ក្នុងកិច្ចប្រជុំលើកទី២ នៅព្រឹកថ្ងៃទី១១ ខែកក្កដា សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិ ១៣/១៦ បានបោះឆ្នោតគាំទ្រ លើការដំឡើង ៧.២% ដែលឈានដល់អត្រាអនុម័តជាង ៨១%។ កិច្ចប្រជុំនេះបានធ្វើឡើងលឿនជាងការគ្រោងទុកក្នុងខែសីហា។
តាមសំណើនេះ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់១នឹងកើនឡើងពី៤,៩៦លានដុងដល់៥,៣១លានដុងក្នុងមួយខែ; តំបន់ 2 ពី 4.41 លានដុង ទៅ 4.73 លានដុង; តំបន់ 3 ពី 3.86 លានដុង ទៅ 4.14 លានដុង; និងតំបន់ទី៤ ពី៣,៤៥លានដុង ទៅ៣,៧លានដុង។ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាប្រចាំម៉ោងក៏នឹងត្រូវបានបំប្លែងទៅតាមប្រាក់ខែប្រចាំខែដែរ។
តំបន់ | ចាប់ពីថ្ងៃទី 1/7/2024 (លានដុង) | រំពឹង 1/1/2026 (លានដុង) | ចំនួនទឹកប្រាក់ (មួយពាន់ដុង) |
ខ្ញុំ | ៤.៩៦ | ៥.៣១ | ៣៥០ |
II | ៤.៤១ | ៤.៧៣ | ៣២០ |
III | ៣.៨៦ | ៤.១៤ | ២៨០ |
IV | ៣.៤៥ | ៣.៧ | ២៥០ |
មធ្យម | ៤.១៧ | ៤.៤៧ | ៣០០ |
ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិ លោក Nguyen Manh Khuong មានប្រសាសន៍ថា ការកើនឡើង ៧,២% គឺសមស្របនឹងស្ថានភាព សេដ្ឋកិច្ច បច្ចុប្បន្ន។
ទន្ទឹមនឹងនោះ តំណាងផ្នែកធុរកិច្ច - អនុប្រធានសហព័ន្ធឧស្សាហកម្ម និងពាណិជ្ជកម្មវៀតណាម (VCCI) Hoang Quang Phong បានអត្ថាធិប្បាយថា នេះនៅតែជាកម្រិតខ្ពស់ ហើយ "នៅតែមានកង្វល់"។ ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដោយសារតែដំណើរការលើគោលការណ៍នៃការឯកភាពគ្នាខ្ពស់ VCCI បានទទួលយកផែនការនេះ ហើយបាននិយាយថា អាជីវកម្មនឹងត្រូវការពេលវេលាដើម្បីកែសម្រួលផែនការផលិតកម្ម និងរក្សាបុគ្គលិកដែលមានជំនាញ។
ម៉្យាងវិញទៀត សហព័ន្ធការងារវៀតណាម នៅតែរក្សាជំហររបស់ខ្លួន ក្នុងការស្នើសុំដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ៩,២% ដើម្បីទូទាត់ថ្លៃរស់នៅ និងទប់ទល់នឹងសម្ពាធនៃការកើនឡើងតម្លៃ។ អនុប្រធានសហព័ន្ធលោក ង៉ោ ឌុយហៀវ បានសង្កត់ធ្ងន់ថា ការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលមិនមែនជាបន្ទុកសម្រាប់អាជីវកម្មនោះទេ ប៉ុន្តែជាការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់គ្រប់ភាគីទាំងអស់ឱ្យធ្វើការរួមគ្នាដើម្បីអភិវឌ្ឍ។
សំណើនេះគឺផ្អែកលើសូចនាករសេដ្ឋកិច្ចវិជ្ជមាន ជាមួយនឹងអត្រាកំណើនផលិតផលក្នុងស្រុកសរុបក្នុងត្រីមាសទី 2 ដែលត្រូវបានប៉ាន់ប្រមាណថាមានចំនួន 7.96% ដែលជាកម្រិតខ្ពស់បំផុតទីពីរក្នុងកំឡុងឆ្នាំ 2020-2025 ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ជីវិតរបស់កម្មករនៅតែរងផលប៉ះពាល់ដោយការកើនឡើងជាបន្តបន្ទាប់នៃប្រេងសាំង និងតម្លៃទំនិញសំខាន់ៗ។
ការស្ទង់មតិដែលធ្វើឡើងដោយសហភាពការងារវៀតណាមក្នុងខែមេសាជាមួយកម្មករជាង 3,000 នាក់នៅក្នុងខេត្ត-ក្រុងចំនួន 10 បានបង្ហាញថា 55% នៃកម្មករមានគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ចំណាយមូលដ្ឋានតែប៉ុណ្ណោះ។ 26% ត្រូវរស់នៅលើខ្សែស្បែកជើង។ ៨% មិនមានជីវភាពគ្រប់គ្រាន់ទេ ហើយត្រូវធ្វើការបន្ថែម។ គួរកត់សម្គាល់ថា 73% នៃកម្មករនៅលីវបាននិយាយថាប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេគឺជាហេតុផលចម្បងដែលពួកគេមិនបានរៀបការដោយសារតែពួកគេមិនអាចធានាបាននូវកម្រិតជីវភាពរស់នៅដែលមានស្ថេរភាពឬផ្គត់ផ្គង់ដល់កូនរបស់ពួកគេនាពេលអនាគត។
យោងតាមការិយាល័យស្ថិតិទូទៅ ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមក្នុងត្រីមាសទីពីរឈានដល់ 8.2 លានដុង ធ្លាក់ចុះធៀបនឹងត្រីមាសទី 1 ដោយសារអវត្តមានប្រាក់ឧបត្ថម្ភ និងប្រាក់រង្វាន់តេត។ កម្មករជាបុរសមានប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម ៩,៣ លានដុងក្នុងមួយខែ ខណៈកម្មករស្ត្រីមានប្រាក់ចំណូលជាមធ្យម ៧ លានដុង។ ក្នុងរយៈពេល៦ខែដើមឆ្នាំ ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមកើនឡើង១០% បើធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នាក្នុងឆ្នាំ២០២៣ កើនដល់៨,៣លានដុង។
ការកែសម្រួលចុងក្រោយបំផុតនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់គឺនៅថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 ជាមួយនឹងការកើនឡើង 6% ដែលត្រូវបានចាត់ទុកថាមានភាពចុះសម្រុងគ្នារវាងអាជីវកម្ម និងនិយោជិត ដោយធានាបាននូវស្តង់ដារអប្បបរមានៃការរស់នៅនៅឆ្នាំ 2025 ។ បច្ចុប្បន្ននេះ ប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងអប្បបរមាមានចាប់ពី 16,600 ទៅ 23,800 ដុង អាស្រ័យលើតំបន់។
HA (យោងទៅតាម VnE)ប្រភព៖ https://baohaiphongplus.vn/luong-toi-thieu-vung-du-kien-tang-7-2-tu-1-1-2026-416122.html
Kommentar (0)