ការបង្វិល និងចាត់តាំងបុគ្គលិកមិនមែនមូលដ្ឋាននៅគីមបាង

បន្ទាប់ពីពាក់កណ្តាលអាណត្តិនៃការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តរបស់អង្គសមាជបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ស្រុក Kim Bang បានអនុវត្តយ៉ាងមានប្រសិទ្ធភាពនូវការប្តូរវេនកម្មាភិបាលរវាងមូលដ្ឋាន ជាពិសេសមុខតំណែងលេខាគណៈកម្មាធិការបក្ស និងប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំ-ក្រុង។ ស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចសង្គម ការងារកសាងបក្ស និងប្រព័ន្ធ នយោបាយ សុទ្ធតែមានការផ្លាស់ប្តូរជាវិជ្ជមាន។ របៀប និងរបៀបនៃការងាររបស់ថ្នាក់ដឹកនាំ កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការមានការច្នៃប្រឌិតជាច្រើនក្នុងទិសដៅវិទ្យាសាស្ត្រ ភាពស្និទ្ធស្នាលជាមួយប្រជាជន និងភាពស្និទ្ធស្នាលជាមួយប្រជាជន។ បញ្ហាលំបាក និងស្មុគ្រស្មាញជាច្រើនដែលមាននៅក្នុងមូលដ្ឋានត្រូវបានដោះស្រាយ និងដោះស្រាយប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព រួមចំណែកដល់ការជម្នះដែនកំណត់ក្នុងការងារកម្មាភិបាល លើកកម្ពស់ភាពច្នៃប្រឌិត ភាពសកម្ម និងការទទួលខុសត្រូវរបស់ក្រុមកម្មាភិបាល ទប់ស្កាត់ភាពអវិជ្ជមាន ជួយកម្មាភិបាលមានភាពចាស់ទុំរឹងមាំ និងសម្រេចបាននូវភារកិច្ចនយោបាយដែលបានចាត់តាំងដោយជោគជ័យ។

ការងារបង្វិលមន្ត្រីរាជការ ដើម្បីរៀបចំ បណ្តុះបណ្តាល ចិញ្ចឹម និងសាកល្បងកម្មាភិបាល ជាពិសេសកម្មាភិបាលវ័យក្មេង និងស្ត្រី ដើម្បីបង្កើតប្រភពសម្រាប់ការងាររៀបចំផែនការ និងប្រើប្រាស់កម្មាភិបាល មានតួនាទីសំខាន់ណាស់។ ដូច្នេះហើយ តាំងពីដើមអាណត្តិមក គីម បាង បានបង្វិលសមមិត្ត៦នាក់ ពីស្រុកមកធ្វើការក្នុងឃុំ (លេខាបក្ស៤រូប ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជន២រូប)។ សមមិត្ត 18 នាក់ត្រូវបានផ្ទេររវាងមន្ទីរនិងការិយាល័យនៃស្រុក; សមមិត្ត ៣ រូប ត្រូវបានផ្ទេរពីឃុំមកបំពេញការងារនៅស្រុក (អនុលេខាអចិន្ត្រៃយ៍គណៈកម្មាធិការបក្ស ១ នាក់ ប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជន ១ នាក់ អនុប្រធាន ១ រូប); សមមិត្ត 2 នាក់ត្រូវបានផ្ទេរត្រឡប់ទៅធ្វើការនៅស្រុកវិញបន្ទាប់ពីចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលបង្វិល។ សមមិត្ត 1 នាក់ត្រូវបានផ្ទេរទៅឃុំ ដើម្បីណែនាំ និងជ្រើសរើសឱ្យកាន់តំណែងជាអនុប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជន។ សមមិត្ត ៨ នាក់ត្រូវបានផ្ទេររវាងឃុំ (រួមទាំងប្រធាន ៣ នាក់ លេខាធិការ ៥ នាក់) ។ កៀរគរ និងរៀបចំមន្ត្រីរាជការចំនួន ២៣ នាក់ ពីឃុំមួយទៅឃុំមួយទៀត លើវិស័យហិរញ្ញវត្ថុ និងថវិកា ធនធានធម្មជាតិ-បរិស្ថាន កម្លាំងពលកម្ម យុទ្ធជនពិការ និងកិច្ចការសង្គម យុត្តិធម៌ និង យោធា ។ រហូតមកដល់ពេលនេះ លេខាបក្ស ៨/១៨ និងប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំ-ក្រុង អាណត្តិ ៨/១៨ ត្រូវបានរៀបចំឡើង ដែលមិនមែនជាប្រជាពលរដ្ឋមូលដ្ឋាន។ លេខាបក្ស ១/១៨ ក៏ជាប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំ។ តាមរយៈការអនុវត្តជាក់ស្តែង បានបង្ហាញឱ្យឃើញថា ការរៀបចំ និងការផ្លាស់ប្ដូរកម្មាភិបាល ជាពិសេសប្រធានគណៈកម្មាធិការបក្ស និងអាជ្ញាធរដែលមិនមែនជាប្រជាពលរដ្ឋមូលដ្ឋាន ជួយឃុំ-សង្កាត់ក្នុងក្រុងគឹមបាង កាន់តែរីកចម្រើនលើគ្រប់វិស័យនៃជីវិត ជំរុញការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច-សង្គម។ ជាពិសេស ថ្នាក់ដឹកនាំដែលត្រូវប្តូរវេនទៅបំពេញការងារនៅតាមមូលដ្ឋានបានខិតខំ ប្រឹងប្រែង និងបំពេញការងារដែលបានប្រគល់ជូនបានយ៉ាងល្អ។

ឃុំ Le Ho ជាភូមិមួយក្នុងចំណោមស្រុកដែលលេខាបក្សមិនមែនជាអ្នកស្រុកទេ។ ក្នុងអាណត្តិកន្លងទៅ ការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គមរបស់ Le Ho បានបោះជំហានគួរឲ្យកត់សម្គាល់ ជីវភាពរស់នៅរបស់ប្រជាជនបានប្រសើរឡើងជាបណ្តើរៗ (ប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមក្នុងមនុស្សម្នាក់កើនឡើង ៥,៥លានដុង បើធៀបនឹងដើមអាណត្តិ) សន្តិសុខនយោបាយ សណ្តាប់ធ្នាប់សង្គមត្រូវបានរក្សា។ លទ្ធផលទាំងនេះគឺដោយសារការណែនាំ ទិសដៅ និងតួនាទីគំរូរបស់ប្រធានគណៈកម្មាធិការបក្ស Le Ho។ សមមិត្ត Dinh Hong Kien បានធ្វើជាលេខាបក្សឃុំ Tan Son ជាច្រើនឆ្នាំ។ នៅខែធ្នូ ឆ្នាំ 2021 គាត់ត្រូវបានផ្ទេរដោយគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សស្រុក Kim Bang ឱ្យក្លាយជាលេខាបក្សឃុំ Le Ho ។ ការនៅជាប់នឹងស្រុកកំណើត តាន់ សឺន ជាច្រើនឆ្នាំ ក៏នាំមកនូវអត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើនផងដែរ ព្រោះគាត់យល់ច្បាស់ពីទំនៀមទម្លាប់ ទម្លាប់ និងសកម្មភាពរបស់ប្រជាជន ប៉ុន្តែក្នុងដំណើរការដោះស្រាយការងារនៅតែមាន "ភាពលំបាក" ដោយសារទំនាក់ទំនងគ្រួសារ និងអ្នកជិតខាង។ ពេលត្រូវបានតែងតាំងជាលេខាគណៈកម្មាធិការបក្សឃុំ Le Ho ដំបូងឡើយ សមមិត្ត គៀន នៅតែយល់ច្រលំដោយសារតែតំបន់ថ្មី បុគ្គលិកថ្មី ហើយខ្លួនគាត់ផ្ទាល់មិនយល់ពីគំនិត និងអារម្មណ៍របស់សមាជិកបក្ស និងប្រជាជន។ ដោយកំណត់ថាអ្នកដឹកនាំត្រូវទទួលខុសត្រូវលើការងារលំបាក រៀងរាល់សប្តាហ៍ សមមិត្តកៀនបានចំណាយពេលចុះទៅមូលដ្ឋាន ចាប់យកតំបន់ ជួបជាមួយកម្មាភិបាល ស្វែងយល់ពីគំនិត និងសេចក្តីប្រាថ្នារបស់ពួកគេ។ ណែនាំអំពីការរៀបចំការសន្ទនាជាមួយប្រជាជន ដើម្បីស្តាប់សេចក្តីប្រាថ្នា ការលំបាក និងបញ្ហារបស់ពួកគេ។ ការងារទាំងអស់មានលក្ខណៈសាធារណៈ តម្លាភាព ពិភាក្សា និងឯកភាពក្នុងគណៈកម្មាធិការបក្ស ដើម្បីអនុវត្ត។ លេខាគណៈកម្មាធិការបក្សឃុំ Le Ho មានសេចក្តីក្លាហានក្នុងការដឹកនាំការដោះស្រាយប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនូវបញ្ហាលំបាក និងស្មុគស្មាញជាច្រើននៅក្នុងមូលដ្ឋាន។

ការបង្វិល និងចាត់តាំងបុគ្គលិកមិនមែនមូលដ្ឋាននៅគីមបាង — សមមិត្ត Dinh Hong Kien លេខាគណៈកម្មាធិការបក្សឃុំ Le Ho (Kim Bang) បានពិភាក្សា និងចាប់យកគំនិត និងសេចក្តីប្រាថ្នារបស់ប្រជាជន។ រូបថត៖ ង្វៀន ហាំង

សមមិត្ត Dinh Hong Kien បានមានប្រសាសន៍ថា៖ “ពីការអនុវត្តការចល័ត និងប្តូរវេនទៅតំបន់ការងារ បង្ហាញថា គោលនយោបាយរៀបចំគណៈកម្មាធិការបក្ស ដែលមិនមែនជាប្រជាជនមូលដ្ឋាន មានអត្ថន័យណាស់ក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលកម្មាភិបាល ជួយលើកកំពស់ជំនាញដោះស្រាយបញ្ហា ដើម្បីឱ្យមេឃុំអាចបំពេញការងារបានល្អ។ ពេលខ្ញុំផ្លាស់ទៅតំបន់ការងារថ្មី វាបានជួយខ្ញុំនូវចំណេះដឹង និងជំនាញបន្ថែមដល់ប្រជាជន។ ខ្ញុំប្រមូលនូវចំណេះដឹងជាក់ស្តែងបន្ថែមទៀតលើគ្រប់ទិដ្ឋភាពនៃការងារ និងជីវិត ដើម្បីកែលម្អខ្លួនខ្ញុំ សម្របខ្លួនទៅនឹងគ្រប់លក្ខខណ្ឌការងារ និងគ្រប់កាលៈទេសៈ និងសម្រេចបានជោគជ័យនូវភារកិច្ចដែលបានកំណត់ដោយគណៈកម្មាធិការបក្ស”។

ឆ្លៀតយកប្រយោជន៍ពីការគាំទ្រ ស្តាប់ និងទទួលយកមតិយោបល់របស់សមាជិកបក្ស និងប្រជាជនមូលដ្ឋាន កម្មាភិបាលដែលត្រូវបានកៀរគរ និងផ្ទេរការងារក្នុងមូលដ្ឋានបានប្រមូលផ្តុំកម្លាំងគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍ និងគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិបក្ស ដោយហេតុនេះណែនាំ និងដាក់ចេញនូវគោលនយោបាយ ផែនការដឹកនាំ និងអនុវត្ត ដើម្បីធានាបាននូវភាពស័ក្តិសមទៅនឹងភាពជាក់ស្តែង។ ការផ្ទេរពីតំណែងប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំ Ngoc Son មកកាន់តំណែងជាប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុង Que ដំបូងឡើយ សមមិត្ត Nguyen Trung Truc មិនអាចជួយអ្វីបានក្រៅពីងឿងឆ្ងល់ និងព្រួយបារម្ភអំពីវិធីអនុវត្តគោលនយោបាយ និងគោលការណ៍ណែនាំប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៅតំបន់កណ្តាលនៃស្រុក។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការងារនៅក្នុងមូលដ្ឋានថ្មីបានជួយគាត់ឱ្យលើកកម្ពស់សមត្ថភាពប្រឹក្សារបស់គាត់ និងអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនូវតម្រូវការ និងភារកិច្ចដែលបានកំណត់។ ដោយមានការរួមចំណែកពីប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនក្រុង ក្នុងរយៈពេលពាក់កណ្តាលអាណត្តិកន្លងមក គោលដៅសេដ្ឋកិច្ច-សង្គមរបស់ក្រុងភាគច្រើនសម្រេចបាន និងលើសពីផែនការ។ ដំណោះស្រាយឯកទេសលើការរៀបចំ និងជួសជុលទីបញ្ចុះសពប្រជាជន ការផ្លាស់ប្តូរផ្នូរតូចៗទៅកាន់ទីបញ្ចុះសពកណ្តាល; កសាងទីក្រុងទៅជាវួដមុនឆ្នាំ 2025; ការគ្រប់គ្រងដីធ្លី សណ្តាប់ធ្នាប់សំណង់ និងច្រករបៀងសុវត្ថិភាពចរាចរណ៍ សុទ្ធតែត្រូវបានអនុវត្តន៍ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

សមមិត្ត Nguyen Trung Truc បានមានប្រសាសន៍ថា៖ “ពេលខ្ញុំទទួលភារកិច្ចទៅក្រុង Que ដែលមិនមែនជាកន្លែងដែលខ្ញុំរស់នៅ ដំបូងខ្ញុំជួបការលំបាក និងបញ្ហាប្រឈមជាច្រើន ជាពិសេសទំនៀមទំលាប់ ទំនៀមទម្លាប់នៃតំបន់នីមួយៗ។ នៅតំបន់ថ្មី បុគ្គលិកក៏មានការគិត បុគ្គលិកលក្ខណៈ និងកាលៈទេសៈផ្សេងៗគ្នា ដែលខ្ញុំមិនបានដឹង។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ដោយផ្នត់គំនិតតែងតែរៀនសូត្រ ប្រកាន់យកការយោគយល់ និងសាមគ្គីភាពរបស់សមាជិកបក្ស។ បទពិសោធន៍ដែលប្រមូលផ្ដុំមកនោះ ខ្ញុំបានចាប់យកតំបន់ភ្លាមៗ ជួបជាមួយកម្មាភិបាល សមាជិកបក្ស មន្ត្រីរាជការ កោសិកាបក្ស អង្គការ សហជីពជាដើម ដើម្បីស្វែងយល់ និងពិភាក្សារកមធ្យោបាយសមស្របបំផុតក្នុងការដោះស្រាយការងារ ម៉្យាងវិញទៀតខ្ញុំតែងតែផ្តួចផ្តើមគំនិតដោយផ្ទាល់ ពិភាក្សា ស្តាប់ និងដោះស្រាយមតិ និងអនុសាសន៍របស់អង្គការ សហជីព និងប្រជាជន បង្កើតការជឿទុកចិត្តពីសមាជិកបក្ស និងប្រជាជនមូលដ្ឋាន។

ជាក់ស្តែង កម្មាភិបាលដែលត្រូវបានចល័ត និងផ្លាស់ប្តូរតំណែង ជាពិសេសលេខាធិការគណៈកម្មាធិការបក្ស និងប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនឃុំ-ក្រុង ស្រុកគឹមបាង បានផ្សព្វផ្សាយតួនាទីរបស់ខ្លួន និងដោះស្រាយបញ្ហាដែលមានស្រាប់នៅក្នុងមូលដ្ឋាន។ ជាងនេះទៅទៀត កម្មាភិបាលប្តូរវេនភាគច្រើនមានគុណវុឌ្ឍិ សមត្ថភាព បទពិសោធន៍ដឹកនាំ ហើយត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាល បណ្តុះ បណ្តាល និងបណ្តុះបណ្តាលពីថ្នាក់មូលដ្ឋាន ដូច្នេះហើយបានបន្សល់ទុកនូវសញ្ញាណដ៏រឹងមាំក្នុងវិស័យការងារ បង្កើតសាមគ្គីភាពក្នុងគណៈកម្មាធិការបក្ស និងអាជ្ញាធរមូលដ្ឋាន រួមចំណែកយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការឈានចូលដល់ឃុំ សង្កាត់។ មូលដ្ឋានភាគច្រើនដែលមានកម្មាភិបាលចល័ត និងផ្លាស់ប្តូរបានបំពេញ និងសម្រេចបានយ៉ាងល្អឥតខ្ចោះនូវគោលដៅ និងដំណោះស្រាយប្រចាំឆ្នាំ ដែលជួយ Kim Bang ឆ្ពោះទៅរកគោលដៅក្លាយជាទីក្រុងមុនឆ្នាំ 2025។ លទ្ធផលទាំងនេះបង្ហាញថា នេះគឺជាគោលនយោបាយត្រឹមត្រូវដែលរួមចំណែកដល់ការបង្រួបបង្រួម និងកែលម្អប្រតិបត្តិការនៃប្រព័ន្ធនយោបាយទាំងមូល។ ការបណ្ដុះបណ្ដាល និងបណ្ដុះបណ្ដាលកម្មាភិបាលនៅថ្នាក់មូលដ្ឋានឱ្យមានភាពចាស់ទុំលឿន ប្រមូលបទពិសោធន៍កាន់តែច្រើន។ រក្សាស្ថិរភាព ជំរុញការអភិវឌ្ឍន៍ សេដ្ឋកិច្ច ក្នុងតំបន់ ជាពិសេសពង្រឹងទំនុកចិត្តរបស់ប្រជាជនយ៉ាងរឹងមាំលើការដឹកនាំរបស់គណៈកម្មាធិការបក្ស និងអាជ្ញាធរមូលដ្ឋាន។

ឡេវៀតយុង

ប្រភព