តើអាយុណាដែលស័ក្តិសមសម្រាប់សុខភាពដើម្បីចូលនិវត្តន៍?

អ្នកជំនាញនិយាយថា អាយុកាលជាមធ្យមរបស់ប្រជាជនវៀតណាមមានអាយុ ៧៤ ឆ្នាំ ជិត ៤០% នៃប្រជាជនបន្តធ្វើការបន្ទាប់ពីអាយុ ៦០ ឆ្នាំ ដូច្នេះការចូលនិវត្តន៍អាស្រ័យទៅលើស្ថានភាពសុខភាព ធនធានហិរញ្ញវត្ថុ និងសមត្ថភាពការងារ។

យោងតាមសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម អាយុចូលនិវត្តន៍នឹងកើនឡើង 3 ខែក្នុងមួយឆ្នាំសម្រាប់បុរសរហូតដល់អាយុ 62 ឆ្នាំនៅឆ្នាំ 2028 និង 4 ខែសម្រាប់ស្ត្រីរហូតដល់អាយុ 60 ឆ្នាំនៅឆ្នាំ 2035 ។

សាស្ត្រាចារ្យរងបណ្ឌិត Giang Thanh Long នាយកវិទ្យាស្ថានគោលនយោបាយ និងគ្រប់គ្រងសាធារណៈ នៃសាកលវិទ្យាល័យ សេដ្ឋកិច្ចជាតិ អ្នកជំនាញផ្នែកវ័យចំណាស់ចំនួនប្រជាជន និងសន្តិសុខសង្គម មានប្រសាសន៍ថា ការកើនឡើងបន្តិចម្តងៗនៃអាយុចូលនិវត្តន៍តាមផែនទីបង្ហាញផ្លូវខាងលើគឺសមស្រប ហើយការកែសម្រួលបន្ថែមទៀតអាចធ្វើឡើងបន្ទាប់ពីប្រហែល 10-15 ឆ្នាំ។ បច្ចុប្បន្ននេះអាយុចូលនិវត្តន៍នៅឆ្នាំ 2023 សម្រាប់បុរសគឺ 60 ឆ្នាំ 9 ខែហើយសម្រាប់ស្ត្រីគឺ 56 ឆ្នាំ។

ការពន្យល់នេះបើតាមលោក ឡុង អាយុសង្ឃឹមរស់ជាមធ្យមរបស់ប្រជាជនវៀតណាមបានប្រសើរឡើងច្រើន។ បើធៀបនឹងប្រទេសដែលមានប្រាក់ចំណូលស្រដៀងគ្នា វៀតណាមមានអាយុសង្ឃឹមរស់ខ្ពស់គួរសម។ យោងតាមជំរឿនទូទៅ និងលំនៅដ្ឋាន អាយុកាលជាមធ្យមរបស់ប្រជាជនវៀតណាមគឺប្រហែល 74 ។ និន្នាការទូទៅរបស់ប្រទេសគឺនៅពេលដែលអាយុសង្ឃឹមកើនឡើង នោះអាយុធ្វើការមាននិន្នាការប្រសើរឡើង ជាពិសេសសម្រាប់ក្រុមដែលមានសកម្មភាពផ្លូវចិត្ត និងរាងកាយជាប្រចាំ។

លោក ឡុង បានមានប្រសាសន៍ថា “អាយុសង្ឃឹមរស់ក្នុងកម្លាំងពលកម្មរបស់វៀតណាមក៏មានភាពប្រសើរឡើងផងដែរ ដូច្នេះការកែសម្រួលអាយុចូលនិវត្តន៍គឺជៀសមិនរួច”។ តាមពិត បើយើងចាត់ទុកមនុស្សចាស់ដែលមានអាយុចាប់ពី ៦០ឆ្នាំឡើងទៅ អត្រាកម្មករដែលបន្តធ្វើការក្រោយអាយុ៦០ឆ្នាំ គឺជិត ៤០% មានន័យថា ក្នុងចំណោមមនុស្ស ១៣លាននាក់ មានជាង ៥លាននាក់ នៅតែសកម្មខាងសេដ្ឋកិច្ច។ សម្រាប់ក្រុមអាយុ 60-64 អត្រានេះឈានដល់ជិត 55% ។

មនុស្សដែលមានសមត្ថភាពការងារថយចុះ ឬអ្នកដែលធ្វើការក្នុងការងារលំបាក ពុល ឬគ្រោះថ្នាក់ ឬធ្វើការនៅតំបន់លំបាក ជាពិសេសអាចចូលនិវត្តន៍នៅអាយុរហូតដល់ 5 ឆ្នាំតិចជាងក្រុមផ្សេងទៀត។ លោក ឡុង បាននិយាយថា បច្ចុប្បន្នវៀតណាមមានគោលនយោបាយ និងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ ដោយសារស្ថានភាពសុខភាពផ្សេងៗ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ដើម្បីធ្វើដូច្នេះបាន វាទាមទារឱ្យគោលនយោបាយដោះស្រាយបញ្ហាទាក់ទងនឹងការបញ្ជាក់សុខភាពមានតម្លាភាព។

យោងតាមគាត់អាយុចូលនិវត្តន៍មិនគួរត្រូវបានកាត់បន្ថយសម្រាប់ប្រព័ន្ធទាំងមូលឬសម្រាប់មនុស្សមួយក្រុមឬពីរបីក្រុមទេ។ លោកបន្តថា៖ «ប្រសិនបើអាជីពនីមួយៗមានអាយុចូលនិវត្តន៍របស់ខ្លួន វានឹងបង្កើតភាពវឹកវរក្នុងទីផ្សារការងារ។

ចែករំលែកទស្សនៈដូចគ្នា លោកវេជ្ជបណ្ឌិត Ho Thi Kim Thanh ធ្វើការនៅមន្ទីរពេទ្យ Central Geriatric Hospital បាននិយាយថា តាមទស្សនៈសុខភាព វាពិបាកនឹងនិយាយថាអាយុចូលនិវត្តន៍ដ៏ល្អមួយ ព្រោះបុគ្គលម្នាក់ៗមានលក្ខណៈខុសៗគ្នាទាក់ទងនឹងវិជ្ជាជីវៈ ស្ថានភាពសុខភាព លក្ខខណ្ឌសម្ភារៈ និងសមត្ថភាពការងារ។ មនុស្សមួយចំនួននៅតែស្លូតបូត ហើយបន្តធ្វើការនៅអាយុ 75 ឆ្នាំ ខណៈដែលកម្មករដោយដៃនៅអាយុ 60 ឆ្នាំមិនអាចបន្តធ្វើការបានទេ។

លោកវេជ្ជបណ្ឌិត Thanh មានប្រសាសន៍ថា "អាយុចូលនិវត្តន៍បច្ចុប្បន្ន និងការកើនឡើងបន្តិចម្តងៗតាមផែនទីបង្ហាញផ្លូវគឺសមស្រប" ដោយបន្ថែមថា អ្នកដែលធ្វើការងារធ្ងន់ ពុល គ្រោះថ្នាក់ ឬជារឿយៗស្ថិតក្រោមភាពតានតឹង នៅពេលដែលពួកគេមានអារម្មណ៍ថាវាប៉ះពាល់ផ្ទាល់ដល់សុខភាពរបស់ពួកគេ ហើយពួកគេមិនអាចធ្វើបាននោះ គួរតែស្នើឱ្យចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់។

កម្មការិនីម្នាក់ (មានបទពិសោធន៍ជាង៣០ឆ្នាំក្នុងឧស្សាហកម្មកាត់ដេរនៅទីក្រុងហាណូយ) កំពុងធ្វើការនៅរោងចក្រមួយនៅដើមឆ្នាំ 2022។ រូបថត៖ Hong Chieu — កម្មការិនីម្នាក់មានបទពិសោធន៍ជាង៣០ឆ្នាំក្នុងឧស្សាហកម្មកាត់ដេរនៅ ទីក្រុងហាណូយ កំពុងធ្វើការនៅរោងចក្រមួយនៅដើមឆ្នាំ២០២២។ រូបថត៖ *Hong Chieu*

អ្នកជំនាញជុំវិញ ពិភពលោក ក៏ជឿដែរថា ការចូលនិវត្តន៍ឆាប់ៗមានទាំងគុណសម្បត្តិ និងគុណវិបត្តិ។ ការចូលនិវត្តន៍មុននេះអាចជួយកែលម្អសុខភាពផ្លូវកាយ និងផ្លូវចិត្ត ប៉ុន្តែវាក៏អាចមានផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមានផងដែរ ប្រសិនបើមិនមានរបៀបរស់នៅ និងផែនការសមស្រប។

ដូចគ្នាដែរសម្រាប់ការចូលនិវត្តន៍នៅពេលក្រោយ។ ការសិក្សាលើមនុស្សជិត 430,000 នាក់នៅក្នុងប្រទេសបារាំងបានរកឃើញថាអ្នកដែលចូលនិវត្តន៍នៅពេលក្រោយទំនងជាមិនសូវវិវត្តទៅជាជំងឺវង្វេងនោះទេ។ ការសិក្សានេះសមនឹងសម្មតិកម្មដែលបានរក្សាទុកជាយូរមកហើយក្នុងចំណោមអ្នកជំនាញជាច្រើនដែលថាការរក្សាសកម្មភាពផ្លូវចិត្តកាត់បន្ថយហានិភ័យនៃជំងឺវង្វេង។ នៅឆ្នាំ 2019 ការសិក្សាស៊ុយអែតបានរកឃើញថាមនុស្សដែលធ្វើការលើសពី 65 ឆ្នាំមានសុខភាពរាងកាយល្អប្រសើរជាងអ្នកដែលចូលនិវត្តន៍នៅអាយុនោះ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ មិនមានភាពខុសគ្នាខ្លាំងចំពោះសុខភាពផ្លូវចិត្ត ឬជំងឺធ្លាក់ទឹកចិត្តនោះទេ។

ផ្ទុយទៅនឹងការសិក្សាទាំងពីរខាងលើ ការសិក្សាឆ្នាំ 2010 លើប្រជាជនអង់គ្លេសរាប់ពាន់នាក់បានរកឃើញថាមនុស្សដែលស្ម័គ្រចិត្តចូលនិវត្តន៍មុនអាយុគឺមានសុខភាពល្អជាងទាំងផ្លូវកាយ និងផ្លូវចិត្ត។

លោក ឡុង បានផ្តល់យោបល់ថា ជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន នៅពេលបន្តបង្កើនអាយុចូលនិវត្តន៍ រដ្ឋាភិបាលចាំបាច់ត្រូវមានគោលនយោបាយធានាបរិយាកាសការងារសម្រាប់ប្រជាពលរដ្ឋបន្ទាប់ពីអាយុកំណត់ពីមុន ឧទាហរណ៍ ធានាបរិយាកាសការងារមិនរើសអើងតាមអាយុ។ លោកបានបន្តថា៖ «ការការពារមនុស្សចាស់នៅកន្លែងធ្វើការមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់»។

ជាមួយនឹងច្បាប់ធានារ៉ាប់រង លោកក៏ជឿថាត្រូវតែមានបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀតដើម្បីធានាការអនុវត្តខ្ពស់។ លើសពីនេះ បច្ចុប្បន្នអាជីវកម្មជាច្រើនកំពុងជួបការលំបាក ហើយការជួលកម្មករក្រោយអាយុ 60 ឆ្នាំគឺពិបាកខ្លាំងណាស់។ លោកឡុងបាននិយាយថា “ប្រទេសថៃ ឬប្រទេសមួយចំនួនទៀតមានគោលនយោបាយដែលក្រុមហ៊ុនជួលកម្មករវ័យចំណាស់នឹងទទួលបានការកាត់បន្ថយពន្ធ ដែលជាមធ្យោបាយកាត់បន្ថយបន្ទុកលើអាជីវកម្ម នេះជាអ្វីដែលវៀតណាមត្រូវសិក្សា”។

ធុយ ឃ្វីញ

ប្រភពតំណ