អាជីវកម្មមានបញ្ហា
នាពេលថ្មីៗនេះ ការិយាល័យស្ថិតិខេត្ត Ha Tinh បានចេញផ្សាយរបាយការណ៍ស្តីពីស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ច សង្គម ក្នុងត្រីមាសទី ៣ និង ៩ ខែ ឆ្នាំ ២០២៣ នៃមូលដ្ឋាននេះ។
យោងតាមរបាយការណ៍នេះ គិតចាប់ពីដើមឆ្នាំដល់ថ្ងៃទី១៨ ខែកញ្ញា ខេត្ត Ha Tinh បានបង្កើតសហគ្រាសថ្មីចំនួន ៨៧៥ ធ្លាក់ចុះ ១៦,៩៨% បើធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន។ ដើមទុនចុះបញ្ជីសរុបសម្រេចបាន 3.573 ពាន់លានដុង ធ្លាក់ចុះ 48.58% បើធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន ដើមទុនជាមធ្យមក្នុងមួយសហគ្រាសសម្រេចបាន 4.08 ពាន់លានដុង ធ្លាក់ចុះ 38.06% បើធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន។ ចំនួនសហគ្រាសដែលដំណើរការឡើងវិញបន្ទាប់ពីការផ្អាកបណ្តោះអាសន្នគឺ 282 ។
កម្មករ និងវិស្វករដែលកំពុងធ្វើការនៅការដ្ឋានសំណង់នៅ Ha Tinh (រូបថត៖ Duong Nguyen)។
ទន្ទឹមនឹងចំនួនសហគ្រាសដែលទើបបង្កើតថ្មី ក្នុងរយៈពេល 9 ខែចុងក្រោយនេះ ការប្រែប្រួលនៃទីផ្សារក្នុងស្រុក និងបរទេស រួមជាមួយនឹងអត្រាការប្រាក់ខ្ពស់របស់ធនាគារ បានជះឥទ្ធិពលយ៉ាងខ្លាំងដល់ផលិតកម្ម និងសកម្មភាពអាជីវកម្ម។
ជាក់ស្តែង Ha Tinh មានសហគ្រាសរំលាយចំនួន ១៥៧ (កើនឡើង ២៨,៦៩% ធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នាក្នុងឆ្នាំ ២០២២) សហគ្រាសចំនួន ៤៧១ បានចុះបញ្ជីផ្អាកប្រតិបត្តិការបណ្តោះអាសន្ន (កើនឡើង ២២,៩៨% ក្នុងរយៈពេលដូចគ្នា)។ ដូច្នេះខេត្តនេះមានសហគ្រាសដែលត្រូវបានរំលាយ និងផ្អាកបណ្ដោះអាសន្នសរុបចំនួន ៦២៨។
តាមតួលេខខាងលើ វិស័យមុខងារបានវាយតម្លៃថា សកម្មភាពផលិតកម្ម និងអាជីវកម្មរបស់សហគ្រាសនាពេលថ្មីៗនេះ បានជួបប្រទះនឹងការលំបាក ជាពិសេសកង្វះដើមទុន ដែលបានជះឥទ្ធិពលដល់ការអភិវឌ្ឍន៍សហគ្រាស ជាពិសេសការអភិវឌ្ឍន៍ទូទៅនៃសេដ្ឋកិច្ចទាំងមូល។
ដោះស្រាយការងារដោយការនាំចេញពលកម្ម
ទាក់ទិននឹងកម្លាំងពលកម្ម និងការងារ ក្នុងត្រីមាសទី ៣ ឆ្នាំ ២០២៣ អាជីវកម្មជាច្រើននៅខេត្ត Ha Tinh បានបង្កើនការជ្រើសរើសបុគ្គលិកជាមួយនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍ដ៏គួរឱ្យទាក់ទាញ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ អាជីវកម្មនៅតែមិនអាចជ្រើសរើសកម្មករបានគ្រប់គ្រាន់ ព្រោះរបបការងារ និងគោលនយោបាយសម្រាប់និយោជិតនៃអាជីវកម្មនៅខេត្ត Ha Tinh នៅតែមិនគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការទាក់ទាញ និងរក្សាកម្មករ។
ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំតំបន់នៅខេត្ត Ha Tinh មានកម្រិតទាប ដូច្នេះកម្មករមានទំនោរទៅរកអាជីវកម្មនៅខេត្តផ្សេងទៀតដូចជា Binh Duong , Hai Phong, Dong Nai, Ho Chi Minh City ជាដើម ដើម្បីស្វែងរកឱកាសការងារ។ ដូច្នេះ ស្ថានភាពការងារ និងការងារនៅខេត្ត Ha Tinh មាននិន្នាការថយចុះ បើធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន។
ឃុំ Cuong Gian ស្រុក Nghi Xuan ខេត្ត Ha Tinh បានផ្លាស់ប្តូរដោយអរគុណចំពោះកម្លាំងពលកម្មដែលកំពុងធ្វើការនៅបរទេស (រូបថត៖ Duong Nguyen)។
ក្នុងរយៈពេល 9 ខែដំបូងនៃឆ្នាំ 2023 ចំនួនកម្មករនិយោជិតដែលមានអាយុចាប់ពី 15 ឆ្នាំឡើងមានចំនួន 495,672 នាក់ ស្មើនឹង 96.46% នៃកម្លាំងការងារសរុបដែលមានអាយុចាប់ពី 15 ឆ្នាំឡើង និងធ្លាក់ចុះ 0.79% ធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នាក្នុងឆ្នាំ 2022។
យោងតាមលទ្ធផលស្ទង់មតិ ក្នុងរយៈពេល 9 ខែដំបូងនៃឆ្នាំ 2023 ចំនួនកម្មករអត់ការងារធ្វើនៅ Ha Tinh ត្រូវបានប៉ាន់ប្រមាណថាមានចំនួន 18,173 នាក់ ស្មើនឹង 3.54% នៃកម្លាំងពលកម្មដែលមានអាយុចាប់ពី 15 ឆ្នាំឡើងទៅ និងធ្លាក់ចុះ 1.28 ភាគរយធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន។
ដើម្បីជួយកម្មករនិយោជិតមានការងារមានស្ថិរភាព បន្ថែមពីលើការរៀបចំពិព័រណ៍ការងារទៀងទាត់ មជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារ Ha Tinh បានភ្ជាប់ជាមួយអាជីវកម្មមួយចំនួនដើម្បីរៀបចំពិព័រណ៍ការងារ និងពិព័រណ៍ការងារ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ អនុវត្តកម្មវិធីសហប្រតិបត្តិការនាំចេញការងារ បើកថ្នាក់បណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈបន្ថែមទៀតដល់កម្មករ។
ចំនួនមនុស្សដែលមានការងារធ្វើ និងការនាំចេញកម្លាំងពលកម្មក្នុងរយៈពេល 9 ខែដំបូងនៃឆ្នាំ 2023 មានចំនួន 19.083 នាក់ កើនឡើង 0.87% ធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នាក្នុងឆ្នាំ 2022 ។
ក្នុងនោះ កម្មករនិយោជិតចំនួន ៦.៣៨២នាក់ ត្រូវបានជួលតាមរយៈកម្មវិធីអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច-សង្គមក្នុងតំបន់ ស្មើនឹង ៣៣,៤៤% នៃចំនួនសរុប ធ្លាក់ចុះ ៩,១១% ធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន។
កម្មករចំនួន ៣.៧២១ នាក់បានទៅធ្វើការនៅខេត្តផ្សេងៗ។ កម្មករចំនួន ៨ ៩៨០ នាក់ត្រូវបាននាំចេញ ស្មើនឹង ៤៧,០៦% កើនឡើង ២០,២៣%។ ចំនួនកម្មករនាំចេញភាគច្រើនធ្វើការនៅតៃវ៉ាន់ (៤,១៦៦នាក់) ជប៉ុន (៣,១៥៨នាក់) និងកូរ៉េខាងត្បូង (៩៨៨នាក់)។ មនុស្ស 668 នាក់ដែលនៅសេសសល់បានទៅប្រទេសផ្សេងទៀតដែលស្មើនឹង 7.44% ។
យោងតាមអាជ្ញាធរ តួលេខខាងលើបង្ហាញថា ចំនួនអ្នកដែលមានការងារធ្វើបានកើនឡើងបើធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន ប៉ុន្តែភាគច្រើនដោយសារតែការកើនឡើងនៃការនាំចេញកម្លាំងពលកម្ម។
ប្រភពតំណ
Kommentar (0)