មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈដែលមិនបានបំពេញការងារក្នុងរយៈពេល 1 ឆ្នាំនឹងត្រូវកាត់បន្ថយប្រាក់បៀវត្សរ៍។

យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិដែលទើបចេញថ្មី កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដែលត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ថាមិនបានបំពេញភារកិច្ចរបស់ខ្លួនកាលពីឆ្នាំមុន ឬឆ្នាំដែលត្រូវពិចារណាលើការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកនឹងត្រូវកាត់បន្ថយបុគ្គលិក។

មន្ត្រីរាជការដែលធ្វើការនៅមជ្ឈមណ្ឌលរដ្ឋបាលទីក្រុង Da Nang ខែឧសភា ឆ្នាំ 2025 (រូបថតបង្ហាញ)

កាលពីថ្ងៃទី១៥ ខែមិថុនា រដ្ឋាភិបាល បានចេញអនុក្រឹត្យលេខ ១៥៤/២០២៥ ស្តីពីការសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ ដោយកំណត់ចំនួន ៨ ករណីរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ។ កម្មាភិបាលថ្នាក់ឃុំ មន្ត្រីរាជការ និងប្រជាពលរដ្ឋដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ ស្ថិតក្រោមគោលនយោបាយស្រដៀងនឹងមន្ត្រីរាជការ ដែលត្រូវសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍។

ក្រុមទី 1 រួមមានមន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករដែលមិនបានបង់ថ្លៃដោយសារការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ លើកលែងតែអ្នកដែលចូលចិត្តគោលនយោបាយ និងរបបក្នុងការអនុវត្តការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញតាមបទប្បញ្ញត្តិដាច់ដោយឡែករបស់រដ្ឋាភិបាល។

ក្រុមទី 2 រួមមានកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដែលជាអ្នកដឹកនាំ ឬអ្នកគ្រប់គ្រង ហើយបានឈប់កាន់តំណែង ឬឋានន្តរស័ក្តិ ឬត្រូវបានតែងតាំង ឬជ្រើសរើសឱ្យកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ ឬអ្នកគ្រប់គ្រងដែលមានប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាប ឬប្រាក់ឧបត្ថម្ភជាអ្នកដឹកនាំ ដោយសារការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ ឬបុគ្គលដែលស្ម័គ្រចិត្តទម្លាក់បុគ្គលិក និងមានការយល់ព្រមពីភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងផ្ទាល់។

ក្រុមទី 3 រួមមានកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងអ្នកដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងដែលឈប់កាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រង ឬតំណែងដោយសារការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធ ឬកែលម្អគុណភាពក្រុម យោងតាមការសម្រេចចិត្តរបស់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ឬដោយសារការសម្រេចចិត្តរបស់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចក្នុងការបញ្ឈប់ការកាន់កាប់មុខតំណែងដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រង បុគ្គលដែលស្ម័គ្រចិត្តកាត់បន្ថយបុគ្គលិក ហើយត្រូវបានអនុម័តដោយផ្ទាល់ដោយភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាព។

ក្រុមទី 4 រួមមានអ្នកដែលមានការខ្វះចន្លោះដោយសារការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈតាមមុខតំណែងការងារ ប៉ុន្តែមិនអាចរៀបចំសម្រាប់ការងារផ្សេងទៀត ឬអាចរៀបចំសម្រាប់ការងារផ្សេងទៀតបាន ប៉ុន្តែបុគ្គលស្ម័គ្រចិត្តកាត់បន្ថយប្រាក់បៀវត្សរ៍ ហើយត្រូវបានអនុម័តដោយទីភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងផ្ទាល់។

ក្រុមទី 5 រួមមានអ្នកដែលមិនទាន់ទទួលបានកម្រិតបណ្តុះបណ្តាលស្របតាមស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេសសម្រាប់មុខតំណែងការងារដែលខ្លួនកំពុងកាន់ ប៉ុន្តែមិនមានមុខតំណែងការងារសមរម្យផ្សេងទៀតដើម្បីរៀបចំ និងមិនអាចធ្វើការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញតាមស្តង់ដារ ឬទីភ្នាក់ងាររៀបចំការងារផ្សេងទៀត ប៉ុន្តែបុគ្គលស្ម័គ្រចិត្តកាត់បន្ថយប្រាក់ខែ ហើយត្រូវបានអនុម័តដោយទីភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងផ្ទាល់។

ក្រុមទី 6 រួមមានមនុស្សដែលនៅក្នុងឆ្នាំមុន ឬក្នុងឆ្នាំនៃការសម្រួលបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ថាមិនបានបំពេញភារកិច្ចដែលបានកំណត់ទាក់ទងនឹងការអនុវត្តភារកិច្ច និងការទទួលខុសត្រូវដែលបានកំណត់។ នៅក្នុងឆ្នាំមុន ឬក្នុងឆ្នាំនៃការសម្រួលបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ថាជាការបំពេញភារកិច្ច ប៉ុន្តែបុគ្គលនោះបានកាត់បន្ថយដោយស្ម័គ្រចិត្ត ហើយត្រូវបានអនុម័តដោយទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាពដែលគ្រប់គ្រងគាត់ដោយផ្ទាល់។ នេះជាចំណុចថ្មី បើធៀបនឹងបទប្បញ្ញត្តិឆ្នាំ២០២៣ ដែលកំណត់ថា មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការដែលមាន ២ឆ្នាំជាប់គ្នា នៅពេលសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ ការចាត់ថ្នាក់គុណភាព ១ឆ្នាំជាការបញ្ចប់ភារកិច្ច និង ១ឆ្នាំមិនបំពេញភារកិច្ច ប៉ុន្តែមិនអាចប្រគល់ការងារសមស្របផ្សេងទៀតបាន នឹងត្រូវកាត់បន្ថយ។

ក្រុមទី 7 រួមមានមនុស្សដែលនៅក្នុងឆ្នាំមុន ឬក្នុងឆ្នាំនៃការសម្រួលបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍មានចំនួនសរុបនៃការឈប់សម្រាកឈឺ 200 ឬច្រើនជាងនេះ; នៅក្នុងឆ្នាំមុន ឬក្នុងឆ្នាំនៃការសម្រួលបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍មានចំនួនសរុបនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកឈឺស្មើនឹង ឬខ្ពស់ជាងចំនួនអតិបរមានៃថ្ងៃឈប់សម្រាកឈឺ យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គម បុគ្គលដែលស្ម័គ្រចិត្តសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងមានការយល់ព្រមពីទីភ្នាក់ងារគ្រប់គ្រងផ្ទាល់។

ក្រុមទី 8 រួមមានមនុស្សដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលមិនកំណត់ដែលអនុវត្តការងារវិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេសនៅក្នុងបញ្ជីនៃចំណងជើងការងារឯកទេស និងចំណងជើងការងារវិជ្ជាជីវៈរួមគ្នានៅក្នុងអង្គភាពសេវាសាធារណៈដែលហួសហេតុដោយសារការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធធនធានមនុស្សរបស់អង្គភាពឡើងវិញ ឬលែងត្រូវការតទៅទៀតដោយសារការរៀបចំឡើងវិញនូវបរិធានអង្គភាព។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ និយោជិតដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលមិនកំណត់ដែលអនុវត្តការងារគាំទ្រ និងសេវាកម្មនៅក្នុងទីភ្នាក់ងាររដ្ឋបាល និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈដែលមិនមានតម្រូវការឡើងវិញដោយសារការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ។ កម្មករថ្នាក់ឃុំក្រៅម៉ោងដែលបានលាលែងពីតំណែងចាប់តាំងពីការអនុវត្តគំរូរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានពីរកម្រិត។ កម្មករតាមភូមិ និងក្រុមលំនៅដ្ឋានក្រៅម៉ោង ដែលមិនមានការងារធ្វើឡើងវិញដោយសារការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធភូមិ និងក្រុមលំនៅដ្ឋានឡើងវិញ ក៏ទទួលរងនូវការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកផងដែរ។

រដ្ឋាភិបាលកំណត់ករណីចំនួនពីរដែលមិនត្រូវបានកាត់បន្ថយ រួមទាំងអ្នកដែលមានផ្ទៃពោះ សម្រាកលំហែមាតុភាព ឬការចិញ្ចឹមកូនអាយុក្រោម 36 ខែ លើកលែងតែបុគ្គលដែលស្ម័គ្រចិត្តកាត់បន្ថយ។ អ្នកដែលស្ថិតក្រោមការត្រួតពិនិត្យវិន័យ ឬការកាត់ទោសព្រហ្មទណ្ឌ ឬកំពុងត្រូវបានត្រួតពិនិត្យ ឬពិនិត្យដោយសារមានសញ្ញានៃការបំពាន។

ក្រឹត្យនេះចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី ១៦ ខែមិថុនា។

TB (សង្ខេប)

ប្រភព៖ https://baohaiduong.vn/can-bo-cong-chuc-vien-chuc-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-1-nam-se-bi-tinh-gian-bien-che-414164.html