ក្នុងសន្និសីទសារព័ត៌មាន ឆ្លើយសំណួរអ្នកសារព័ត៌មានអំពីហេតុផលនៃការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន ១៥% ដល់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈត្រូវដំឡើង ៣០% អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការសង្គមកិច្ចរបស់ រដ្ឋសភា លោក Dang Thuan Phong មានប្រសាសន៍ថា CPI បានដំឡើងច្រើនដង គួបផ្សំនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់សោធននិវត្តន៍។ បើបូកបញ្ចូលគ្នា ចំនួននោះកើនឡើងត្រឹមតែ ១១,៥% ដែលស្មើនឹងការកើនឡើង ៣០% សម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដោយសារតែអ្នកសោធននិវត្តន៍នៅតែមានជីវិតលំបាក គណៈកម្មាធិការដឹកនាំកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍បានពិចារណាបង្កើនការដំឡើងដល់ 15% ។ ដូច្នេះប្រសិនបើសន្ទស្សន៍ CPI ត្រូវបានបន្ថែមជាមួយគ្នានោះប្រាក់សោធនពិតប្រាកដនឹងកើនឡើងលើសពី 30% ។ នេះបង្ហាញពីគោលនយោបាយមនុស្សធម៌ ដោយផ្តល់អាទិភាពដល់កម្មាភិបាលចូលនិវត្តន៍។
ឆ្លើយតបនឹងសំណួររបស់អ្នកសារព័ត៌មានអំពីផែនទីបង្ហាញផ្លូវកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ យោងតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២៧-NQ/TW ស្តីពីកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការសង្គមកិច្ចនៃរដ្ឋសភាបានមានប្រសាសន៍ថា៖ កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២៧ ត្រូវបានពន្យារពេលចំនួន ៣ ដងហើយមិនទាន់បញ្ចប់នៅឡើយ។ ស្មារតីគឺត្រូវប្រយ័ត្នប្រយែង ប្រាកដប្រជា និងមានប្រសិទ្ធភាព។
យោងតាមលោក Dang Thuan Phong គណៈកម្មាធិការដឹកនាំកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍បានបើកកិច្ចប្រជុំចំនួន 24-25 ដែលក្នុងនោះមាន 4 ខ្លឹមសារបានអនុវត្ត ចំណែក 2 ខ្លឹមសារមិនទាន់បានអនុវត្តនៅឡើយ ដោយសារតារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មីត្រូវបានកំណត់ដោយមុខតំណែងការងារ។
ដំណើរការអនុវត្តបង្ហាញថា ទីតាំងការងារមិនស៊ីសង្វាក់គ្នារវាងវិស័យ និងតំបន់ សូម្បីតែនៅក្នុងវិស័យតែមួយក៏ដោយ។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធក៏មានភាពប្រែប្រួលខ្លះដែរ... ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះដែរ បច្ចុប្បន្នជាមួយនឹងអង្គភាពសេវាសាធារណៈធំៗ ចំនួនស្វ័យភាពពេញលេញ ស្វ័យភាពក្នុងការចំណាយទៀងទាត់ និងការវិនិយោគមានកម្រិតទាបណាស់ ស្វ័យភាពក្នុងការចំណាយទៀងទាត់ក៏ទាប ស្វ័យភាពផ្នែកខ្លះក្នុងការចំណាយទៀងទាត់មានកម្រិតទាបតិចជាង 30% ។ អង្គភាពដែលមិនមានស្វ័យភាពពីថវិការដ្ឋត្រូវតែគ្រប់គ្រងលើសពី 70% ។
"ប្រសិនបើបញ្ហាការងារក្នុងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ និងយន្តការដោះស្រាយដោយខ្លួនឯង មិនអាចដោះស្រាយបាន នោះនឹងពិបាកដោះស្រាយកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ណាស់ ដូច្នេះហើយ គណៈកម្មាធិការដឹកនាំកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ស្នើឱ្យពន្យារពេលឱ្យ រដ្ឋាភិបាល ពិនិត្យ និងគណនាដោយប្រុងប្រយ័ត្ននូវរូបមន្តពិនិត្យមុខតំណែងការងារ ដើម្បីគណនាមេគុណប្រាក់បៀវត្សរ៍ គោលការណ៍គឺកំណត់មុខតំណែងការងារដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃការសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ បន្ទាប់មកអាចធ្វើកំណែទម្រង់ប្រាក់ខែ និងមេគុណផ្សេងគ្នា។ នេះបើតាមប្រធានគណៈកម្មាធិការសង្គមកិច្ច។
បើតាមអនុប្រធានគណៈកម្មាធិការទទួលបន្ទុកកិច្ចការសង្គម នាពេលខាងមុខ រដ្ឋាភិបាលពិតជានឹងធ្វើការពិនិត្យយ៉ាងទូលំទូលាយ ដោយពិនិត្យមើលតារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាំងអស់ ដើម្បីឱ្យមានការឯកភាពគ្នានៃការគ្រប់គ្រងប្រាក់ខែរបស់រដ្ឋ។ នៅលើមូលដ្ឋាននោះ គណនាកម្រិតប្រាក់ខែ និងដំណោះស្រាយសមស្របសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។
លើសពីនេះ បញ្ហាមួយទៀតគឺក្នុងការអនុវត្តរបបប្រាក់ឧបត្ថម្ភចំនួន ៩។ រចនាសម្ព័ន្ធប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នគឺ 40 - 60 ដែលជាប្រាក់ឧបត្ថម្ភ 40% ប្រាក់ខែគោល 60% ។ យោងតាមការរចនាថ្មីនៅពេលរៀបចំក្រុមប្រាក់ឧបត្ថម្ភចំនួន 9 ឡើងវិញ សមាមាត្រគឺ 30 - 70 ។ ប្រសិនបើវិធានការទាំងនេះមិនត្រូវបានដោះស្រាយស្របគ្នាទេ មនុស្សមួយចំនួននឹងមានគុណវិបត្តិយ៉ាងខ្លាំង។
ជាឧទាហរណ៍ នៅតំបន់ដាច់ស្រយាល និងពិបាកជាពិសេស រចនាសម្ព័ន្ធប្រាក់បៀវត្សរ៍គឺភាគច្រើនផ្អែកលើប្រាក់ឧបត្ថម្ភនេះ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើការកែទម្រង់ត្រូវបានអនុវត្ត ក្រុមប្រាក់បៀវត្សរ៍នៃក្រុមនេះអាចនឹងមានកម្រិតទាបជាងមុនកំណែទម្រង់។ នេះមិនលើកទឹកចិត្តទេពកោសល្យនិងការខិតខំប្រឹងប្រែងទេ។ ដូច្នេះ គណៈកម្មាធិការដឹកនាំកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍បានអនុញ្ញាតឱ្យផ្នែកខាងលើរក្សាទុកសម្រាប់ការគណនា ស្រាវជ្រាវ និងកែលម្អបន្ថែមទៀត។
លើសពីនេះទៀត ប្រសិនបើកម្រិតប្រាក់ឧបត្ថម្ភទាំង 9 ត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងពេញលេញ នោះនឹងមានភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នា រួមទាំងអ្នកដែលទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ពេញមុនថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 ដែលខុសពីអ្នកដែលទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្រោយថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 និងមិនមានភាពស៊ីសង្វាក់គ្នារវាងអ្នកទទួលផល។
លើសពីនេះ អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការសង្គមកិច្ច មានប្រសាសន៍ថា ចាំបាច់ត្រូវគណនាប្រាក់រង្វាន់ ១០% ផងដែរ ដើម្បីឱ្យផ្អែកលើមូលដ្ឋាននោះ មានប្រភពលើកទឹកចិត្តសម្រាប់ស្ថាប័ន និងអង្គភាពនីមួយៗ នៅពេលអនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍។ ទន្ទឹមនឹងនោះ នៅពេលធ្វើកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ នឹងត្រូវធ្វើវិសោធនកម្មឯកសារច្បាប់ជាង២០ច្បាប់ ពាក់ព័ន្ធនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន ដែលរដ្ឋាភិបាលមិនទាន់ដាក់ជូន។
កែសម្រួលប្រាក់ខែគោលពី ១,៨លានដុង ដល់ ២,៣៤លានដុង/ខែ
សម័យប្រជុំបានពិនិត្យ និងសម្រេចលើការងារបុគ្គលិកក្នុងសមត្ថកិច្ចរបស់ខ្លួន បញ្ហាសេដ្ឋកិច្ច- សង្គម និងថវិការដ្ឋ។ បានអនុម័តច្បាប់ចំនួន 11 និងដំណោះស្រាយចំនួន 21 បានផ្តល់យោបល់ដំបូងលើសេចក្តីព្រាងច្បាប់ចំនួន 11 ផ្សេងទៀត។ បានធ្វើសំណួរនិងចម្លើយ; ត្រួតពិនិត្យលើប្រធានបទ “ការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ៤៣/២០២២/QH១៥ ចុះថ្ងៃទី១១ ខែមករា ឆ្នាំ២០២២ របស់រដ្ឋសភា ស្តីពីគោលនយោបាយសារពើពន្ធ និងរូបិយវត្ថុ ដើម្បីគាំទ្រកម្មវិធីស្តារ និងអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច សង្គម និងសេចក្តីសម្រេចរបស់រដ្ឋសភាលើគម្រោងសំខាន់ៗមួយចំនួនរបស់ជាតិរហូតដល់ដំណាច់ឆ្នាំ២០២៣”។ បានពិនិត្យរបាយការណ៍ស្តីពីការសំយោគអនុសាសន៍របស់អ្នកបោះឆ្នោត និងប្រជាពលរដ្ឋ រាយការណ៍អំពីលទ្ធផលនៃការត្រួតពិនិត្យការដោះស្រាយអនុសាសន៍របស់អ្នកបោះឆ្នោត និងខ្លឹមសារសំខាន់ៗមួយចំនួនទៀត។
គួរកត់សម្គាល់ថា រដ្ឋសភាបានពិនិត្យ និងអនុម័តសេចក្តីសម្រេចចិត្តនៃសម័យប្រជុំលើកទី៧ នៃរដ្ឋសភានីតិកាលទី១៥ ដែលមានខ្លឹមសារសំខាន់ៗជាច្រើន រួមមាន៖ អនុវត្តទាំងស្រុងនូវខ្លឹមសារចំនួន២ នៃកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងវិស័យសហគ្រាស ស្របតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ២៧-NQ/TW រួមមានៈ ការកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាថ្នាក់តំបន់ ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមការងារ (អនុវត្តជាមធ្យម ០២% ពីថ្ងៃទី៦ ខែកក្កដា)។ និយ័តកម្មយន្តការប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់សហគ្រាសរដ្ឋ (អនុវត្តចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែមករា ឆ្នាំ ២០២៥)។
អនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ យោងតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 27-NQ/TW ក្នុងវិស័យសាធារណៈក្នុងលក្ខណៈបន្តិចម្តងៗ ប្រុងប្រយ័ត្ន និងជាក់លាក់ ដោយធានានូវលទ្ធភាព និងរួមចំណែកក្នុងការលើកកម្ពស់ជីវភាពអ្នករកប្រាក់ឈ្នួល។ ចាត់ចែងឱ្យរដ្ឋាភិបាលអនុវត្តខ្លឹមសារច្បាស់លាស់ និងមានសិទ្ធិអនុវត្ត។ កែសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានពី 1.8 លានដុង/ខែ ទៅ 2.34 លានដុង/ខែ (កើនឡើង 30%) ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024។ ជាមួយគ្នានេះ ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 កែតម្រូវប្រាក់សោធននិវត្តន៍បច្ចុប្បន្ន និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភធានារ៉ាប់រងសង្គមឱ្យកើនឡើង 15% (ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2024)។
ប្រភព៖ https://kinhtedothi.vn/ly-giai-muc-tang-15-luong-doi-voi-nguoi-huong-luong-huu-tu-1-7-2024.html
Kommentar (0)