ច្បាប់រាជធានី (វិសោធនកម្ម) ចែងអំពីប្រាក់ចំណូលបន្ថែមសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។

បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការជ្រើសរើស ការគ្រប់គ្រង និងការប្រើប្រាស់បុគ្គលិក

ចំណុចថ្មីសំខាន់មួយនៃច្បាប់ស្តីពីរាជធានី (វិសោធនកម្ម) ដែលទើបនឹងអនុម័តដោយ រដ្ឋសភា នីតិកាលទី១៥ ក្នុងសម័យប្រជុំលើកទី៧ គឺបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការជ្រើសរើស ការគ្រប់គ្រង និងប្រើប្រាស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្នុងមាត្រា ១៥។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំឆ្នាំដែលត្រូវប្រគល់ជូនថ្នាក់ស្រុក ជ្រើសរើស ជ្រើសរើស គ្រប់គ្រង និងប្រើប្រាស់ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ។

យោងតាមច្បាប់រាជធានីខេត្ត (វិសោធនកម្ម) កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈរបស់រាជធានី មានសិទ្ធិទទួលបានការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ ០,៨ ដងនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន។

ប្រធានទីភ្នាក់ងារឯកទេស ឬអង្គការរដ្ឋបាលផ្សេងទៀត ដែលស្ថិតក្រោមគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុង ឬប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខណ្ឌ អាចចុះកិច្ចសន្យាជាមួយបុគ្គលដែលបំពេញតាមតម្រូវការវិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេស ដើម្បីទទួលមុខតំណែងការងារមួយចំនួននៅក្នុងក្រុមនៃកិច្ចការជំនាញ និងវិជ្ជាជីវៈរួមនៅក្នុងទីភ្នាក់ងារឯកទេស ឬអង្គការរដ្ឋបាលផ្សេងទៀត ក្រោមគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុង ឬគណៈកម្មាធិការប្រជាជនស្រុក។

កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈដែលបម្រើការងារក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋ អង្គការ នយោបាយ រណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាម អង្គការសង្គម- នយោបាយ និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ ដែលការចំណាយជាប្រចាំត្រូវបានធានាយ៉ាងពេញលេញដោយថវិការដ្ឋក្រោមការគ្រប់គ្រងទីក្រុង មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ចំណូលបន្ថែម ដោយផ្អែកលើសមត្ថភាព និងប្រសិទ្ធភាពការងារ។

ការចំណាយសរុបមិនលើសពី 0,8 ដងនៃមូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន។

គួរកត់សំគាល់ថា ច្បាប់ស្តីពីរាជធានី (វិសោធនកម្ម) ត្រូវបានអនុម័តដោយកំណត់ថា ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនក្រុងសម្រេចប្រើប្រាស់មូលនិធិកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលនៅសល់ បន្ទាប់ពីធានាបានថវិកាគ្រប់គ្រាន់ ដើម្បីអនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ពេញមួយរយៈពេលនៃស្ថិរភាពថវិកាតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច និងធានាគោលនយោបាយសង្គម សន្តិសុខសង្គម និងសុខុមាលភាពសង្គម ដែលចេញដោយរដ្ឋាភិបាលកណ្តាល ដើម្បីអនុវត្តចំណូលបន្ថែម ប្រាក់បៀវត្សរ៍ មន្ត្រីរាជការ។ មាត្រា ១៥ នៃច្បាប់នេះ; ការចំណាយសរុបមិនលើសពី 0,8 ដងនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ទីក្រុង។

នៅព្រឹកថ្ងៃទី២៨ មិថុនា រដ្ឋសភាបានបោះឆ្នោតអនុម័តច្បាប់រាជធានីភ្នំពេញ (វិសោធនកម្ម) ដោយមានអត្រាមតិឯកភាពខ្ពស់។

ច្បាប់ស្តីពីរាជធានី (វិសោធនកម្ម) ត្រូវបានអនុម័ត ដែលមាន ៧ ជំពូក និង ៥៤ មាត្រា ធានានូវការរៀបចំស្ថាប័នពេញលេញ និងទាន់ពេលវេលានៃគោលនយោបាយ ទិសដៅ និងសេចក្តីសន្និដ្ឋានរបស់គណៈកម្មាធិការកណ្តាល និងការិយាល័យនយោបាយស្តីពីការកសាង អភិវឌ្ឍន៍ ការគ្រប់គ្រង និងការពាររាជធានី។ អនុវត្តយ៉ាងដិតដល់នូវគោលនយោបាយទាំង៩ក្រុម ដែលសម្រេចដោយរដ្ឋសភា នៅពេលបន្ថែមគម្រោងច្បាប់ទៅក្នុងកម្មវិធីអភិវឌ្ឍន៍ច្បាប់ និងបទបញ្ញត្តិ។

ក្រុមប្រឹក្សាក្រុងមានសមត្ថកិច្ចសម្រេចប្រើប្រាស់មូលនិធិកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលនៅសល់នៃថវិកាក្រុង និងអនុញ្ញាតឱ្យថវិកាថ្នាក់ក្រោមប្រើប្រាស់មូលនិធិកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលនៅសល់ ដើម្បីវិនិយោគលើការអភិវឌ្ឍហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធសេដ្ឋកិច្ចសង្គម ក្រោមកិច្ចការចំណាយរបស់កម្រិតថវិកាមូលដ្ឋាន ចំណាយចំណូលបន្ថែមសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្រោមការគ្រប់គ្រងទីក្រុង និងគោលនយោបាយសង្គម សន្តិសុខសង្គម និងថវិការយៈពេលគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់កំណែទម្រង់សុខុមាលភាពសង្គម។ ស្ថេរភាព;

កម្មាភិបាលថ្នាក់ឃុំ និងមន្ត្រីរាជការដែលត្រូវបានជ្រើសរើស ឬជ្រើសរើសមុនកាលបរិច្ឆេទនៃច្បាប់នេះចូលជាធរមាន ត្រូវប្តូរទៅជាកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការក្រោមប្រាក់បៀវត្សរ៍រដ្ឋបាលដែលបានប្រគល់ជូនថ្នាក់ស្រុកជារៀងរាល់ឆ្នាំ ដើម្បីបន្តការងារក្នុងមុខតំណែងបច្ចុប្បន្ន។ ក្នុងករណីផ្ទេរទៅកាន់មុខតំណែងការងារថ្មី ត្រូវធានានូវស្តង់ដារ និងលក្ខខណ្ឌស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ និងស្របតាមមុខតំណែងការងារដែលបានអនុម័តដោយអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។

បទប្បញ្ញត្តិជាក់លាក់ស្តីពីការទាក់ទាញ និងជួលមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ

ច្បាប់ស្តីពីរាជធានីដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មនេះ ក៏ផ្តល់នូវបទប្បញ្ញត្តិជាក់លាក់ស្តីពីការទាក់ទាញ និងជួលមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ និងការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ផងដែរ។ ដោយឡែក មាត្រា ១៦ ចែងថា ការទាក់ទាញ និងជួលមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យត្រូវបានអនុវត្តដូចខាងក្រោម៖

ពលរដ្ឋវៀតណាមដែលមានគុណសម្បត្តិសីលធម៌ គុណវុឌ្ឍិ សមត្ថភាព បទពិសោធន៍ជាក់ស្តែង ធ្វើការក្នុងប្រទេស ឬក្រៅប្រទេសជាមួយស្នាដៃពិសេស ផលិតផល សមិទ្ធិផល គុណសម្បត្តិ ឬការរួមចំណែកក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍វិស័យ ឬឧស្សាហកម្មរបស់រាជធានី ត្រូវបានពិចារណាសម្រាប់ការជ្រើសរើស និងចូលបម្រើការងារជាមន្ត្រីរាជការ ឬបុគ្គលិកសាធារណៈ។

ពលរដ្ឋវៀតណាមដែលបំពេញតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដែលមានចែងក្នុងចំណុច ក នៃប្រការនេះ ត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចុះកិច្ចសន្យាដើម្បីបំពេញការងារវិជ្ជាជីវៈ ឬបច្ចេកទេស ឬទទួលតួនាទីគ្រប់គ្រង និងប្រតិបត្តិការនៅអង្គភាពសេវាសាធារណៈក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ទីក្រុង។

ជនបរទេសដែលមានគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់ បទពិសោធន៍ជាក់ស្តែងយ៉ាងទូលំទូលាយ ដែលស្នាដៃ ឬផលិតផលរបស់ពួកគេត្រូវបានទទួលយក ទទួលស្គាល់ និងអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពខ្ពស់ អាចចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាដើម្បីអនុវត្តការងារសាងសង់ អភិវឌ្ឍ គ្រប់គ្រង និងការពាររាជធានី។

អ្នកដែលត្រូវបានជ្រើសរើស ទទួលយក ឬចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារ ដូចដែលបានកំណត់ក្នុងចំណុច ក, ខ និង គ នៃឃ្លានេះ ត្រូវរីករាយនឹងរបប និងគោលនយោបាយដែលកំណត់ដោយក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនទីក្រុង។

ប្រភព៖ https://kinhtedothi.vn/luat-thu-do-sua-doi-quy-dinh-thu-nhap-tang-them-cua-cung-chuc-vien-chuc.html