ក្រុម​ប្រឹក្សា​ប្រាក់​ឈ្នួល​ជាតិ​បញ្ចប់​សំណើ​ដំឡើង​ប្រាក់​ឈ្នួល​អប្បបរមា​ក្នុង​តំបន់​ក្នុង​កម្រិត ៧,២%

(DN) - នៅព្រឹកថ្ងៃទី 11 ខែកក្កដា ក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិបានបើកកិច្ចប្រជុំលើកទី 2 របស់ខ្លួន ហើយបានបោះឆ្នោត "បញ្ចប់" ផែនការប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាថ្នាក់តំបន់ (RTW) សម្រាប់ឆ្នាំ 2026 ។ ដូច្នោះហើយ RTW ឆ្នាំ 2026 ត្រូវបានបញ្ចប់ និងដាក់ជូនរដ្ឋាភិបាលឱ្យកើនឡើង 7.2% ការកើនឡើងជាមធ្យមចំនួន 300.000 ដុង ធៀបនឹង 15 ខែមករា/ខែ ២០២៦។

ការ​ដំឡើង​ប្រាក់​ខែ​រួមចំណែក​លើក​កម្ពស់​ជីវភាព​កម្មករ។ រូបភាព៖ ថៅ ម៉ី

ជាពិសេស LTTV I បានកើនឡើងពី 4.96 លានដុង/ខែ ដល់ 5.31 លានដុង/ខែ (កើនឡើង 350 ពាន់ដុង) តំបន់ II បានកើនឡើងពី 4.41 លានដុង/ខែ ដល់ 4.73 លានដុង/ខែ (កើនឡើង 320 ពាន់ដុង)។ តំបន់ III បានកើនឡើងពី 3.86 លានដុង/ខែ ដល់ 4.14 លានដុង/ខែ (កើនឡើង 280 ពាន់ដុង); តំបន់ IV បានកើនឡើងពី 3.45 លានដុង/ខែ ដល់ 3.7 លានដុង/ខែ (កើនឡើង 250 ពាន់ដុង)។

មុននេះ ក្នុងសម័យប្រជុំលើកទី១ នៃក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិ (ប្រព្រឹត្តទៅនៅថ្ងៃទី ២៦ ខែមិថុនា) សហព័ន្ធការងារវៀតណាម បានស្នើជម្រើសពីរដើម្បីបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ដោយធានាបាននូវកម្រិតជីវភាពអប្បបរមាសម្រាប់កម្មករនិយោជិត ៩,២% ឬ ៨,៣%។

យោងតាមអនុប្រធានសហព័ន្ធការងារវៀតណាម អនុប្រធានក្រុមប្រឹក្សាប្រាក់ឈ្នួលជាតិ លោក Ngo Duy Hieu បានឱ្យដឹងថា ការដំឡើង LTTV ដែលត្រូវបានស្នើឡើង 7.2% នឹងបំពេញតាមការចង់បានរបស់សមាជិកសហជីព និងកម្មករទូទាំងប្រទេស។ ទន្ទឹមនឹងនោះ វាក៏បង្ហាញពីស្មារតីចែករំលែកការលំបាករបស់អាជីវកម្មផងដែរ។ បន្ទាប់ពី រដ្ឋាភិបាល សម្រេចជាផ្លូវការលើការដំឡើង LTTV នៅឆ្នាំ 2026 សហព័ន្ធនឹងរៀបចំការឃោសនាឱ្យកម្មករនិយោជិតយល់ស្រប និងគាំទ្របន្តការងារប្រកបដោយផលិតភាពខ្ពស់ គុណភាពល្អ អភិវឌ្ឍអាជីវកម្មដើម្បីឈានចូលយុគសម័យថ្មីជាមួយប្រទេសទាំងមូល។

ថាវ ម៉ី

ប្រភព៖ https://baodongnai.com.vn/cong-doan/lao-dong-viec-lam/202507/hoi-dong-tien-luong-quoc-gia-chot-de-xuat-tang-luong-toi-thieu-vung-o-muc-72-04a0e48/