ស្រុក Nam Dan គឺជាស្រុកដំបូងគេក្នុង ខេត្ត Nghe An ដែលប្រកាសសេចក្តីសម្រេចដាក់បញ្ចូលគ្នានូវនាយកដ្ឋានឃោសនា និងអប់រំនៃគណៈកម្មាធិការបក្សស្រុក។ ក្រោយការច្របាច់បញ្ចូលគ្នានេះ នាយកដ្ឋានឃោសនា និងអប់រំនៃគណៈកម្មាធិការបក្សស្រុកណាំដាន មានបុគ្គលិក ៧នាក់ ក្នុងនោះមានប្រធាន ១រូប អនុប្រធាន ៤រូប និងមន្ត្រីជំនាញ ២នាក់។
យោងតាមការចាត់តាំងរបស់អង្គការនេះ លោក Ho Viet Hai អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការចលនាមហាជនបានកាន់តំណែងជាអនុប្រធានគណៈកម្មាធិការឃោសនា និងចលនាមហាជននៃគណៈកម្មាធិការបក្សស្រុក Nam Dan ចាប់ផ្តើមពីថ្ងៃទី 6 ខែកុម្ភៈ។ ប៉ុន្តែបន្ទាប់ពីមួយថ្ងៃប៉ុណ្ណោះ អនុប្រធានរូបនេះបានដាក់សំណើសុំចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ទៅគណៈកម្មាធិការរៀបចំគណៈកម្មាធិការបក្សស្រុក Nam Dan ។ តាមនីតិវិធី លោក Hai នឹងទទួលបានការសម្រេចចូលនិវត្តន៍ពីថ្ងៃទី១ ខែកក្កដា ពោលគឺ៤ឆ្នាំមុនអាយុការងារ។
អនុប្រធាននាយកដ្ឋានឃោសនា និងចលនាមហាជនស្រុកណាំដាន មានប្រសាសន៍ថា លោកបាននឹងកំពុងគិតអំពីការស្នើសុំចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ តាំងពីចុងឆ្នាំ២០២៤ មុនពេល រដ្ឋាភិបាល ចេញក្រឹត្យលេខ ១៧៨/២០២៤/ND-CP (ក្រឹត្យលេខ ១៧៨) ស្តីពីគោលនយោបាយសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ នៅពេលរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ។
ក្នុងនាមជាកម្មាភិបាលដែលធំឡើងពីមូលដ្ឋាន ដោយបានធ្វើការអស់រយៈពេលជាង 30 ឆ្នាំក្នុងមុខតំណែងផ្សេងៗគ្នាជាច្រើន សមត្ថភាពរបស់គាត់ត្រូវបានទទួលស្គាល់ និងបញ្ជាក់ បើទោះបីជាកម្រិតបណ្តុះបណ្តាលរបស់គាត់គឺ "បំណះ" ប៉ុន្តែលោក Hai មានទំនុកចិត្តថាគាត់អាចដោះស្រាយកិច្ចការថ្មីបានយ៉ាងល្អ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយគាត់នៅតែសម្រេចចិត្តចូលនិវត្តន៍ដើម្បីបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់អង្គការដើម្បីរៀបចំឧបករណ៍បន្ទាប់ពីការច្របាច់បញ្ចូលគ្នានិងសម្រួល។
«ពេលខ្ញុំចូលនិវត្តន៍ ខ្ញុំប្រាកដជាមានអារម្មណ៍ខកចិត្តជាខ្លាំង ប៉ុន្តែការសម្រួលបរិក្ខារគឺជាបដិវត្តន៍មួយ ដូចដែលអគ្គលេខាធិកា To Lam បាននិយាយថា ទាមទារការលះបង់ពីប្រជាពលរដ្ឋ ដើម្បីឈានទៅរកភាពរីកចម្រើនសម្រាប់ប្រទេស។ ខ្ញុំគិតថា ការចូលនិវត្តន៍របស់ខ្ញុំមិនមែនជាការលះបង់ទេ ប៉ុន្តែជាទំនួលខុសត្រូវរបស់សមាជិកបក្ស និងជាអ្នកដឹកនាំ។ ក្នុងបដិវត្តន៍នេះ សមាជិកបក្សត្រូវតែដឹងថាខ្លួនឈរនៅទីណា និងចលនាអ្វីត្រូវឈានទៅមុខ។
លើសពីនេះ រដ្ឋាភិបាលក៏បានចេញនូវយន្តការគោលនយោបាយ ដែលតាមគំនិតរបស់ខ្ញុំ មានកម្លាំងគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការលើកទឹកចិត្ត និងលើកទឹកចិត្តដល់និវត្តជន។ ដោយគិតថាខ្លួនខ្ញុំមានសមត្ថភាព ខ្ញុំបានចូលរួមដោយស្ម័គ្រចិត្ដចូលរួមក្រុមនេះ ដើម្បីផ្តល់ឱកាសអភិវឌ្ឍន៍ដល់កម្មាភិបាលវ័យក្មេង មានសមត្ថភាព និងសមត្ថភាពបន្ថែមទៀត ជាមួយនឹងលក្ខខណ្ឌដើម្បីអភិវឌ្ឍ និងរួមចំណែកកាន់តែល្អប្រសើរ»។
ការសម្រេចចិត្តរបស់លោក Hai មិនត្រឹមតែទទួលបានការទទួលស្គាល់ និងការកោតសរសើរពីអង្គការប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងទទួលបានការគាំទ្រពីក្រុមគ្រួសារ និងកូនៗរបស់លោកផងដែរ។
យោងតាមផែនការរៀបចំប្រព័ន្ធនយោបាយស្រុកណាំដានឡើងវិញ មូលដ្ឋានបានកាត់បន្ថយគណៈកម្មាធិការបក្សចំនួន១ និងមន្ទីរជំនាញចំនួន២ ក្រោមគណៈកម្មាធិការប្រជាជនស្រុក។ ទន្ទឹមនឹងការបង្រួបបង្រួម ការងារបុគ្គលិកក៏ត្រូវបានអនុវត្តតាមកាលកំណត់ ដោយទទួលបានមតិឯកភាពខ្ពស់ក្នុងចំណោមកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស។
យោងតាមផែនការរៀបចំឡើងវិញ មន្ទីរការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច (DOLISA) នៃស្រុក Nam Dan នឹងត្រូវរំលាយ ហើយផ្នែកការងាររបស់ខ្លួននឹងត្រូវប្រគល់ទៅឱ្យនាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទះ មន្ទីរសុខាភិបាល នាយកដ្ឋានហិរញ្ញវត្ថុ-កសិកម្ម និងនាយកដ្ឋានអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល។ ទាក់ទងនឹងផែនការបុគ្គលិក ប្រធាន DOLISA នឹងត្រូវបានតែងតាំងជាប្រធាននាយកដ្ឋានវប្បធម៌-ព័ត៌មាន។ លោក Bui Trong Linh អនុប្រធាន DOLISA នឹងចូលកាន់តំណែងជាអនុប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងស្រុក Nam Dan ។
លោក Linh ក៏បានដាក់ពាក្យសុំចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់កាលពីជិត 5 ឆ្នាំមុន ដើម្បីជួយសម្រួលដល់ការកែសម្រួលឧបករណ៍របស់អង្គភាព ស្របពេលដែលបង្កើតឱកាសសម្រាប់បុគ្គលិកវ័យក្មេងក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ និងរួមចំណែក។
«ពេលខ្ញុំប្រកាសសម្រេចចិត្តចូលនិវត្តន៍មុននេះ គ្រួសារខ្ញុំស្ទាក់ស្ទើរ និងព្រួយបារម្ភ ប៉ុន្តែពេលឮការវិភាគជាក់លាក់ថា នេះជាទំនួលខុសត្រូវរបស់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សចំពោះគោលនយោបាយទូទៅរបស់មជ្ឈិមខេត្ត និងស្រុក គ្រប់គ្នាគាំទ្រ។
យើងកំពុងឈានចូលដល់បដិវត្តន៍ ៤.០ ឈានចូលដល់សម័យអភិវឌ្ឍន៍ជាតិ។ ខ្ញុំមានបទពិសោធន៍ និងសមត្ថភាពការងារ ប៉ុន្តែបើប្រៀបធៀបនឹងចំនួនកម្មាភិបាលវ័យក្មេងដែលបណ្តុះបណ្តាលបានល្អ ស្ទាត់ជំនាញភាសាបរទេស មានជំនាញ និងលទ្ធភាពទទួលបានបច្ចេកវិទ្យាថ្មីៗ... នៅមានគម្លាត។ ខ្ញុំបានចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ ដើម្បីធានាបាននូវភាពសុខដុមរមនាក្នុងការងាររៀបចំកម្មាភិបាល បង្កើតក្រុមកម្មាភិបាលវ័យក្មេងសមស្រប និងឆ្លើយតបទៅនឹងនិន្នាការអភិវឌ្ឍន៍ថ្មីៗ”។
យោងតាមលោក Nguyen Danh Tue ប្រធានគណៈកម្មាធិការរៀបចំគណៈកម្មាធិការបក្សស្រុក Yen Thanh (Nghe An) រហូតមកដល់ចំណុចនេះ ផែនការបញ្ចូលគណៈកម្មាធិការបក្សថ្នាក់ស្រុក និងមន្ទីរជំនាញត្រូវបានបញ្ចប់ ដោយធានាបាននូវផែនទីបង្ហាញផ្លូវដែលបានកំណត់។ ការងាររៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធបរិក្ខារឡើងវិញគឺមានភាពអំណោយផលនៅពេលដែលមានការឯកភាព និងការគាំទ្រពីក្រុមអ្នកដឹកនាំសំខាន់ៗនៃនាយកដ្ឋាន និងការិយាល័យដែលមានការច្របាច់បញ្ចូលគ្នា និងសម្រួល។
ថ្នាក់ដឹកនាំសំខាន់ៗចំនួន៤រូប រួមមានៈ ប្រធាននាយកដ្ឋានឃោសនារបស់គណៈកម្មាធិការបក្សស្រុក ប្រធានមន្ទីរវប្បធម៌ និងព័ត៌មាន ប្រធានមន្ទីរសេដ្ឋកិច្ច និងហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ និងប្រធានមន្ទីរសុខាភិបាលស្រុក Yen Thanh បានដាក់ពាក្យសុំចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ បង្កើតលក្ខខណ្ឌការងាររៀបចំកម្មាភិបាល។ អ្នកដែលចូលនិវត្តន៍មុននឹងចូលនិវត្តន៍យ៉ាងហោចណាស់ 9 ខែ អ្នកដែលចូលនិវត្តន៍យ៉ាងតិចបំផុត 5 ឆ្នាំ។
លោក Nguyen Danh Tue បានចែករំលែកថា៖ "ថ្នាក់ដឹកនាំសំខាន់ៗនៃនាយកដ្ឋាន និងការិយាល័យខាងលើបានស្ម័គ្រចិត្តចូលនិវត្តន៍ នៅពេលដែលយើងទើបតែដំណើរការដំណើរការដំបូង ដោយមិនមានការលើកទឹកចិត្ត ឬឥទ្ធិពលអ្វីទាំងអស់"។
បើតាមលោក Tue បន្ថែមលើបុគ្គលិកខាងលើដែលលើកកំពស់ស្មារតីទទួលខុសត្រូវ ស្មារតីត្រួសត្រាយ និងតួនាទីគំរូរបស់សមាជិកបក្ស និងថ្នាក់ដឹកនាំ លទ្ធផលនេះក៏ជាលទ្ធផលនៃដំណើរការអនុវត្តវិធីសាស្រ្តសាធារណៈ និងវិទ្យាសាស្ត្ររបស់មូលដ្ឋានផងដែរ។
កន្លងមក គណៈកម្មាធិការរៀបចំនៃគណៈកម្មាធិការបក្សស្រុក Yen Thanh បានចាត់ឱ្យនាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុង និងភ្នាក់ងារធានារ៉ាប់រងសង្គមស្រុក ដើម្បីគណនាកម្រិតគាំទ្រជាក់លាក់សម្រាប់កម្មាភិបាលនីមួយៗ ដែលត្រូវសម្រួលតាមក្រិត្យលេខ ១៧៨។
ផ្អែកលើទិន្នន័យនេះ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍ និងគណៈកម្មាធិការរៀបចំគណៈកម្មាធិការបក្សស្រុក បានបើកកិច្ចប្រជុំមួយដើម្បីជម្រាបជូនយ៉ាងច្បាស់អំពីគោលនយោបាយសម្រួលយន្តការរបស់បក្ស និងគោលនយោបាយគាំទ្រដល់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្សដែលចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់។ លើសពីនេះ កង្វល់របស់បុគ្គលិកក៏ត្រូវបានឆ្លើយតបយ៉ាងហ្មត់ចត់ ហើយសំណូមពរមួយចំនួនត្រូវបានបំពេញដោយគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការគណបក្សស្រុកនៅក្នុងអំណាចរបស់ខ្លួន។
តាមការចង់បានរបស់លោក លោក Thai Son ប្រធាននាយកដ្ឋានឃោសនានៃគណៈកម្មាធិការបក្សស្រុក Yen Thanh នឹងទទួលបានការសម្រេចចូលនិវត្តន៍ជាផ្លូវការចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែមីនា ៤ ឆ្នាំ ៦ ខែមុនអាយុធ្វើការ។ លោកបានមានប្រសាសន៍ថា សេចក្តីសម្រេចនេះមិនមែនជាការបោះបង់កាតព្វកិច្ចទេ ប៉ុន្តែត្រូវបានគិតគូរយ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់លើមូលដ្ឋានឆ្លើយតប និងគាំទ្រគោលនយោបាយសំខាន់របស់បក្ស ក្នុងការបន្តការច្នៃប្រឌិត សម្រួលការរៀបចំប្រព័ន្ធនយោបាយ និងដំណើរការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាព។
"ប្រឈមមុខនឹងភារកិច្ច និងតម្រូវការថ្មីៗ ក្នុងវិស័យរបស់ខ្ញុំ ខ្ញុំមើលឃើញពីតម្រូវការនៃការបង្កើតថ្មី ការផ្លាស់ប្តូរ របកគំហើញ និង "ការងើបឡើងវិញ" ជាមួយនឹងធនធានមនុស្សថ្មី។ លើសពីនេះ ខ្ញុំក៏ឃើញយ៉ាងច្បាស់ពីការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់រដ្ឋាភិបាលកណ្តាលក្នុងការសម្រេចចិត្តនីមួយៗ តាមចក្ខុវិស័យ ក្នុងយន្តការគោលនយោបាយនីមួយៗ ដូច្នេះអ្នកដែលដកថយទៅខាងក្រោយអាចធានាបាននូវអាយុជីវិតរបស់ពួកគេ។
ក្រឡេកទៅមើលការងាររយៈពេល ៣៤ឆ្នាំរបស់គាត់ លោក សន ពេញចិត្តនឹងអ្វីដែលលោកបានលះបង់ និងរួមចំណែកក្នុងការងារ ប៉ុន្តែលោកក៏មានការសោកស្តាយ និងកង្វល់មួយចំនួនផងដែរ។ លោកជឿជាក់ថា ការចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ បន្ថែមពីលើ "ការទទួលបានរូបី" នៃការគាំទ្រ យោងតាមក្រឹត្យលេខ 178 គឺជា "ការបាត់បង់ដែលមើលមិនឃើញ" សម្រាប់អ្នកធ្វើការផ្នែកឃោសនា និងស្រាវជ្រាវទ្រឹស្តីនយោបាយ នៅពេលដែលពួកគេមិនបានចូលរួមក្នុងគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍គណបក្សស្រុកអស់រយៈពេល 5 ឆ្នាំ មិនបានចូលរួមចំណែក ឬចូលរួមក្នុងសកម្មភាពជាមួយអង្គការ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ គាត់មានពេលរៀបចំ និងពិចារណា ហើយត្រូវបានទទួលស្គាល់ដោយគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍គណបក្សស្រុក គណៈកម្មាធិការរៀបចំ និងក្រុមគ្រួសាររបស់គាត់បានគាំទ្រគាត់យ៉ាងពេញទំហឹង។
ការសម្រេចចិត្តដើរថយក្រោយ ដើម្បីសម្រួលដល់អង្គភាពក្នុងការងាររៀបចំ លោក សឺន សុន រំពឹងថា អ្នកដែលត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យទទួលបន្ទុកថ្មី បង្កើតឱ្យមានការទម្លាយ គ្រឿងបរិក្ខារថ្មីត្រូវតែ "បង្រួម" ប៉ុន្តែ "ចម្រាញ់" ។ លោកក៏បានសម្តែងការជឿជាក់លើក្រុមបន្ទាប់ ហើយមានឆន្ទៈក្នុងការចែករំលែកបទពិសោធន៍ និងមានបំណងចង់ចែករំលែក និងរួមដំណើរជាមួយបុគ្គលិកវ័យក្មេងក្រោមលក្ខខណ្ឌអនុញ្ញាត។
រចនា៖ ឌុកប៊ិញ
Dantri.com.vn
ប្រភព៖ https://dantri.com.vn/xa-hoi/nghi-la-trach-nhiem-khong-phai-la-su-hi-sinh-20250224130236948.htm
Kommentar (0)