក្មេងប៉ុណ្ណោះ ហើយវាជាការលំបាកខ្លាំងណាស់សម្រាប់យុវជនក្នុងការស្វែងរកការងារ។

នាងបានបញ្ជូន CV ទៅកាន់ក្រុមហ៊ុនរាប់សិប ហើយត្រូវបានក្រុមហ៊ុនហៅទៅសម្ភាសន៍តែ 6 ក្រុមហ៊ុនប៉ុណ្ណោះ ប៉ុន្តែត្រូវបានបដិសេធដោយពួកគេទាំងអស់។ ក្រុមហ៊ុន​មួយ​បាន​ឆ្លើយ​តប​ទៅ​នាង​ថា​៖ «​សូម​ទោស ក្រុមហ៊ុន​របស់​យើង​មិន​បាន​ជួល​មនុស្ស​អាយុ​លើសពី ៣៥ ឆ្នាំ​ទេ​។

"វាពិតជាលំបាកណាស់ក្នុងការស្វែងរកការងារនៅអាយុនេះ" Mai ដកដង្ហើមធំ។

ការដាក់ពាក្យសុំការងារបន្ទាប់ពីអាយុ 35 ឆ្នាំមិនមែនជាការបរាជ័យទេ (រូបថត: Freepik) ។

ថ្លែងទៅកាន់អ្នកយកព័ត៌មាន Dan Tri លោកស្រី Thuy Duong អ្នកជំនាញដែលមានបទពិសោធន៍ច្រើនឆ្នាំក្នុងការគាំទ្រការសរសេរ CV និងសម្ភាសន៍បេក្ខជន បានលើកឡើងថា មនុស្សគ្រប់រូប គ្រប់វ័យ សុទ្ធតែមានតម្រូវការក្នុងការស្វែងរកការងារ ឬផ្លាស់ប្តូរការងារ ឬអាជីព។

ជាមួយនឹងកង្វះការងារនាពេលបច្ចុប្បន្ននិងភាពសម្បូរបែបនៃបេក្ខជនមិនថាពួកគេជានិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាថ្មីឬបេក្ខជនដែលមានអាយុលើសពី 35 ឆ្នាំពួកគេនឹងត្រូវ "ផ្សព្វផ្សាយ" CV របស់ពួកគេហើយស្វែងរកការងារ។

អ្នកជំនាញរូបនេះបានចែករំលែកថា "នោះជារឿងធម្មតា និងជាធម្មជាតិណាស់។ មិនមែនគ្រប់គ្នាសុទ្ធតែមានទំនាក់ទំនងល្អ និងផ្លូវអាជីពច្បាស់លាស់ទេ ដែលត្រូវណែនាំទៅកាន់មុខតំណែងគ្រប់គ្រងនៅពេលពួកគេមានអាយុលើសពី 35 ឆ្នាំ"។

មានមនុស្សក្នុងវ័យ 35 ឆ្នាំរបស់ពួកគេដែលយល់ថាខ្លួនឯងមិនស័ក្តិសមសម្រាប់ការងារបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេ ហើយចង់ចាប់ផ្តើមវិស័យថ្មីមួយ។ អ្នកស្រី ដួង និយាយថា គឺជា​ភាពក្លាហាន ស្មារតី​មិន​ខ្លាច​ការផ្លាស់ប្តូរ មិន​ខ្លាច​ការប្រកួតប្រជែង​។ អ្នក​ស្រី​បាន​សង្កត់​ធ្ងន់​ថា​៖ «​ការ​ត្រូវ​ដាក់ CV នៅ​ពេល​អ្នក​មាន​អាយុ​លើស ៣៥ ឆ្នាំ​គឺ​មិន​មែន​ជា​ការ​បរាជ័យ​នោះ​ទេ។

ចែករំលែកបន្ថែម អ្នកស្រីថា ជាធម្មតាមានបេក្ខភាព២ក្រុមដាក់ពាក្យចូលបម្រើការងារនៅពេលពួកគេមានអាយុលើសពី៣៥ឆ្នាំ។ ក្រុមទី 1 គឺជាបេក្ខជនដែលចង់ដាក់ពាក្យសម្រាប់តំណែងប្រធាននាយកដ្ឋាន។ ចំណុចខ្លាំងរបស់បេក្ខជនក្រុមនេះគឺពិតជាបទពិសោធន៍ដ៏ទូលំទូលាយរបស់ពួកគេ ជំនាញក្នុងការសម្រេចចិត្ត និងជំនាញគ្រប់គ្រង ជំនាញទន់ដែលអាចទទួលបានបន្ទាប់ពីការងារជាច្រើនឆ្នាំ។

ក្រុមទី 2 គឺជាក្រុមបេក្ខជនដែលមានអាយុលើសពី 35 ឆ្នាំ ដែលចង់ផ្លាស់ប្តូរអាជីព ឬស្វែងរកការងារថ្មីដោយសារតែកាលៈទេសៈបង្ខំ។ ក្រុមនេះច្រើនតែមានភាពបត់បែននៅពេលស្វែងរកការងារ និងដាក់ពាក្យធ្វើការ ព្រោះពួកគេមិនបានស្វែងរកការងារថ្មីយូរពេក។ ដូច្នេះហើយ ជំនាញសរសេរ CV និងសម្ភាសន៍របស់ពួកគេនឹងមិនអាចតាមទាន់យុវជនសម័យនេះបានទេ។

នាង​បាន​ចែករំលែក​ថា នាង​ធ្លាប់​បាន​ទទួល​សំណើ​សុំ​ជំនួយ​ក្នុង​ការ​សរសេរ CV សម្រាប់​បុរស​អាយុ ៤១ ឆ្នាំ​ម្នាក់ ដែល​ធ្វើការ​ក្នុង​រដ្ឋាភិបាល​រយៈពេល ១២ ឆ្នាំ ហើយ​មិន​ដែល​សរសេរ CV ពីមុន​មក។ CV គឺថ្មីខ្លាំងណាស់សម្រាប់បុគ្គលនេះ ព្រោះពួកគេទើបតែស្គាល់ "ពាក្យសុំការងារ" កាលពី 10-15 ឆ្នាំមុន។

អាយុមិនមែនជាកត្តាសម្រេចចិត្តលើអ្វីៗទាំងអស់នោះទេ។

លោកស្រី Quynh Hoa ប្រធានផ្នែកធនធានមនុស្សនៅគ្លីនិកឯកជនមួយបាននិយាយថា ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកតែងតែជារឿងឈឺក្បាលសម្រាប់អ្នកបន្តអាជីពផ្នែកធនធានមនុស្ស។ ជាពិសេស​ការ​ជ្រើសរើស​បុគ្គលិក​កម្រិត​ខ្ពស់​ដែលមាន​ប្រាក់​ខែ​ល្អ និង​អត្ថប្រយោជន៍​កាន់តែ​ស្មុគស្មាញ។

ចែករំលែកអំពីបញ្ហាធនធានមនុស្សដែលមានអាយុលើសពី 35 ឆ្នាំ អ្នកស្រី Hoa បាននិយាយថា វាមិនមែនជារឿងចម្លែកទេដែលមនុស្សដែលមានអាយុលើសពី 35 ឆ្នាំចាប់ផ្តើមស្វែងរកការងារធ្វើ ជាពិសេសនៅក្នុងពិភពលោកដែលមានល្បឿនលឿននាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ។

នៅក្នុងវិស័យសុខាភិបាល លោកស្រី Hoa តែងតែប្រឈមមុខនឹងបុគ្គលិកដែលមានអាយុចាប់ពី 30 ឆ្នាំឡើងទៅ ជាមួយនឹងបទពិសោធន៍ជាច្រើនឆ្នាំជាងមនុស្សវ័យក្មេង។ មនុស្ស​មួយ​ក្រុម​នេះ​យល់​ថា​ការ​ផ្ញើ​ CV នៅ​ពេល​ពួក​គេ​មាន​អាយុ​លើស​ពី ៣០ ឆ្នាំ​មាន​ន័យ​ថា​ឱកាស​កាន់​តែ​តិច​ហើយ​ទំនង​ជា​ជួប​នឹង​ឧបសគ្គ​អាយុ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនាងមិនគិតថាអាយុចាស់មានន័យថាមានបទពិសោធន៍ច្រើនឆ្នាំឬថា CV ដែលមានអាយុលើសពី 35 ឆ្នាំគឺជា CV ដែលមានគុណភាពទាបនោះទេ។ ព្រោះថាបើតាមនាង មានមនុស្សជាច្រើនត្រូវផ្លាស់ប្តូរឧស្សាហកម្ម ឬអាជីព ឬកាលពីមុនមានបញ្ហាផ្ទាល់ខ្លួន ហើយត្រូវសម្រាកប៉ុន្មានឆ្នាំ ទើបចាប់ផ្តើមជាថ្មី គួរតែស្វាគមន៍ទាំងស្រុង ជំនួសឲ្យការវិនិច្ឆ័យតែម្ខាងដោយផ្អែកលើអាយុ។

ទន្ទឹមនឹងនោះ លោកស្រី Hoa ជឿជាក់ថា ពេលខ្លះ ភាពចាស់ជរា មិនមែនមានន័យថា បទពិសោធន៍ខ្ពស់ក្នុងវិស័យនោះទេ។ ប្រសិនបើមិនដាក់ពាក្យសម្រាប់មុខតំណែងជាន់ខ្ពស់ បុគ្គលិកធនធានមនុស្សអាចពិចារណាមុខតំណែងដែលសមរម្យ។

ក្រុមបុគ្គលិកដែលមានអាយុលើសពី 35 ឆ្នាំ ច្រើនតែស័ក្តិសមសម្រាប់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំនៅថ្នាក់នាយកដ្ឋាន ឬខ្ពស់ជាងនេះ (រូបថត៖ IG)។

ចែករំលែកមតិរបស់នាងលើបញ្ហានេះ លោកស្រី Quynh Anh នាយកប្រតិបត្តិនៃក្រុមហ៊ុនប្រឹក្សាហិរញ្ញវត្ថុបានមានប្រសាសន៍ថា Gen Z គឺជាក្រុមដែលចាប់អារម្មណ៍បំផុតសម្រាប់មុខតំណែងថ្មីនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន ជាពិសេសជាមួយនឹងម៉ូដែលចាប់ផ្តើមអាជីវកម្ម។ ពួកគេជាក្រុមក្មេងៗ នៅតែសាទរ និងច្នៃប្រឌិត ដោយសុខចិត្តទទួលយកប្រាក់ខែមធ្យម ដើម្បីរួមដំណើរជាមួយក្រុមហ៊ុននាពេលអនាគត។

សម្រាប់បុគ្គលិកដែលមានវ័យចំណាស់ ដែលមានអាយុលើសពី 35 ឆ្នាំ មានន័យថា ពួកគេតែងតែទាមទារអត្ថប្រយោជន៍ និងសិទ្ធិខ្ពស់ជាងនេះ។ មនុស្សទាំងនេះច្រើនតែស័ក្តិសមសម្រាប់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំនៅថ្នាក់នាយកដ្ឋាន ឬខ្ពស់ជាងនេះ។

នៅក្នុងមុខតំណែងជ្រើសរើសបុគ្គលិក Quynh Anh តែងតែត្រង CV ដោយផ្អែកលើមុខតំណែងការងារជាមុនសិន។ នេះមានន័យថា ប្រសិនបើជ្រើសរើសបុគ្គលិកសម្រាប់មុខតំណែងផ្នែកលក់ ឬទំនាក់ទំនង ជារឿយៗនាងមិនជ្រើសរើស CV ពីមនុស្សដែលមានអាយុលើសពី 30 ឆ្នាំទេ ព្រោះមនុស្សក្រុមនេះមិនមានគុណសម្បត្តិនៃការច្នៃប្រឌិតទេបើធៀបនឹងក្រុមក្មេងៗ។

សម្រាប់ការងារភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងធនធានមនុស្ស ដែលទាមទារបទពិសោធន៍ច្រើនឆ្នាំ និងកម្រិតជាក់លាក់មួយ Quynh Anh បានវាយតម្លៃខ្ពស់ចំពោះមនុស្សដែលមានបទពិសោធន៍ចាប់ពី 10 ឆ្នាំឡើងទៅ។

អាស្រ័យហេតុនេះ តាមលោក Quynh Anh អាយុគឺជាផ្នែកមួយនៃជីវិត ភាពចាស់មានន័យថាធ្វើការច្រើនឆ្នាំ។ ប្រសិនបើអ្នកជាបេក្ខជនដែលមានអាយុលើសពី 30 ឆ្នាំ សូមបង្ហាញពីភាពស្អាតស្អំ និងទំនួលខុសត្រូវរបស់អ្នកចាប់ពីជំហានរៀបចំ CV ដល់វិធីដែលអ្នកនិយាយជាមួយអ្នកជ្រើសរើស។

វាពិបាកក្នុងការនិយាយថាអាយុមិនប៉ះពាល់ដល់ការស្វែងរកការងារទេ ប៉ុន្តែអាយុមិនមែនជាកត្តាសម្រេចចិត្តនោះទេ។ ដូច្នេះតើបេក្ខជនប្រឈមមុខនឹងឱកាសការងារថ្មីយ៉ាងដូចម្តេច?

ទោះបីជាក្រុម Gen Z ត្រូវបានគេចាត់ទុកថាមានគុណសម្បត្តិនៃភាពវ័យក្មេងនិងភាពច្នៃប្រឌិតក៏ដោយក៏នៅតែមាន "បុគ្គលនេះនិងបុគ្គលនោះ" ។ ដូច្នេះហើយ ពេលទៅធ្វើការ អ្វីដែលសំខាន់បំផុតនោះគឺអាកប្បកិរិយាចំពោះការងារ ក៏ដូចជាការយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះការងារនីមួយៗ។

ចែករំលែកទស្សនៈដូចគ្នា កញ្ញា ធុយ ឌួង ក៏ជឿជាក់ថា ដើម្បីស្វែងរកការងារកាន់តែងាយស្រួល ទីមួយត្រូវតែពង្រឹងខ្លួនឯង ពង្រឹងសមត្ថភាព និងចំណេះដឹងជាមុនសិន។ នៅអាយុ 30, 35 ឬ 40 ឆ្នាំ មនុស្សម្នាក់អាចបន្តការងារបច្ចុប្បន្ន ឬចាប់ផ្តើមការងារថ្មី។

បេក្ខជនត្រូវស្វែងយល់បន្ថែមអំពីការជ្រើសរើសបុគ្គលិកបច្ចុប្បន្ន និងវិធីសាស្រ្តនៃការដាក់ពាក្យ ដើម្បីយល់កាន់តែច្បាស់អំពីដំណើរការដាក់ពាក្យសុំការងារ ដូច្នេះពួកគេអាចរៀបចំ CV បានល្អ ដើម្បីឈានទៅរកការចាប់ផ្តើមដ៏ល្អ។

ប្រភព៖ https://dantri.com.vn/kinh-doanh/ngoai-35-tuoi-van-phai-gui-cv-di-xin-viec-lieu-co-phai-la-that-bai-20240421000217390.htm