ប្រាក់ខែតិច បុគ្គលិកសាលានិយាយចេញពីបេះដូង

មិត្តអ្នកអាន Thanh Nien ជាច្រើននាក់ដែលជាបុគ្គលិកសាលាបានផ្ញើសារយ៉ាងស្មោះស្ម័គ្រនៅខាងក្រោមអត្ថបទរបស់កាសែតក្រោមប្រធានបទ "ប្រាក់ខែទាប បុគ្គលិកសាលាសង្ឃឹមថានឹងជំនះការលំបាក"។

គណនី New Reader បានចែករំលែកថា៖ «ខ្ញុំបានធ្វើការ ៣០ឆ្នាំ ជាបុគ្គលិកការិយាល័យ ប្រាក់បៀវត្សរ៍អប្បបរមា ២.៣៤ ប៉ុន្តែខ្ញុំទទួលបាន ៩.៣៣០.០០០ ដែលទាបពេក ចំណែកគ្រូបង្រៀនដែលធ្វើការ ១០ ឆ្នាំ ទទួលបានជាង ១០ លាននាក់ ទន្ទឹមនឹងនោះ ក្រសួងអប់រំ ស្នើទៅ ក្រសួងមហាផ្ទៃ ចាប់ពីចុងឆ្នាំ 2025 ផ្តល់សេវាសាធារណៈដល់សិស្ស។ ឆ្នាំ​នេះ ប៉ុន្តែ​មិន​មាន​ចលនា​ទេ ខ្ញុំ​សង្ឃឹម​ថា​ក្រសួង និង​សាខា​នឹង​ដោះស្រាយ​ការ​លំបាក​ដល់​បុគ្គលិក​សាលា​ក្នុង​ពេល​ឆាប់ៗ​នេះ​។

វេជ្ជបណ្ឌិត Huynh Trung Tuan បុគ្គលិក សុខាភិបាល សាលានៅសង្កាត់លេខ ១១ ទីក្រុងហូជីមិញ បានចូលរួមជួរមុខប្រឆាំងនឹងជំងឺរាតត្បាតកំឡុងពេលកំពូលនៃការរាតត្បាត Covid-19 នៅទីក្រុងហូជីមិញ ដើម្បីធានាសុខភាពមាតាបិតាសិស្ស និងសហគមន៍។

អ្នកអានអនាមិកម្នាក់បានសារភាពថា៖ "អរគុណអ្នកនិពន្ធ អត្ថបទពិតជាត្រូវនឹងការពិត ជាក់ស្តែងយើងជាកងកម្លាំងមួយចូលរួមដោយផ្ទាល់ក្នុងការប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងជំងឺរាតត្បាតដោយស្មារតីទទួលខុសត្រូវទាំងស្រុង។ ប៉ុន្តែនៅពេលដែលយើងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍យើងមានអារម្មណ៍ថាត្រូវបានបោះបង់ចោល។ សោកស្ដាយប្រាក់ឧបត្ថម្ភរបស់បុគ្គលិកសុខភាពសាលាមិនមានច្រើនកន្លែងទេ ព្រោះមានឃ្លាថា ចំណាយលើសពីប្រាក់ខែ 2% របស់សាលា។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ... "។

ប្រាក់​ខែ​មិន​គ្រប់​គ្រាន់​ចិញ្ចឹម​ខ្លួន​ឯង​ធ្វើ​ម៉េច​ចិញ្ចឹម​ឪពុក​ម្ដាយ​កូន?

មិត្តអ្នកអានដែលជាបណ្ណារក្សសាលាបានសារភាពថា៖ "បុគ្គលិកបណ្ណាល័យទទួលបានប្រាក់បំណាច់តែ 0.2 ប៉ុណ្ណោះ ប៉ុន្តែត្រូវកាត់ក្នុងកំឡុងខែ 3 រដូវក្តៅ ប្រាក់ខែទាបពេកសម្រាប់ចំណាយលើការរស់នៅប្រចាំថ្ងៃ ដូច្នេះការរៀបការ និងបង្កើតកូននៅមានផ្លូវវែងឆ្ងាយ។ ខ្ញុំសង្ឃឹមយ៉ាងមុតមាំថា ក្រសួង និងសាខានឹងយកចិត្តទុកដាក់បន្ថែមទៀតចំពោះអត្ថប្រយោជន៍របស់បុគ្គលិកសាលា ព្រោះរាល់មុខតំណែងការងារមានសារៈសំខាន់"។

គិលានុបដ្ឋាយិកាសាលាផ្តល់ជំនួយដំបូងដល់របួសរបស់សិស្ស។

គណនីឈ្មោះ "អ្នកអានថ្មី" បានណែនាំខ្លួនគាត់ថាជាកម្មករស្មៀនអស់រយៈពេល 14 ឆ្នាំជាមួយនឹងមេគុណប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រឹមតែ 2.86 x នៃប្រាក់ខែគោលបច្ចុប្បន្ន 2,340,000 ដុង ខណៈដែលគាត់ក៏ត្រូវចិញ្ចឹមកូន 2 នាក់ទៅសាលារៀនផងដែរ។ មិត្តអ្នកអានក៏បាននិយាយផងដែរថា គាត់ធ្វើការជាស្មៀននៅក្រុង Tinh Bien ខេត្ត Giang មិនទាន់ត្រូវបានពិចារណាក្នុងការតម្លើងឋានៈនៅឡើយ នៅតែយល់ច្រលំអំពីគោលនយោបាយសម្រាប់បុគ្គលិក និងពិបាករស់នៅដោយទទួលបានប្រាក់ខែ។

"បុគ្គលិកបណ្ណាល័យ និងបរិក្ខារក៏ទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ០.២ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ បុគ្គលិកស្មៀនមិនទទួលបានអ្វីឡើយ ប្រសិនបើពួកគេត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យធ្វើការជាលេខាធិការក្រុមប្រឹក្សាសាលា ពួកគេនឹងកាត់បន្ថយ ២ ដងក្នុងមួយសប្តាហ៍ ប៉ុន្តែការងារជាបុគ្គលិកស្មៀន នឹងមិនទទួលបានអ្វីទាំងអស់។ នៅសល់តែប្រាក់ខែតិចតួចប៉ុណ្ណោះ ខណៈដែលខ្ញុំកំពុងសិក្សាថ្នាក់បរិញ្ញាបត្រជាន់ខ្ពស់ ខ្ញុំសង្ឃឹមថា ពេលណាបានប្រាក់ខែ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងបរិញ្ញាបត្រ។ ពិតជាពិបាកសម្រាប់បុគ្គលិកដូចខ្ញុំ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អ្នកដែលបានទៅមុនខ្ញុំដែលមានសញ្ញាប័ត្រសាកលវិទ្យាល័យរួចហើយ មិនត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាការតម្លើងឋានៈទេ ដូច្នេះពួកគេនៅតែទទួលបានប្រាក់ខែដោយផ្អែកលើមេគុណមធ្យម ដូច្នេះប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេនឹងមិនប្រសើរឡើងទេ ... "។

សាលារៀនជាច្រើនត្រូវចុះកិច្ចសន្យាការងារ ដើម្បីមានបុគ្គលិកសាលាគ្រប់គ្រាន់ ដើម្បីដោះស្រាយការងារសាលា។

ខ្ញុំសង្ឃឹមថា មូលដ្ឋាន និងអង្គភាពនីមួយៗនឹងមានគោលនយោបាយពិសេស ដើម្បីគាំទ្រដល់បុគ្គលិកសាលា។

បន្ថែមពីលើពាក្យពេចន៍ដ៏ស្មោះស្ម័គ្រអំពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាប និងការរស់នៅមិនច្បាស់លាស់ដោយសារប្រាក់ឧបត្ថម្ភមិនតិច ឬច្រើន លោកគ្រូ អ្នកគ្រូ និងបុគ្គលិកសាលាបានបញ្ចេញមតិ និងសំណើរដំណោះស្រាយ ដើម្បីជំនះការលំបាកដល់បុគ្គលិកសាលា ជាពិសេសអ្នកដែលមិនទាន់ជាមន្ត្រីរាជការ ប៉ុន្តែជាប់កិច្ចសន្យាការងារ។

ថ្លែងទៅកាន់អ្នកសារព័ត៌មាន Thanh Nien នាយកសាលាបឋមសិក្សាមួយនៅស្រុក Tan Binh ទីក្រុងហូជីមិញ បានបង្ហាញនូវដំណោះស្រាយរបស់អង្គភាពថា៖ “ដោយផ្អែកលើស្ថានភាពជាក់ស្តែងនៅអង្គភាព តម្រូវការនៃប្រភេទសេវា ក៏ដូចជាការងារជាក់លាក់នៃមុខតំណែងនីមួយៗ នៅពេលដែលសាលាបង្កើតផែនការប្រមូលចំណូល និងចំណាយប្រភពសេវាកម្មនៅអង្គភាព វានឹងចាត់ចែងការងារឱ្យបុគ្គលិក បង្កើនចំនួនប្រចាំខែសមស្រប។ ស្មើនឹងប្រហែល 1,400,000 ដុង ទៅ 4,400,000 ដុង/ម្នាក់/ខែ អាស្រ័យលើបរិមាណ និងលក្ខណៈនៃការងារដែលបានចាត់តាំង”។

"បច្ចុប្បន្នតាមបទប្បញ្ញត្តិ បុគ្គលិកសុខាភិបាលសាលាមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បំណាច់ការងារអតិបរមា ២០% នៃប្រាក់បំណាច់ការងារ (ប្រធានអង្គភាពនឹងពិចារណា និងសម្រេចដោយផ្អែកលើលក្ខណៈជាក់លាក់នៃការងារ និងប្រភពចំណូល) ដូច្នេះហើយ នៅពេលដែលអង្គភាពខ្ញុំបង្កើតថវិកាចំណូល និងចំណាយសម្រាប់ប្រភពចំណូលសេវានៅអង្គភាព វាកំណត់ និងបង់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ២០% ដល់បុគ្គលិកសុខាភិបាល ដែលត្រូវបង់ក្នុងរយៈពេល ៩ ខែ នៃប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្ន។ នាយកសាលាបឋមសិក្សាមួយនៅស្រុក Tan Binh ទីក្រុងហូជីមិញ បាននិយាយ។

នាយកសាលាបឋមសិក្សាមួយក្នុងសង្កាត់លេខ១ ទីក្រុងហូជីមិញ បាននិយាយដែរថា ដើម្បីមានបុគ្គលិកសាលាគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ដោះស្រាយការងារសាលា សាលាត្រូវចុះកិច្ចសន្យាការងារ ជាពិសេសជាមួយមេដោះ និងសន្តិសុខ... ប្រាក់ខែបុគ្គលិកកិច្ចសន្យាទាំងនេះ ក្រោយដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងគឺត្រឹមតែ ៥លានដុង ធ្វើម៉េចបានគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ពួកគេរស់នៅ និងចិញ្ចឹមកូន មិនថា បុគ្គលិកជាប់កិច្ចសន្យាច្រើនទេ... សាលាបានបង្កើតបទប្បញ្ញត្តិនៃការចំណាយផ្ទៃក្នុង ថ្ងៃឈប់សម្រាក បុណ្យចូលឆ្នាំថ្មី បុណ្យចូលឆ្នាំ... មានផ្នែកមួយដើម្បីចែករំលែក និងលើកទឹកចិត្តដល់ក្រុមនេះ។

មេដោះម្នាក់ដែលជាបុគ្គលិកជាប់កិច្ចសន្យានៅសាលាបឋមសិក្សាមួយក្នុងទីក្រុងហូជីមិញ អំឡុងពេលអាហារថ្ងៃត្រង់សម្រាប់សិស្សឡើងជិះនៅថ្ងៃបើក សាលាស្វាគមន៍ឪពុកម្តាយមកញ៉ាំអាហារជាមួយកូន។

ទន្ទឹមនឹងនោះ ការបង្កើតលក្ខខណ្ឌឱ្យបុគ្គលិកសាលាមានប្រាក់ចំណូលបន្ថែម ដោយផ្អែកលើមុខតំណែងការងារជាក់លាក់ ដោយផ្អែកលើផែនការកម្មវិធីសាលា ផែនការចំណូល និងចំណាយនៃប្រភពចំណូលសេវានៅអង្គភាព សាលាក៏នឹងចាត់ចែងការងារសមស្របមួយចំនួនដល់បុគ្គលិក ដើម្បីឱ្យមានប្រាក់ចំណូលបន្ថែមប្រចាំខែ។

បុគ្គលិកសុខាភិបាលសាលា (កម្មករជាប់កិច្ចសន្យា) នៅអនុវិទ្យាល័យមួយក្នុងសង្កាត់លេខ៨ ទីក្រុងហូជីមិញ បាននិយាយថា ក្រៅពីទទួលបន្ទុកបុគ្គលិកសុខាភិបាល នាងក៏ត្រូវបានគណៈកម្មាធិសាលាជួយឧបត្ថម្ភសិស្សានុសិស្ស ឧបត្ថម្ភអាហារដ្ឋានសាលា និងជួយការងារមួយចំនួនដូចជា គ្រប់គ្រងសិស្ស ស្រោចទឹក ស្រោចស្រព និងថែទាំភ្លើង... ដូច្នេះហើយ ក្នុង១ខែ បន្ថែមពីលើកិច្ចសន្យាការងារ ប្រាក់ខែ ៥០ ដុល្លា ២ វ៉ុន។ ២,៩០០,០០០ ដុង។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រាក់ចំណូលសរុបរបស់នាងនៅសាលាមានត្រឹមតែប្រហែល 8 លានដុង/ខែប៉ុណ្ណោះ។ ដើម្បី​មាន​ប្រាក់​ចិញ្ចឹម​កូន​ពីរ​នាក់​បន្ថែម​ទៀត នាង​ត្រូវ​ធ្វើ​ការ​ជា​ស្ត្រី​បោស​សម្អាត​នៅ​ពេល​ល្ងាច (បង់​ប្រាក់​ខែ ៤ លាន​ដុង​ក្នុង​មួយ​ខែ)។

ដូចដែលកាសែត Thanh Nien បានរាយការណ៍ថា ក្នុងឋានៈជាមន្ត្រីរាជការក្នុងវិស័យ អប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល ប៉ុន្តែមិនមែនជាគ្រូបង្រៀន បុគ្គលិកសាលាជាច្រើនមិនទទួលបានប្រាក់បំណាច់ ប្រាក់បំណាច់អតីតភាពការងារ ជាដើម ដូច្នេះប្រាក់ខែរបស់ពួកគេមានកម្រិតទាប ហើយជីវភាពរបស់ពួកគេមានការលំបាកយ៉ាងខ្លាំង។

ទីក្រុងហូជីមិញមានការលើកទឹកចិត្តពិសេសមួយចំនួនដូចជា សេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ០៨ ស្តីពីប្រាក់ចំណូលបន្ថែមសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ប៉ុន្តែនៅតាមបណ្តាខេត្ត-ក្រុងផ្សេងទៀតមិនមានថវិកាបែបនេះទេ ដូច្នេះហើយការរស់នៅរបស់បុគ្គលិកសាលាមានការលំបាកខ្លាំងណាស់។

ប្រភព៖ https://thanhnien.vn/luong-thap-nhan-vien-truong-hoc-noi-loi-tam-can-185250107080632724.htm