នៅក្នុងសិក្ខាសាលា គណៈប្រតិភូមានមតិ និងពិភាក្សាជាច្រើនអំពីបទពិសោធន៍ និងដំណោះស្រាយក្នុងតំបន់ក្នុងការរៀបចំផែនការ ការបណ្តុះបណ្តាល ការជំរុញ ការបង្វិល និងការរៀបចំការប្រើប្រាស់កម្មាភិបាលស្ត្រី ជាពិសេសកម្មាភិបាលស្ត្រីវ័យក្មេង និងស្ត្រីជនជាតិភាគតិច។ ដឹកនាំ និងអនុវត្តគោលនយោបាយលើកកម្ពស់សមភាពយេនឌ័រនៅក្នុងមូលដ្ឋាន។ សម្របសម្រួលជាមួយរដ្ឋាភិបាល រណសិរ្ស និងអង្គការសង្គម- នយោបាយ ក្នុងដំណើរការរៀបចំ និងអនុវត្តការងារស្ត្រី។ អភិវឌ្ឍសមាជិកគណបក្សស្ត្រីនៃជនជាតិភាគតិច; ការវិភាគលើចំណុចខ្វះខាត និងការលំបាករបស់ស្ត្រីក្នុងភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រង... តាមរយៈសិក្ខាសាលានេះ ធ្វើឡើងក្នុងគោលបំណងពង្រឹងភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងទិសដៅគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ក្នុងការអនុវត្តគោលដៅ និងដំណោះស្រាយស្តីពីសមភាពយេនឌ័រ និងការងារកម្មាភិបាលស្ត្រីក្នុងដំណាក់កាលឧស្សាហូបនីយកម្ម និងទំនើបកម្មនៃប្រទេស។ លើកកំពស់តួនាទីកម្មាភិបាលស្ត្រីដែលចូលរួមក្នុងមុខតំណែងដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រងនៅក្នុងមូលដ្ឋាន។
ទិដ្ឋភាពទូទៅនៃសិក្ខាសាលា។
គេដឹងថា ស្រុក Ninh Son មានអត្រាសមាជិកជាស្ត្រីក្នុងគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិបក្សនៃសមមិត្ត ៨/៣៦ (ឈានដល់ ២២%); សមាជិកស្ត្រីនៅក្នុងថ្នាក់ដឹកនាំនៃនាយកដ្ឋាន និងការិយាល័យជំនាញរបស់ស្រុក៖ សមមិត្ត 16/55 នាក់ (ស្មើនឹង 29%); សមាជិកនារីក្នុងគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍នៃគណៈកម្មាធិការបក្សនៃសមមិត្ត ៥/៣៣ (គិតជា ១៥%); សមាជិកស្ត្រីក្នុងគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិបក្សឃុំនៃសមមិត្ត ៣២/១១២ (មានចំនួន ២៨,៥៧%); សមាជិកស្ត្រីក្នុងមុខតំណែងសំខាន់ៗនៅថ្នាក់ឃុំ៖ សមមិត្ត ១០/៥២នាក់ (ស្មើនឹង ១៩,២%); សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនស្រុក៖ ស្ត្រី ៧ នាក់ / ប្រតិភូចំនួន ២៩ នាក់ ស្មើនឹង ២៤,១៤% ក្នុងនោះ៖ ស្រី ១ នាក់ ជាសមាជិកគណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍បក្សស្រុក អនុប្រធានគណៈកម្មាធិការប្រជាជនស្រុក; សមាជិកក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនជាស្ត្រី៖ ស្ត្រីចំនួន ៤៦ នាក់/ប្រតិភូចំនួន ១៩៨ នាក់ សម្រេចបាន ២៣,២៣%; សមាជិកបក្សជាស្ត្រីសរុប៖ ៧៤៤នាក់ ស្រី១.៩៧០នាក់ ស្មើនឹង ៣៧% ។
គឹម ធុយ
ប្រភព
Kommentar (0)