យោធាទទួលបានប្រាក់ខែពីថវិការដ្ឋ។ ដូច្នេះ ពួកគេមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំឆ្នាំ នៅពេលដែលការអនុវត្តរបស់ពួកគេត្រូវបានវាយតម្លៃដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច និងចាត់ថ្នាក់ថាបានបញ្ចប់ភារកិច្ចរបស់ពួកគេ ឬខ្ពស់ជាងនេះ។

កម្រិតប្រាក់រង្វាន់ Tet ដែលត្រូវអនុវត្តចំពោះយោធាអាចរួមបញ្ចូលទាំងប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំឆ្នាំ ឬប្រាក់រង្វាន់ពិសេសប្រសិនបើមានសិទ្ធិ។

ពន្យល់យ៉ាងច្បាស់អំពីកម្រិតប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់យោធា លោកមេធាវី Diep Nang Binh ប្រធានការិយាល័យច្បាប់ Tinh Thong Luat មានប្រសាសន៍ថា ការវាយតម្លៃលទ្ធផល និងចំណាត់ថ្នាក់នៃការបំពេញភារកិច្ចត្រូវបានអនុវត្តតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋ និង ក្រសួងការពារជាតិ ។

យោងតាមប្រការ៣ និងប្រការ៤ នៃសារាចរណែនាំលេខ៩៥/២០២៤ របស់ក្រសួងការពារជាតិ ដែលណែនាំអំពីការអនុវត្តរបបប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់មុខវិជ្ជាដែលបានទទួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ពីថវិការដ្ឋក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រសួងការពារជាតិ កម្រិតប្រាក់រង្វាន់ដែលអនុវត្តចំពោះយោធាអាចរួមបញ្ចូលប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំឆ្នាំ ឬប្រាក់រង្វាន់វិសាមញ្ញប្រសិនបើមានសិទ្ធិ។

រូបថតកងទ័ពស្រុក chi hieu.jpg
រូបភាព៖ Chi Hieu។

ជាមួយនឹងប្រាក់រង្វាន់តាមកាលកំណត់។ ក្នុងករណីដែលមុខវិជ្ជាត្រូវបានវាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់ថាបានបញ្ចប់ភារកិច្ចរបស់ពួកគេយ៉ាងល្អឥតខ្ចោះ៖ នៅឆ្នាំ 2024 ប្រាក់រង្វាន់គឺ 4 ដងនៃប្រាក់ខែគោល។ ចាប់ពីឆ្នាំ 2025 តទៅ ប្រាក់រង្វាន់គឺ 8 ដងនៃប្រាក់ខែគោល។

ក្នុងករណីដែលមុខវិជ្ជាត្រូវបានវាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់ថាបានបំពេញភារកិច្ចបានល្អ៖ នៅឆ្នាំ 2024 ប្រាក់រង្វាន់គឺ 3.5 ដងនៃប្រាក់ខែគោល។ ចាប់ពីឆ្នាំ 2025 តទៅ ប្រាក់រង្វាន់គឺ 7 ដងនៃប្រាក់ខែគោល។

ក្នុងករណីដែលមុខវិជ្ជាត្រូវបានវាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់ថាបានបញ្ចប់ភារកិច្ចរបស់ពួកគេ៖ នៅឆ្នាំ 2024 កម្រិតប្រាក់រង្វាន់ស្មើនឹង 1.5 ដងនៃប្រាក់ខែគោល។ ចាប់ពីឆ្នាំ 2025 តទៅ កម្រិតប្រាក់រង្វាន់ស្មើនឹង 3 ដងនៃប្រាក់ខែគោល។

ចំណាំថា ប្រាក់ខែគោលចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 គឺ 2,340,000 ដុង/ខែ។

ក្នុងករណីទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ពីថវិការដ្ឋសម្រាប់រយៈពេល 7 ខែឬច្រើនជាងនេះ: កម្រិតប្រាក់រង្វាន់ស្មើនឹង 1 ដងនៃកម្រិតប្រាក់រង្វាន់ដែលបានកំណត់ក្នុងចំណុច a, b និង c នៃឃ្លានេះ; ក្នុងឆ្នាំដែលទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ពីថវិការដ្ឋតិចជាង 7 ខែ៖ កម្រិតប្រាក់រង្វាន់ស្មើនឹង ½ ដងនៃកម្រិតប្រាក់រង្វាន់ដែលបានកំណត់ខាងលើ។

ឧទាហរណ៍ទី ១៖ សមមិត្ត ង្វៀន វ៉ាន់អេ ជាទាហានអាជីពចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែសីហា ឆ្នាំ ២០២៥ ដែលមានឋានន្តរស័ក្តិអនុសេនីយ៍ទោ។ ពេលវេលាសម្រាប់វាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់យោធិនអាជីពនៅឆ្នាំ ២០២៥ របស់អង្គភាពសមមិត្ត ក គឺចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ ២០២៤ ដល់ថ្ងៃទី ៣១ ខែតុលា ឆ្នាំ ២០២៥ ក្នុងកម្រិតនៃការបំពេញភារកិច្ចបានល្អ។

នៅពេលនៃការវាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់របស់អង្គភាពនៅឆ្នាំ 2025 សមមិត្ត A. មានពេលវេលាធ្វើការជាក់ស្តែងក្នុងឆ្នាំ 2025 នៃ 3 ខែ (ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែសីហា ឆ្នាំ 2025 ដល់ថ្ងៃទី 31 ខែតុលា ឆ្នាំ 2025)។ សមមិត្ត A បានទទួលប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំឆ្នាំតាមកាលកំណត់ក្នុងឆ្នាំ 2025 នៃ 3.5 ដងនៃប្រាក់ខែគោល។

ឧទាហរណ៍ទី 2៖ ឧត្តមសេនីយ Tran Thi C. ឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែតុលា ឆ្នាំ 2024 ដល់ថ្ងៃទី 1 ខែមេសា ឆ្នាំ 2025; ពេលវេលាសម្រាប់វាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់កម្មាភិបាលនៃអង្គភាពរបស់សមមិត្ត C ឆ្នាំ ២០២៥ គឺចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ ២០២៤ ដល់ថ្ងៃទី ៣១ ខែតុលា ឆ្នាំ ២០២៥ ជាមួយនឹងកម្រិតនៃការបំពេញភារកិច្ចបានល្អ។

នៅពេលអង្គភាពវាយតំលៃ និងចាត់ថ្នាក់បុគ្គលិកនៅឆ្នាំ 2025 សមមិត្ត C មានពេលវេលាធ្វើការជាក់ស្តែងក្នុងឆ្នាំ 2025 នៃ 7 ខែ (ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមេសា ឆ្នាំ 2025 ដល់ថ្ងៃទី 31 ខែតុលា ឆ្នាំ 2025)។ សមមិត្ត C. បានទទួលប្រាក់រង្វាន់ប្រចាំឆ្នាំតាមកាលកំណត់ក្នុងឆ្នាំ 2025 នៃ 7 ដងនៃប្រាក់ខែគោល។

ប្រាក់រង្វាន់

លោកមេធាវី Diep Nang Binh ប្រធានការិយាល័យច្បាប់ Tinh Thong Luat ក៏បានជម្រាបថា បន្ថែមពីលើប្រាក់រង្វាន់ទៀងទាត់ ប្រជាជនក្នុងជួរកងទ័ពក៏អាចទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ដែលមិននឹកស្មានដល់ផងដែរ ប្រសិនបើពួកគេធ្លាក់នៅក្នុងករណីដូចខាងក្រោម៖

ទីមួយ នៅពេលមានសមិទ្ធិផលការងារលេចធ្លោដែលបានធ្វើឡើងក្នុងកាលៈទេសៈដែលមិនបានមើលឃើញទុកជាមុន កើតឡើងក្រៅផែនការ ឬក្រៅកិច្ចការធម្មតាដែលបុគ្គលត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យអនុវត្ត។

ទីពីរ នៅពេលបង្កើតសមិទ្ធិផលការងារឆ្នើម និងត្រូវបានអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចពិចារណាលើការតម្លើងឋានន្តរស័ក្តិ និងដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍មុនកាលកំណត់ ប៉ុន្តែកាន់តំណែង ឬឋានៈខ្ពស់ជាងគេ។ កាន់ថ្នាក់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ចុងក្រោយក្នុងប្រភេទប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្ន ឬក្រុម ឬប្រសិនបើសមិទ្ធិផលការងារលេចធ្លោត្រូវបានបម្រុងទុកប៉ុន្តែមិនមានពេលវេលាការងារគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីដំឡើងឋានៈ និងដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍មុនកាលកំណត់ ឬទន្ទឹមនឹងនោះមានសមិទ្ធិផលផ្សេងទៀតដែលត្រូវនឹងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ពិចារណាលើការតម្លើងឋានន្តរស័ក្តិ និងដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍មុនកាលកំណត់ បន្ថែមលើប្រាក់រង្វាន់តាមបទប្បញ្ញត្តិ ចំនួនប្រាក់បន្ថែមដែលស្មើនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍មួយខែ គិតជាមូលដ្ឋាននៃការទូទាត់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គម។ សម្រាប់រង្វាន់។