Kinhtedothi-អនុវត្តការគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈ (CBCCVC) នៅឆ្នាំ២០២៤ នៅទូទាំងប្រទេស ពង្រឹងការត្រួតពិនិត្យសេវាសាធារណៈ និងមន្ត្រីរាជការនៅតាមក្រសួង សាខា និងមូលដ្ឋាន និងកែតម្រូវឱ្យបានទាន់ពេលវេលានូវការរំលោភបំពាន និងការខ្វះខាតក្នុងការជ្រើសរើស ប្រើប្រាស់ និងគ្រប់គ្រង CBCCs ជាពិសេសការរៀបចំផែនការ ការតែងតាំង និងការតែងតាំងឡើងវិញនៃ CBCC ។
ពង្រឹងតំណែងមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈចំនួន ១៦.១៤៩ នាក់។
កាលពីថ្ងៃទី២១ ខែធ្នូ វាយតម្លៃលទ្ធផលការងារឆ្នាំ២០២៤ និងទិសដៅការងារឆ្នាំ២០២៥ ក្រសួងមហាផ្ទៃ បានមានប្រសាសន៍ថា ទាក់ទងនឹងលទ្ធផលនៃការសម្រួលការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈរបស់ក្រសួង សាខា និងមូលដ្ឋាន ក្នុងសេចក្តីសម្រេចស្តីពីការប្រគល់ប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់រយៈពេល៥ឆ្នាំ (២០២២) លើប្រព័ន្ធប្រាក់បៀវត្សរ៍ចំនួន 202 ដល់ 202% នៃស្ថាប័ននយោបាយ។ មន្ត្រីរាជការ និងការកាត់បន្ថយប្រាក់បៀវត្សរ៍ ១០% នៃមុខតំណែងការងារដែលទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ពីថវិការដ្ឋត្រូវបានអនុវត្ត។
ក្រសួងមហាផ្ទៃបានវាយតម្លៃចំនួននិយោជិតដែលទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ពីថវិការដ្ឋក្នុងអង្គភាពសេវាសាធារណៈសាធារណៈមិនមែនស្វយ័ត (SSUs) ក្នុង 29 ក្រសួង ស្ថាប័ន ក្នុងរយៈពេល 2022-2026 កាត់បន្ថយចំនួន 17,736 មុខតំណែង ស្មើនឹងការថយចុះចំនួន 14.84% បើធៀបនឹងចំនួនមុខតំណែងចំនួន 2021 ។
អនុវត្តន៍តាមការណែនាំរបស់នាយករដ្ឋមន្ត្រី ក្រសួងមហាផ្ទៃបានណែនាំក្រសួង សាខា និងមូលដ្ឋានអនុវត្តគោលនយោបាយសម្រួលចំនួនមន្ត្រីរាជការ និងកាត់បន្ថយចំនួនបុគ្គលិកសាធារណៈដែលទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ពីថវិការដ្ឋ រួមជាមួយនឹងការអនុម័តលើមុខតំណែងការងារ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ រៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងលើកកំពស់គុណភាពក្រុមកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ (CBCCVC) សម្រួលប្រព័ន្ធអង្គភាព ធ្វើឲ្យប្រសើរឡើងនូវប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃប្រព័ន្ធ នយោបាយ ។
លទ្ធផលនៃការសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈរបស់ក្រសួង សាខា និងមូលដ្ឋាន (គិតត្រឹមថ្ងៃទី៣០ ខែតុលា ឆ្នាំ២០២៤) តាមបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រិត្យរបស់ រដ្ឋាភិបាល មានចំនួន ១៦,១៤៩នាក់ ក្នុងនោះក្រសួងនិងស្ថាប័នមានចំនួន ២១៧នាក់។ តំបន់មានប្រជាជន 15,932 ។
ក្រសួងមហាផ្ទៃបានវាយតម្លៃថា ក្រសួង សាខា និងមូលដ្ឋានបានប្រើប្រាស់បុគ្គលិកដែលបានចាត់តាំងជាមូលដ្ឋាន មិនលើសពីចំនួនបុគ្គលិកដែលអនុម័តដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច បានរៀបចំផែនការយ៉ាងសកម្ម ដើម្បីអនុវត្តផែនទីបង្ហាញផ្លូវសម្រាប់សម្រួលបុគ្គលិក រួមនឹងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធ និងលើកកំពស់គុណភាពបុគ្គលិកតាមមុខតំណែងការងារ។
ពាក់ព័ន្ធនឹងការងាររៀបចំប្រព័ន្ធរដ្ឋបាលរដ្ឋ និងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធអង្គភាពសាធារណៈមិនមែនអាជីវកម្មឡើងវិញ ក្រសួងមហាផ្ទៃបានដឹកនាំ និងសម្របសម្រួលជាមួយក្រសួង ស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីរៀបចំជាបន្ទាន់នូវគម្រោង និងបទប្បញ្ញត្តិពាក់ព័ន្ធ ស្តីពីការរៀបចំឡើងវិញនូវក្រសួង ស្ថាប័ន ថ្នាក់រដ្ឋមន្ត្រី និងស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាល។ ការងារនេះនឹងត្រូវរាយការណ៍ទៅគណៈកម្មាធិការដឹកនាំរដ្ឋាភិបាលដើម្បីសុំយោបល់ និងការិយាល័យនយោបាយមុនថ្ងៃទី ៣១ ខែធ្នូ។
ក្រសួងមហាផ្ទៃ ណែនាំយ៉ាងសកម្ម និងឆាប់រហ័សតាមមូលដ្ឋាន ដើម្បីសម្រួលដល់ទីប្រឹក្សា ក្រោមឱវាទ គណៈកម្មាធិការប្រជាជននៅថ្នាក់ខេត្ត និងស្រុក ដើម្បីធានាបាននូវទិសដៅឯកភាព ក្នុងការអនុវត្តការងារគ្រប់គ្រងរដ្ឋ ពីថ្នាក់កណ្តាលដល់ថ្នាក់មូលដ្ឋាន។
ក្រសួងក៏បានស្នើយ៉ាងសកម្មនូវយន្តការ និងគោលនយោបាយគ្រប់គ្រាន់ និងលេចធ្លោសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិត ជាមូលដ្ឋានក្នុងការសម្រួលបរិក្ខារ ភ្ជាប់ការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក ជាមួយនឹងការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងការលើកកម្ពស់គុណភាពមន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិត។
យោងតាមទីភ្នាក់ងារនេះ នេះគឺជាចំនួនការងារដ៏ធំធេង ស្មុគស្មាញ និងរសើប ប៉ុន្តែដោយមានការឯកភាពគ្នាក្នុងការយល់ឃើញ និងការអនុវត្តយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់នូវគោលនយោបាយរបស់បក្ស និងទិសដៅរបស់រដ្ឋាភិបាល រហូតមកដល់ពេលនេះ គម្រោងនានាត្រូវបានបញ្ចប់ជាមូលដ្ឋាន ដើម្បីរាយការណ៍ជូនរដ្ឋាភិបាល ដើម្បីដាក់ជូនការិយាល័យនយោបាយ និងគណៈកម្មាធិការកណ្តាល។
ទាក់ទងនឹងលទ្ធផលនៃការរៀបចំអង្គភាព (គិតត្រឹមថ្ងៃទី៣០ ខែតុលា) នៅខេត្ត-ក្រុងចំនួន៦៣ សាខា មន្ទីរ និងស្ថាប័នសមមូលចំនួន១២ នៃស្ថាប័នជំនាញ ក្រោមគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត ត្រូវបានបន្តកាត់បន្ថយ។ 29 នាយកដ្ឋាន និងសមមូលនៃគណៈកម្មាធិការប្រជាជនស្រុកត្រូវបានកាត់បន្ថយ; ហើយរហូតមកដល់ពេលនេះ នាយកដ្ឋានចំនួន 13 និងសមមូលត្រូវបានកាត់បន្ថយ។ និង 2,613 នាយកដ្ឋាន និងសមមូលនៅថ្នាក់មូលដ្ឋានត្រូវបានកាត់បន្ថយ។
ក្រសួងមហាផ្ទៃ បានបញ្ជាក់ថា ការងាររៀបចំ និងធ្វើឱ្យបរិក្ខាររដ្ឋបាលរបស់រដ្ឋមានភាពរលូន ដំណើរការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាព កាត់បន្ថយចំណុចប្រសព្វ និងកម្រិតមធ្យម មានភាពលំបាក ប៉ះពាល់ដល់ផលប្រយោជន៍ស្ថាប័ន និងបុគ្គល។ នេះជាការងារដ៏ស្មុគស្មាញ និងរសើប ដូច្នេះភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពមួយចំនួនមិនទាន់មានសកម្មភាព និងកំណត់ក្នុងការដឹកនាំការអនុវត្តនោះទេ។ លើសពីនេះ ការសម្រួលបុគ្គលិក ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងការកែលម្អគុណភាពបុគ្គលិកស្របតាមមុខតំណែងការងារមិនត្រូវបានអនុវត្តស្របគ្នានោះទេ។
វិធានការដាក់វិន័យលើមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈជាង ៤.៧០០នាក់។
ក្រសួងក៏បានបញ្ជាក់ដែរថា ក្នុងការអនុវត្តការគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការ នៅឆ្នាំ២០២៤ ទូទាំងប្រទេសនឹងបន្តរឹតបន្តឹងវិន័យរដ្ឋបាល ក្នុងការអនុវត្តមុខងារសាធារណៈ ឲ្យម៉ឺងម៉ាត់ និងឆាប់រហ័ស ដោះស្រាយជនល្មើសច្បាប់។ អនុវត្តវិធានការរុញច្រានស្ថានការណ៍បិទផ្លូវ ចៀសវាង និងខ្វះការទទួលខុសត្រូវក្នុងការបំពេញតួនាទីមន្ត្រីរាជការ។
ទន្ទឹមនឹងនោះ អនុវត្តយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់នូវបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការវាយតម្លៃ និងចំណាត់ថ្នាក់គុណភាពមន្ត្រីរាជការ; ច្នៃប្រឌិត និងលើកកម្ពស់គុណភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃការជ្រើសរើស និងគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការ ពាក់ព័ន្ធនឹងការរឹតបន្តឹងវិន័យរដ្ឋបាល និងវិន័យសេវាសាធារណៈ។ ពង្រឹងការត្រួតពិនិត្យសេវាសាធារណៈ និងមន្ត្រីរាជការនៅតាមក្រសួង សាខា និងមូលដ្ឋាន និងកែតម្រូវឱ្យបានទាន់ពេលវេលានូវការរំលោភបំពាន និងចំណុចខ្វះខាតក្នុងការជ្រើសរើស ការប្រើប្រាស់ និងការគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការ ជាពិសេសក្នុងការរៀបចំផែនការ ការតែងតាំង និងការតែងតាំងមន្ត្រីរាជការឡើងវិញ។
យោងតាមការពិនិត្យក្នុងឆ្នាំ២០២៤ ក្រសួង សាខា និងមូលដ្ឋានបានដាក់វិន័យមន្ត្រីរាជការចំនួន ៤.៧៤១ នាក់ ក្នុងនោះមន្ត្រីរាជការចំនួន ៣៩០ នាក់ និងមន្ត្រីរាជការចំនួន ១.០៩២ នាក់។
ចាប់ពីដើមឆ្នាំរហូតដល់ថ្ងៃទី ១៥ ខែវិច្ឆិកា ក្រសួងមហាផ្ទៃបានទទួល និងដំណើរការញត្តិចំនួន ១.៥១៦ ញត្តិ ក្នុងនោះមាន ៥០២ បណ្តឹង ២៣៨ បណ្តឹង និង ៧៧៦ ញត្តិ។ ញត្តិទាំងអស់ត្រូវបានទទួល ពិចារណា និងដោះស្រាយតាមនីតិវិធី អាជ្ញាធរ និងពេលវេលាកំណត់ដោយច្បាប់។
ទន្ទឹមនឹងនោះ អនុវត្តការណែនាំរបស់ថ្នាក់ដឹកនាំរដ្ឋាភិបាល ក្នុងឆ្នាំនេះ ក្រសួងបានចុះត្រួតពិនិត្យស្ថានភាពមន្ត្រីរាជការ និយោជិតសាធារណៈ ដែលលាឈប់ពីការងារ និងគោរពវិន័យ និងវិន័យសាធារណៈពាក់ព័ន្ធនឹងប្រជាជន និងធុរកិច្ចនៅទីក្រុងហាណូយ និងខេត្ត Can Tho។
ជាការកត់សម្គាល់ ក្រសួងមហាផ្ទៃបានរៀបចំអធិការកិច្ច ២៣/២៣ នៅក្រសួង សាខា និងមូលដ្ឋានតាមការគ្រោងទុក ដោយលើកកំពស់មុខងារ និងភារកិច្ចរបស់ខ្លួន រួមចំណែកលើកកម្ពស់ប្រសិទ្ធភាព វិន័យ និងសេវាសាធារណៈ។
ទីភ្នាក់ងារនេះបានរកឃើញចំណុចខ្វះខាត និងកម្រិតនៃយន្តការ គោលនយោបាយ និងការអនុវត្តច្បាប់ ដើម្បីរាយការណ៍ជូនអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ដើម្បីពិនិត្យ និងកែសម្រួលបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់តាមការសមស្រប ហើយទន្ទឹមនឹងនោះ ចាត់ចែងការទទួលខុសត្រូវ និងដកហូតសេចក្តីសម្រេចស្តីពីការជ្រើសរើស និងតែងតាំងមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈតាមបទប្បញ្ញត្តិ។
ដើម្បីពង្រឹងវិន័យ សណ្តាប់ធ្នាប់ ទប់ស្កាត់ការរំលោភបំពានក្នុងការអនុវត្តមុខងារសាធារណៈ មន្ទីរកិច្ចការផ្ទៃក្នុងរាជធានី-ខេត្ត បានរៀបចំផែនការអធិការកិច្ច និងត្រួតពិនិត្យយ៉ាងសកម្មសម្រាប់ឆ្នាំ២០២៤ និងរៀបចំអធិការកិច្ច និងប្រឡងបានចំនួន ២,៧៩២ករណី។
ការលើកកម្ពស់លទ្ធផលវិជ្ជមានដែលសម្រេចបាន និងទទួលស្គាល់ដោយស្មោះត្រង់នូវដែនកំណត់ដែលមានស្រាប់ដើម្បីជំនះក្នុងឆ្នាំ 2024 ឈានចូលឆ្នាំ 2025 វិស័យកិច្ចការផ្ទៃក្នុងបានកំណត់ផ្តោតលើការអនុវត្តក្រុមការងារសំខាន់ៗចំនួន 10 និងក្រុមដំណោះស្រាយចំនួន 6 ។
ជាពិសេស ក្រសួងមហាផ្ទៃបានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់នូវកិច្ចការសំខាន់ពិសេសនៃវិស័យទាំងមូលគឺត្រូវអនុវត្តការច្របាច់បញ្ចូលគ្នារវាងក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ជាមួយក្រសួងមហាផ្ទៃ ដើម្បីធានាបាននូវភាពសកម្ម ឯកភាព ឯកភាព លទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យ បើកចំហ តម្លាភាព និងធ្វើបានល្អក្នុងការងារនយោបាយ និងមនោគមវិជ្ជា ដើម្បីឱ្យបុគ្គលិកនៃក្រសួងក្រោយការច្របាច់បញ្ចូលគ្នាអាចបំពេញការងារប្រកបដោយសន្ដិភាព និងតម្លៃនៃស្មារតី។ ក្រសួងមុននឹងច្របាច់បញ្ចូលគ្នាប្រកួតប្រជែងគ្នាក្នុងការបង្កើតថ្មី ភាពច្នៃប្រឌិត ហ៊ានគិត ហ៊ានធ្វើ ហ៊ានទទួលខុសត្រូវក្នុងការបំពេញភារកិច្ច និងសេវាសាធារណៈ។
ប្រភព៖ https://kinhtedothi.vn/nam-2024-da-xu-ly-ky-luat-hon-4-700-can-bo-cong-chuc-vien-chuc.html
Kommentar (0)