ប្រទេសន័រវេសមុនពេល "ម៉ោង G" នៃកូតានៃតំណាងស្ត្រី 40% នៅលើក្រុមប្រឹក្សាភិបាល

នៅសល់តែប៉ុន្មានថ្ងៃទៀតប៉ុណ្ណោះមុនឆ្នាំ 2025 ក្រុមហ៊ុនន័រវេសកំពុងពន្លឿនដំណើរការជួលរបស់ពួកគេ ដើម្បីធានាថាយ៉ាងហោចណាស់ 40% នៃនាយកប្រតិបត្តិរបស់ពួកគេគឺជាស្ត្រី។ ការខកខានក្នុងការធ្វើដូច្នេះអាចបណ្តាលឱ្យក្រុមហ៊ុនត្រូវបានបិទ។

ប្រទេសន័រវេសគឺជាប្រទេសដំបូងគេក្នុង ពិភពលោក ដែលណែនាំស្តង់ដារក្រុមប្រឹក្សាស្ត្រី 40% សម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដែលបានចុះបញ្ជីក្នុងឆ្នាំ 2005 ក្នុងកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដើម្បីបំបែករបាំងដែលរារាំងស្ត្រីមិនឱ្យឈានដល់តំណែងកំពូលក្នុងអាជីវកម្ម។

នៅចុងឆ្នាំ 2023 ច្បាប់មួយត្រូវបានអនុម័តដែលតម្រូវឱ្យក្រុមប្រឹក្សាភិបាលមិនលើសពី 60% នៃភេទតែមួយ។ នៅក្នុងការអនុវត្ត នោះច្រើនតែមានន័យថាធានាថា យ៉ាងហោចណាស់ 40% នៃ CEO គឺជាស្ត្រី។

លោក Jan Christian Vestre រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងពាណិជ្ជកម្ម និងឧស្សាហកម្មបាននិយាយថា "នេះគឺជាចំណុចរបត់មួយសម្រាប់សមភាពក្នុងធុរកិច្ចនៅក្នុងប្រទេសន័រវេស។ យើងជាប្រទេសដំបូងគេក្នុងពិភពលោកដែលធ្វើកិច្ចការនេះ" ។

លោក Vestre បាននិយាយថា កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងនេះគឺផ្អែកលើមហិច្ឆិតារបស់រដ្ឋាភិបាលក្នុងការបង្កើតគោលនយោបាយយុត្តិធម៌ស្តីពីសមភាព និងលើកកម្ពស់ការអភិវឌ្ឍន៍ សេដ្ឋកិច្ច របស់ស្ត្រី។ នេះនឹងបង្កើតតម្លៃកាន់តែច្រើន ការបង្កើតថ្មី ភាពច្នៃប្រឌិត និងប្រើប្រាស់ធនធានទាំងអស់នៅក្នុងសង្គម។ នេះនឹងមិនត្រឹមតែធានាបាននូវសមតុល្យយេនឌ័រកាន់តែប្រសើរឡើងប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងមានឥទ្ធិពលវិជ្ជមានយ៉ាងខ្លាំងទៅលើប្រាក់ចំណូលរបស់ក្រុមហ៊ុនផងដែរ។

នេះមានន័យថាក្រុមហ៊ុនប្រហែល 8,000 នៅក្នុងប្រទេសន័រវេសនឹងត្រូវធានាថាពួកគេមានសមាមាត្រអប្បបរមានៃស្ត្រីនៅលើក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់ពួកគេត្រឹមថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2024 ឬប្រឈមមុខនឹងការបិទទ្វារ។ ក្នុងឆ្នាំដំបូង ច្បាប់នេះនឹងអនុវត្តចំពោះតែក្រុមហ៊ុនធំៗដែលមានប្រាក់ចំណូលលើសពី 100 លាន NOK (8.8 លានដុល្លារ)។

នោះមានន័យថា ស្ត្រីប្រហែល 5,000 នាក់ទៀតនឹងចូលរួមក្នុងក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនៅប៉ុន្មានថ្ងៃខាងមុខនេះ នេះបើយោងតាមតួលេខ របស់រដ្ឋាភិបាល ។ Hege Rodland ស្ថាបនិក Matae AS ដែលជាក្រុមហ៊ុនដែលធ្វើការលើយុទ្ធសាស្ត្រ និងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកបាននិយាយថា "ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនបានប្រញាប់ប្រញាល់ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានខែកន្លងមកនេះ" ។

Rodland និយាយ​ថា ការ​មាន​ស្ត្រី​នៅ​លើ​ក្រុមប្រឹក្សា​ពង្រីក​ការ​ពិភាក្សា និង​ធានា​ឱ្យ​មាន​ការ​សម្រេច​ចិត្ត​កាន់​តែ​ប្រសើរ។ ស្ត្រីតែងតែរៀបចំខ្លួនបានប្រសើរជាងមុនសម្រាប់ការប្រជុំ។ តម្រូវការតំណាងយេនឌ័រជួយធានាសមភាព និងភាពចម្រុះ ហើយទីបំផុតបង្កើតតុល្យភាពយេនឌ័រក្នុងការគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុនន័រវេស។

វិស័យធុរកិច្ចរបស់ប្រទេសន័រវេសនឹងត្រូវការសម្របខ្លួនច្រើនជាងពេលណាៗទាំងអស់ទៅនឹងច្បាប់សម្រាប់ការប្រើប្រាស់សមត្ថភាពរួមនៅក្នុងសង្គម។ ក្រុមហ៊ុននឹងផ្លាស់ប្តូរជាយថាហេតុ បើទោះបីជាពួកគេមានការស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការអនុវត្តតាមក៏ដោយ។ ក្រុមហ៊ុននឹងដឹងបន្តិចម្តង ៗ នូវអត្ថប្រយោជន៍នៃភាពចម្រុះ។

សមាគមធុរកិច្ចន័រវេស (NHO) ប៉ាន់ប្រមាណថា ច្បាប់នេះនឹងអនុវត្តចំពោះក្រុមហ៊ុនប្រហែល 20,000 នៅត្រឹមឆ្នាំ 2028។ រដ្ឋាភិបាលបានគណនាថា អ្នកដឹកនាំអាជីវកម្មស្ត្រីចំនួន 8,000 នាក់ទៀតនឹងត្រូវការនៅឆ្នាំនោះ។

ស្ត្រីនៅលើក្រុមប្រឹក្សាភិបាល

ក្រុមហ៊ុនមួយដែលកំពុងខិតខំប្រឹងប្រែងបណ្តុះបណ្តាលស្ត្រីសម្រាប់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំគឺ DNB Bank ASA ដែលជាធនាគារធំជាងគេរបស់ប្រទេសន័រវេស។ ប្រធានផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ Ida Lerner និយាយថា វាមិនមែនជារឿងចៃដន្យទេដែលស្ត្រីកាន់តំណែងកំពូលនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។

ធនាគារផ្តោតសំខាន់លើការមានស្ត្រីដែលមានសមត្ថភាពត្រៀមខ្លួនជាស្រេចដើម្បីឈានទៅមុខជានិច្ច ហើយសមភាពត្រូវតែស្ថិតនៅកំពូលនៃរបៀបវារៈ។ អ្នក​ស្រី Lerner បាន​និយាយ​ថា​៖ «​នៅ​ពេល​អ្នក​ឈប់​ពាក់ព័ន្ធ​នឹង​រឿង​នេះ អ្នក​នឹង​ធ្លាក់​ពី​ក្រោយ​»។

ការអនុវត្តស្តង់ដារក្រុមប្រឹក្សាស្ត្រី 40% របស់ក្រុមហ៊ុនក្នុង 5 ដំណាក់កាលក្នុងរយៈពេល 4 ឆ្នាំ៖

- ដំណាក់កាលដំបូង៖ ក្រុមហ៊ុនដែលមានប្រាក់ចំណូលប្រតិបត្តិការ និងហិរញ្ញវត្ថុសរុបលើសពី 100 លាន NOK (8.8 លានដុល្លារ) ត្រូវអនុវត្តត្រឹមថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2024 ជាចុងក្រោយ។

- ដំណាក់កាលទីពីរ៖ សហគ្រាសដែលមាននិយោជិតលើសពី 50 នាក់ សហករណ៍ និងសមាគមលំនៅដ្ឋានដែលមានសមាជិកលើសពី 500 នាក់ និងម្ចាស់អង្គភាព អង្គការដែលកំពុងធ្វើអាជីវកម្ម ឬមានគោលបំណងចែកចាយ ត្រូវអនុវត្តមិនលើសពីថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2025 ។

- ដំណាក់កាលទី 3៖ អាជីវកម្មដែលមានបុគ្គលិកលើសពី 30 នាក់ ត្រូវគោរពយ៉ាងយូរបំផុតត្រឹមថ្ងៃទី 30 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2026។

- ដំណាក់កាលទី៤៖ សហគ្រាសដែលមានចំណូលប្រតិបត្តិការ និងហិរញ្ញវត្ថុសរុបជាង ៧០លាន NOK ត្រូវអនុវត្តត្រឹមថ្ងៃទី ៣០ ខែមិថុនា ឆ្នាំ ២០២៧ ជាចុងក្រោយ។

- ដំណាក់កាលទី ៥៖ សហគ្រាសដែលមានចំណូលប្រតិបត្តិការ និងហិរញ្ញវត្ថុសរុបលើសពី ៥០ លាន NOK ត្រូវបញ្ចប់ត្រឹមថ្ងៃទី ៣០ ខែមិថុនា ឆ្នាំ ២០២៨។

ការបំពានច្បាប់អាចមានផលវិបាកធ្ងន់ធ្ងរដល់ក្រុមហ៊ុនខ្លួនឯង និងអ្នកម៉ៅការដែលអមដំណើរ។ ក្នុងករណីធ្ងន់ធ្ងរ ការរំលោភលើតម្រូវការអាចនាំទៅដល់ការរំលាយក្រុមហ៊ុនដោយបង្ខំ។

ប្រភព៖ Bloomberg, WorldatWork

ប្រភព៖ https://pnvnweb.dev.cnnd.vn/na-uy-truoc-gio-g-cua-han-ngach-40-dai-dien-nu-trong-hoi-dong-quan-tri-20241227175944588.htm