នេះគឺជាការទទួលស្គាល់ដ៏សក្តិសមសម្រាប់យុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សជាប្រព័ន្ធរបស់ក្រុមហ៊ុន និងជាសក្ខីភាពនៃតម្លៃនៃការវិនិយោគលើមនុស្ស បង្កើតបរិយាកាសការងារដ៏ស្អិតរមួត និងយុត្តិធម៌ ដែលមនុស្សគ្រប់គ្នាអាចទទួលបានជោគជ័យ។ Masan High-Tech Materials (MHT) ដែលជាក្រុមហ៊ុនដែលជាម្ចាស់អណ្តូងរ៉ែ Nui Phao នៅទីក្រុង Dai Tu ខេត្ត Thai Nguyen បច្ចុប្បន្នជាអ្នកផ្គត់ផ្គង់សម្ភារៈបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ឈានមុខគេ លើពិភពលោក ជាមួយនឹងបុគ្គលិកជាង 2,200 នាក់ដែលកំពុងធ្វើការនៅប្រទេសវៀតណាម និងរោងចក្រផលិតនៅជុំវិញពិភពលោក (អាល្លឺម៉ង់ កាណាដា ចិន)។
ក្នុងនាមជាសហគ្រាសសាកល MHT តែងតែកំណត់ក្នុងការវិនិយោគជាប្រព័ន្ធលើធនធានមនុស្ស និងបន្តយុទ្ធសាស្ត្រ “មនុស្សគឺជាមជ្ឈមណ្ឌលនៃការអភិវឌ្ឍន៍”។ MHT មិនត្រឹមតែធានានូវប្រាក់កម្រៃ និងរង្វាន់ប្រកបដោយតម្លាភាព និងគួរឱ្យទាក់ទាញសម្រាប់បុគ្គលិករបស់ខ្លួនប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបង្កើតបរិយាកាសមួយដែលបុគ្គលិកម្នាក់ៗត្រូវបានបំផុសគំនិតឱ្យមានភាពច្នៃប្រឌិត ខិតខំរួមចំណែក និងបង្កើនសមត្ថភាពរបស់ពួកគេ។
យោងតាមលទ្ធផលនៃការស្ទង់មតិរបស់ Great Place to Work បុគ្គលិក 90% បានវាយតម្លៃ MHT ជាកន្លែងធ្វើការដែលអាចទុកចិត្តបាន ហើយ 92% មានអារម្មណ៍ថាពួកគេចង់ស្នាក់នៅរយៈពេលយូរ និងមានមោទនភាពក្នុងការចែករំលែកជាមួយអ្នកដទៃអំពីក្រុមហ៊ុន។ 96% នៃបុគ្គលិកដែលបានស្ទង់មតិមានអារម្មណ៍ពេញចិត្ត និងស្វាគមន៍នៅពេលចូលរួមជាមួយក្រុមហ៊ុន។ 91% បានបោះឆ្នោតជាវិជ្ជមានសម្រាប់បរិយាកាសការងារ និងរបបសុខុមាលភាព និយោជិត 91% បានបង្ហាញពីទំនុកចិត្តលើសមត្ថភាពដឹកនាំ និងការបំផុសគំនិតរបស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល និងក្រុមគ្រប់គ្រង។
លទ្ធផលដ៏គួរឲ្យចាប់អារម្មណ៍ទាំងនេះ គឺដោយសារការដឹកនាំ និងចក្ខុវិស័យរបស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់ MHT។ ជារៀងរាល់ឆ្នាំ ក្រុមហ៊ុនរៀបចំកិច្ចពិភាក្សាការងារតាមកាលកំណត់ បង្ហាញជាសាធារណៈនូវលទ្ធផលផលិតកម្ម និងអាជីវកម្ម ដើម្បីជួយបុគ្គលិកឱ្យយល់ពីស្ថានភាពហិរញ្ញវត្ថុ ក៏ដូចជាឆ្លើយសំណួរទាំងអស់អំពីគោលនយោបាយ បទប្បញ្ញត្តិ និងផែនការអភិវឌ្ឍន៍របស់ក្រុមហ៊ុន។
នេះបាននាំឱ្យ 91% នៃបុគ្គលិកបង្ហាញទំនុកចិត្តលើផ្លូវអភិវឌ្ឍន៍ច្បាស់លាស់ និងតម្លាភាពរបស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល។ ពួកគេក៏បាននិយាយថា ពួកគេទទួលបានការប្រព្រឹត្តិដោយយុត្តិធម៌ និងការគោរពនៅកន្លែងធ្វើការ។
ក្នុងឆ្នាំ 2022 ក្រុមហ៊ុនបានរៀបចំវគ្គបណ្តុះបណ្តាលរាប់រយដែលមានរយៈពេលសរុបជាង 46,000 ម៉ោង ដោយទាក់ទាញអ្នកចូលរួមចំនួន 24,250 ។ បន្ថែមពីលើជំនាញវិជ្ជាជីវៈ វគ្គបណ្តុះបណ្តាលក៏បានផ្តោតទៅលើការអភិវឌ្ឍន៍ជំនាញទន់ ជួយបង្កើនប្រសិទ្ធភាពការងារ និងជំនាញទំនាក់ទំនង និងកិច្ចសហប្រតិបត្តិការរបស់និយោជិត។ ក្រុមហ៊ុនក៏បានផ្តល់នូវផែនទីបង្ហាញផ្លូវអភិវឌ្ឍន៍ច្បាស់លាស់សម្រាប់បុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាព ដែលបានចូលរួមចំណែកយ៉ាងសកម្មក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍របស់ក្រុមហ៊ុន។
មិនត្រឹមតែផ្តោតលើការអភិវឌ្ឍន៍អាជីព និងលទ្ធផលការងារប៉ុណ្ណោះទេ ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលរបស់ MHT ក៏មានគោលនយោបាយលើកទឹកចិត្ត និងគាំទ្រដល់បុគ្គលិកឲ្យមានតុល្យភាពការងារ និងជីវិតផងដែរ។ ដោយយល់ពីបំណងប្រាថ្នារបស់និយោជិតនៅខាងក្រៅកន្លែងធ្វើការ ក្រុមហ៊ុនអនុវត្តកាលវិភាគការងារដែលអាចបត់បែនបាន រៀបចំកម្មវិធីពិនិត្យសុខភាពយ៉ាងទូលំទូលាយ កម្មវិធីធ្វើដំណើរតាមកាលកំណត់ សកម្មភាព កីឡា ដូចជា យូហ្គា ការរត់ ក៏ដូចជាធានានូវសំណងប្រកួតប្រជែង។
ជាមួយនឹងការប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការរួមចំណែកដល់ការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាព និងការបំពេញទំនួលខុសត្រូវសង្គម MHT មិនត្រឹមតែផ្តោតលើការអភិវឌ្ឍន៍អាជីវកម្មប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងយកចិត្តទុកដាក់លើការកសាងសហគមន៍ស៊ីវិល័យ និងវិបុលភាពផងដែរ។
ជារៀងរាល់ឆ្នាំ ក្រុមហ៊ុនបានរួមចំណែកជាង 1.000 ពាន់លានដុងដល់ថវិការដ្ឋ; 1 លានដុល្លារអាមេរិកសម្រាប់សកម្មភាពវិនិយោគ ការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច វប្បធម៌ និងសង្គមរបស់ខេត្ត Thai Nguyen; បង្កើតការងារសម្រាប់កម្មករក្នុងស្រុករាប់ពាន់នាក់។
ក្រុមហ៊ុនមានចំណាប់អារម្មណ៍ពិសេសលើវិស័យអប់រំ ដោយបានរួមចំណែកជាង 4 ពាន់លានដុងដើម្បីជួយដល់សិស្សជាង 2.500 នាក់ក្នុងរយៈពេល 10 ឆ្នាំកន្លងមក។ ដើម្បីឆ្លើយតបទៅនឹងកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងទាំងនេះ បុគ្គលិក 95% បាននិយាយថា ពួកគេមានអារម្មណ៍មោទនភាពចំពោះការរួមចំណែកជាវិជ្ជមានរបស់ក្រុមហ៊ុនចំពោះសហគមន៍។
លើសពីនេះ តាមរយៈការលើកកម្ពស់គំនិតផ្តួចផ្តើម និងការអនុវត្តប្រកបដោយនិរន្តរភាព កាត់បន្ថយផលប៉ះពាល់បរិស្ថាន MHT បានបង្ហាញថា អាជីវកម្មអាចដើរទន្ទឹមគ្នាជាមួយនឹងទំនួលខុសត្រូវសង្គម និងការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាព ការការពារបរិស្ថាន ដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ដោយបុគ្គលិក 93% ដែលចូលរួមក្នុងការស្ទង់មតិ។
លោក Craig Bradshaw - អគ្គនាយកនៃ Masan High-Tech Materials ចែករំលែកថា៖ "យើងតែងតែជឿជាក់ថា កន្លែងធ្វើការដ៏អស្ចារ្យមិនត្រឹមតែមកពីភាពជោគជ័យនៃអាជីវកម្មប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបានមកពីការបង្កើតបរិយាកាសដែលមនុស្សគ្រប់គ្នាគោរព និងលើកទឹកចិត្តក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍។ វិញ្ញាបនបត្រ "Great Place to Work" មិនត្រឹមតែជាការទទួលស្គាល់ប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជាការលើកទឹកចិត្តដល់ Masan ក្នុងការបន្តបង្កើតបរិយាកាសការងារប្រកបដោយតម្លាភាព និងយុត្តិធម៌។
Great Place to Work® គឺជាអាជ្ញាធរវប្បធម៌កន្លែងធ្វើការសកល ដែលមានបទពិសោធន៍ជាង 30 ឆ្នាំក្នុងការស្រាវជ្រាវទិន្នន័យ និងវិញ្ញាបនប័ត្រវប្បធម៌សាជីវកម្ម។
បេសកកម្មរបស់ Great Place to Work® គឺធ្វើឱ្យកន្លែងធ្វើការទាំងអស់ក្លាយជា “កន្លែងដ៏អស្ចារ្យសម្រាប់ការងារ® For All™”។
ការស្ទាបស្ទង់មតិ Great Place to Work® និង 'Trust Model' ជួយអាជីវកម្មវាយតម្លៃបទពិសោធន៍បុគ្គលិករបស់ពួកគេ ដែលតាមរយៈនោះ អាជីវកម្មគំរូត្រូវបានបញ្ជាក់ជា 'កន្លែងធ្វើការដ៏អស្ចារ្យ' និងមានឱកាសត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងចំណាត់ថ្នាក់កន្លែងធ្វើការល្អបំផុតក្នុងតំបន់/ពិភពលោក។
ប្រភព
Kommentar (0)