អង្គភាពសេវាសាធារណៈដែលមានស្វ័យភាពខ្ពស់នឹងមានសិទ្ធិសម្រេចចិត្តលើចំនួនបុគ្គលិក។

(Chinhphu.vn) - ក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុងបានស្នើថា អង្គភាពសេវាសាធារណៈដែលមានស្វ័យភាពខ្ពស់នឹងមានសិទ្ធិសម្រេចចិត្តលើចំនួនបុគ្គលិក។ បង្កើនកម្រិតស្វ័យភាពក្នុងការជ្រើសរើស ការប្រើប្រាស់ ការគ្រប់គ្រង ការធ្វើផែនការ និងការតែងតាំងប្រធានអង្គភាពសេវាសាធារណៈ។

Báo Chính Phủ•14/08/2025

Đơn vị sự nghiệp tự chủ cao sẽ có quyền quyết định số lượng viên chức- Ảnh 1. — ច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីរាជការ (ធ្វើវិសោធនកម្ម) នឹងត្រូវពិនិត្យ និងអនុម័តក្នុងសម័យប្រជុំ រដ្ឋសភា លើកទី១០ នីតិកាលទី៥ (ខែតុលា ឆ្នាំ២០២៥) - រូបគំនូរ

ក្រសួងមហាផ្ទៃ បានបញ្ចប់សេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីរាជការ (វិសោធនកម្ម) និងកំពុងស្វែងរកយោបល់ពីភ្នាក់ងារ អង្គការ និងបុគ្គលក្នុងស្រុក និងបរទេស។

ចំណុចគួរឲ្យកត់សម្គាល់មួយនោះ គឺសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីរាជការ (ធ្វើវិសោធនកម្ម) បានផ្តោតសំខាន់លើការពិនិត្យ និងបន្ថែមគោលនយោបាយ ក្នុងទិសដៅដែលអង្គភាពសេវាសាធារណៈសកម្មក្នុងការគ្រប់គ្រង និងប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្ស ស្របតាមគោលនយោបាយថ្មីរបស់ ការិយាល័យនយោបាយ និងការពិត។

គោលដៅគឺដើម្បីបង្កើតយន្តការបត់បែនក្នុងការជ្រើសរើសដើម្បីឱ្យអង្គភាពសេវាសាធារណៈអាចទាក់ទាញ រៀបចំ ប្រើប្រាស់ ផ្តល់រង្វាន់ បណ្តុះបណ្តាល និងជំរុញមន្ត្រីរាជការ កម្មករ អ្នកជំនាញ និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ ស្របតាមតម្រូវការធនធានមនុស្ស និងលក្ខខណ្ឌហិរញ្ញវត្ថុរបស់អង្គភាព។ អនុញ្ញាតឱ្យអង្គភាពសេវាកម្មធ្វើប្រតិបត្តិការជាអង្គភាពសេដ្ឋកិច្ច (សម្រាប់អង្គភាពស្វយ័ត); បង្កើតយន្តការដែលអាចបត់បែនបានក្នុងការជ្រើសរើស ការវាយតម្លៃ និងការប្រើប្រាស់ស្របតាមកម្រិតនៃស្វ័យភាព ដោយឈរលើមូលដ្ឋាននៃការធានាគោលការណ៍នៃការបម្រើសហគមន៍។ បង្កើតយន្តការបើកចំហឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីឱ្យអង្គភាពនីមួយៗអាច "រចនាវិធីផ្ទាល់ខ្លួន" ក្នុងការគ្រប់គ្រង ប្រើប្រាស់ និងជ្រើសរើសបុគ្គលិករបស់ខ្លួន។

ជាពិសេស គោលការណ៍វិមជ្ឈការ និងប្រតិភូកម្មសិទ្ធិអំណាចនឹងត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមកម្រិតស្វ័យភាពនៃអង្គភាពសេវាសាធារណៈ ធានានូវគំនិតផ្តួចផ្តើមដ៏ទូលំទូលាយរបស់បុគ្គលិកដែលពាក់ព័ន្ធជាមួយនឹងការទទួលខុសត្រូវរបស់ប្រធានអង្គភាពសេវាសាធារណៈក្នុងប្រតិបត្តិការ និងគ្រប់គ្រងបុគ្គលិក និងធនធានផ្សេងទៀត ដើម្បីបម្រើឱ្យល្អបំផុតនូវការងារវិជ្ជាជីវៈ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការនៃការផ្តល់សេវាសាធារណៈ ធានាគុណភាព និងប្រសិទ្ធភាពក្នុងការបម្រើសង្គម។

ដូច្នោះហើយអង្គភាពសេវាសាធារណៈដែលមានកម្រិតខ្ពស់នៃស្វ័យភាពនឹងមានសិទ្ធិសម្រេចចិត្តលើចំនួនបុគ្គលិក; បង្កើនកម្រិតស្វ័យភាពក្នុងការជ្រើសរើស ការប្រើប្រាស់ ការគ្រប់គ្រង ការធ្វើផែនការ និងការតែងតាំងប្រធានអង្គភាពសេវាសាធារណៈ។

អង្គភាពសេវាសាធារណៈជ្រើសរើសទម្រង់សមស្របនៃការជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការតាមកម្រិតស្វ័យភាព តម្រូវការនៃមុខតំណែងការងារ និងលក្ខណៈរបស់អង្គភាព។

អង្គភាពសេវាសាធារណៈអាចចុះកិច្ចសន្យាដោយផ្ទាល់ជាមួយអ្នកជំនាញ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ និងអ្នកដែលមានទេពកោសល្យដែលសមរម្យសម្រាប់ផ្នែកប្រតិបត្តិការរបស់អង្គភាព បង្កើតលក្ខខណ្ឌអំណោយផលសម្រាប់អង្គភាពក្នុងការទាក់ទាញបុគ្គលិកដែលមានគុណភាពខ្ពស់ បទពិសោធន៍ និងជំនាញដែលដំណើរការជ្រើសរើសតាមបែបប្រពៃណីប្រហែលជាមិនអាចជួបបាន។

អង្គភាពសេវាសាធារណៈអាចទទួលយកជាមន្ត្រីរាជការដែលមានបទពិសោធន៍ភ្លាមៗតាមតម្រូវការនៃមុខតំណែងការងារដែលបច្ចុប្បន្នកំពុងបម្រើការងារក្នុងវិស័យមិនសាធារណៈ ដោយជួយអង្គភាពបំពេញបន្ថែមក្រុមបុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាព ត្រៀមខ្លួនចាប់ផ្តើមការងារ សន្សំពេលវេលា និងថ្លៃដើមបណ្តុះបណ្តាល។

អង្គភាពសេវាសាធារណៈមានភាពសកម្មក្នុងការអភិវឌ្ឍការវាយតម្លៃផ្ទាល់ខ្លួន ប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប្រាក់រង្វាន់ និងបទប្បញ្ញត្តិវិន័យ ដោយអនុវត្តតាមភារកិច្ចជាក់លាក់ គំរូនៃអង្គភាព និងគោលដៅរបស់អង្គភាពនីមួយៗ ដោយហេតុនេះធ្វើឱ្យការវាយតម្លៃមានភាពយុត្តិធម៌ កាន់តែមានគោលបំណង និងប្រសិទ្ធភាព ជំរុញឱ្យមន្ត្រីរាជការបង្កើនសមត្ថភាពរបស់ខ្លួន។

ចំណុចគួរឱ្យកត់សម្គាល់មួយទៀតនៅក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះគឺបទប្បញ្ញត្តិនៃលក្ខខណ្ឌចុះឈ្មោះជាក់លាក់សម្រាប់ករណីដែលពលរដ្ឋវៀតណាមរស់នៅក្រៅប្រទេស ឬពលរដ្ឋបរទេសកំពុងរស់នៅក្នុងប្រទេសវៀតណាម ដែលត្រូវបានអនុវត្តតាមសេចក្តីសម្រេចរបស់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។ បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការជ្រើសរើសអាទិភាពនៃមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ ប្រជាជនដែលមានសេវាកម្មល្អសម្រាប់ប្រទេស និងជនជាតិភាគតិច។ ការអនុវត្តវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យាក្នុងដំណើរការជ្រើសរើសបុគ្គលិក; ការធ្វើសមាហរណកម្មជាមួយទិន្នន័យគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការបង្រួបបង្រួមក្នុងវិស័យ និងវិស័យនីមួយៗ។

ទាក់ទងនឹងរយៈពេលសាកល្បង បេក្ខជនដែលជោគជ័យត្រូវតែឆ្លងកាត់រយៈពេលសាកល្បង លើកលែងតែករណីដែលគាត់បានបញ្ចប់បទពិសោធន៍វិជ្ជាជីវៈចាប់ពី 12 ខែឡើងទៅ សមស្របនឹងតម្រូវការនៃមុខតំណែងការងារដែលត្រូវបានជ្រើសរើស។

សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ ក៏ពង្រីកសិទ្ធិរបស់មន្ត្រីរាជការផងដែរ អាស្រ័យហេតុនេះ មន្ត្រីរាជការត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចុះកិច្ចសន្យាអនុវត្តសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈនៅអង្គភាពសេវាសាធារណៈ ក្រៅពីអង្គភាពសេវាសាធារណៈដែលខ្លួនកំពុងបម្រើការងារនាពេលបច្ចុប្បន្ន។ ត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចូលរួមចំណែកដើមទុន បង្កើត គ្រប់គ្រង ប្រតិបត្តិការ និងធ្វើការនៅសហគ្រាសដែលបង្កើតឡើងដោយអង្គភាពសេវាសាធារណៈដែលពួកគេកំពុងធ្វើការ ឬចូលរួមក្នុងការបង្កើតដើម្បីធ្វើពាណិជ្ជកម្មលទ្ធផលស្រាវជ្រាវ កេងប្រវ័ញ្ចកម្មសិទ្ធបញ្ញា ការបង្កើត និងបច្ចេកវិទ្យាឌីជីថលដែលបង្កើតឡើងដោយអង្គការនោះប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ ត្រូវបានបញ្ជូនទៅធ្វើការនៅអង្គការវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា គ្រឹះស្ថានឧត្តមសិក្សា សហគ្រាស និងអង្គការផ្សេងទៀតក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់ណាមួយ។ ត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យចូលរួមចំណែកដើមទុន បង្កើត ចូលរួមក្នុងការគ្រប់គ្រង ប្រតិបត្តិការ ឬចូលរួមក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍បច្ចេកវិទ្យានៅសហគ្រាសក្នុង និងក្រៅប្រទេស ...

បំពេញបន្ថែមនូវបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការពិនិត្យមន្ត្រីរាជការក្នុងទិសដៅមិនកំណត់លក្ខខណ្ឌមិនបំពេញការងាររយៈពេល២ឆ្នាំជាប់គ្នា បង្កើតយន្តការប្រកួតប្រជែងផ្ទៃក្នុង ជំរុញក្រុមការងារមន្ត្រីរាជការឱ្យបន្តបណ្តុះបណ្តាល ពង្រឹងសមត្ថភាព និងស្មារតីទទួលខុសត្រូវ...

ច្បាប់ស្តីពីមន្ត្រីរាជការ (វិសោធនកម្ម) នឹងត្រូវពិនិត្យ និងអនុម័តក្នុងសម័យប្រជុំរដ្ឋសភាលើកទី១០ នីតិកាលទី៥ (ខែតុលា ឆ្នាំ២០២៥)។

ធូ យ៉ាង

ប្រភព៖ https://baochinhphu.vn/don-vi-su-nghiep-tu-chu-cao-se-co-quyen-quyet-dinh-so-luong-vien-chuc-102250814141620069.htm