ការរំពឹងទុកការងាររបស់ Gen Z

វិទ្យាស្ថាននិយោជកកំពូលបានស្ទង់មតិជិត 1,700 ដែលមានអាយុពី 18 ទៅ 27 ឆ្នាំនៅទូទាំងពិភពលោក ដោយចូលរួមជាមួយនិយោជករាប់ពាន់នាក់ដើម្បីមើលពីរបៀបដែល Gen Z កំពុងរៀបចំការងាររបស់ពួកគេ និងរបៀបដែលអាជីវកម្មកំពុងទាញយកសក្តានុពលនៃកម្លាំងការងារនេះ។

Gen Z រំពឹងថាបរិយាកាសការងារប្រកបដោយថាមពល និងរួមបញ្ចូលនាពេលអនាគត - រូបថត៖ GETTY

Gen Z កំពុងនាំមកនូវទស្សនវិស័យថ្មី មហិច្ឆតា និងពិតប្រាកដទៅកាន់កន្លែងធ្វើការ។ Gen Z ចង់កសាងមូលដ្ឋានគ្រឹះដ៏រឹងមាំមួយសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយនិរន្តរភាព ដោយពិចារណាលើគ្រប់ជំហាននៃការងាររបស់ពួកគេ។

យោងតាមការស្ទង់មតិ នៅពេលសួរនិយោជកណាដែលពួកគេចង់ធ្វើការនោះ អាទិភាពចំនួនបីគឺ ឱកាសអភិវឌ្ឍន៍ បរិយាកាសការងារដែលមានសុខភាពល្អ និងស្ថិរភាពហិរញ្ញវត្ថុ។ នៅពេលសួរថាតើអង្គការណាដែលជួយពួកគេឱ្យអភិវឌ្ឍខ្លួនបានល្អបំផុត 33% នៃ Gen Z នៅចក្រភពអង់គ្លេសចង់បានបរិយាកាសការងារប្រកបដោយផាសុកភាព និងអាចបត់បែនបាន។

ទោះបីជាត្រូវបានគាំទ្រដោយបច្ចេកវិទ្យា ដែលត្រូវបានចាត់ទុកថាជាជំនាន់ដែលចេះបច្ចេកវិទ្យា ដោយបានធំឡើងជាមួយនឹងអ៊ីនធឺណិត និងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមក៏ដោយ បុគ្គលិក Gen Z នៅតែចង់ផ្តោតលើការកែលម្អបទពិសោធន៍របស់មនុស្ស។ 77% នៃ Gen Z បានស្ទង់មតិជឿថា AI នឹងជួយពួកគេអភិវឌ្ឍជំនាញថ្មី។ ប៉ុន្តែមានតែ 50% នៃ Gen Z ដែលត្រូវបានស្ទង់មតិនៅចក្រភពអង់គ្លេសបាននិយាយថា AI នឹងមានឥទ្ធិពលវិជ្ជមានលើអាជីពរបស់ពួកគេគឺទាបជាងអត្រាសកល 61% ។

លើសពីនេះ សញ្ញាលើកទឹកចិត្តគឺថា សុខភាពគឺជាអាទិភាពចម្បងសម្រាប់ Gen Z។ នៅពេលសួរថាតើពួកគេនឹងទទួលយកប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាបដើម្បីមានតុល្យភាពជីវិតការងារកាន់តែប្រសើរឬអត់នោះ រហូតដល់ 62% នៃ Gen Z ឆ្លើយថាបាទ។ ទោះបីជាអត្រាសរុបនៃ 68% ចាត់ទុកការងារជាផ្នែកសំខាន់បំផុតនៃជីវិតក៏ដោយ តួលេខនេះប្រែប្រួលទៅតាមតំបន់ភូមិសាស្រ្ត ដោយតិចជាង 60% នៃជនជាតិអង់គ្លេស និង 50% នៃជនជាតិអាល្លឺម៉ង់មានអារម្មណ៍ដូចគ្នា។

Gen Z ក៏តែងតែស្វែងរកអ្នកដឹកនាំត្រឹមត្រូវដើម្បីធ្វើតាម។ ពួកគេចង់ត្រូវបានគេស្តាប់ រៀនពី និងបំផុសគំនិត។ យោងតាមការស្ទង់មតិ នៅកំពូលនៃបញ្ជីមេដឹកនាំ Gen Z កំពុងស្វែងរកគឺជាអ្នកដឹកនាំដែលជំរុញ និងលើកទឹកចិត្តអ្នកដទៃ (52%) បង្ហាញពីការយល់ចិត្ត និងការយកចិត្តទុកដាក់ (46%)។

ការស្រាវជ្រាវក៏បង្ហាញផងដែរថា 76% នៃបុគ្គលិក Gen Z នៅចក្រភពអង់គ្លេសមើលឃើញថាកន្លែងធ្វើការជាកន្លែងសម្រាប់កសាងសហគមន៍ ទំនាក់ទំនងសង្គម និងអារម្មណ៍នៃកម្មសិទ្ធិ។ ការដែលអាចសហការ និងជាផ្នែកមួយនៃក្រុមគឺជាអ្វីដែលពួកគេពេញចិត្តបំផុត ប៉ុន្តែប្រសិនបើពួកគេមានអារម្មណ៍ថាពួកគេលែងសមនឹងបរិយាកាសណាមួយ ពួកគេសុខចិត្តចាកចេញដោយគ្មានអារម្មណ៍ខុសឆ្គង!

ប្រភព៖ https://tuoitre.vn/ky-vong-trong-cong-viec-cua-gen-z-20241107100250359.htm