ការសន្ទនារវាងសាកលវិទ្យាល័យ និងធុរកិច្ចស្តីពីធនធានមនុស្សបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់។

ក្នុងសុន្ទរកថាបើក សាស្ត្រាចារ្យរង លោកបណ្ឌិត Vu Hai Quan នាយកសាកលវិទ្យាល័យជាតិទីក្រុងហូជីមិញបានមានប្រសាសន៍ថា តាមរបាយការណ៍របស់ ធនាគារពិភពលោក បញ្ហាប្រឈមមួយសម្រាប់វៀតណាមក្នុងការសម្រេចគោលដៅក្លាយជាប្រទេសមានចំណូលខ្ពស់នៅឆ្នាំ ២០៤៥ គឺធនធានមនុស្ស។

ជាពិសេស ធនធានមនុស្សដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់របស់វៀតណាមបច្ចុប្បន្នមានកម្រិតខ្លាំងណាស់ ហើយមិនអាចបំពេញតម្រូវការនៃឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យាបានទេ។

សាកលវិទ្យាល័យជាតិទីក្រុង ហូជីមិញ គឺជាប្រព័ន្ធសាកលវិទ្យាល័យមួយដែលមានសាកលវិទ្យាល័យចំនួន 8 វិទ្យាស្ថានស្រាវជ្រាវសមាជិកមួយ និងជាមាត្រដ្ឋានបណ្តុះបណ្តាលដ៏ធំបំផុតនៅក្នុងប្រទេសដែលមាននិស្សិតថ្នាក់បរិញ្ញាបត្រ និងបរិញ្ញាបត្រប្រមាណ 100,000 នាក់។

ក្នុងនាមជា សាកលវិទ្យាល័យ មួយដែលមានកម្មវិធីបណ្ដុះបណ្ដាលដែលមានការទទួលស្គាល់ជាអន្តរជាតិច្រើនជាងគេ និងការបោះពុម្ពផ្សាយអន្តរជាតិនៅក្នុងប្រទេស សាកលវិទ្យាល័យជាតិទីក្រុងហូជីមិញបានកំណត់ចក្ខុវិស័យដើម្បីក្លាយជាប្រព័ន្ធសាកលវិទ្យាល័យស្រាវជ្រាវកំពូលនៅអាស៊ីនៅឆ្នាំ 2045 ដែលជាកន្លែងប្រមូលផ្តុំទេពកោសល្យ និងចំណេះដឹង និងវប្បធម៌វៀតណាមរីករាលដាល។

សាស្ត្រាចារ្យរង លោកបណ្ឌិត Vu Hai Quan នាយកសាកលវិទ្យាល័យជាតិទីក្រុងហូជីមិញ ថ្លែងក្នុងសិក្ខាសាលា។

យោងតាមសាស្ត្រាចារ្យរង លោកបណ្ឌិត Vu Hai Quan ក្នុងសកម្មភាពបណ្តុះបណ្តាល និងស្រាវជ្រាវ សាកលវិទ្យាល័យជាតិទីក្រុងហូជីមិញកំណត់កិច្ចសហប្រតិបត្តិការជាមួយធុរកិច្ចជាគន្លឹះដើម្បីកែលម្អកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល បំពេញតាមតម្រូវការជាក់ស្តែង និងជាកម្លាំងស្នូលសម្រាប់ការស្រាវជ្រាវដើម្បីអនុវត្តជាក់ស្តែង។

ទាក់ទងនឹងការបណ្តុះបណ្តាល យុទ្ធសាស្រ្តកំណត់ក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលៈ វិស្វករចំនួន 1,800 នាក់ និងចៅហ្វាយនាយចំនួន 500 នាក់ក្នុងការរចនាមីក្រូឈីប។ បណ្តុះបណ្តាល និងផ្តល់វិញ្ញាបនបត្រឧស្សាហកម្ម និងអន្តរជាតិក្នុងការរចនាមីក្រូឈីបដល់វិស្វករប្រហែល 15,000។ បណ្តុះបណ្តាលវិស្វករចំនួន 10,000 នាក់ បរិញ្ញាបត្រជាន់ខ្ពស់ 3,200 នាក់ និងវេជ្ជបណ្ឌិតចំនួន 600 នាក់នៅក្នុងជីវបច្ចេកវិទ្យា និងផ្នែកពាក់ព័ន្ធមួយចំនួន។ បណ្តុះបណ្តាលបរិញ្ញាបត្រ វិស្វករ 20000 នាក់ ថ្នាក់អនុបណ្ឌិត 2000 នាក់ វេជ្ជបណ្ឌិត 300 នាក់ក្នុងវិស័យព័ត៌មានវិទ្យា និងបញ្ញាសិប្បនិម្មិត។

សាស្ត្រាចារ្យរង លោកបណ្ឌិត Vu Hai Quan នាយកសាកលវិទ្យាល័យជាតិទីក្រុងហូជីមិញ

ក្នុងយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍ដំណាក់កាល 2021-2030 សាកលវិទ្យាល័យជាតិទីក្រុងហូជីមិញបានកំណត់ផ្នែកសំខាន់ៗចំនួនបីនៃការបណ្តុះបណ្តាល និងស្រាវជ្រាវសម្រាប់វិស័យបច្ចេកវិទ្យា semiconductor, biotechnology និងសិប្បនិម្មិត (AI)។

ទាក់ទងនឹងការស្រាវជ្រាវ យុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍សម្រាប់រយៈពេល 2021-2030 កំណត់ដើម្បីធ្វើជាម្ចាស់នៃបច្ចេកវិទ្យាស្នូល និងមូលដ្ឋានគ្រឹះមួយចំនួននៅក្នុងវិស័យបច្ចេកវិទ្យា semiconductor បច្ចេកវិទ្យាជីវសាស្រ្ត និងបញ្ញាសិប្បនិម្មិត។ និងបង្កើតសហគ្រាសដំបូង និងចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មមួយចំនួននៅក្នុងវិស័យទាំងនេះ។

នៅក្នុងសិក្ខាសាលានេះ សហគ្រាសបច្ចេកវិទ្យាធំៗដូចជា Samsung, Intel, Synopsys, Kaopiz, Realtech... បានបង្ហាញអំពីស្ថានភាពបច្ចុប្បន្ននៃធនធានមនុស្សបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ ដំណោះស្រាយដើម្បីកែលម្អគុណភាពនៃកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល គោលនយោបាយគាំទ្រកម្មសិក្សា និងអាហារូបករណ៍សម្រាប់និស្សិត។

សហគ្រាសជឿជាក់ថាកិច្ចសហប្រតិបត្តិការជាមួយសាកលវិទ្យាល័យដើម្បីអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សក្នុងវិស័យបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ដើម្បីបំពេញតម្រូវការអាជីវកម្មគឺចាំបាច់ណាស់។

ជាពិសេស សាកលវិទ្យាល័យត្រូវបង្កើតធនធានមនុស្សថ្មីសម្រាប់អនាគត ឆ្លើយតបនឹងតម្រូវការអភិវឌ្ឍន៍របស់អាជីវកម្ម ជាពិសេសក្នុងបរិបទនៃការអភិវឌ្ឍន៍ខ្លាំងនៃបច្ចេកវិទ្យា 4.0 ដូចសព្វថ្ងៃនេះ។

សាកលវិទ្យាល័យត្រូវសហការជាមួយអាជីវកម្មដើម្បីបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សទាំងចំណេះដឹងទ្រឹស្តី និងការអនុវត្ត។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ វាក៏ចាំបាច់ផងដែរក្នុងការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពកម្មវិធីសិក្សានៃឧស្សាហកម្មដែលកំពុងរីកចម្រើន ឧស្សាហកម្ម "ស្នូល" និងក្បាលម៉ាស៊ីនសម្រាប់វិស័យបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់។

លោក Andrea Coppola ប្រធានសេដ្ឋវិទូ នាយកកម្មវិធីវិបុលភាពសម្រាប់ប្រទេសវៀតណាម ឡាវ និងកម្ពុជា ធនាគារពិភពលោកបាននិយាយនៅក្នុងសិក្ខាសាលានេះ។

ដោយមើលឃើញថា ធនធានមនុស្សដែលមានជំនាញខ្ពស់របស់វៀតណាមនៅខ្វះខាត និងមិនអាចបំពេញតម្រូវការរបស់សាជីវកម្មបច្ចេកវិទ្យាធំៗ លោក Andrea Coppola ប្រធានសេដ្ឋវិទូ នាយកកម្មវិធីវិបុលភាពនៅប្រទេសវៀតណាម ឡាវ និងកម្ពុជា ធនាគារពិភពលោកបានសង្កត់ធ្ងន់លើអាទិភាព និងគោលការណ៍នៃការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សដែលមានជំនាញខ្ពស់។

តាមនោះ វៀតណាមត្រូវកសាងការផ្គត់ផ្គង់យ៉ាងរឹងមាំនូវអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ និងវិស្វករដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ និងកែលម្អការបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់អ្នកបច្ចេកទេសដែលមានជំនាញខ្ពស់។

ទន្ទឹមនឹងនោះ ការអនុវត្តវិធីសាស្រ្តបណ្តុះបណ្តាលផ្តោតលើជំនាញ ចាំបាច់ត្រូវបង្កើតកម្មវិធីកែលម្អជំនាញដែលឆ្លើយតបនឹងតម្រូវការរបស់ឧស្សាហកម្ម ជាមួយនឹងកម្មវិធីស្តង់ដារ រួមទាំងសូចនាករការអនុវត្តច្បាស់លាស់...

សិក្ខាសាលា “កិច្ចសន្ទនារវាងសាកលវិទ្យាល័យ និងសហគ្រាសលើការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សលើវិស័យបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់” មានគោលបំណងនាំសហគ្រាស និងសាកលវិទ្យាល័យនានាមកជួប ផ្លាស់ប្តូរ និងពិភាក្សាអំពីបញ្ហាធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ក្នុងវិស័យបច្ចេកវិទ្យានៅវៀតណាម។

នេះក៏ជាឱកាសសម្រាប់សាកលវិទ្យាល័យនានាក្នុងការស្តាប់ការវាយតម្លៃ និងមតិកែលម្អពីអាជីវកម្មលើគុណភាព និងការឆ្លើយតបនៃធនធានមនុស្សដែលត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលចំពោះតម្រូវការជាក់ស្តែងរបស់អាជីវកម្ម។

ទន្ទឹមនឹងនោះ ស្តាប់និន្នាការជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងគោលនយោបាយគាំទ្ររបស់អាជីវកម្មនាពេលខាងមុខ។ ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់សាកលវិទ្យាល័យដើម្បីកែលម្អ និងបើកកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលថ្មី បំពេញតាមតម្រូវការទាំងបរិមាណ និងគុណភាពនៃអាជីវកម្ម។

ប្រភព៖ https://nhandan.vn/doi-thoai-giua-dai-hoc-va-doanh-nghiep-ve-nguon-nhan-luc-cong-nghe-cao-post827039.html