ការវាយតម្លៃ "ភាពវៃឆ្លាតខាងអារម្មណ៍" ជាមួយអ្នកស្វែងរកការងារ

"ការធ្វើតេស្តបុគ្គលិកលក្ខណៈ" កាន់តែមានប្រជាប្រិយភាពនៅក្នុងសកម្មភាពជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងពិព័រណ៍ការងារ។

នេះគឺជាសកម្មភាពលេចធ្លោនៅក្នុងមហោស្រពការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលអាជីព និងការងារឆ្នាំ 2023 ដែលរៀបចំដោយមជ្ឈមណ្ឌលគាំទ្រនិស្សិតទីក្រុងហូជីមិញ មជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មការងារយុវជនទីក្រុងហូជីមិញ មជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មកិច្ចការបរទេស និងសន្និសីទអន្តរជាតិ នាយកដ្ឋានកិច្ចការបរទេសទីក្រុងហូជីមិញ សម្របសម្រួលជាមួយសាកលវិទ្យាល័យ Saigon កាលពីចុងសប្តាហ៍មុន។

Đánh giá trí thông minh cảm xúc với nhân sự tìm việc - 1 — ទិវាការងារ និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលនៅសាកលវិទ្យាល័យ Saigon ផ្តល់ឱកាសការងារចំនួន 5,000 (រូបថត៖ HN)។

ដោយមានការចូលរួមពីអាជីវកម្មចំនួន 35 ដោយផ្តល់មុខតំណែងជ្រើសរើសចំនួន 5,000 នាក់ បុគ្គលិកវ័យក្មេងដែលត្រៀមនឹងចូលទីផ្សារការងារមានឱកាសដើម្បីសាកល្បង តម្រង់ទិសអាជីពរបស់ពួកគេ បទពិសោធន៍ដំណើរការសម្ភាសន៍ជាក់ស្តែងនៅក្នុងអាជីវកម្ម និងទទួលបានមតិកែលម្អពីអ្នកជំនាញធនធានមនុស្សបន្ទាប់ពីដំណើរការសម្ភាសន៍។

សកម្មភាពសាកល្បងបុគ្គលិកលក្ខណៈនៅក្នុងកម្មវិធីជួយឱ្យបេក្ខជនវ័យក្មេងវាយតម្លៃសមត្ថភាព និងបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់ពួកគេ ដោយហេតុនេះការស្វែងរកចំណុចខ្លាំង និងចំណុចខ្សោយរបស់ពួកគេដើម្បីដាក់ខ្លួនពួកគេ និងរៀបចំផែនការអាជីព និងទិសដៅការងារដែលសមស្របបំផុត។

សាស្ត្រាចារ្យរង Pham Hoang Quan ប្រធានសាកលវិទ្យាល័យ Saigon បានសង្កត់ធ្ងន់ថា ធនធានមនុស្សវ័យក្មេងត្រូវបំពាក់ដោយចំណេះដឹងជាមូលដ្ឋានអំពីការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល ទទួលបាន និងប្រមូលនូវជំនាញ និងបទពិសោធន៍ដែលមានប្រយោជន៍ក្នុងដំណើរការសិក្សា និងបណ្តុះបណ្តាល ហើយចាំបាច់ត្រូវយល់អំពីខ្លួនឯង ដើម្បីទទួលបាននូវឱកាសការងារសមរម្យ។

លើសពីនេះ អាជីវកម្មក៏ត្រូវការឱកាសដើម្បីទទួលបានធនធានមនុស្សដែលមាន និងកំពុងត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលដោយសាលារៀន តាមរយៈបណ្តាញព័ត៌មាន ការជួបប្រជុំគ្នារវាងការផ្គត់ផ្គង់ និងតម្រូវការ។ ដោយហេតុនេះ ការស្វែងរកសំឡេងរួមរវាងអ្នកផ្គត់ផ្គង់ធនធានមនុស្ស និងអ្នកប្រើប្រាស់។

ការធ្វើតេស្តបុគ្គលិកលក្ខណៈកំពុងពេញនិយមកាន់តែខ្លាំងឡើងក្នុងជីវិត។ ជាពិសេសនៅក្នុងទីផ្សារការងារ ក្រៅពីសមត្ថភាព អាជីវកម្មជាច្រើនចាប់អារម្មណ៍លើបុគ្គលិកលក្ខណៈដើម្បីកំណត់ថាតើបេក្ខជននោះសាកសមនឹងតម្រូវការការងារ និងវប្បធម៌នៃអាជីវកម្មដែរឬទេ។

Đánh giá trí thông minh cảm xúc với nhân sự tìm việc - 2 — ក្នុងពិធីបុណ្យនេះមានកម្មវិធីមួយដើម្បីសាកល្បងបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់អ្នកស្វែងរកការងារធ្វើ (រូបថត៖ HN)។

យោងតាមការស្ទង់មតិរបស់សង្គមសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស 22% នៃអ្នកជំនាញធនធានមនុស្សប្រើប្រាស់ការធ្វើតេស្តបុគ្គលិកលក្ខណៈដើម្បីវាយតម្លៃបេក្ខជន។ ការធ្វើតេស្តទាំងនេះផ្តល់នូវការវាយតម្លៃដ៏ទូលំទូលាយបន្ថែមទៀតអំពីភាពវៃឆ្លាតខាងអារម្មណ៍របស់បេក្ខជន ក៏ដូចជាជំនាញការយល់ដឹង និងការគិតផងដែរ។

ក្នុងវិស័យគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស បច្ចុប្បន្នមានការធ្វើតេស្តបុគ្គលិកលក្ខណៈជាច្រើនប្រភេទដែលត្រូវប្រើក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ ការសាកល្បងបុគ្គលិកលក្ខណៈរបស់បេក្ខជនត្រូវបានចាត់ទុកថាមានអត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើនដូចជា ជួយអាជីវកម្មជ្រើសរើសបុគ្គលិកឱ្យកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព បង្កើនសមត្ថភាពរក្សាបុគ្គលិក និងកាត់បន្ថយការចំណាយពាក់ព័ន្ធ ការរកឃើញចំណុចខ្លាំង និងចំណុចខ្សោយរបស់បេក្ខជន បង្កើនប្រសិទ្ធភាពការងារ...

ប្រភពតំណ