អាជីវកម្មរាប់រយត្រូវបានរំលាយ កម្មករជ្រើសរើសទៅក្រៅប្រទេសដើម្បីស្វែងរកការងារ

អាជីវកម្មមានបញ្ហា

នាពេលថ្មីៗនេះ ការិយាល័យស្ថិតិខេត្ត Ha Tinh បានចេញផ្សាយរបាយការណ៍ស្តីពីស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ច សង្គម ក្នុងត្រីមាសទី ៣ និង ៩ ខែ ឆ្នាំ ២០២៣ នៃមូលដ្ឋាននេះ។

យោងតាមរបាយការណ៍នេះ គិតចាប់ពីដើមឆ្នាំដល់ថ្ងៃទី១៨ ខែកញ្ញា ខេត្ត Ha Tinh បានបង្កើតសហគ្រាសថ្មីចំនួន ៨៧៥ ធ្លាក់ចុះ ១៦,៩៨% បើធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន។ ដើមទុនចុះបញ្ជីសរុបសម្រេចបាន 3.573 ពាន់លានដុង ធ្លាក់ចុះ 48.58% បើធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន ដើមទុនជាមធ្យមក្នុងមួយសហគ្រាសសម្រេចបាន 4.08 ពាន់លានដុង ធ្លាក់ចុះ 38.06% បើធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន។ ចំនួនសហគ្រាសដែលដំណើរការឡើងវិញបន្ទាប់ពីការផ្អាកបណ្តោះអាសន្នគឺ 282 ។

Hàng trăm doanh nghiệp giải thể, người lao động chọn xuất ngoại tìm việc - 1 — កម្មករ និងវិស្វករដែលកំពុងធ្វើការនៅការដ្ឋានសំណង់នៅ Ha Tinh (រូបថត៖ Duong Nguyen)។

ទន្ទឹមនឹងចំនួនសហគ្រាសដែលទើបបង្កើតថ្មី ក្នុងរយៈពេល 9 ខែចុងក្រោយនេះ ការប្រែប្រួលនៃទីផ្សារក្នុងស្រុក និងបរទេស រួមជាមួយនឹងអត្រាការប្រាក់ខ្ពស់របស់ធនាគារ បានជះឥទ្ធិពលយ៉ាងខ្លាំងដល់ផលិតកម្ម និងសកម្មភាពអាជីវកម្ម។

ជាក់ស្តែង Ha Tinh មានសហគ្រាសរំលាយចំនួន ១៥៧ (កើនឡើង ២៨,៦៩% ធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នាក្នុងឆ្នាំ ២០២២) សហគ្រាសចំនួន ៤៧១ បានចុះបញ្ជីផ្អាកប្រតិបត្តិការបណ្តោះអាសន្ន (កើនឡើង ២២,៩៨% ក្នុងរយៈពេលដូចគ្នា)។ ដូច្នេះខេត្តនេះមានសហគ្រាសដែលត្រូវបានរំលាយ និងផ្អាកបណ្ដោះអាសន្នសរុបចំនួន ៦២៨។

តាមតួលេខខាងលើ វិស័យមុខងារបានវាយតម្លៃថា សកម្មភាពផលិតកម្ម និងអាជីវកម្មរបស់សហគ្រាសនាពេលថ្មីៗនេះ បានជួបប្រទះនឹងការលំបាក ជាពិសេសកង្វះដើមទុន ដែលបានជះឥទ្ធិពលដល់ការអភិវឌ្ឍន៍សហគ្រាស ជាពិសេសការអភិវឌ្ឍន៍ទូទៅនៃសេដ្ឋកិច្ចទាំងមូល។

ដោះស្រាយការងារដោយការនាំចេញពលកម្ម

ទាក់ទិននឹងកម្លាំងពលកម្ម និងការងារ ក្នុងត្រីមាសទី ៣ ឆ្នាំ ២០២៣ អាជីវកម្មជាច្រើននៅខេត្ត Ha Tinh បានបង្កើនការជ្រើសរើសបុគ្គលិកជាមួយនឹងប្រាក់បៀវត្សរ៍ដ៏គួរឱ្យទាក់ទាញ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ អាជីវកម្មនៅតែមិនអាចជ្រើសរើសកម្មករបានគ្រប់គ្រាន់ ព្រោះរបបការងារ និងគោលនយោបាយសម្រាប់និយោជិតនៃអាជីវកម្មនៅខេត្ត Ha Tinh នៅតែមិនគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការទាក់ទាញ និងរក្សាកម្មករ។

ប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំតំបន់នៅខេត្ត Ha Tinh មានកម្រិតទាប ដូច្នេះកម្មករមានទំនោរទៅរកអាជីវកម្មនៅខេត្តផ្សេងទៀតដូចជា Binh Duong , Hai Phong, Dong Nai, Ho Chi Minh City ជាដើម ដើម្បីស្វែងរកឱកាសការងារ។ ដូច្នេះ ស្ថានភាពការងារ និងការងារនៅខេត្ត Ha Tinh មាននិន្នាការថយចុះ បើធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន។

Hàng trăm doanh nghiệp giải thể, người lao động chọn xuất ngoại tìm việc - 2 — ឃុំ Cuong Gian ស្រុក Nghi Xuan ខេត្ត Ha Tinh បានផ្លាស់ប្តូរដោយអរគុណចំពោះកម្លាំងពលកម្មដែលកំពុងធ្វើការនៅបរទេស (រូបថត៖ Duong Nguyen)។

ក្នុងរយៈពេល 9 ខែដំបូងនៃឆ្នាំ 2023 ចំនួនកម្មករនិយោជិតដែលមានអាយុចាប់ពី 15 ឆ្នាំឡើងមានចំនួន 495,672 នាក់ ស្មើនឹង 96.46% នៃកម្លាំងការងារសរុបដែលមានអាយុចាប់ពី 15 ឆ្នាំឡើង និងធ្លាក់ចុះ 0.79% ធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នាក្នុងឆ្នាំ 2022។

យោងតាមលទ្ធផលស្ទង់មតិ ក្នុងរយៈពេល 9 ខែដំបូងនៃឆ្នាំ 2023 ចំនួនកម្មករអត់ការងារធ្វើនៅ Ha Tinh ត្រូវបានប៉ាន់ប្រមាណថាមានចំនួន 18,173 នាក់ ស្មើនឹង 3.54% នៃកម្លាំងពលកម្មដែលមានអាយុចាប់ពី 15 ឆ្នាំឡើងទៅ និងធ្លាក់ចុះ 1.28 ភាគរយធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន។

ដើម្បីជួយកម្មករនិយោជិតមានការងារមានស្ថិរភាព បន្ថែមពីលើការរៀបចំពិព័រណ៍ការងារទៀងទាត់ មជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារ Ha Tinh បានភ្ជាប់ជាមួយអាជីវកម្មមួយចំនួនដើម្បីរៀបចំពិព័រណ៍ការងារ និងពិព័រណ៍ការងារ។ ទន្ទឹមនឹងនោះ អនុវត្តកម្មវិធីសហប្រតិបត្តិការនាំចេញការងារ បើកថ្នាក់បណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈបន្ថែមទៀតដល់កម្មករ។

ចំនួនមនុស្សដែលមានការងារធ្វើ និងការនាំចេញកម្លាំងពលកម្មក្នុងរយៈពេល 9 ខែដំបូងនៃឆ្នាំ 2023 មានចំនួន 19.083 នាក់ កើនឡើង 0.87% ធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នាក្នុងឆ្នាំ 2022 ។

ក្នុងនោះ កម្មករនិយោជិតចំនួន ៦.៣៨២នាក់ ត្រូវបានជួលតាមរយៈកម្មវិធីអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច-សង្គមក្នុងតំបន់ ស្មើនឹង ៣៣,៤៤% នៃចំនួនសរុប ធ្លាក់ចុះ ៩,១១% ធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន។

កម្មករចំនួន ៣.៧២១ នាក់បានទៅធ្វើការនៅខេត្តផ្សេងៗ។ កម្មករចំនួន ៨ ៩៨០ នាក់ត្រូវបាននាំចេញ ស្មើនឹង ៤៧,០៦% កើនឡើង ២០,២៣%។ ចំនួនកម្មករនាំចេញភាគច្រើនធ្វើការនៅតៃវ៉ាន់ (៤,១៦៦នាក់) ជប៉ុន (៣,១៥៨នាក់) និងកូរ៉េខាងត្បូង (៩៨៨នាក់)។ មនុស្ស 668 នាក់ដែលនៅសេសសល់បានទៅប្រទេសផ្សេងទៀតដែលស្មើនឹង 7.44% ។

យោងតាមអាជ្ញាធរ តួលេខខាងលើបង្ហាញថា ចំនួនអ្នកដែលមានការងារធ្វើបានកើនឡើងបើធៀបនឹងរយៈពេលដូចគ្នាកាលពីឆ្នាំមុន ប៉ុន្តែភាគច្រើនដោយសារតែការកើនឡើងនៃការនាំចេញកម្លាំងពលកម្ម។

ប្រភពតំណ