លើកកំពស់គុណភាពបុគ្គលិកស្រី

ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ សហភាពនារីគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ក្នុងខេត្តបានអនុវត្តកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ពាក់ព័ន្ធនឹងការប្រើប្រាស់កម្មាភិបាលស្ត្រី និងបង្កើនសកម្មភាពមូលដ្ឋាន។ ពីទីនោះ គុណភាពកម្មាភិបាលត្រូវបានកែលម្អ អង្គការសហភាពត្រូវបានកសាងឱ្យកាន់តែរឹងមាំ និងរឹងមាំ ហើយសមាជិកមួយចំនួនធំបានចូលរួមក្នុងសកម្មភាព។

មន្ត្រី និងសមាជិកសហភាពនារីស្រុក Ý Yên និងទីក្រុង Nam Định បានទៅទស្សនាគំរូ សេដ្ឋកិច្ច ធម្មតារបស់សមាជិកសហជីពនារីឃុំ Mỹ Tân (ទីក្រុង Nam Định)។

មានឱកាសចូលរួមវគ្គបណ្ដុះបណ្ដាល បច្ចេកវិទ្យាឌីជីថល សម្រាប់កម្មាភិបាលនារីដែលរៀបចំដោយសម្ព័ន្ធនារីខេត្ត លោកស្រី Nguyen Thi Hang វួដ Tran Hung Dao (ទីក្រុង Nam Dinh) បានមានប្រសាសន៍ថា៖ “តាមរយៈសន្និសីទនេះ ខ្ញុំបានស្តាប់វាគ្មិនចែករំលែក និងពិភាក្សាលើប្រធានបទ “ទំនុកចិត្ត និងគំនិតផ្តួចផ្តើម - សមត្ថភាពភាពជាអ្នកដឹកនាំរបស់ស្ត្រីក្នុងយុគសម័យឌីជីថល” ការផ្តល់ចំណេះដឹង និងជំនាញជាមូលដ្ឋានមួយចំនួនសម្រាប់ស្ត្រីក្នុងការងារ និងជំនាញព័ត៌មាន។ ណែនាំ ដឹកនាំ ប្រតិបត្តិការ និងអនុវត្តការងារ”។ ចូលរួមក្នុងវគ្គបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់ប្រធានសាខា អនុប្រធាន និងប្រធានសហព័ន្ធនារីនៅថ្នាក់មូលដ្ឋានដែលរៀបចំដោយសហភាពនារីស្រុក Vu Ban អ្នកស្រី Nguyen Thi Mai ឃុំ Minh Tan បានចែករំលែកថា៖ “នៅក្នុងវគ្គបណ្តុះបណ្តាល ពួកយើងត្រូវបានបង្រៀន និងបណ្តុះបណ្តាលលើជំនាញដូចខាងក្រោម៖ ការចល័ត និងប្រមូលផ្តុំស្ត្រី ការគ្រប់គ្រងសកម្មភាពសាខា ការគ្រប់គ្រងទិន្នន័យ គំនិត ការគ្រប់គ្រង និងជីវិតពិត ... នោះ​ខ្ញុំ​ផ្ទាល់​នឹង​បង្កើន​សមត្ថភាព​ក្នុង​ការ​រៀបចំ គ្រប់គ្រង​សកម្មភាព និង​ដោះស្រាយ​ការលំបាក​របស់​សមាជិក​ក្នុង​ជីវិត»។ រួមជាមួយលោកស្រី ហង្ស និងលោកស្រី ម៉ៃ ជារៀងរាល់ឆ្នាំ កម្មាភិបាលស្ត្រីពេញម៉ោង និងប្រធានសាខាសហជីពនារីក្នុងខេត្តចូលរួមវគ្គបណ្តុះបណ្តាលដើម្បីបង្កើនសមត្ថភាពអនុវត្តសកម្មភាពសហជីព។

ដើម្បីលើកកម្ពស់គុណភាពបុគ្គលិក សហព័ន្ធនារីខេត្តបានជំរុញការអនុវត្តគម្រោងរបស់ រដ្ឋាភិបាល ៖ "បណ្តុះបណ្តាល និងលើកកម្ពស់មន្ត្រីសហជីពស្ត្រីគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់"; វគ្គបណ្តុះបណ្តាលមន្ត្រីសហជីព និងមន្ត្រីរាជការគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ និងថ្នាក់ដឹកនាំសាខាស្ត្រី សម័យកាល ២០១៩-២០២៥។ អនុវត្តគម្រោងនានា សម្ព័ន្ធនារីគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់បានណែនាំយ៉ាងសកម្មដល់គណៈកម្មាធិការបក្ស បង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់មន្ត្រីសហជីពចូលរួមវគ្គបណ្តុះបណ្តាល ពង្រឹងសមត្ថភាពសមស្រប និងសមត្ថភាពគ្រប់គ្រង។ រៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាលផ្តោតលើខ្លឹមសារនៃសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈរបស់សហភាព ជំនាញគ្រប់គ្រង ការប្រមូលផ្តុំ និងការទាក់ទាញសមាជិក ការចាប់យកព័ត៌មានអំពីស្ថានភាពរបស់ស្ត្រី និងកុមារ។ ការប្រើប្រាស់បច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មានក្នុងការដឹកនាំ និងរៀបចំសកម្មភាពសហជីព។ រៀបចំការប្រកួតជាទៀងទាត់ដើម្បីជួយមន្ត្រីសហជីពផ្លាស់ប្តូរ និងរៀន ផ្លាស់ប្តូរបទពិសោធន៍ និងបន្ថែមចំណេះដឹង និងជំនាញប្រតិបត្តិការ។ ចាប់ពីដើមឆ្នាំ 2025 ដល់បច្ចុប្បន្ន សហភាពនារីខេត្តបានរៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាលពង្រឹងសមត្ថភាពនៃការអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន ដល់ប្រធាន និងអនុប្រធានសហព័ន្ធចំនួន 50 នាក់; ស្រុក 2/9 បានរៀបចំការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់មន្ត្រីសហជីពមូលដ្ឋាន និងប្រធានសាខា។ ស្រុក និងក្រុង 9/9 បានពិនិត្យ និងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពទិន្នន័យមន្ត្រី និងសមាជិកលើកម្មវិធីគ្រប់គ្រងសមាជិកភាពនៅក្នុងតំបន់ដែលបានបញ្ចូលគ្នាក្នុងឆ្នាំ 2024។

ទន្ទឹមនឹងការបើកវគ្គបណ្ដុះបណ្ដាល និងការបណ្ដុះបណ្ដាលយ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់ ដើម្បីបង្កើនសមត្ថភាពបុគ្គលិក សហភាពក៏បានកែលម្អយ៉ាងសកម្មនូវការរៀបចំបុគ្គលិក ដើម្បីធានាបានទាំងបរិមាណ និងគុណភាព បំពេញតាមតម្រូវការ និងភារកិច្ច។ តាមនោះ គណៈប្រតិភូបក្សនៃសហភាពនារីខេត្តបានណែនាំយ៉ាងសកម្ម ដល់គណៈកម្មាធិការបក្ស ឲ្យគ្រប់ជ្រុងជ្រោយនូវការណែនាំ និងដំណោះស្រាយរបស់មជ្ឈឹម ស្តីពីការងារស្ត្រី និងសមភាពយេនឌ័រ បង្កើតមូលដ្ឋានច្បាប់ដ៏រឹងមាំសម្រាប់លើកកំពស់តួនាទីស្ត្រី។ ផ្តោតលើការពិនិត្យ រកឃើញ ណែនាំប្រភពបុគ្គលិកជាស្ត្រី ស្នើទៅគណៈកម្មាធិការបក្ស ដើម្បីរៀបចំផែនការ បណ្តុះបណ្តាល ចិញ្ចឹម រៀបចំ ចាត់តាំង ប្រើប្រាស់ និងបង្កើតប្រភពបុគ្គលិកជាស្ត្រី តាមបទប្បញ្ញត្តិ; ណែនាំអំពីការរៀបចំសន្និសិទសន្ទនារវាងស្ត្រីគ្រប់ថ្នាក់ និងប្រធានគណៈកម្មាធិការបក្ស។ ជាពិសេស ការងាររៀបចំផែនការបុគ្គលិកសំខាន់ៗ ត្រូវបានសហភាពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់អនុវត្តយ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់ ស្របតាមនីតិវិធី និងបទប្បញ្ញត្តិ។ សហភាពនារីខេត្តបានដឹកនាំអង្គភាពអនុវត្តផែនការរបស់កម្មាភិបាលសំខាន់ៗគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ដោយមុខតំណែងនីមួយៗមានកម្មាភិបាលបម្រុងពី ២-៣ នាក់ ដែលជាកម្មាភិបាលមានបទពិសោធន៍ការងារ សមត្ថភាពជាក់ស្តែង កម្មាភិបាលវ័យក្មេង និងបណ្តុះបណ្តាលជាផ្លូវការ។ ទៀងទាត់បង្វិល និងកៀរគរកម្មាភិបាលស្ត្រី; ប្រគល់ការងារ ណែនាំ និងគាំទ្រកម្មាភិបាលយ៉ាងក្លាហាន ដើម្បីបំពេញភារកិច្ចរបស់ខ្លួន។ ទន្ទឹមនឹងនោះ សម្ព័ន្ធនារីគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់បានបំពេញការងារបានល្អក្នុងការសម្របសម្រួលជាមួយគណៈកម្មាធិការបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ រៀបចំការត្រួតពិនិត្យលទ្ធផលអនុវត្តសេចក្តីណែនាំលេខ ២១-CT/TW របស់លេខាធិការដ្ឋានមជ្ឈិម ដើម្បីជំរុញការអនុវត្តគោលនយោបាយកម្មាភិបាលស្ត្រី ធនធានមនុស្សស្ត្រីសម្រាប់សមាជបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់សម្រាប់សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាជាតិអាណត្តិ ២០២០-២០២៥ និងប្រភពតំណាងរាស្រ្តអាណត្តិទី៥។ គ្រប់កម្រិត។ ក្នុងអាណត្តិ 2021-2026 សមាមាត្រនៃកម្មាភិបាលស្ត្រីដែលចូលរួមក្នុងគណៈកម្មាធិការបក្សមូលដ្ឋានឈានដល់ 21.8% (កើនឡើង 5.5% បើប្រៀបធៀបទៅនឹងអាណត្តិ 2015-2020); សមាមាត្រនៃសមាជិកគណៈកម្មាធិការបក្សស្ត្រីនៅថ្នាក់ស្រុកសម្រេចបាន ១៧,៣% (កើនឡើង ៤,៤% បើធៀបនឹងអាណត្តិ ២០១៥-២០២០); សមាមាត្រស្ត្រីនៃគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិគណបក្សខេត្តអាណត្តិទី XX អាណត្តិឆ្នាំ ២០២០-២០២៥ គឺសមមិត្ត ៦/៥៣ ដែលឈានដល់អត្រាជាង ១១,៣% ។ សមាមាត្រនៃប្រតិភូស្ត្រីទៅរដ្ឋសភានីតិកាលទី ១៥ សម្រេចបាន ៥០%; សមាមាត្រស្ត្រីនៃក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជននៅគ្រប់កម្រិតបានកើនឡើងបើប្រៀបធៀបទៅនឹងអាណត្តិមុន។

ដើម្បីលើកកំពស់គុណភាពបុគ្គលិករបស់សមាគម សមាគមគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ក៏បានលើកកម្ពស់សកម្មភាពមូលដ្ឋាន បើក និងពង្រីកចលនាជំរុញគំនិតផ្តួចផ្តើមកសាងគំរូថ្មី ចលនាត្រាប់តាម និងយុទ្ធនាការយ៉ាងទូលំទូលាយ៖ “កសាងស្ត្រីវៀតណាមសម័យថ្មី” ផ្សារភ្ជាប់នឹងការសិក្សា និងអនុវត្តតាមមនោគមវិជ្ជា សីលធម៌ និងរចនាបថហូជីមិញ” ស្ត្រីធ្វើអាជីវកម្មល្អ” កសាងគ្រួសារគ្មានសីលធម៌ 5T។ គុណវុឌ្ឍិ៖ "ទំនុកចិត្ត - ការគោរពខ្លួនឯង - ភាពស្មោះត្រង់ - ការទទួលខុសត្រូវ" ... ខេត្តទាំងមូលបានកសាងគំរូថ្មីរាប់រយនៃសកម្មភាពដូចជាគំរូស្តីពីសុវត្ថិភាពសម្រាប់ស្ត្រីនិងកុមារ; "អាសយដ្ឋានដែលអាចទុកចិត្តបាន"; ក្រុម «ស្ត្រីអាជីព»... ជាពិសេស រហូតមកដល់ពេលនេះ អង្គភាពមូលដ្ឋានរបស់សមាគមបាន ១០០% ដាក់ពង្រាយ និងកំណត់គំរូ ១+១ (សាខាល្អ ១ គាំទ្រសាខាខ្សោយ ១ សមាជិក ១ នាក់ កេណ្ឌស្រ្តី ១ នាក់ ចូលជាសមាជិកសមាគមនារី ១ នាក់ បណ្តុះបណ្តាល និងណែនាំការអភិវឌ្ឍន៍បក្សដល់ប្រធានសាខា ១ នាក់ តែងតាំងជាប្រធានក្រុម មន្ត្រីរាជការ ឬ បុគ្គលិកសាធារណៈ។ សមាជិក 1 សាខាខ្លាំងជួយ 1 សាខាខ្សោយ ឬសមាជិក 1 មានលក្ខខណ្ឌ គាំទ្រសមាជិក 1 ក្នុងស្ថានភាពលំបាក)... និង 3 មាន 3 ដឹង (មានសមាជិកត្រួសត្រាយ មានសកម្មភាពប្រចាំខែ មានធនធានក្នុងការរៀបចំសកម្មភាព និងដឹងពីមុខមាត់ កាលៈទេសៈ និងតម្រូវការរបស់សមាជិក)។ អាស្រ័យហេតុនេះ បង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់បុគ្គលិករបស់សមាគមដើម្បីទទួលបានបទពិសោធន៍ជាក់ស្តែង កែលម្អជំនាញប្រតិបត្តិការ រួមចំណែកក្នុងការកសាងសមាគមដ៏រឹងមាំ និងទាក់ទាញសមាជិក។ ខេត្តទាំងមូលបច្ចុប្បន្នមិនមានមូលដ្ឋានដែលប្រមូលផ្តុំសមាជិកតិចជាង 60% ។ 91.2% នៃសាខាមានអត្រាសមាជិកភាព 70% ឬច្រើនជាងនេះ។

ជាមួយនឹងការបណ្តុះបណ្តាល និងដំណោះស្រាយអភិវឌ្ឍន៍ជាច្រើន បុគ្គលិកនៃសមាគមនៅគ្រប់កម្រិតធានាបាននូវគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈ និងទ្រឹស្តីនយោបាយស្របតាមមុខតំណែងការងាររបស់ពួកគេ។ បុគ្គលិកស្រីបានខិតខំឥតឈប់ឈរ ដើម្បីលើកកំពស់សីលធម៌ លើកកំពស់គុណវុឌ្ឍិ លើកកំពស់សមត្ថភាព ភាពសាទរ នៅជិតមូលដ្ឋាន និងអភិវឌ្ឍចលនាសមាគម បញ្ជាក់ពីតួនាទី និងតួនាទីរបស់សមាគម។

អត្ថបទ និងរូបថត៖ រ៉ូដឌឺដុន

ប្រភព៖ https://baonamdinh.vn/xa-hoi/202506/nang-cao-chat-luong-doi-ngu-can-bo-nu-63d241c/