ខ្ញុំជាកម្មករអាយុ៦០ឆ្នាំ។ ដោយសារស្ថានភាពលំបាក ខ្ញុំបានដាក់ពាក្យធ្វើជាអ្នកបោសសម្អាតអាជីវកម្មតូចតាចមួយជាមួយប្រាក់ខែ៥លានដុង។ គេថាខ្ញុំចាស់ហើយ ទើបពួកគេទទួលយកពាក្យសុំរបស់ខ្ញុំ ប៉ុន្តែភាគីទាំងសងខាងមិនធ្វើកិច្ចសន្យាការងារ ហើយខ្ញុំមិនទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ដូចជាការធានារ៉ាប់រង...
ខ្ញុំបានធ្វើការបានតែ២ខែប៉ុណ្ណោះ ហើយបានប្រាក់ខែ១ខែ។ រំពេចនោះជិតថ្ងៃបុណ្យតេត គេបានបង្កើនម៉ោងធ្វើការរបស់ខ្ញុំ១ម៉ោង។ អំឡុងពេលបុណ្យតេត មានការងារច្រើន ហើយខ្ញុំត្រូវមកផ្ទះយឺត ដូច្នេះខ្ញុំមិនមានសុខភាពគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីធ្វើការ ទើបខ្ញុំឈប់ពីការងារ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្រុមហ៊ុនមានលក្ខខណ្ឌថា ខ្ញុំត្រូវតែដាក់លិខិតលាលែងពីតំណែង ដោយមានការជូនដំណឹង 30 ថ្ងៃ មុនពេលដែលខ្ញុំអាចលាឈប់។ បើខ្ញុំឈប់ភ្លាម គេមិនសងខ្ញុំទេ។
ឥឡូវខ្ញុំមិនដឹងធ្វើម៉េចទេ បើខ្ញុំឈប់ឥឡូវ គេមិនបើកប្រាក់ខែឲ្យខ្ញុំខែមុនទេ។ ហើយប្រសិនបើខ្ញុំរង់ចាំ 30 ថ្ងៃទៀត ខ្ញុំនឹងមិនអាចធ្វើការបានទេ។ ដូច្នេះ តើខ្ញុំគួរធ្វើយ៉ាងណាក្នុងនាមជាបុគ្គលិកដើម្បីការពារសិទ្ធិរបស់ខ្ញុំ? តើច្បាប់ចែងយ៉ាងណាចំពោះករណីរបស់ខ្ញុំ?
អ្នកអាន Thuy Linh ។
មេធាវីប្រឹក្សា
មេធាវី Bui Quoc Tuan (គណៈមេធាវីទីក្រុងហូជីមិញ) បានផ្តល់ដំបូន្មានថា ក្រុមហ៊ុនជួលនាងដោយមិនចុះកិច្ចសន្យាការងារ និងដោយមិនផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ណាមួយ ដែលជាការបំពានច្បាប់ការងារ។
មេធាវី Bui Quoc Tuan (សមាគមគណៈមេធាវីទីក្រុងហូជីមិញ)
បន្ទាប់ពីធ្វើការបាន 2 ខែ ទោះបីជាមានការចុះកិច្ចសន្យាការងារផ្ទាល់មាត់ ហើយពួកគេបានបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ឱ្យនាងក៏ដោយ ក៏មានការទំនាក់ទំនងការងាររវាងនាង និងក្រុមហ៊ុនផងដែរ។ ក្រុមហ៊ុនតម្រូវឱ្យនាងដាក់លិខិតលាលែងពីតំណែងជាមុន 30 ថ្ងៃមុននឹងអនុញ្ញាតឱ្យនាងលាឈប់ ហើយមិនបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ឱ្យនាងប្រសិនបើនាងលាលែងពីដំណែងមុនកាលកំណត់ ដែលវាផ្ទុយនឹងច្បាប់។
ដូច្នេះនាងគួរតែធ្វើការជាមួយក្រុមហ៊ុនម្តងទៀត ហើយសុំឱ្យភ្នាក់ងារការពារការងារជួយអន្តរាគមន៍ដោះស្រាយបញ្ហានេះ។ ជាមួយគ្នានេះ នាងត្រូវតែមានភស្តុតាងដើម្បីបញ្ជាក់ថានាងមានទំនាក់ទំនងការងារជាមួយក្រុមហ៊ុន ដូចជា ទទួលប្រាក់ខែតាមគណនី មានលិខិតលាលែងការងារជាដើម ចាប់ពីពេលនោះមក នាងគួរស្នើសុំសហព័ន្ធការងារស្រុកដែលក្រុមហ៊ុនស្ថិតនៅ ដើម្បីជួយ និងប្រើសិទ្ធិប្តឹងទៅតុលាការនៅពេលក្រោយ ប្រសិនបើភាគីទាំងពីរមិនអាចឈានដល់ការព្រមព្រៀងគ្នា។
នាងមានអាយុ៦០ឆ្នាំចូលនិវត្តន៍។ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនជួលនាង វានឹងស្ថិតនៅក្រោមរបបការងារដែលមានរយៈពេលកំណត់។ មាត្រា ១៤៩ នៃក្រមការងារ ចែងថា នៅពេលជួលកម្មករចាស់ ភាគីទាំងពីរអាចយល់ព្រមចុះកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរច្រើន។
យោងតាមកិច្ចសន្យាដែលមានកាលកំណត់ អ្នកមានសិទ្ធិបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាឯកតោភាគីតាមដំណាក់កាលដូចខាងក្រោមៈ យ៉ាងហោចណាស់ 3 ថ្ងៃធ្វើការ ប្រសិនបើធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរដែលមានរយៈពេលតិចជាង 12 ខែ។
ដូច្នោះហើយការប្រើប្រាស់កម្មករវ័យចំណាស់ត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយច្បាប់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយនៅពេលប្រើកម្មករវ័យចំណាស់បញ្ហាខាងក្រោមគួរតែត្រូវបានកត់សម្គាល់:
ទីមួយ និយោជកត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរច្រើនដង។ សម្រាប់និយោជិតធម្មតា ពួកគេត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងាររយៈពេលថេរអតិបរមាត្រឹមតែ 2 ដងប៉ុណ្ណោះ។
ទីពីរ ក្នុងករណីដែលលក្ខខណ្ឌការងារប្រកបដោយសុវត្ថិភាពមិនត្រូវបានធានា និយោជកមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យជួលនិយោជិតវ័យចំណាស់ក្នុងការងារធ្ងន់ ពុល គ្រោះថ្នាក់ ឬជាពិសេសធ្ងន់ ពុល គ្រោះថ្នាក់ដែលមានផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមានដល់សុខភាពរបស់ពួកគេ។
ក្នុងករណីមានការបំពាន និយោជកអាចនឹងត្រូវពិន័យជាប្រាក់ពី ១០ ទៅ ១៥ លានដុង (មាត្រា ៣០ នៃក្រឹត្យ ២៨/២០២០ របស់ រដ្ឋាភិបាល )។
ទី៣ មានទំនួលខុសត្រូវក្នុងការថែទាំសុខភាពកម្មករវ័យចំណាស់នៅកន្លែងធ្វើការ។
ទី៤ ការធានារ៉ាប់រងត្រូវបង់ជូនកម្មករចាស់ជរាដែលមិនទាន់ទទួលបានប្រាក់សោធនប្រចាំខែ ប៉ុន្តែកំពុងធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារយ៉ាងតិច១ខែ។
ទី៥ ចំពោះនិយោជិតវ័យចំណាស់ដែលទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍ និយោជកត្រូវទទួលខុសត្រូវលើការបង់ប្រាក់បន្ថែមដល់និយោជិតក្នុងពេលដំណាលគ្នានឹងរយៈពេលបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ ស្មើនឹងចំនួនប្រាក់ដែលនិយោជកបង់សម្រាប់ការធានារ៉ាប់រងសង្គមជាកំហិត ធានារ៉ាប់រង សុខភាព និងការធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើសម្រាប់និយោជិត (ប្រការ ៣ មាត្រា ១៦៨ នៃក្រមការងារ)។
ទី៦ នៅពេលតម្រូវឱ្យកម្មករចាស់ធ្វើការថែមម៉ោង ត្រូវបំពេញលក្ខខណ្ឌដែលមានចែងក្នុងប្រការ ២ មាត្រា ១០៧ នៃក្រមការងារ។
ដូច្នេះសិទ្ធិ និងកាតព្វកិច្ចរបស់កម្មករវ័យចំណាស់នៅតែដូចកម្មករធម្មតា។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ កម្មករវ័យចំណាស់នឹងមានគោលនយោបាយ និងការលើកទឹកចិត្តផ្ទាល់ខ្លួន ដើម្បីឲ្យសមស្របតាមអាយុ និងលក្ខខណ្ឌសុខភាពរបស់ពួកគេ។
ប្រភពតំណ
Kommentar (0)