គ្រូបង្រៀនសាលារដ្ឋ រីករាយជាមួយប្រាក់រង្វាន់ Tet ជាលើកដំបូង

ក្នុងឱកាស Tet At Ty ឆ្នាំ 2025 គ្រូបង្រៀនសាលារដ្ឋជាង 1 លាននាក់នៅទូទាំងប្រទេសនឹងចែករំលែកសេចក្តីរីករាយដែលយោងទៅតាមបទប្បញ្ញត្តិថ្មីពួកគេនឹងទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ខ្ពស់បំផុតពីមូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍ (ប្រហែល 6 - 7 លានដុង / គ្រូ) ។

សាលារដ្ឋជាច្រើនបានប្រកាសប្រាក់រង្វាន់ Tet ។

រហូតមកដល់ចំណុចនេះ សាលារៀនជាច្រើនបានបង្កើតយន្តការផ្តល់រង្វាន់ដោយយោងតាមក្រិត្យលេខ 73/2024/ND-CP របស់ រដ្ឋាភិបាល ដែលមានកម្រិតដូចខាងក្រោម៖ ការបំពេញការងារល្អ និងការបំពេញការងារបានល្អ។

នាយកសាលាវិទ្យាល័យ Thanh Da (HCMC) បាននិយាយថា មូលនិធិប្រាក់រង្វាន់សរុបរបស់សាលាចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ដល់ថ្ងៃទី 31 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2024 មានចំនួនជាង 460 លានដុង ដោយបែងចែកស្មើៗគ្នាក្នុងចំណោមបុគ្គលិកចំនួន 104 ដើម្បីទទួលបានជាមធ្យម។ អ្នកដែលបំពេញកិច្ចការបានល្អ នឹងទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ 1.2 ដងជាមធ្យម អ្នកដែលបំពេញបានល្អនឹងទទួលបានមេគុណ 1 ហើយអ្នកដែលបំពេញនឹងទទួលបានមេគុណ 0.5 ។

គ្រូបង្រៀននឹងទទួលបានប្រាក់រង្វាន់ Tet ប្រហែល 5-6 លានដុង។ ថ្វីត្បិតតែនេះមិនមែនជាប្រាក់រង្វាន់ធំដុំទេបើធៀបនឹងសាលា ឬអាជីវកម្មដែលមិនមែនជាសាធារណៈជាច្រើន ប៉ុន្តែវាគឺជាប្រភពនៃការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់គ្រូបង្រៀនជាច្រើន ជាពិសេសអ្នកដែលស្ថិតក្នុងតំបន់ជួបការលំបាក។

ក្រិត្យលេខ ៧៣ របស់រដ្ឋាភិបាលចេញនៅឆ្នាំ ២០២៤ កំណត់កម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងរបបប្រាក់រង្វាន់សម្រាប់មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងបុគ្គលិកយោធា។ ក្នុងនោះ ប្រាក់រង្វាន់ត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើសមិទ្ធិផលឆ្នើម និងលទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃប្រចាំឆ្នាំ និងចំណាត់ថ្នាក់នៃការបញ្ចប់ភារកិច្ច។

មូលនិធិប្រាក់រង្វាន់នេះមានចំនួន 10% នៃមូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុប (មិនរាប់បញ្ចូលប្រាក់ឧបត្ថម្ភ)។ មុននឹងបទប្បញ្ញត្តិនេះ ប្រាក់រង្វាន់បំណាច់ឆ្នាំសម្រាប់បុគ្គលិកសាលា និងគ្រូគឺអាស្រ័យលើតំបន់ និងសាលានីមួយៗ។

តំបន់លំបាកច្រើនតែមិនមានប្រាក់រង្វាន់ ឬតិចតួចបំផុត។ ប៉ុន្តែនៅពេលដែលអនុក្រឹត្យលេខ 73 ត្រូវបានអនុវត្ត ប្រាក់រង្វាន់បំណាច់ឆ្នាំមានកម្រិតធម្មតា 10% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុប ដូច្នេះគ្រូបង្រៀននៅក្នុងសាលាដែលអំណោយផល និងលំបាកនឹងមានប្រាក់រង្វាន់។

ប្រធានសហជីព អប់រំ វៀតណាម លោក Nguyen Ngoc An បានចែករំលែកថា ឆ្នាំនេះជាលើកដំបូងហើយ ដែលរដ្ឋាភិបាលអនុញ្ញាតឱ្យអង្គភាពរដ្ឋបាល រួមទាំងសាលារៀន ប្រើប្រាស់ថវិកាដែលបានសន្សំក្នុងឆ្នាំ ស្មើនឹង ១០% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុប ដោយមិនរាប់បញ្ចូលប្រាក់ឧបត្ថម្ភជាប្រាក់បំណាច់ឆ្នាំសម្រាប់បុគ្គលិកនៃអង្គភាព។

នេះជាដំណឹងល្អសម្រាប់គ្រូបង្រៀន និងបុគ្គលិកអប់រំទូទាំងប្រទេស។ សហជីពអប់រំវៀតណាម ស្នើឱ្យសហជីពសាលាស្នើ និងពិគ្រោះយោបល់ជាមួយថ្នាក់ដឹកនាំសាលា ដើម្បីស្រាវជ្រាវ និងអនុវត្តជាបន្ទាន់ ដើម្បីឲ្យគ្រូបង្រៀន និងកម្មករក្នុងវិស័យនេះ ទទួលបានប្រាក់រង្វាន់បំណាច់ឆ្នាំឆាប់ៗ យោងតាមក្រឹត្យលេខ ៧៣/២០២៤។

គ្រូបង្រៀនជាច្រើននៅតែរង់ចាំយ៉ាងអន្ទះសារសម្រាប់កម្រិតប្រាក់រង្វាន់ថ្មី។

ខណៈពេលដែលសាលារដ្ឋជាច្រើនបានប្រកាសប្រាក់បំណាច់ឆ្នាំរបស់ពួកគេ គ្រូបង្រៀនជាច្រើននៅក្នុងខេត្ត Dak Lak នៅតែមានការព្រួយបារម្មណ៍ ព្រោះរហូតមកដល់ពេលនេះមិនទាន់មានចំណាត់ការលើការផ្តល់រង្វាន់នៅឡើយទេ។ ត្រឹមថ្ងៃទី៣១ ខែមករា ឆ្នាំ២០២៥ អង្គភាពនឹងបិទសៀវភៅប្រាក់រង្វាន់២០២៤ ប៉ុន្តែគ្រូបង្រៀននៅតែមិនទាន់ទទួលបានព័ត៌មាន ឬឯកសារណាមួយ ដើម្បីអនុវត្តក្រោមការអនុញ្ញាតពីគណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្ត។

យោងតាមព័ត៌មានរបស់មន្ទីរអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលខេត្ត Dak Lak អង្គភាពបានបញ្ជូនឯកសារទៅនាយកដ្ឋានហិរញ្ញវត្ថុ ដើម្បីស្នើសុំថវិកាបន្ថែម ដើម្បីទូទាត់ទាន់ពេលវេលាសម្រាប់អង្គភាពពាក់ព័ន្ធ។ នាយកដ្ឋានក៏បានលើកទឹកចិត្តដល់បុគ្គលិកបង្រៀនឱ្យធានានូវការយកចិត្តទុកដាក់របស់ពួកគេ គោលនយោបាយទាំងអស់នឹងត្រូវបានពិគ្រោះ និងអនុវត្តឱ្យបានពេញលេញតាមបទប្បញ្ញត្តិ។

ហាណូយ ជាតំបន់ដែលមានមាត្រដ្ឋានអប់រំធំជាងគេក្នុងប្រទេស ដែលមានសាលារៀនជិត ៣.០០០ សិស្សជាង ២.៣ លាននាក់ និងគ្រូបង្រៀនជាង ១២៤.០០០ នាក់។ បច្ចុប្បន្ន​សាលា​រដ្ឋ​ក្នុង​ទីក្រុង​បាន​អនុវត្ត​បទប្បញ្ញត្តិ​នៃ​ការ​ចែក​ប្រាក់​រង្វាន់​តាម​ក្រឹត្យ​លេខ ៧៣។

លើសពីនេះ ក្នុងឱកាសបុណ្យចូលឆ្នាំថ្មីឆ្នាំនេះ វិស័យអប់រំទីក្រុងហាណូយក៏បានផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់លើការរស់នៅរបស់កម្មាភិបាល គ្រូបង្រៀន និងនិយោជិតក្នុងកាលៈទេសៈលំបាក និងគ្រូបង្រៀនដែលមានគោលនយោបាយអនុគ្រោះ។ វិស័យទាំងមូលមានកម្មាភិបាល គ្រូបង្រៀន បុគ្គលិក និងសិស្សានុសិស្សជាង 1.900 នាក់ ទទួលបានការគាំទ្រក្នុងអំឡុងពេលបុណ្យតេត ដោយមានថវិកាសរុបជិត 1.3 ពាន់លានដុង។

ទោះបីជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ជាមួយនឹងលក្ខណៈនៃស្ថាប័នអប់រំជាច្រើនដែលអនុវត្តស្វ័យភាពក្នុងការចំណាយទៀងទាត់នោះ នៅមានសាលារៀនជាង 100 ដែលមិនទាន់បានប្រកាសអំពីផែនការទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់របស់ពួកគេ។ អ្នកស្រី Nguyen Thi Xuan គ្រូបង្រៀននៅអនុវិទ្យាល័យ Ngoc Tao (Phuc Tho ទីក្រុងហាណូយ) បានចែករំលែកថា ខណៈដែលសាលារៀនមួយចំនួនបានទទួលប្រាក់រង្វាន់យោងតាមក្រឹត្យលេខ 73 ប៉ុន្តែអ្នកស្រីមិនទាន់ទទួលបានចំនួននេះនៅឡើយទេ ដោយសារសាលារបស់គាត់ជាអង្គភាពដែលផ្តល់ស្វ័យភាពក្នុងការចំណាយជាប្រចាំ។

យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិ អង្គភាពសេវាសាធារណៈដែលធានាដោយខ្លួនឯងលើការចំណាយជាប្រចាំរបស់ពួកគេនឹងមិនត្រូវបានផ្តល់មូលនិធិបន្ថែមដូចមានចែងក្នុងក្រឹត្យលេខ 73 ទេ។ ផ្ទុយទៅវិញ អង្គភាពនេះនឹងធ្វើឱ្យមានតុល្យភាពថវិកាសម្រាប់ការទូទាត់ប្រាក់រង្វាន់។ ប្រសិនបើការចំណាយមានលក្ខណៈសន្សំសំចៃ នោះមូលនិធិប្រាក់រង្វាន់បំណាច់ឆ្នាំសម្រាប់បុគ្គលិកនឹងមានកាន់តែច្រើន ប្រសិនបើការចំណាយមិនសមហេតុផល នោះនឹងមិនមានមូលនិធិនៅសល់សម្រាប់ប្រាក់រង្វាន់ឡើយ។

ដើម្បីជំនះស្ថានភាពនេះ ប្រធាននាយកដ្ឋានអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលទីក្រុងហាណូយ លោក Tran The Cuong បានឲ្យដឹងថា នាយកដ្ឋានបានបញ្ជូនឯកសារទៅគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុង និងបានឯកភាពជាមួយនាយកដ្ឋានហិរញ្ញវត្ថុ ដើម្បីស្នើផែនការពិចារណាយន្តការជាក់លាក់មួយ ដើម្បីឧបត្ថម្ភថវិកាឧបត្ថម្ភតាមក្រិត្យលេខ ៧៣ សម្រាប់គ្រឹះស្ថានអប់រំ ដែលធានាលើការចំណាយជាប្រចាំ ដោយសារការចូលរួមសាកល្បង ការអនុវត្តថ្លៃសេវាអប់រំតាមលំដាប់លំដោយ។

នៅទីក្រុងហូជីមិញ នាយកដ្ឋានអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាល បានឲ្យដឹងថា បច្ចុប្បន្នទីក្រុងមានអង្គភាពចំនួន ៤ ដែលផ្គត់ផ្គង់ខ្លួនឯងក្នុងការចំណាយជាប្រចាំគឺ សាលាមត្តេយ្យ Nam Saigon សាលាបឋមសិក្សា Nam Saigon មជ្ឈមណ្ឌលភាសាបរទេស-ព័ត៌មាន និងមជ្ឈមណ្ឌលកម្មវិធីព័ត៌មាន និងអប់រំ។

ដើម្បីលើកទឹកចិត្តដល់កម្មាភិបាល និងលោកគ្រូអ្នកគ្រូនៃគ្រឹះស្ថានអប់រំទាំងនេះ ក្នុងឱកាសបុណ្យតេតនាឆ្នាំ២០២៥ មន្ទីរបានសហការជាមួយប្រធានអង្គភាពទាំង៤ខាងលើ លើការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមក្រិត្យលេខ៧៣ និងបានទទួលការប្តេជ្ញាចិត្តលើសមតុល្យដោយខ្លួនឯងពីចំណូលរបស់អង្គភាព ដើម្បីកាត់ចំនួនស្មើនឹង១០% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុបចំនួន៣ ធ្នូ។

ប្រភព៖ https://phunuvietnam.vn/giao-vien-truong-cong-lan-dau-huong-quy-dinh-thuong-tet-20250120175037306.htm