ការបញ្ឈប់ការឧបត្ថម្ភធនក្រោមក្រឹត្យលេខ ១៧៨ តើមន្ត្រីរាជការដែលចូលនិវត្តន៍មុនអាយុទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អ្វីខ្លះ?

ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកញ្ញាតទៅ មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈដែលចូលនិវត្តន៍មុនអាយុនឹងលែងទទួលបានប្រាក់បំណាច់តាមក្រិត្យលេខ 178 ទៀតហើយ។ ផ្ទុយទៅវិញ នឹងមានគោលនយោបាយថ្មីដើម្បីធានាការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់សម្រួលក្នុងទិសដៅស្ថិរភាព និងនិរន្តរភាព។

ការអនុវត្តសេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ 183 នៃ ការិយាល័យនយោបាយ រដ្ឋាភិបាលបានស្នើសុំក្រសួង ស្ថាប័ន និងមូលដ្ឋាន បញ្ចប់ការកែសម្រួលបុគ្គលិកស្របតាមក្រិត្យលេខ 178 ឱ្យបានមុនថ្ងៃទី 31 ខែសីហា។ ចាប់ពីពេលនេះតទៅ គោលនយោបាយគាំទ្រ "ច្រកចេញចូលតែមួយ" យោងតាមក្រិត្យលេខ 178 ត្រូវបានបញ្ឈប់ជាផ្លូវការ។

ទោះបីជាការអនុវត្តក្រឹត្យលេខ ១៧៨ នាំមកនូវលទ្ធផលភ្លាមៗក្នុងការកាត់បន្ថយបុគ្គលិកក៏ដោយ វាក៏បណ្តាលឱ្យមានការខ្វះខាតធនធានមនុស្សដែលមានបទពិសោធន៍ផងដែរ ជាពិសេសនៅក្នុងឃុំ និងសង្កាត់។

ចាប់ពីថ្ងៃទី១ ខែកញ្ញា កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈដែលចូលនិវត្តន៍មុនកាលកំណត់ ឬឈប់ពីការងារដោយសារការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក នឹងត្រូវស្ថិតនៅក្រោមក្រឹត្យលេខ ១៥៤ ស្តីពីការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក។

គោលការណ៍ថ្មីនេះលែងផ្តល់ប្រាក់ឧបត្ថម្ភធំមួយដងទៀតហើយ ប៉ុន្តែផ្ទុយទៅវិញផ្តោតលើការគាំទ្រដល់អ្នកដែលចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ ចាកចេញពីការងារតាមកាលវិភាគ ហើយនៅតែទទួលបានប្រាក់សោធនពេញលេញដោយមិនមានការកាត់កង រួមជាមួយនឹងការឧបត្ថម្ភធនមួយចំនួនទៀតដែលគណនាដោយផ្អែកលើពេលវេលាធ្វើការ និងលក្ខណៈការងារ។

នេះ​ត្រូវ​បាន​គេ​ចាត់​ទុក​ថា​ជា​ជំហាន​កែ​តម្រូវ​សម​ហេតុ​ផល​ក្នុង​គោល​បំណង​ស្មើ​ភាព​និង​ស្ថិរភាព​រយៈ​ពេល​វែង ខណៈ​ដែល​ការ​កាត់​បន្ថយ​សម្ពាធ​ហិរញ្ញវត្ថុ​លើ​ថវិកា​ខណៈ​ដែល​នៅ​តែ​ធានា​សន្តិសុខ​សង្គម។

ផ្លាស់ប្តូរទៅគោលនយោបាយដែលផ្អែកលើការអនុវត្តប្រកបដោយនិរន្តរភាពជាងមុន

នៅក្នុងក្រុមចំនួន 5 ដែលមានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ និងគោលនយោបាយតាមក្រិត្យលេខ 154 មានបទប្បញ្ញត្តិច្បាស់លាស់៖ មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករដែលមិនបានបង់ថ្លៃដោយសារការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ។ កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈក្នុងមុខតំណែងដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រង ដែលឈប់កាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រង ឬឋានៈ ឬត្រូវបានតែងតាំង ឬជ្រើសរើសឱ្យកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រងដែលមានប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាប ឬប្រាក់ឧបត្ថម្ភភាពជាអ្នកដឹកនាំ ដោយសារការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ។ បុគ្គលដែលស្ម័គ្រចិត្តកាត់បន្ថយប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ពួកគេ ហើយត្រូវបានយល់ព្រមដោយទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាពដែលគ្រប់គ្រងពួកគេដោយផ្ទាល់។

បុគ្គលិកអតិរេកដោយសារការត្រួតពិនិត្យ និងរៀបចំឧបករណ៍ឡើងវិញក៏មានសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ និងគោលនយោបាយ យោងតាមក្រឹត្យលេខ ១៥៤...

ក្រឹត្យនេះកំណត់នូវគោលនយោបាយជាក់លាក់សម្រាប់ក្រុមនីមួយៗ រួមទាំងគោលនយោបាយស្តីពីការចូលនិវត្តន៍មុនអាយុផងដែរ។ ដូច្នោះហើយ ទោះបីជាកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលចូលនិវត្តន៍មុនអាយុនឹងលែងទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍តែម្តងដូចក្នុងក្រឹត្យលេខ ១៧៨ ក៏ដោយ ក៏ពួកគេនៅតែទទួលបានប្រាក់សោធនពេញលេញ (ដោយមិនកាត់អត្រាប្រាក់សោធននិវត្តន៍) ប្រសិនបើពួកគេចូលនិវត្តន៍តាមផែនទីបង្ហាញផ្លូវសមស្រប និងបានបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងសង្គមសម្រាប់រយៈពេលគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍។

កម្រិតនៃការគាំទ្រនឹងត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើរយៈពេលនៃសេវាកម្ម លក្ខខណ្ឌការងារ និងលក្ខណៈជាក់លាក់នៃមុខតំណែងនីមួយៗ។ អ្នក​ដែល​មាន​សិទ្ធិ​ចូល​និវត្តន៍​មុន​អាយុ​ត្រូវ​បាន​បែង​ចែក​ជា 4 ក្រុម ដោយ​មាន​របប​គាំទ្រ​ជាក់លាក់។

ក្រឹត្យនេះក៏កំណត់នូវគោលនយោបាយផ្ទេរការងារនៅអង្គការដែលមិនទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ទៀងទាត់ពីថវិការដ្ឋ។ គោលនយោបាយសម្រាប់ការបំបែក; គោលនយោបាយសម្រាប់កម្មករមិនអាជីពនៅថ្នាក់ឃុំ ភូមិ និងក្រុមលំនៅដ្ឋាន។

ក្រឹត្យនេះមានគោលបំណងលើកទឹកចិត្តដល់ការចូលនិវត្តន៍ដោយស្ម័គ្រចិត្ត និងតាមផែនការ កំណត់ការចូលនិវត្តន៍យ៉ាងច្រើន ខណៈដែលធានាសន្តិសុខសង្គម កាត់បន្ថយសម្ពាធថវិកា និងរក្សាក្រុមមន្ត្រីរាជការដែលមានសមត្ថភាពអនុវត្តជាក់ស្តែង។

យោងតាមស្មារតីនៃក្រឹត្យលេខ 154 អ្នកដែលចូលនិវត្តន៍មុនអាយុ ឈប់ពីការងារ... ត្រូវបានគណនាយ៉ាងប្រុងប្រយ័ត្ន និងមានផែនការជំនួស និងស្នងតំណែង។ អ្នកដែលមានសមត្ថភាព និងកិត្យានុភាពនៅតែរក្សាដដែល ជៀសវាងយន្តការនៃ “កម្រិត” ឬការលាលែងពីតំណែង។

ការពង្រឹងបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍មិនមែនជា "ការវះកាត់ធំ" តែម្តងទេ ប៉ុន្តែជាដំណើរការនៃការកែតម្រូវ និងការសម្របខ្លួនជាបន្តបន្ទាប់។ ការបញ្ចប់ការគាំទ្រ "តែមួយដង" តាមក្រឹត្យលេខ 178 មិនមានន័យថាកាត់បន្ថយអត្ថប្រយោជន៍ទេ ប៉ុន្តែប្តូរទៅជាគោលនយោបាយប្រកបដោយនិរន្តរភាព ដែលសមស្របទៅនឹងការពិត និងសមត្ថភាពហិរញ្ញវត្ថុនៃថវិកា ខណៈដែលនៅតែធានាអត្ថប្រយោជន៍របស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈដែលត្រូវសម្រួល។

ប្រភព៖ https://baonghean.vn/dung-tro-cap-theo-nghi-dinh-178-cong-chuc-nghi-huu-truoc-tuoi-huong-che-do-gi-10306634.html