អាយុលើសពី 35 ឆ្នាំនៅតែត្រូវផ្ញើ CV មកដាក់ពាក្យធ្វើការ តើបរាជ័យមែនទេ?

"សុំទោស ក្រុមហ៊ុនរបស់យើងមិនជួលមនុស្សដែលមានអាយុលើសពី 35 ឆ្នាំ"។

អ្នកស្រី Tuyet Mai អាយុ ៣៧ឆ្នាំ ឆ្នាំនេះ បានធ្វើការជាគណនេយ្យករនៅក្រុមហ៊ុនតូចមួយ អស់រយៈពេលជិតដប់ឆ្នាំហើយ។ អ្នកស្រី ម៉ៃ គិតថាគាត់នឹងនៅជាមួយក្រុមហ៊ុនបន្ទាប់មករីករាយនឹងប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់គាត់បន្ទាប់ពីដប់ឆ្នាំ។ ភ្លាមៗនោះ ក្រុមហ៊ុនបានរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងត្រូវកាត់បន្ថយបុគ្គលិក ហើយនាងបានទទួលការជូនដំណឹងអំពីការបញ្ឈប់ការងារ។

នាងព្រួយបារម្ភថា វានឹងពិបាកសម្រាប់នាងក្នុងការស្វែងរកការងារថ្មី ព្រោះមុខតំណែងគណនេយ្យឥឡូវនេះត្រូវបានជ្រើសរើសដោយក្រុមហ៊ុនដែលមានវ័យក្មេងប៉ុណ្ណោះ ហើយវាជាការលំបាកខ្លាំងណាស់សម្រាប់យុវជនក្នុងការស្វែងរកការងារ។

នាងបានបញ្ជូន CV ទៅកាន់ក្រុមហ៊ុនរាប់សិប ហើយត្រូវបានក្រុមហ៊ុនហៅទៅសម្ភាសន៍តែ 6 ក្រុមហ៊ុនប៉ុណ្ណោះ ប៉ុន្តែត្រូវបានបដិសេធដោយពួកគេទាំងអស់។ ក្រុមហ៊ុនមួយបានឆ្លើយតបទៅនាងថា៖ «សូមទោស ក្រុមហ៊ុនរបស់យើងមិនបានជួលមនុស្សអាយុលើសពី ៣៥ ឆ្នាំទេ។

"វាពិតជាលំបាកណាស់ក្នុងការស្វែងរកការងារនៅអាយុនេះ" Mai ដកដង្ហើមធំ។

Ngoài 35 tuổi vẫn phải gửi CV đi xin việc, liệu có phải là thất bại? - 1 — ការដាក់ពាក្យសុំការងារបន្ទាប់ពីអាយុ 35 ឆ្នាំមិនមែនជាការបរាជ័យទេ (រូបថត: Freepik) ។

ថ្លែងទៅកាន់អ្នកយកព័ត៌មាន Dan Tri លោកស្រី Thuy Duong អ្នកជំនាញដែលមានបទពិសោធន៍ច្រើនឆ្នាំក្នុងការគាំទ្រការសរសេរ CV និងសម្ភាសន៍បេក្ខជន បានលើកឡើងថា មនុស្សគ្រប់រូប គ្រប់វ័យ សុទ្ធតែមានតម្រូវការក្នុងការស្វែងរកការងារ ឬផ្លាស់ប្តូរការងារ ឬអាជីព។

ជាមួយនឹងកង្វះការងារនាពេលបច្ចុប្បន្ននិងភាពសម្បូរបែបនៃបេក្ខជនមិនថាពួកគេជានិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាថ្មីឬបេក្ខជនដែលមានអាយុលើសពី 35 ឆ្នាំពួកគេនឹងត្រូវ "ផ្សព្វផ្សាយ" CV របស់ពួកគេហើយស្វែងរកការងារ។

អ្នកជំនាញរូបនេះបានចែករំលែកថា "នោះជារឿងធម្មតា និងជាធម្មជាតិណាស់។ មិនមែនគ្រប់គ្នាសុទ្ធតែមានទំនាក់ទំនងល្អ និងផ្លូវអាជីពច្បាស់លាស់ទេ ដែលត្រូវណែនាំទៅកាន់មុខតំណែងគ្រប់គ្រងនៅពេលពួកគេមានអាយុលើសពី 35 ឆ្នាំ"។

មានមនុស្សក្នុងវ័យ 35 ឆ្នាំរបស់ពួកគេដែលយល់ថាខ្លួនឯងមិនស័ក្តិសមសម្រាប់ការងារបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេ ហើយចង់ចាប់ផ្តើមវិស័យថ្មីមួយ។ កញ្ញា ដួង និយាយថា នោះជាភាពក្លាហាន ស្មារតីមិនខ្លាចការផ្លាស់ប្តូរ មិនខ្លាចការប្រកួតប្រជែង។ អ្នកស្រីបានសង្កត់ធ្ងន់ថា៖ «ការត្រូវដាក់ CV នៅពេលអ្នកមានអាយុលើស ៣៥ ឆ្នាំគឺមិនមែនជាការបរាជ័យនោះទេ។

ចែករំលែកបន្ថែម អ្នកស្រីថា ជាធម្មតាមានបេក្ខភាព២ក្រុមដាក់ពាក្យចូលបម្រើការងារនៅពេលពួកគេមានអាយុលើសពី៣៥ឆ្នាំ។ ក្រុមទី 1 គឺជាបេក្ខជនដែលចង់ដាក់ពាក្យសម្រាប់តំណែងប្រធាននាយកដ្ឋាន។ ចំណុចខ្លាំងរបស់បេក្ខជនក្រុមនេះគឺពិតជាបទពិសោធន៍ដ៏ទូលំទូលាយរបស់ពួកគេ ជំនាញក្នុងការសម្រេចចិត្ត និងជំនាញគ្រប់គ្រង ជំនាញទន់ដែលអាចទទួលបានបន្ទាប់ពីការងារជាច្រើនឆ្នាំ។

ក្រុមទី 2 គឺជាក្រុមបេក្ខជនដែលមានអាយុលើសពី 35 ឆ្នាំ ដែលចង់ផ្លាស់ប្តូរអាជីព ឬស្វែងរកការងារថ្មីដោយសារតែកាលៈទេសៈបង្ខំ។ ក្រុមនេះច្រើនតែមានភាពបត់បែននៅពេលស្វែងរកការងារ និងដាក់ពាក្យធ្វើការ ព្រោះពួកគេមិនបានស្វែងរកការងារថ្មីយូរពេក។ ដូច្នេះហើយ ជំនាញសរសេរ CV និងសម្ភាសន៍របស់ពួកគេនឹងមិនអាចតាមទាន់យុវជនសម័យនេះបានទេ។

នាងបានចែករំលែកថា នាងធ្លាប់បានទទួលសំណើសុំជំនួយក្នុងការសរសេរ CV សម្រាប់បុរសអាយុ ៤១ ឆ្នាំម្នាក់ ដែលធ្វើការក្នុងរដ្ឋាភិបាលរយៈពេល ១២ ឆ្នាំ ហើយមិនដែលសរសេរ CV ពីមុនមក។ CV គឺថ្មីខ្លាំងណាស់សម្រាប់បុគ្គលនេះ ព្រោះពួកគេទើបតែស្គាល់ "ពាក្យសុំការងារ" កាលពី 10-15 ឆ្នាំមុន។

អាយុមិនមែនជាកត្តាសម្រេចចិត្តលើអ្វីៗទាំងអស់នោះទេ។

លោកស្រី Quynh Hoa ប្រធានផ្នែកធនធានមនុស្សនៅគ្លីនិកឯកជនមួយបាននិយាយថា ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកតែងតែជារឿងឈឺក្បាលសម្រាប់អ្នកបន្តអាជីពផ្នែកធនធានមនុស្ស។ ជាពិសេសការជ្រើសរើសបុគ្គលិកកម្រិតខ្ពស់ដែលមានប្រាក់ខែល្អ និងអត្ថប្រយោជន៍កាន់តែស្មុគស្មាញ។

ចែករំលែកអំពីបញ្ហាធនធានមនុស្សដែលមានអាយុលើសពី 35 ឆ្នាំ អ្នកស្រី Hoa បាននិយាយថា វាមិនមែនជារឿងចម្លែកទេដែលមនុស្សដែលមានអាយុលើសពី 35 ឆ្នាំចាប់ផ្តើមស្វែងរកការងារធ្វើ ជាពិសេសនៅក្នុងពិភពលោកដែលមានល្បឿនលឿននាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ។

នៅក្នុងវិស័យសុខាភិបាល លោកស្រី Hoa តែងតែប្រឈមមុខនឹងបុគ្គលិកដែលមានអាយុចាប់ពី 30 ឆ្នាំឡើងទៅ ជាមួយនឹងបទពិសោធន៍ជាច្រើនឆ្នាំជាងមនុស្សវ័យក្មេង។ មនុស្សមួយក្រុមនេះយល់ថាការផ្ញើ CV នៅពេលពួកគេមានអាយុលើសពី ៣០ ឆ្នាំមានន័យថាឱកាសកាន់តែតិចហើយទំនងជាជួបនឹងឧបសគ្គអាយុ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនាងមិនគិតថាអាយុចាស់មានន័យថាមានបទពិសោធន៍ច្រើនឆ្នាំឬថា CV ដែលមានអាយុលើសពី 35 ឆ្នាំគឺជា CV ដែលមានគុណភាពទាបនោះទេ។ ព្រោះថាបើតាមនាង មានមនុស្សជាច្រើនត្រូវផ្លាស់ប្តូរឧស្សាហកម្ម ឬអាជីព ឬកាលពីមុនមានបញ្ហាផ្ទាល់ខ្លួន ហើយត្រូវសម្រាកប៉ុន្មានឆ្នាំ ទើបចាប់ផ្តើមជាថ្មី គួរតែស្វាគមន៍ទាំងស្រុង ជំនួសឲ្យការវិនិច្ឆ័យតែម្ខាងដោយផ្អែកលើអាយុ។

ទន្ទឹមនឹងនោះ លោកស្រី Hoa ជឿជាក់ថា ពេលខ្លះ ភាពចាស់ជរា មិនមែនមានន័យថា បទពិសោធន៍ខ្ពស់ក្នុងវិស័យនោះទេ។ ប្រសិនបើមិនដាក់ពាក្យសម្រាប់មុខតំណែងជាន់ខ្ពស់ បុគ្គលិកធនធានមនុស្សអាចពិចារណាមុខតំណែងដែលសមរម្យ។

Ngoài 35 tuổi vẫn phải gửi CV đi xin việc, liệu có phải là thất bại? - 2 — ក្រុមបុគ្គលិកដែលមានអាយុលើសពី 35 ឆ្នាំ ច្រើនតែស័ក្តិសមសម្រាប់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំនៅថ្នាក់នាយកដ្ឋាន ឬខ្ពស់ជាងនេះ (រូបថត៖ IG)។

ចែករំលែកមតិរបស់នាងលើបញ្ហានេះ លោកស្រី Quynh Anh នាយកប្រតិបត្តិនៃក្រុមហ៊ុនប្រឹក្សាហិរញ្ញវត្ថុបានមានប្រសាសន៍ថា Gen Z គឺជាក្រុមដែលចាប់អារម្មណ៍បំផុតសម្រាប់មុខតំណែងថ្មីនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន ជាពិសេសជាមួយនឹងម៉ូដែលចាប់ផ្តើមអាជីវកម្ម។ ពួកគេជាក្រុមក្មេងៗ នៅតែសាទរ និងច្នៃប្រឌិត ដោយសុខចិត្តទទួលយកប្រាក់ខែមធ្យម ដើម្បីរួមដំណើរជាមួយក្រុមហ៊ុននាពេលអនាគត។

សម្រាប់បុគ្គលិកដែលមានវ័យចំណាស់ ដែលមានអាយុលើសពី 35 ឆ្នាំ មានន័យថា ពួកគេតែងតែទាមទារអត្ថប្រយោជន៍ និងសិទ្ធិខ្ពស់ជាងនេះ។ មនុស្សទាំងនេះច្រើនតែស័ក្តិសមសម្រាប់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំនៅថ្នាក់នាយកដ្ឋាន ឬខ្ពស់ជាងនេះ។

នៅក្នុងមុខតំណែងជ្រើសរើសបុគ្គលិក Quynh Anh តែងតែត្រង CV ដោយផ្អែកលើមុខតំណែងការងារជាមុនសិន។ នេះមានន័យថា ប្រសិនបើជ្រើសរើសបុគ្គលិកសម្រាប់មុខតំណែងផ្នែកលក់ ឬទំនាក់ទំនង ជារឿយៗនាងមិនជ្រើសរើស CV ពីមនុស្សដែលមានអាយុលើសពី 30 ឆ្នាំទេ ព្រោះមនុស្សក្រុមនេះមិនមានគុណសម្បត្តិនៃការច្នៃប្រឌិតទេបើធៀបនឹងក្រុមក្មេងៗ។

សម្រាប់ការងារភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងធនធានមនុស្ស ដែលទាមទារបទពិសោធន៍ជាច្រើនឆ្នាំ និងកម្រិតជាក់លាក់មួយ Quynh Anh បានវាយតម្លៃខ្ពស់ចំពោះមនុស្សដែលមានបទពិសោធន៍ចាប់ពី 10 ឆ្នាំឡើងទៅ។

អាស្រ័យហេតុនេះ តាមលោក Quynh Anh អាយុគឺជាផ្នែកមួយនៃជីវិត ភាពចាស់មានន័យថាធ្វើការច្រើនឆ្នាំ។ ប្រសិនបើអ្នកជាបេក្ខជនដែលមានអាយុលើសពី 30 ឆ្នាំ សូមបង្ហាញពីភាពស្អាតស្អំ និងទំនួលខុសត្រូវរបស់អ្នកចាប់ពីជំហានរៀបចំ CV ដល់វិធីដែលអ្នកនិយាយជាមួយអ្នកជ្រើសរើស។

វាពិបាកក្នុងការនិយាយថាអាយុមិនប៉ះពាល់ដល់ការស្វែងរកការងារទេ ប៉ុន្តែអាយុមិនមែនជាកត្តាសម្រេចចិត្តនោះទេ។ ដូច្នេះតើបេក្ខជនប្រឈមមុខនឹងឱកាសការងារថ្មីយ៉ាងដូចម្តេច?

ទោះបីជាក្រុម Gen Z ត្រូវបានគេចាត់ទុកថាមានគុណសម្បត្តិនៃភាពវ័យក្មេងនិងភាពច្នៃប្រឌិតក៏ដោយក៏នៅតែមាន "បុគ្គលនេះនិងបុគ្គលនោះ" ។ ដូច្នេះហើយ ពេលទៅធ្វើការ អ្វីដែលសំខាន់បំផុតនោះគឺអាកប្បកិរិយាចំពោះការងារ ក៏ដូចជាការយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះការងារនីមួយៗ។

ចែករំលែកទស្សនៈដូចគ្នា កញ្ញា ធុយ ឌួង ក៏ជឿជាក់ថា ដើម្បីស្វែងរកការងារកាន់តែងាយស្រួល ទីមួយត្រូវតែពង្រឹងខ្លួនឯង ពង្រឹងសមត្ថភាព និងចំណេះដឹងជាមុនសិន។ នៅអាយុ 30, 35 ឬ 40 ឆ្នាំ មនុស្សម្នាក់អាចបន្តការងារបច្ចុប្បន្ន ឬចាប់ផ្តើមការងារថ្មី។

បេក្ខជនត្រូវស្វែងយល់បន្ថែមអំពីការជ្រើសរើសបុគ្គលិកបច្ចុប្បន្ន និងវិធីសាស្រ្តនៃការដាក់ពាក្យ ដើម្បីយល់កាន់តែច្បាស់អំពីដំណើរការដាក់ពាក្យសុំការងារ ដូច្នេះពួកគេអាចរៀបចំ CV បានល្អ ដើម្បីឈានទៅរកការចាប់ផ្តើមដ៏ល្អ។

ប្រភព៖ https://dantri.com.vn/kinh-doanh/ngoai-35-tuoi-van-phai-gui-cv-di-xin-viec-lieu-co-phai-la-that-bai-20240421000217390.htm