អាជីវកម្មក្នុងស្រុកមានការអំពាវនាវកាន់តែច្រើនដល់កម្មករក្នុងស្រុក

បន្ទាប់ពីការរាតត្បាតនៃជំងឺកូវីដ-១៩ គួបផ្សំនឹង វិបត្តិសេដ្ឋកិច្ច កម្មករដែលនៅឆ្ងាយពីផ្ទះទាំងអស់ចង់ត្រឡប់ទៅស្រុកកំណើតដើម្បីស្វែងរកការងារធ្វើនៅជិតផ្ទះ។ នេះមានន័យថា អាជីវកម្មក្នុងស្រុកកំពុងទាក់ទាញកម្មករក្នុងស្រុកកាន់តែខ្លាំង...

អាជីវកម្មក្នុងស្រុកមានការអំពាវនាវកាន់តែច្រើនដល់កម្មករក្នុងស្រុក កម្មករនៅក្រុមហ៊ុន ៨៨៨ លីមីតធីត (ក្រោមសាជីវកម្មភាគហ៊ុនរួមថ្ងៃទី ១០ ឧសភា) ឃុំ Quang Hop (Quang Xuong)។

ដោយបានធ្វើការរយៈពេល 5 ឆ្នាំនៅរោងចក្រផលិតស្បែកជើងស្បែកនៅទីក្រុង Thu Dau Mot ( Binh Duong ) លោក Nguyen Hoai Lam ឃុំ Quang Luu (Quang Xuong) ឥឡូវនេះបានសម្រេចចិត្តត្រឡប់ទៅស្រុកកំណើតវិញដើម្បីធ្វើការ។

លោក Lam បានចែករំលែកថា៖ “កាលពីមួយឆ្នាំមុន ខ្ញុំនៅតែរស់នៅខេត្ត Binh Duong ខ្ញុំមានចំណូលប្រចាំខែប្រហែល 18 លានដុង ប៉ុន្តែខ្ញុំត្រូវបារម្ភពីការចំណាយជាច្រើនសម្រាប់គ្រួសារទាំងមូល ដូច្នេះហើយខ្ញុំមិនអាចសន្សំបានច្រើនទេ។ នៅពេលដែលវិបត្តិសេដ្ឋកិច្ចជួបការលំបាក ក្រុមហ៊ុនក៏ជួបការលំបាកជាច្រើន បុគ្គលិកជាច្រើនត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារ អ្នកដែលនៅរក្សាដូចខ្ញុំ ប្រាក់ខែក៏ធ្លាក់ចុះជាង 5% ឯការរស់នៅរបស់ខ្ញុំក៏នៅសល់តែប្រពន្ធខ្ញុំដែរ។ សម្រេចចិត្តត្រឡប់ទៅស្រុកកំណើតវិញដើម្បីស្វែងរកការងារធ្វើ ទោះបីជាយើងដឹងថាចំណូលរបស់យើងនឹងថយចុះ ប៉ុន្តែយើងនៅជិតក្រុមគ្រួសារយើងកាន់តែមានសាច់ញាតិជួយឧបត្ថម្ភ ដូច្នេះយើងមានអារម្មណ៍ថាមិនសូវមានសម្ពាធក្នុងការធ្វើការដោយភាពស្ងប់ចិត្ត»។

ក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ ស្រុក Quang Xuong បានខិតខំប្រឹងប្រែងយ៉ាងខ្លាំងដើម្បីជំរុញការអភិវឌ្ឍន៍សហគ្រាស ដោយហេតុនោះបានរួមចំណែកបង្កើតការងារដល់កម្មករក្នុងស្រុករាប់ពាន់នាក់។ បច្ចុប្បន្ន ស្រុកនេះមានសហគ្រាសប្រតិបត្តិការជិត ៤០០ បង្កើតការងារថ្មីសម្រាប់កម្មករក្នុងស្រុកចំនួន ៣.៥០០ នាក់ក្នុងមួយឆ្នាំជាមធ្យម។ ក្នុងឆ្នាំ២០២៣ ខណ្ឌបានបង្កើតការងារដល់កម្មករចំនួន ៣.៨៥០ នាក់ លើសផែនការកំណត់។ ជាពិសេស ក្នុងពេលកន្លងមក កម្មករភាគច្រើនដែលមានអាយុលើសពី ៣៥ឆ្នាំ ពិបាករកការងារធ្វើ ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ ស្ថានភាពនេះត្រូវបានយកឈ្នះបន្តិចម្តងៗ។ ជាក់ស្តែងចំនួនកម្មករដែលមានអាយុលើសពី 35 ឆ្នាំបច្ចុប្បន្នមានចំនួន 20 - 25% នៃចំនួនកម្មករសរុបនៅក្នុងសហគ្រាស។

ប្រធានមន្ទីរការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ចស្រុក Quang Xuong លោកស្រី Nguyen Thi Loan បានឲ្យដឹងថា៖ បច្ចុប្បន្ននៅស្រុកមានសហគ្រាសជាច្រើនដែលកំពុងដំណើរការលើវិស័យកាត់ដេរ និងស្បែកជើងស្បែក ដែលមានតម្រូវការជ្រើសរើសកម្មករយ៉ាងច្រើន។ នេះជាឱកាសសម្រាប់កម្មករក្នុងស្រុក និងកម្មករត្រឡប់មកពីខេត្តផ្សេងៗ។ ទោះបីជាមិនមានស្ថិតិជាក់លាក់ក៏ដោយ ប៉ុន្តែការពិតបន្ទាប់ពីកម្មករដែលធ្វើការនៅឆ្ងាយពីផ្ទះជាច្រើនឆ្នាំពួកគេត្រឡប់មកផ្ទះវិញសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាក និងបុណ្យតេត ពួកគេសម្រេចចិត្តស្នាក់នៅស្រុកកំណើតដើម្បីស្វែងរកការងារធ្វើដើម្បីរក្សាលំនឹងជីវិតរបស់ពួកគេ។ នេះជាភ័ស្តុតាងបង្ហាញថា សហគ្រាសក្នុងស្រុកកាន់តែមានភាពទាក់ទាញដល់កម្មករក្នុងស្រុក។ ដើម្បីធ្វើបាននោះ គឺជាការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់សហគ្រាសខ្លួនឯង ទាំងការធានាការអភិវឌ្ឍន៍សហគ្រាស និងការយកចិត្តទុកដាក់យ៉ាងយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះជីវិតផ្លូវចិត្តរបស់កម្មករ អាស្រ័យហេតុនេះផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍សមស្របក្នុងការទាក់ទាញ និងរក្សាធនធានមនុស្សរបស់ពួកគេ។

ក្រុមហ៊ុន 888 Company Limited (ក្រោមក្រុមហ៊ុន Garment Corporation 10) នៅឃុំ Quang Hop (Quang Xuong) គឺជាឧទាហរណ៍ធម្មតា។ ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកតែងតែធ្វើឡើងជាបន្តបន្ទាប់ដោយក្រុមហ៊ុនដោយសារតែបរិមាណការងារច្រើន។ សម្រាប់កម្មករថ្មីនឹងត្រូវបានផ្តល់ឱកាសទាំងសិក្សានិងធ្វើការជាមួយនឹងប្រាក់ខែ៣លានដុងក្នុងមួយខែ។ បន្ទាប់ពីជំនាញរបស់ពួកគេមានស្ថេរភាព ពួកគេនឹងទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ថេរបូកនឹងប្រាក់ចំណូលផ្អែកលើផលិតផល។ លើសពីនេះ ក្នុងអំឡុងពេលមានរដូវ កម្មករដែលត្រូវធ្វើការបន្ថែមម៉ោងក៏ត្រូវបានក្រុមហ៊ុនផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលបន្ថែមផងដែរ ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាពការងារ។ បច្ចុប្បន្នក្រុមហ៊ុនបានបង្កើតការងារដល់កម្មករជាង ១០០០នាក់ ដោយទទួលបានប្រាក់ចំណូលពី ៨ ទៅ ១០លានដុង/ខែ អាស្រ័យលើមុខតំណែង។

ដោយសារតែធនធានការងារគឺជា "តំណភ្ជាប់" ដ៏សំខាន់បំផុត ការរស់រានមានជីវិតរបស់សហគ្រាស សហគ្រាសនានាបានអនុវត្តគោលនយោបាយ និងរបបព្យាបាលសមស្របជាច្រើន ដោយហេតុនេះអាចទាក់ទាញកម្មករបានយ៉ាងងាយស្រួល។ យោងតាមស្ថិតិរបស់នាយកដ្ឋានការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ក្នុងឆ្នាំ 2023 កម្មករជាង 28,700 នាក់បានសម្រេចចិត្តទទួលការធានារ៉ាប់រងគ្មានការងារធ្វើ (UI) រួមទាំងកម្មករចំនួន 6,500 មកពីខេត្តផ្សេងទៀត។ បន្ទាប់ពីបញ្ចប់នីតិវិធីក្នុងការទទួល UI កម្មករត្រូវបានពិគ្រោះយោបល់ និងណែនាំការងារនៅតាមមូលដ្ឋានក្នុងខេត្ត ដែលភាគច្រើនចង់ស្វែងរកការងារធ្វើនៅជិតស្រុកកំណើត។ នៅក្នុងពិព័រណ៍ការងារដែលបានធ្វើឡើងនៅក្នុងត្រីមាសទីមួយនៃឆ្នាំ 2024 មានគោលដៅជ្រើសរើសបុគ្គលិកជាង 15,000 ដែលត្រូវបានបញ្ជូនដោយសហគ្រាស ដែលក្នុងនោះ 545 គឺសម្រាប់កម្រិតមធ្យម នៅសល់គឺសម្រាប់កម្រិតបឋម និងការងារគ្មានជំនាញ។

បន្ទាប់ពីរយៈពេល 4 ខែដំបូងនៃឆ្នាំនេះ ការបញ្ជាទិញអាជីវកម្មមានស្ថិរភាព ដូច្នេះតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកបានកើតឡើងជាញឹកញាប់ ដែលចាត់ទុកថាជាសញ្ញាវិជ្ជមានមួយសម្រាប់ទីផ្សារការងារក្នុងឆ្នាំ 2024។ ទន្ទឹមនឹងនោះ វាក៏ជាឱកាសដ៏ល្អសម្រាប់កម្មករក្នុងស្រុក និងកម្មករនិយោជិតដែលត្រឡប់ទៅស្រុកកំណើតវិញ ដើម្បីមានការងារមានស្ថិរភាព ដើម្បីចិញ្ចឹមជីវិតដោយមិនចាំបាច់ទៅណាឆ្ងាយដូចពីមុន។

អត្ថបទ និងរូបថត៖ ជី ផាម

ប្រភព