ខ្លឹមសារខាងលើត្រូវបានលើកឡើងនៅក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ (ធ្វើវិសោធនកម្ម) ដែលក្រសួងមហាផ្ទៃស្វែងរកយោបល់ពីភ្នាក់ងារ អង្គការ និងបុគ្គលក្នុងស្រុក និងបរទេស។
តើមន្ត្រីត្រូវ«បណ្ដេញចេញ»ក្នុងករណីអ្វី?
សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ ផ្តោតលើបញ្ហាវិន័យ ដោយមានចំណុចថ្មីមួយចំនួន ដែលស្នើឡើងដោយទីភ្នាក់ងាររៀបចំសេចក្តីព្រាង។
ទាក់ទិននឹងការលើកលែងការទទួលខុសត្រូវចំពោះកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះបន្តរក្សាសំណុំរឿងលើកលែងការទទួលខុសត្រូវចំនួនពីរ បើប្រៀបធៀបនឹងច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការបច្ចុប្បន្ន។
រួមមាន៖ ត្រូវអនុវត្តតាមការសម្រេចចិត្តខុសច្បាប់របស់ថ្នាក់លើ ប៉ុន្តែត្រូវរាយការណ៍ទៅអ្នកធ្វើការសម្រេចចិត្តមុននឹងអនុវត្តតាម។ ដោយសារមានគ្រោះមហន្ដរាយដូចបានកំណត់ដោយច្បាប់។
លើសពីនេះ ក្រសួងមហាផ្ទៃបានស្នើករណីមួយទៀតដែលមន្ត្រីរាជការត្រូវរួចផុតពីការទទួលខុសត្រូវ៖ « អាកប្បកិរិយាត្រូវបានសមត្ថកិច្ចកំណត់ថា ហ៊ានគិត ហ៊ានធ្វើ ហ៊ានទទួលខុសត្រូវដើម្បីប្រយោជន៍រួម »។
ទាក់ទងនឹងវិធានការវិន័យចំពោះមន្ត្រី សេចក្តីព្រាងច្បាប់បានចែងយ៉ាងច្បាស់ថា មន្ត្រីណាដែលបំពានលើបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់នេះ និងបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ពាក់ព័ន្ធផ្សេងទៀត អាស្រ័យទៅលើលក្ខណៈ និងភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃការរំលោភនោះ ត្រូវទទួលរងនូវវិធានការវិន័យមួយក្នុងចំណោមវិធានការវិន័យចំនួនប្រាំគឺ៖ ស្តីបន្ទោស; ការព្រមាន; ការបណ្តេញចេញ; ការដកចេញពីការិយាល័យ; និងការដកតំណែង ឬតំណែងដែលកាន់។
សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះចែងថា " ការបណ្តេញចេញអនុវត្តចំពោះតែមន្ត្រីដែលត្រូវបានអនុម័តឱ្យកាន់តំណែងសម្រាប់អាណត្តិមួយប៉ុណ្ណោះ " ។
ទន្ទឹមនឹងនោះ ការអនុវត្តវិធានការវិន័យ សិទ្ធិអំណាច បទបញ្ជា និងនីតិវិធីនៃការចាត់ចែងវិន័យចំពោះមន្ត្រីត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ ធម្មនុញ្ញ បក្សកុម្មុយនិស្តវៀតណាម អង្គការសង្គម-នយោបាយ និងឯកសាររបស់ស្ថាប័នមានសមត្ថកិច្ច។
យោងតាមច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការបច្ចុប្បន្ន កម្មាភិបាលត្រូវទទួលរងនូវវិធានការវិន័យចំនួន ៤ គឺ៖ ការស្តីបន្ទោស ការព្រមាន ការបណ្តេញចេញ និងការដកតំណែង។
ដូច្នេះ បើប្រៀបធៀបទៅនឹងបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន ក្រសួងមហាផ្ទៃស្នើឱ្យបន្ថែមទម្រង់ថ្មីនៃការដកតំណែង និងឋានន្តរស័ក្តិដែលកាន់កាប់ដោយកម្មាភិបាលបំពាន។
ទម្រង់វិន័យចំនួន ៥ សម្រាប់មន្ត្រីរាជការ
ទាក់ទងនឹងវិធានការវិន័យចំពោះមន្ត្រីរាជការ ក្រសួងមហាផ្ទៃ ស្នើឱ្យមន្ត្រីរាជការដែលប្រព្រឹត្តល្មើសនឹងបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់នេះ និងបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់ពាក់ព័ន្ធផ្សេងទៀត អាស្រ័យទៅលើលក្ខណៈ និងភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃការរំលោភនោះ ត្រូវទទួលរងនូវវិធានការវិន័យមួយក្នុងចំណោមវិធានការវិន័យចំនួនប្រាំគឺ៖ ស្តីបន្ទោស; ការព្រមាន; ការបណ្តេញចេញ; ការលាលែងពីតំណែងដោយបង្ខំ; ការដកតំណែង ឬតំណែង។
យោងតាមច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការបច្ចុប្បន្ន សម្រាប់មន្ត្រីរាជការដែលមានមុខតំណែងដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រង វិធានការវិន័យរួមមានៈ ការស្តីបន្ទោស ការព្រមាន ការកាត់បន្ថយប្រាក់បៀវត្សរ៍ ការដកតំណែង ការបណ្តេញចេញ និងការបង្ខំឱ្យលាលែងពីតំណែង។ ក្នុងករណីមន្ត្រីរាជការមិនកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រង មិនមានវិធានការវិន័យក្នុងការដក ឬបណ្តេញចេញទេ ប៉ុន្តែមានតែវិធានការបួនប៉ុណ្ណោះ៖ ការស្តីបន្ទោស ការព្រមាន ការកាត់បន្ថយប្រាក់ខែ និងការបង្ខំឱ្យលាលែងពីតំណែង។
ទាក់ទងនឹងលក្ខន្តិកៈនៃការកំណត់ និងការកំណត់ពេលវេលាសម្រាប់អនុវត្តវិន័យ សេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ (វិសោធនកម្ម) បានចែងយ៉ាងច្បាស់ថា លក្ខន្តិកៈនៃការកំណត់វិធានការវិន័យ គឺជាការកំណត់ពេលវេលា បន្ទាប់ពីកម្មាភិបាល ឬមន្ត្រីរាជការដែលប្រព្រឹត្តល្មើសនឹងមិនត្រូវបានទទួលទណ្ឌកម្មឡើយ។ លក្ខន្តិកៈនៃការកំណត់សម្រាប់ការដាក់ពិន័យត្រូវបានគណនាពីពេលនៃការបំពាន។
ពេលវេលាកំណត់សម្រាប់សកម្មភាពវិន័យលើកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ គឺជារយៈពេលចាប់ពីពេលរកឃើញថាមានការបំពានវិន័យដោយកម្មាភិបាល ឬមន្ត្រីរាជការ រហូតដល់ការសម្រេចលើការចាត់ចែងវិន័យត្រូវបានធ្វើឡើងដោយភ្នាក់ងារ ឬស្ថាប័នមានសមត្ថកិច្ច។
លើសពីនេះ សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ ក៏ចែងថា ការអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងៗ ទាក់ទងនឹងវិន័យកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ ត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ និងរបស់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច។
PV (សំយោគ)ប្រភព៖ https://baohaiduong.vn/de-xuat-mien-trach-nhiem-voi-can-bo-dam-nghi-dam-lam-vi-loi-ich-chung-408465.html
Kommentar (0)