DNVN - AEON វៀតណាមបានផ្លាស់ប្តូរការគិតតាមឋានានុក្រមដោយការបណ្តុះបណ្តាល និងបំផុសគំនិតអ្នកដឹកនាំឱ្យអនុវត្តវិធីសាស្រ្តបង្វឹក ដោយជួយបុគ្គលិកមានអារម្មណ៍ថាមានភាពស្មោះត្រង់ក្នុងរបៀបដឹកនាំរបស់អ្នកគ្រប់គ្រង។ នេះបង្កើតការជឿទុកចិត្ត ជម្រុញភាពក្លាហានក្នុងការចូលរួមក្នុងការផ្លាស់ប្តូរ។
នាថ្ងៃទី 26 ខែតុលា នៅទីក្រុង Athens (ប្រទេសក្រិក) AEON Vietnam បានទទួលកិត្តិយសដោយសហព័ន្ធគ្រូបង្វឹកអន្តរជាតិជាមួយនឹងពានរង្វាន់ ICF Coaching Impact Awards 2024។
ការបង្វឹកបានក្លាយជាធាតុស្នូលក្នុងយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍ទេពកោសល្យនិងការកសាងវប្បធម៌ការងារនៅ AEON វៀតណាម។ តាមរយៈការបើក និងលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកឱ្យចែករំលែកយោបល់ និងការគិតប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត ក្រុមហ៊ុនមិនត្រឹមតែបង្កើតបរិយាកាសការងារប្រកបដោយភាពស្វាហាប់ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងជួយពង្រីកសក្តានុពលរបស់បុគ្គលម្នាក់ៗ ដោយហេតុនេះការអភិវឌ្ឍន៍យ៉ាងទូលំទូលាយ។
ពានរង្វាន់ ICF Coaching Impact Awards 2024 ត្រូវបានរៀបចំឡើងដោយ International Coaching Foundation (ICF)។ ពានរង្វាន់នេះផ្តល់កិត្តិយសដល់អង្គការដែលពូកែអនុវត្តការបង្វឹក បង្កើតផលប៉ះពាល់ជាវិជ្ជមាននៅកន្លែងធ្វើការ និងរួមចំណែកដល់ការផ្លាស់ប្តូរសង្គមសកល។ អាជីវកម្មដែលត្រូវបានតែងតាំងនឹងត្រូវបានវាយតម្លៃដោយក្រុមប្រឹក្សា ICF ដោយផ្អែកលើសសរស្តម្ភចំនួន 4 រួមមាន: ផលប៉ះពាល់ (ឥទ្ធិពល) ស្តង់ដារ យុទ្ធសាស្ត្រ និងនិរន្តរភាព។
លោកស្រី Nguyen Thi Ngoc Hue នាយកគ្រប់គ្រងយុទ្ធសាស្ត្រធនធានមនុស្ស AEON វៀតណាមបានចែករំលែកថា៖ “AEON វៀតណាមកំពុងពង្រីកប្រតិបត្តិការរបស់ខ្លួនជាបន្តបន្ទាប់នៅទូទាំងប្រទេស យើងនឹងបន្តអភិវឌ្ឍ និងរក្សាវប្បធម៌គ្រូបង្វឹកប្រកបដោយនិរន្តរភាព ផ្សព្វផ្សាយស្មារតីគ្រូបង្វឹកដល់បុគ្គលិកទាំងអស់នៅ AEON វៀតណាម យើងតែងតែយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះការអភិវឌ្ឍន៍ដ៏ទូលំទូលាយរបស់ “ប្រជាជន AEON” និងមានបំណងចង់រួមចំណែកអភិវឌ្ឍន៍សង្គមរួម។
ពានរង្វាន់នេះគឺជាព្រឹត្តិការណ៍សំខាន់ក្នុងដំណើរអភិវឌ្ឍន៍របស់ AEON វៀតណាម រួមចំណែកជំរុញយុទ្ធសាស្ត្រទាក់ទាញ និងអភិវឌ្ឍទេពកោសល្យ រួមចំណែកអភិវឌ្ឍន៍សហគ្រាស។ អាស្រ័យហេតុនេះ អ៊ីអន វៀតណាម អះអាងជាថ្មីម្តងទៀតនូវជំហរត្រួសត្រាយផ្លូវរបស់ខ្លួនក្នុងវប្បធម៌ពិគ្រោះយោបល់ បណ្តុះបណ្តាល និងអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សក្នុងតំបន់។
វេជ្ជបណ្ឌិត Marcia Reynolds - ប្រធានសកលអាណត្តិទី 5 នៃ ICF ដែលជាគ្រូបង្វឹកនាំមុខគេលំដាប់ពិភពលោកទាំង 50 របស់ Thinker និងនៅក្នុងកំពូល 10 Global Gurus អ្នកនិពន្ធសៀវភៅលក់ដាច់បំផុតចំនួន 5 ស្តីពីការបង្វឹកបានចែករំលែកថា៖ “AEON វៀតណាមបានផ្លាស់ប្តូរការគិតតាមឋានានុក្រមដោយការបណ្តុះបណ្តាល និងបំផុសគំនិតអ្នកដឹកនាំឱ្យអនុវត្តវិធីសាស្រ្តបង្វឹក ដោយជួយបុគ្គលិកមានអារម្មណ៍នៃភាពស្មោះត្រង់របស់អ្នកគ្រប់គ្រងក្នុងការចូលរួម។ ការផ្លាស់ប្តូរវិធីសាស្រ្តបង្វឹកក៏ក្លាយជាស្ពានដ៏សំខាន់មួយដើម្បីលើកកម្ពស់កិច្ចសហប្រតិបត្តិការអន្តរក្រសួង ដែលនាំមកនូវលទ្ធផលគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍នៅក្នុងផលិតភាព ការចូលរួម និងសុភមង្គលក្នុងការងារ”។
វប្បធម៌បង្វឹកបានក្លាយជាកត្តាសំខាន់ក្នុងការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពធនធាន និងល្បឿននៃការអភិវឌ្ឍន៍ទាំងបុគ្គលិក និងអាជីវកម្ម។ នៅ AEON Vietnam ការអនុវត្តការបង្វឹកដល់កម្មវិធីអភិវឌ្ឍន៍ទេពកោសល្យគឺជាសកម្មភាពចាំបាច់មួយដើម្បីគាំទ្រដល់បុគ្គលិកក្នុងការកំណត់គោលដៅច្បាស់លាស់ ជំនះឧបសគ្គនៅកន្លែងធ្វើការ និងកែលម្អការអនុវត្តការងារ។
ហ័ងភឿង
ប្រភព៖ https://doanhnghiepvn.vn/kinh-te/doanh-nghiep-tang-toc-phat-trien-nho-van-hoa-khai-van/20241102103252548
Kommentar (0)