តារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មីសម្រាប់នគរបាល និងកងទ័ព ចាប់ពីថ្ងៃទី០១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២៤

កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងត្រូវបានអនុវត្តចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024។ ដូច្នេះតើចំណុចថ្មីនៅលើតារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ប៉ូលីស និងយោធាត្រូវបានគ្រប់គ្រងយ៉ាងដូចម្តេច?

Điểm mới bảng lương công an, quân đội từ ngày 01/7/2024

ពិន្ទុថ្មីលើតារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ប៉ូលីស និងយោធាចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024

យោងតាមដំណោះស្រាយលេខ 27-NQ/TW ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់កងកម្លាំងនគរបាល និងយោធានឹងមានចំណុចថ្មីដូចខាងក្រោម៖

03 ជញ្ជីងប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មីសម្រាប់នគរបាល និងយោធា

យោងតាមដំណោះស្រាយលេខ 27-NQ/TW បន្ទាប់ពីកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ នឹងមានជញ្ជីងប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មីចំនួន 3 សម្រាប់នគរបាល និងកងទ័ព រួមមានៈ

- តារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់មន្ត្រីយោធា មន្ត្រីនគរបាល និងមន្ត្រីមិនទទួលបន្ទុក (តាមមុខតំណែង ឋានន្តរស័ក្តិ និងឋានន្តរស័ក្តិ ឬថ្នាក់យោធា)។

- តារាងប្រាក់ខែសម្រាប់បុគ្គលិកយោធាជំនាញបច្ចេកទេសប៉ូលិស

- តារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់កម្មករការពារជាតិ និងកម្មករនគរបាល។

(ក្នុងនោះអត្រាប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធបើធៀបនឹងមន្ត្រីរាជការរដ្ឋបាលនៅតែដូចបច្ចុប្បន្ន)។

បច្ចុប្បន្ននេះ មាត្រដ្ឋានប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់នគរបាល និងកងទ័ព ត្រូវបានគ្រប់គ្រងក្នុងឯកសារដូចខាងក្រោម៖

- តារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍នៃជួរយោធារបស់មន្រ្តីកងទ័ពប្រជាជន; មន្ត្រីនគរបាល និងមន្ត្រីមិនមែនស្នងការនគរបាលប្រជាជន (យោងតាមឯកសាររួមលេខ ០១/VBHN-BNV ចុះថ្ងៃទី ១៧ ខែតុលា ឆ្នាំ ២០១៦)

- តារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់យោធិនជំនាញនៃកងទ័ពប្រជាជន និងអ្នកជំនាញបច្ចេកទេសនគរបាលប្រជាជន (យោងតាមឯកសាររួមលេខ ០១/VBHN-BNV ចុះថ្ងៃទី ១៧ ខែ តុលា ឆ្នាំ ២០១៦)

- តារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់មន្ត្រីនគរបាល (យោងតាមក្រឹត្យលេខ 49/2019/ND-CP ចុះថ្ងៃទី 6 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2019)

- តារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់កម្មករការពារជាតិ (យោងតាមក្រឹត្យលេខ 19/2017/ND-CP ចុះថ្ងៃទី 24 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2017)

បច្ចុប្បន្ន៖ ប្រាក់ខែ = ប្រាក់ខែគោល * មេគុណប្រាក់ខែ

ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2024៖ លុបចោលប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានបច្ចុប្បន្ន និងមេគុណប្រាក់បៀវត្សរ៍ បង្កើតប្រាក់ខែគោលជាមួយនឹងចំនួនជាក់លាក់នៅក្នុងតារាងប្រាក់ខែថ្មី។

រចនាសម្ព័ន្ធប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មីសម្រាប់មន្ត្រីរាជការ និងកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ

ការរចនារចនាសម្ព័ន្ធប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មីរួមមាន:

- ប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន (គណនីប្រហែល 70% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុប)

- ប្រាក់ឧបត្ថម្ភ (មានប្រហែល 30% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុប) ។

បន្ថែមប្រាក់រង្វាន់ (មូលនិធិប្រាក់រង្វាន់គឺប្រហែល 10% នៃមូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុបប្រចាំឆ្នាំ ដោយមិនរាប់បញ្ចូលប្រាក់ឧបត្ថម្ភ)។

លើសពីនេះទៀត រៀបចំឡើងវិញនូវរបបប្រាក់ឧបត្ថម្ភបច្ចុប្បន្ន ដោយធានាថា មូលនិធិប្រាក់ឧបត្ថម្ភសរុបមានចំនួនអតិបរមា 30% នៃមូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុប រួមទាំងខ្លឹមសារខាងក្រោមដែលទាក់ទងនឹងប៉ូលីស និងយោធា៖

- បន្តអនុវត្តប្រាក់ឧបត្ថម្ភស្របគ្នា; ប្រាក់បំណាច់អតីតភាពការងារលើសពីក្របខ័ណ្ឌ; ប្រាក់ឧបត្ថម្ភក្នុងតំបន់; ប្រាក់ឧបត្ថម្ភការងារ; ប្រាក់ឧបត្ថម្ភចល័ត; ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសេវាសន្តិសុខ និងការពារជាតិ និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភពិសេសសម្រាប់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ (កងទ័ព ប៉ូលីស និងគ្រីបគ្រីប)។

- លុបចោលប្រាក់បំណាច់អតីតភាពការងារ (លើកលែងតែយោធា ប៉ូលីស និងគ្រីបគ្រីប ដើម្បីធានាការជាប់ទាក់ទងគ្នានៃប្រាក់ខែជាមួយកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ)។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភតំណែងជាអ្នកដឹកនាំ (ដោយសារការចាត់ថ្នាក់ប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់មុខតំណែងអ្នកដឹកនាំនៅក្នុងប្រព័ន្ធ នយោបាយ ); ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសម្រាប់ការងារគណបក្ស និងអង្គការនយោបាយ និងសង្គម។ ប្រាក់ឧបត្ថម្ភសេវាសាធារណៈ (ដោយសារតែត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងប្រាក់ខែមូលដ្ឋាន); ប្រាក់ឧបត្ថម្ភដែលមានជាតិពុល និងគ្រោះថ្នាក់ (ដោយសាររួមបញ្ចូលលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានកត្តាពុល និងគ្រោះថ្នាក់នៅក្នុងប្រាក់ឧបត្ថម្ភការងារ)។

នាថ្ងៃទី 19 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2023 ក្នុងសុន្ទរកថាបិទវេទិកា សង្គម - សេដ្ឋកិច្ចវៀតណាមឆ្នាំ 2023 ប្រធានរដ្ឋសភាលោក Vuong Dinh Hue បាននិយាយថា វេទិកានេះបានចំណាយពេលច្រើនផ្តោតលើប្រធានបទ សេដ្ឋកិច្ចសង្គមរយៈពេលខ្លីប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងផ្តោតលើបញ្ហាសំខាន់ៗផងដែរ។

ជាការកត់សម្គាល់ ប្រធានរដ្ឋសភា ក៏បានសង្កត់ធ្ងន់លើតម្រូវការធ្វើកំណែទម្រង់ជាមូលដ្ឋាននៃគោលនយោបាយប្រាក់ឈ្នួលក្នុងឆ្នាំ 2024។ នេះក៏ជាការជំរុញទីផ្សារការងារ រួមចំណែកជំរុញការប្រើប្រាស់ក្នុងស្រុក។

នេះជាកំណែទម្រង់ មិនមែនការដំឡើងប្រាក់ខែធម្មតាទេ បើគ្មានអ្វីប្រែប្រួលទេ ពេលវេលាដែលយើងអាចអនុវត្តបាន គឺចាប់ពីថ្ងៃទី១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២៤។

ប្រភព