គ្មានការពន្យារពេលទេ កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍គឺចាំបាច់ដើម្បីរក្សា និងទាក់ទាញទេពកោសល្យ

តាមទស្សនៈរបស់អ្នកជំនាញសន្តិសុខសង្គម លោកបណ្ឌិត Bui Sy Loi អតីតអនុប្រធានគណៈកម្មាធិការសង្គមកិច្ចនៃ រដ្ឋសភា មានប្រសាសន៍ថា កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្ងៃទី១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២៤ គឺជាពេលវេលាត្រឹមត្រូវ និងទុំ ដោយមានគោលដៅធានាឱ្យកម្មករអាចរស់នៅបានដោយប្រាក់ឈ្នួលរបស់ពួកគេ។

លោកបណ្ឌិត Bui Sy Loi ជឿជាក់ថា កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍គឺចាំបាច់ដើម្បីទាក់ទាញ និងរក្សាមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ។ (រូបថត៖ NVCC)

ឲ្យមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈរស់នៅតាមប្រាក់ខែ

ប្រាក់ខែតែងតែជាបញ្ហាក្តៅនៅក្នុងសភា។ តើអ្នកយល់យ៉ាងណាចំពោះបញ្ហានេះ?

ប្រាក់ខែជាបញ្ហាបន្ទាន់បំផុត ហើយតែងតែឡើងកម្ដៅសភា។ ពីព្រោះថា ប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្ន លែងត្រឹមត្រូវតាមអត្ថន័យនៃគោលការណ៍ចែកចាយទៅតាមកម្លាំងពលកម្ម ហើយត្រូវតែផ្អែកលើផលិតភាព គុណភាព និងប្រសិទ្ធភាពការងារ។

សម្រាប់វិស័យដែលមានទំនាក់ទំនងការងារ ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវបំពេញតាមកម្រិតជីវភាពអប្បបរមារបស់កម្មករនិយោជិត និងក្រុមគ្រួសាររបស់ពួកគេ (យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃក្រមការងារ)។ សម្រាប់វិស័យសាធារណៈ ការចំណាយលើប្រាក់បៀវត្សរ៍មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការ គឺចំណាយលើការវិនិយោគអភិវឌ្ឍន៍។ ដូច្នេះត្រូវកែទម្រង់ប្រាក់ឈ្នួល ដើម្បីឱ្យពួកគេក្លាយជាកម្លាំងចលករដ៏សំខាន់មួយ ដើម្បីលើកទឹកចិត្តដល់មន្ត្រីរាជការ និងមន្ត្រីរាជការឱ្យពង្រឹងសមត្ថភាពបំពេញភារកិច្ចឱ្យកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព និងកាត់បន្ថយអំពើពុករលួយ។

ធម្មជាតិនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មន្ត្រីរាជការគឺថា ទន្ទឹមនឹងការអភិវឌ្ឍន៍ សេដ្ឋកិច្ច ទីផ្សារ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវតែខិតជិតតម្លៃនៃកម្លាំងពលកម្មទីផ្សារ ហើយត្រូវមានគោលដៅសម្រាប់ភាពយុត្តិធម៌ និងខ្លឹមសារ។ ត្រូវកសាងប្រាក់បៀវត្សរ៍អប្បបរមាសម្រាប់មន្ត្រីរាជការរដ្ឋបាលឱ្យស្មើនឹងកម្លាំងពលកម្ម និងសមមូលនឹងកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងវិស័យទីផ្សារ។ ដោយមើលឃើញពីភាពស្មុគស្មាញ និងតួនាទីសំខាន់នៃការងារមន្ត្រីរាជការរដ្ឋបាល វាគួរតែត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ក្នុងកម្រិតខ្ពស់នៃសារៈសំខាន់ជាងការងារក្នុងវិស័យផលិតកម្ម និងអាជីវកម្ម វិស័យអាជីព ហើយទីពីរគឺវិស័យកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ។

ដូច្នេះការកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងវិស័យទំនាក់ទំនងការងារគួរតែអនុវត្តតាមគោលការណ៍ទីផ្សារតាមរយៈការចរចាដោយក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលថ្នាក់ជាតិ ហើយប្រាក់ឈ្នួលរបស់មន្ត្រីរាជការរដ្ឋបាលគួរតែត្រូវបានកែទម្រង់ដើម្បីធានាបានប្រាក់ឈ្នួលរស់នៅ។

លោកធ្លាប់បានចែករំលែកថា កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវធានាថា មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈមានគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់រស់នៅ ដើម្បីកុំឱ្យ«មានជើងម្ខាងវែងជាងខាងក្នុង»?

បាទ កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍នៅថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024 គឺជាពេលវេលាត្រឹមត្រូវ និងទុំ ពីព្រោះយើងបានពន្យារពេលកំណែទម្រង់យ៉ាងហោចណាស់ពីរដងហើយ គឺចាប់ពីឆ្នាំ 2020 មក។ ប្រហែលជាដល់ពេលដែលត្រូវបញ្ឈប់ការមានប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងគោលនយោបាយធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលមិនសមស្របនឹងទំហំ និងអត្រាកំណើន។ នេះជាការបង្កើតវិសមភាពក្នុងប្រាក់ខែរវាងវិស័យរដ្ឋ និងវិស័យផលិតកម្ម និងអាជីវកម្ម។ អ្វីដែលសំខាន់នោះគឺថាយើងបានបោះជំហានមួយដើម្បីកាត់បន្ថយប្រាក់ខែ រៀបចំអង្គភាពឡើងវិញ និងរៀបចំធនធាន។

កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងលក្ខខណ្ឌបច្ចុប្បន្ន គឺជាដំណឹងល្អសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ បង្កើតការលើកទឹកចិត្តដល់មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈឱ្យចាប់អារម្មណ៍លើការងារ លើកកម្ពស់ផលិតភាពការងារ និងការភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងជាមួយភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាព។

ក្នុងស្មារតីនៃសេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ ៦២ ការិយាល័យនយោបាយ បានកំណត់នូវតម្រូវការសម្រាប់ដំណើរការកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ដើម្បីពិចារណាលើលក្ខណៈជាក់លាក់នៃអង្គភាពសេវាសាធារណៈ ក្នុងគោលបំណងធានាថា ប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានបែងចែកទៅតាមសមត្ថភាពការងារ ដំណើរការបណ្តុះបណ្តាល សមត្ថភាពវិភាគទាន និងធានានូវគោលការណ៍ត្រឹមត្រូវនៃការបែងចែកទៅតាមកម្លាំងពលកម្ម និងការរៀបចំប្រាក់បៀវត្សរ៍ទៅតាមមុខតំណែងការងារ។

ដូច្នេះគោលដៅនៃកំណែទម្រង់ប្រាក់ឈ្នួលគឺដើម្បីធានាថាកម្មករមានជីវភាពគ្រប់គ្រាន់តាមប្រាក់ឈ្នួល។ ជាពិសេសវាចាំបាច់ដើម្បីពិចារណាលើការធ្វើនិយតកម្មប្រាក់ឧបត្ថម្ភជាក់លាក់សម្រាប់វិស័យជាក់លាក់។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ដើម្បីរក្សាកម្មករដែលកំពុងធ្វើការក្នុងវិស័យទាំងនោះ ឬទាក់ទាញអ្នកជំនាញដែលមានទេពកោសល្យមកបម្រើវិស័យសាធារណៈ ដើម្បីជំនះស្ថានភាពដែលកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈមួយចំនួនផ្លាស់ប្តូរពីវិស័យសាធារណៈទៅវិស័យឯកជន។

សំណើរបស់ការិយាល័យនយោបាយសម្រាប់គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិម អនុវត្តតាមយ៉ាងដិតដល់នូវគោលដៅ និងតម្រូវការដែលមានចែងក្នុងដំណោះស្រាយលេខ ២៧-NQ/TW ក្នុងឆ្នាំ ២០១៨ ស្តីពីការកែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួល គឺស្របតាមគោលការណ៍នៃការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល និងគោលការណ៍បែងចែកទៅតាមកម្លាំងពលកម្ម។

វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការបង្កើតការលើកទឹកចិត្តដើម្បីរក្សាមន្ត្រីរាជការក្នុងវិស័យសាធារណៈ ទាក់ទាញអ្នកដែលមានទេពកោសល្យ ជំរុញបរិក្ខារវិស័យសាធារណៈ ធានាបាននូវប្រាក់ឈ្នួលចិញ្ចឹមជីវិត ដើម្បីកុំឱ្យមន្ត្រីត្រូវ "ជើងម្ខាងវែងជាងម្ខាងទៀត" និងបំពេញមុខងារ និងភារកិច្ចដែលបានប្រគល់ឱ្យដោយអស់ពីចិត្តតាមមុខតំណែងការងារតាមវិស័យ និងវិស័យ។

ដូច្នេះតាមគំនិតរបស់អ្នក តើយើងជួបបញ្ហាប្រឈម និងឧបសគ្គអ្វីខ្លះក្នុងការកែទម្រង់ប្រាក់ខែ?

យើងបានកែទម្រង់ប្រាក់ខែ ប៉ុន្តែនៅតែប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាជាច្រើន។ ពោលគឺ ប្រាក់បៀវត្សរ៍នៅមានច្រើន អង្គការមិនមានភាពរលូន នៅតែមានអង្គភាពសេវាសាធារណៈជាច្រើនដែលរដ្ឋត្រូវជួយ ប៉ុន្តែមិនទាន់អាចឈានទៅរកស្វ័យភាព និងការទទួលខុសត្រូវដោយខ្លួនឯងបាននៅឡើយ។ ការវិនិយោគសាធារណៈ ដើម្បីបញ្ចប់ប្រព័ន្ធហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ...

ដូច្នេះការអនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវពន្លឿន។ សម្រាប់វិស័យរដ្ឋ ប្រាក់បៀវត្សរ៍បច្ចុប្បន្នទាបណាស់។ បន្ទាប់ពីរយៈពេលជិត 5 ឆ្នាំនៃការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្ត 27-NQ/TW របស់គណៈកម្មាធិការកណ្តាល យើងមិនទាន់ទទួលបានលទ្ធផលដែលត្រូវការនៅឡើយ។ នៅថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2023 យើងបានកែសម្រួលប្រាក់ខែគោលពី 1,490,000 ដុង ទៅ 1,800,000 ដុង។

ខ្ញុំគិតថា ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ នៅតែមិនគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ជីវភាពរស់នៅ វាពិតជាពិបាកណាស់ក្នុងការបង្កើតក្រុមមន្ត្រីរាជការដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ យកចិត្តទុកដាក់ និងមានប្រសិទ្ធភាព។ ដូច្នេះ កិច្ចការចាំបាច់ និងបន្ទាន់នៅចំពោះមុខយើង គឺត្រូវពន្លឿនកំណែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ ដើម្បីធានាអាយុជីវិតកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដើម្បីឆ្លើយតបទៅនឹងការកើនឡើងនៃថ្លៃរស់នៅលើទីផ្សារ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ត្រូវធានាថា ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលត្រូវបង់គឺសមស្រប ដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីតម្លៃពិតនៃកម្លាំងពលកម្មរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។

ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវតែឆ្លុះបញ្ចាំងពីតម្លៃពិតនៃកម្លាំងពលកម្ម ដែលបង្ហាញនៅក្នុងតម្លៃទីផ្សារ។ (ប្រភព៖ VNA)

ប្រាក់ឈ្នួលឆ្លុះបញ្ចាំងពីតម្លៃពិតនៃកម្លាំងពលកម្ម

តើអ្នកអាចណែនាំដំណោះស្រាយជាក់លាក់ណាមួយបានទេ?

ប្រាក់ឈ្នួលត្រូវតែឆ្លុះបញ្ចាំងពីតម្លៃពិតនៃកម្លាំងពលកម្ម ដែលបង្ហាញនៅក្នុងតម្លៃទីផ្សារ។ ដូច្នេះរដ្ឋត្រូវផ្តោតលើធនធានដោយចាត់ទុកកំណែទម្រង់ប្រាក់ឈ្នួលជាការវិនិយោគសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍ។ ក្នុងរយៈពេលវែងជាងនេះ នៅឆ្នាំ 2024 យើងត្រូវផ្តោតលើការដោះស្រាយបញ្ហាចំនួន 3 ឱ្យបានល្អ៖

ទី១ ត្រូវបន្តរៀបចំអង្គភាពឡើងវិញ បើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ បរិធាន សម្រួលបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងបរិធាន យោងតាមសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ១៨-NQ/TW ចុះថ្ងៃទី ២៥ ខែតុលា ឆ្នាំ ២០១៧ លើបញ្ហាមួយចំនួនស្តីពីការបន្តបង្កើតថ្មី រៀបចំឡើងវិញនូវបរិធាននៃប្រព័ន្ធនយោបាយឱ្យមានភាពរលូន ដំណើរការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាព។ ដំណោះស្រាយលេខ 19-NQ/TW ចុះថ្ងៃទី 25 ខែតុលា ឆ្នាំ 2017 ស្តីពីការបន្តច្នៃប្រឌិតអង្គភាព និងប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រង កែលម្អគុណភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃប្រតិបត្តិការរបស់អង្គភាពសេវាសាធារណៈ។

វាត្រូវតែត្រូវបានទទួលស្គាល់យ៉ាងច្បាស់ថាការសម្រួលបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍គឺជាតម្រូវការជាមុនសម្រាប់កំណែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួល។ ការបែងចែកកម្លាំងពលកម្មឡើងវិញដោយសមហេតុផលនឹងរួមចំណែកដល់ការបង្កើនផលិតភាពការងារ បង្កើតកំណើនសង្គមសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ជាតិ។

ទីពីរ ចាំបាច់ត្រូវផ្លាស់ប្តូរអង្គភាពសេវាសាធារណៈឆ្ពោះទៅរកស្វ័យភាព និងការទទួលខុសត្រូវដោយខ្លួនឯង ប៉ុន្តែនេះត្រូវធ្វើដោយជ្រើសរើស ដោយធានាថាអង្គភាពទាំងនេះបំពេញលក្ខខណ្ឌប្រតិបត្តិការទាំងអស់ដូចដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់។

ទីបី យើងត្រូវតែបង្កើតធនធានដើម្បីកែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួល។ ដើម្បីកែទម្រង់ប្រាក់ឈ្នួល យើងត្រូវតែមានធនធាន ដែលមកពីការសម្រួលបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ ពីការសន្សំការចំណាយ ការការពារអំពើពុករលួយ និងភាពអវិជ្ជមាន ពីការអនុវត្តការសន្សំសំចៃ និងការប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងកាកសំណល់ និងពីការបង្កើនប្រាក់ចំណូលរបស់រដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋាន និងកណ្តាល។

នៅពេលដែលប្រាក់ចំណូលកើនឡើងលើសពីគោលដៅ លុយនោះត្រូវទុកមួយឡែក ដើម្បីអនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់ខែ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ការចំណាយលើការវិនិយោគដែលមានកំណើនត្រូវតែកាត់បន្ថយ ដើម្បីបម្រុងទុកផ្នែកមួយនៃធនធានសម្រាប់កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ព្រោះការវិនិយោគលើកំណែទម្រង់ប្រាក់ខែ គឺជាការវិនិយោគក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍។

ដូចដែលអ្នកទើបតែបានលើកឡើង ការវិនិយោគលើប្រាក់ឈ្នួលគឺជាការវិនិយោគលើការអភិវឌ្ឍន៍ ដូច្នេះតើអ្នករំពឹងអ្វីខ្លះសម្រាប់ការអនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់ឈ្នួលនាពេលខាងមុខ?

មនុស្សគឺជាគោលដៅ គោលដៅ និងជាកម្លាំងជំរុញនៃការអភិវឌ្ឍន៍។ ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅនេះ និងសម្រេចបាននូវមនោគមវិជ្ជានេះ ការអនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងការធានាអាយុជីវិតសម្ភារៈរបស់កម្មករ កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈមានសារៈសំខាន់ណាស់។

យើងត្រូវពិនិត្យនិងវាយតម្លៃយ៉ាងហ្មត់ចត់អំពីស្ថានភាពក្រុមមន្ត្រីរាជការក្នុងវិស័យសាធារណៈដែល«ហក់ចូល»ក្នុងវិស័យឯកជន។ អាចបញ្ជាក់បានថានេះជាការបង្ហូរខួរក្បាលពីវិស័យសាធារណៈទៅវិស័យឯកជន។ បើមិនយកឈ្នះទេ វានឹងឈានដល់ស្ថានភាពដែលមន្ត្រីរាជការយើងមិនអាចដឹកនាំតម្រង់ទិស និងដឹកនាំកម្លាំងការងារបាន។

ពីភាពជាក់ស្តែងនោះ ខ្ញុំសង្ឃឹមថា ការអនុវត្តកំណែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍នឹងធានាបាននូវប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងមន្ត្រីរាជការស្របតាមមុខតំណែងការងារ ឋានៈ និងមុខតំណែងអ្នកដឹកនាំ ស្របតាមធនធានរដ្ឋ និងចំណូលសេវាសាធារណៈ។ ធានាឱ្យមានទំនាក់ទំនងសមហេតុផលជាមួយប្រាក់ឈ្នួលក្នុងទីផ្សារការងារ។ អាស្រ័យហេតុនេះ ចូលរួមចំណែកក្នុងការកសាងប្រព័ន្ធនយោបាយស្អាតស្អំ ដែលដំណើរការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាព ធានាដល់អាយុជីវិតអ្នករកប្រាក់ឈ្នួល និងគ្រួសាររបស់ពួកគេ និងសម្រេចបាននូវវឌ្ឍនភាពសង្គម និងយុត្តិធម៌។

បញ្ហាប្រាក់ឈ្នួលអាស្រ័យលើកត្តាជាច្រើន ជាពិសេសលក្ខខណ្ឌសេដ្ឋកិច្ចសង្គម ផលិតភាពការងារសង្គម និងអត្រាកំណើនសេដ្ឋកិច្ច។ អត្រាកំណើនប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមត្រូវតែយឺតជាងអត្រាកំណើននៃផលិតភាពការងារ។ ដូច្នេះ កំណែទម្រង់ប្រាក់ឈ្នួលអាចសម្រេចបានលុះត្រាតែផលិតភាពការងារកើនឡើង និងសេដ្ឋកិច្ចរីកចម្រើន។

សំខាន់ជាងនេះទៅទៀត នៅពេលអនុវត្តដំណើរការកំណែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួល បរិមាណប្រាក់សរុបក្នុងចរាចរនឹងកើនឡើង ដែលនាំឱ្យសន្ទស្សន៍ថ្លៃដើមកើនឡើង។ ដូច្នេះ ប្រសិនបើរដ្ឋាភិបាលមិនមានដំណោះស្រាយក្នុងការគ្រប់គ្រងអតិផរណា និងស្ថិរភាពតម្លៃទីផ្សារទេ កំណែទម្រង់ប្រាក់ឈ្នួល ឬការបង្កើនប្រាក់ចំណូលសម្រាប់កម្មករនឹងលែងមានន័យទៀតហើយ។

ដំណើរការនៃការអនុវត្តកំណែទម្រង់គោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវតែធ្វើសមកាលកម្មជាមួយនឹងដំណើរការនៃកំណែទម្រង់បែបបទរដ្ឋបាល ហើយត្រូវបន្តរៀបចំឡើងវិញនូវបរិធានអង្គភាព និងសម្រួលបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍។ អ្វីដែលសំខាន់បំផុតនោះគឺត្រូវអនុវត្តបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន បច្ចេកវិទ្យាឌីជីថល និងសេដ្ឋកិច្ចឌីជីថល ដើម្បីកាត់បន្ថយកម្លាំងពលកម្មដោយដៃ ខណៈនៅតែបង្កើនផលិតភាពការងារ។ នៅក្នុងសង្គមឧស្សាហកម្ម 4.0 ធនធានមនុស្សមានតម្លៃខ្លាំងណាស់។ យើងត្រូវតែខិតខំដើម្បីឱ្យមានសង្គមរីកចម្រើន បដិវត្តន៍ឧស្សាហកម្ម 4.0 ត្រូវតែនិយាយអំពីការងារតិច និងរីករាយកាន់តែច្រើន។

សូមអរគុណ!

window.fbAsyncInit=function(){FB.init({appId:'277749645924281',xfbml:true,version:'v18.0'});FB.AppEvents.logPageView();};(function(d,s,id){var js,fjs=d.getElementsByTagName(s)[0];if(d.getElementById(id)){return;}js=d.createElement(s);js.id=id;js.src="https //connect.facebook.net/en_US/sdk.js";fjs.parentNode.insertBefore(js,fjs);}(document,'script','facebook-jssdk'));

ប្រភព