បន្តកសាងវប្បធម៌សុចរិតភាពក្នុងចំណោមកម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស

Kinhtedothi - គណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហាណូយបានចេញសេចក្តីប្រកាសជាផ្លូវការលេខ ៣៧៧/UBND-NC ស្តីពីការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃការអនុវត្តការងារ អប់រំ សុចរិតភាពនៅទីក្រុងហាណូយ។

ការលើកកម្ពស់ការយល់ដឹង ការបណ្តុះខ្លួនឯង និងការបណ្តុះបណ្តាលកម្មាភិបាល

ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃការអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការទប់ស្កាត់ និងប្រឆាំងអំពើពុករលួយ និងអវិជ្ជមាន និងការអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនៃការអប់រំសុចរិតភាពក្នុងតំបន់ គណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងស្នើសុំនាយកដ្ឋាន សាខា និងវិស័យនានា។ គណៈកម្មាធិការប្រជាជននៃស្រុក ក្រុង និងអង្គភាពក្រោមឱវាទរបស់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនក្រុង ដើម្បីពង្រឹងការដឹកនាំ និងទិសដៅរបស់គណៈកម្មាធិការបក្ស និងថ្នាក់ដឹកនាំលើការអប់រំសុចរិតភាព។ អនុវត្តយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ ប្រកបដោយគុណភាព និងប្រសិទ្ធភាព ការសិក្សា និងស្រាវជ្រាវសេចក្តីណែនាំ សេចក្តីសម្រេច សេចក្តីសន្និដ្ឋាន ឯកសារ និងគោលនយោបាយរបស់បក្ស និងរដ្ឋស្តីពីការកសាង និងកែទម្រង់បក្ស និងការទប់ស្កាត់ និងប្រឆាំងអំពើពុករលួយ និងភាពអវិជ្ជមាន។

ក្រុមអធិការកិច្ចនៃគណៈកម្មាធិការដឹកនាំកំណែទម្រង់រដ្ឋបាល កំណែទម្រង់ឌីជីថល និងគម្រោងទី 06 នៃទីក្រុង ហាណូយ បានត្រួតពិនិត្យនាយកដ្ឋានច្រកចេញចូលតែមួយនៃគណៈកម្មាធិការប្រជាជនស្រុក Nam Tu Liem នាព្រឹកថ្ងៃទី 22 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024។ រូបថត៖ Phong Thu

ទន្ទឹមនឹងនោះ លើកកម្ពស់ការយល់ដឹង បណ្តុះខ្លួនឯង និងបណ្តុះបណ្តាលកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។ លើកកម្ពស់តួនាទីគំរូរបស់កម្មាភិបាល និងសមាជិកបក្ស ជាពិសេសប្រធានស្ថាប័ន និងអង្គភាព។ បន្តលើកកម្ពស់គុណភាព និងប្រសិទ្ធភាពការងារផ្សព្វផ្សាយ និងអប់រំ លើកកម្ពស់ការយល់ដឹង និងទំនួលខុសត្រូវ បន្តកសាងវប្បធម៌ សន្សំសំចៃ សុចរិតភាព គ្មានអំពើពុករលួយ និងភាពអវិជ្ជមានក្នុងចំណោមកម្មាភិបាល សមាជិកបក្ស មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងប្រជាពលរដ្ឋ។

លើសពីនេះ ស្រាវជ្រាវ បង្កើត និងផ្សព្វផ្សាយបទប្បញ្ញត្តិ និងសេចក្តីណែនាំស្តីពីលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ស្តង់ដារសីលធម៌ និងសុចរិតភាព។ ពិនិត្យ និងធ្វើវិសោធនកម្មស្តង់ដារក្រមសីលធម៌សេវាសាធារណៈឱ្យសមស្របតាមលក្ខខណ្ឌនៃទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពនីមួយៗ។ អនុវត្តឱ្យបានល្អនូវក្រមសីលធម៌ និងក្រមសីលធម៌វិជ្ជាជីវៈ; គោរពសុចរិតភាព និងកិត្តិយស ត្រូវខ្មាសអៀននៅពេលអ្នក ឬសាច់ញាតិរបស់អ្នកពុករលួយ ឬអវិជ្ជមាន។ រិះគន់ ថ្កោលទោស និងប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងអំពើពុករលួយ និងភាពអវិជ្ជមាន។

តាមកាលកំណត់ កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនីមួយៗ ត្រូវពិនិត្យ និងវាយតម្លៃដោយខ្លួនឯងនូវលទ្ធផលនៃការអនុវត្តទំនួលខុសត្រូវគំរូ ស្នើវិធានការដើម្បីជំនះចំណុចខ្វះខាត និងត្រូវមានការត្រួតពិនិត្យជាប្រចាំពីសមូហភាពនៅកន្លែងធ្វើការ និងដោយប្រជាពលរដ្ឋនៅកន្លែងរស់នៅ។

ពង្រឹងការឃោសនា បង្កើតខ្លឹមសារ ទម្រង់ និងវិធីសាស្រ្តនៃការអប់រំសុចរិតភាពសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។ សរសើរ និងផ្តល់រង្វាន់ដល់អង្គការ ភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងបុគ្គលគំរូក្នុងការអនុវត្តសុចរិតភាព។ លើកកំពស់តួនាទីរបស់ក្រុមប្រឹក្សាសម្របសម្រួលផ្សព្វផ្សាយ និងអប់រំច្បាប់គ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ក្នុងការផ្តល់យោបល់លើការបង្កើតកម្មវិធី និងផែនការឃោសនា ផ្សព្វផ្សាយ និងអប់រំច្បាប់ស្តីពីការទប់ស្កាត់ និងប្រឆាំងអំពើពុករលួយ និងភាពអវិជ្ជមាន។

បន្តយកចិត្តទុកដាក់បណ្តុះបណ្តាល ជំរុញ និងលើកកំពស់គុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈ ជំនាញ និងក្រមសីលធម៌សាធារណៈរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។ បង្កើតខ្លឹមសារ ទម្រង់ និងវិធីសាស្រ្តនៃការអប់រំ នយោបាយ និង មនោគមវិជ្ជា ក្រមសីលធម៌របៀបរស់នៅ និងការអប់រំសុចរិតភាពសម្រាប់កម្មាភិបាល សមាជិកបក្ស មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដោយធានាបាននូវការផ្តោតអារម្មណ៍ ចំណុចសំខាន់ៗ និងភាពស័ក្តិសមសម្រាប់ក្រុមគោលដៅនីមួយៗ បង្កើតឱ្យមានវប្បធម៌សន្សំសំចៃ គ្មានអំពើពុករលួយ និងភាពអវិជ្ជមាននៅក្នុងទីភ្នាក់ងាររបស់បក្ស និងរដ្ឋនៅក្នុងទីក្រុង។

សុចរិតភាពគឺជាលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសំខាន់មួយសម្រាប់វាយតម្លៃ និងប្រើប្រាស់កម្មាភិបាល។

គណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងបានស្នើសុំសិក្សា និងបញ្ចូលប្រធានបទអប់រំសុចរិតភាពក្នុងកម្មវិធីអប់រំនយោបាយនៅសាលាបណ្តុះបណ្តាលកម្មាភិបាល ឡឺ ហុងផុង មជ្ឈមណ្ឌលនយោបាយថ្នាក់ស្រុកសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈជារៀងរាល់ឆ្នាំ និងសម្រាប់សិស្សវិទ្យាល័យ និងវិទ្យាល័យ សាកលវិទ្យាល័យ មហាវិទ្យាល័យ និងសិស្សសាលាវិជ្ជាជីវៈក្នុងទីក្រុង។

ទន្ទឹមនឹងនោះ ត្រូវបន្តយកចិត្តទុកដាក់បំពេញការងារឱ្យបានល្អក្នុងការងារបុគ្គលិក វាយតម្លៃ រៀបចំផែនការ និងតែងតាំងកម្មាភិបាល ដែលក្នុងនោះ សុចរិតភាពជាលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសំខាន់មួយសម្រាប់វាយតម្លៃ និងប្រើប្រាស់កម្មាភិបាល។ លើកកម្ពស់ថាមវន្ត និងភាពច្នៃប្រឌិតរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។ ជំរុញ លើកទឹកចិត្ត និងបង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ លើកកម្ពស់សមត្ថភាព និងកម្លាំង កសាងក្រុមកម្មាភិបាល ជាពិសេសកម្មាភិបាលសំខាន់ៗគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ប្រកបដោយគុណភាព សមត្ថភាព កិត្យានុភាព ស្មើភាពនឹងការងារ ហ៊ានគិត ហ៊ានធ្វើ សកម្មប្រយុទ្ធប្រឆាំងអំពើពុករលួយ និងអវិជ្ជមាន ដើម្បីផលប្រយោជន៍រួម។ កសាងប្រភពកម្មាភិបាលដែលមានសមត្ថភាពគ្រប់គ្រាន់ គុណវុឌ្ឍិ ស្តង់ដារ គុណភាពសីលធម៌ និងជំនាញភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រង ដោះស្រាយបញ្ហាជាក់ស្តែងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

រឹតបន្តឹងវិន័យ ពង្រឹងអធិការកិច្ច និងត្រួតពិនិត្យការដឹកនាំ និងទិសដៅរបស់គណៈកម្មាធិការបក្ស អាជ្ញាធរ និងថ្នាក់ដឹកនាំក្នុងការងារអប់រំ សុចរិតភាព។ ពង្រឹងអធិការកិច្ច និងការពិនិត្យមុខងារសាធារណៈ និងការទទួលខុសត្រូវរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្នុងការដោះស្រាយការងារ។ ផ្តោតលើការត្រួតពិនិត្យដោយខ្លួនឯងនៃការអនុវត្តសុចរិតភាពនៅក្នុងស្ថាប័ន និងអង្គភាព ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពនៃការទប់ស្កាត់អំពើពុករលួយ និងអវិជ្ជមាននៅដំណាក់កាលដំបូង និងពីចម្ងាយ។ រកឃើញភ្លាមៗនូវការរំលោភលើក្រមសីលធម៌សាធារណៈ និងស្តង់ដារសុច្ចរិតភាពសម្រាប់ការកែតម្រូវ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ សរសើរ ផ្តល់រង្វាន់ និងលើកកំពស់គំរូធម្មតានៃការបណ្តុះ និងបណ្តុះបណ្តាលសីលធម៌ និងសុចរិតភាព។

ពង្រឹងកំណែទម្រង់រដ្ឋបាល កសាងបរិយាកាសការងារស្អាត សុខភាពល្អ វិន័យ និងសណ្តាប់ធ្នាប់; ត្រួតពិនិត្យជាប្រចាំ បំពេញបន្ថែម និងបទប្បញ្ញត្តិការងារដ៏ល្អឥតខ្ចោះ កំណត់យ៉ាងច្បាស់នូវសិទ្ធិអំណាច និងការទទួលខុសត្រូវរបស់សមូហភាព និងបុគ្គល។

លើសពីនេះ បង្កើតលក្ខខណ្ឌដើម្បីលើកកម្ពស់តួនាទី និងការទទួលខុសត្រូវរបស់រណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាម អង្គការនយោបាយសង្គម ទីភ្នាក់ងារសារព័ត៌មាន និងសារព័ត៌មានក្នុងការឃោសនា ចលនា អប់រំ បញ្ចុះបញ្ចូល និងការអនុវត្តសុចរិតភាព។

ប្រភព៖ https://kinhtedothi.vn/ha-noi-kien-tri-xay-dung-van-hoa-liem-chinh-trong-doi-ngu-can-bo-dang-vien.html