កម្មករ នៅទីក្រុងហូជីមិញ នឹងតក់ស្លុតប្រសិនបើពួកគេជ្រើសរើសដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមចំនួន 50% ដោយសារតែពួកគេជឿថាអត្ថប្រយោជន៍របស់ពួកគេនឹងត្រូវបានកាត់បន្ថយ នេះបើយោងតាមប្រធានសហជីពរបស់ក្រុមហ៊ុន Pouyuen Vietnam ។
ខ្លឹមសារនេះត្រូវបានលើកឡើងដោយលោក Cu Phat Nghiep ប្រធានសហជីពពាណិជ្ជកម្ម Pouyuen Vietnam Co., Ltd. (ស្រុក Binh Tan) ក្នុងកិច្ចប្រជុំគណៈប្រតិភូ រដ្ឋសភា ទីក្រុងហូជីមិញជាមួយអ្នកបោះឆ្នោតដែលជាកម្មករ និងម្ចាស់អាជីវកម្ម នារសៀលថ្ងៃទី១៨ ខែតុលា។
Pouyuen គឺជានិយោជកធំជាងគេរបស់ទីក្រុង ដែលមាននិយោជិតជាង 90,000 នាក់នៅចំណុចមួយ។ វាក៏ជាកន្លែងនៃការបញ្ឈប់ការងារនៅក្នុងឆ្នាំ 2015 ក្នុងការឆ្លើយតបទៅនឹងមាត្រា 60 នៃច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមឆ្នាំ 2014 ។ បន្ទាប់មក រដ្ឋសភាបានចេញសេចក្តីសម្រេចលេខ៩៣ ដោយអនុញ្ញាតឲ្យកម្មករដកប្រាក់ធានាបន្ទាប់ពីអត់ការងារធ្វើបានមួយឆ្នាំ។
ប្រធានសហជីពនៃក្រុមហ៊ុន Pouyuen វៀតណាម លោក Cu Phat Nghiep។ រូបថត៖ អាន ភឿង
សេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីការធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលត្រូវបានកែសម្រួលបច្ចុប្បន្នមានជម្រើសពីរសម្រាប់ការដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមតែមួយដង។ ជម្រើសទី 1 មានតែអ្នកដែលបានចូលរួមមុនច្បាប់ចូលជាធរមាន (រំពឹងទុកមុនថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025) ដែលអាចដកបាន។ អ្នកដែលបានបរិច្ចាគបន្ទាប់ពីពេលវេលានេះ មិនអាចដកបានទេ លើកលែងតែអ្នកដែលមានអាយុចូលនិវត្តន៍ ប៉ុន្តែមិនទាន់បានបរិច្ចាគច្រើនឆ្នាំគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍។ អ្នកដែលបានតាំងទីលំនៅនៅបរទេស; អ្នកដែលមានជំងឺដែលគំរាមកំហែងដល់អាយុជីវិត។
ជម្រើសទី 2 ដោយមិនគិតពីរយៈពេលនៃការបង់ប្រាក់ កម្មករនិយោជិតទាំងអស់ដែលបានបង់ប្រាក់តិចជាង 20 ឆ្នាំបន្ទាប់ពីមួយឆ្នាំនៃការមិនចូលរួមក្នុងប្រព័ន្ធអាចដកប្រាក់បានប៉ុន្តែមិនលើសពី 50% នៃពេលវេលាសរុបដែលបានបង់ទៅក្នុងមូលនិធិសោធននិវត្តន៍និងមរណភាព។ ឆ្នាំដែលនៅសល់ត្រូវបានបម្រុងទុកដើម្បីរីករាយនឹងរបបនេះ។
លោក ង៉ឹម ងីប មានប្រសាសន៍ថា កម្មករជាច្រើនមានចិត្តគំនិតក្នុងការដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រង ដូច្នេះនៅពេលនិយាយអំពីជម្រើសនៃការដកប្រាក់ ប៉ុន្តែមិនលើសពី ៥០% ពួកគេនឹងព្រួយបារម្ភ។
លោក ង៉ឹម ងីប មានប្រសាសន៍ថា “ពួកគេមិនខ្វល់ពីផ្នែកបន្ទាប់ទៀតទេ ហើយនឹងលាឈប់ពីការងារជាធំដើម្បីដកខ្លួន។ នេះកាន់តែប្រថុយប្រថានសម្រាប់ប្រព័ន្ធធានារ៉ាប់រង និងអាជីវកម្មដែលខ្វះខាតកម្មករផលិតកម្ម”។ តាមរយៈការស្ទង់មតិរបស់កម្មករ សហជីពពោធិ៍យានបានស្នើឲ្យជ្រើសរើសជម្រើសមួយ។
បើតាមលោក ង៉ែត ថា ក្នុងរយៈពេលខ្លី ផែនការនេះនឹងជួយរក្សាស្ថិរភាពស្ថានការណ៍។ ក្នុងរយៈពេលវែង រដ្ឋាភិបាលត្រូវផ្តល់ព័ត៌មានអំពីគោលនយោបាយទាក់ទាញបន្ថែមទៀតសម្រាប់អ្នកចូលនិវត្តន៍ដើម្បីឱ្យពួកគេអាចនៅក្នុងប្រព័ន្ធ។ ជាពិសេសអ្នកដែលចូលរួមចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 នឹងមិនអាចដកបានទៀតទេ។ ដូច្នេះ វៀតណាមនឹងឈានទៅមុខជាបណ្តើរៗ ឆ្ពោះទៅរកដំណោះស្រាយពេញលេញនៃស្ថានភាពដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងពេលតែមួយ។
កម្មករនៅក្រុមហ៊ុន Pouyuen ស្រុក Binh Tan បន្ទាប់ពីការងារឆ្នាំ 2021។ រូបថត៖ Quynh Tran
លោក ងីប បានមានប្រសាសន៍ថា “ខ្ញុំគាំទ្រកម្មករដែលមានប្រាក់សោធននិវត្តន៍នៅពេលពួកគេចូលនិវត្តន៍។ កាលពីមុន ដើម្បីផ្សព្វផ្សាយសាររបស់គាត់ទៅកាន់កម្មករ គាត់តែងតែប្រៀបធៀបការទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍នៅពេលពួកគេចូលនិវត្តន៍ និងដកពួកគេក្នុងប្រាក់មួយដុំ ដែលបង្ហាញពីករណីរបស់ក្រុមហ៊ុន។ អ្នកដែលមានប្រាក់សោធននិវត្តន៍នឹងកាន់តែមានទំនុកចិត្ត ការធានារ៉ាប់រង សុខភាព នឹងមើលថែពួកគេអស់មួយជីវិត ហើយនៅពេលដែលពួកគេស្លាប់ ពួកគេនឹងមានការចំណាយលើការបញ្ចុះសព និងអត្ថប្រយោជន៍នៃការស្លាប់ ដូច្នេះពួកគេ "នឹងមិនក្លាយជាបន្ទុកសម្រាប់នរណាម្នាក់" ។ អ្នកដែលដកវាក្នុងមួយដុំចាយអស់ ហើយឥឡូវត្រូវសុំកូនផឹកកាហ្វេមួយពែង។
លោក ង៉ឹម ងីប បានមានប្រសាសន៍ថា “កម្មករជាច្រើនយល់ថា ពួកគេនឹងបន្តធ្វើការ និងបានប្រមូលបទពិសោធន៍ជាង 20 ឆ្នាំ ដូច្នេះពួកគេប្រាកដជានឹងស្ថិតនៅក្នុងប្រព័ន្ធ”។
ស្រដៀងគ្នានេះដែរ លោក Tran Anh Kiet ប្រធានសហជីពពាណិជ្ជកម្ម Hitachi Zosen Vietnam Co., Ltd. (District 1) មានប្រសាសន៍ថា វិសោធនកម្មច្បាប់នេះគួរតែជ្រើសរើសជម្រើសមួយដើម្បីជួយបញ្ចប់ស្ថានភាពនៃការដកប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គមក្នុងពេលតែមួយ។
លោក គៀត មានប្រសាសន៍ថា “គ្មាននរណាម្នាក់ ក្នុងពិភពលោក អនុញ្ញាតឲ្យដកប្រាក់ដូចប្រទេសវៀតណាមទេ ហេតុអ្វីបានជាយើងរក្សាវា? ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយប្រាក់សោធននិវត្តន៍ធ្វើតាមគោលការណ៍នៃការរួមចំណែក - អត្ថប្រយោជន៍។ នៅពេលធ្វើការ កម្មករគ្រាន់តែចង់រួមចំណែកច្រើនជាងអប្បបរមាក្នុងតំបន់ប៉ុណ្ណោះ ដូច្នេះពួកគេមិនអាចទាមទារប្រាក់សោធនខ្ពស់បានទេ។
បើតាមលោក គៀត ប្រាក់ខែទាបដែលប្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់បង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងមានផលវិបាកជាច្រើន។ ជាពិសេសជាមួយនឹងរបបរយៈពេលខ្លី ចំនួនប្រាក់ដែលទទួលបាននៅពេលសម្រាលកូន ឬអត់ការងារធ្វើមានកម្រិតទាប ដូច្នេះកម្មករស្វែងរកការធានារ៉ាប់រងមិនទាក់ទាញ។ នៅពេលដែលពួកគេចាស់ ប្រាក់សោធននិវត្តន៍របស់ពួកគេមានកម្រិតទាប ដូច្នេះពួកគេចង់ដកវាចេញតែម្តង។ ដូច្នេះ ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាឱ្យបានហ្មត់ចត់ បទបញ្ជានៃការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងត្រូវផ្អែកលើប្រាក់ចំណូលជាក់ស្តែង។
ចែករំលែកទស្សនៈដូចគ្នា ប្រធានសហព័ន្ធការងារទីក្រុងហូជីមិញ លោកស្រី Tran Thi Dieu Thuy មានប្រសាសន៍ថា ប្រព័ន្ធសោធននិវត្តន៍អនុវត្តតាមគោលការណ៍វិភាគទាន-អត្ថប្រយោជន៍ ដូច្នេះ “វិភាគទានទាបមិនអាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ខ្ពស់ទេ”។ ដូច្នេះ សេចក្តីព្រាងសំណើរដាក់បញ្ចូលកម្រិតវិភាគទានទាបបំផុតត្រឹមតែពាក់កណ្តាលនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់ (តំបន់ដែលខ្ញុំចូលចិត្តទីក្រុងហូជីមិញគឺ ៤,៦៨លានដុង) គឺមិនសមហេតុផលទេ។
អ្នកស្រី Thuy បាននិយាយថា "កម្មករចង់ទទួលបានប្រាក់សោធននិវត្តន៍យ៉ាងហោចណាស់ស្មើនឹងអប្បបរមាក្នុងតំបន់ ប៉ុន្តែការរួមចំណែកទាបបំផុតគឺត្រឹមតែ 2.34 លានដុង ដូច្នេះពួកគេស្ថិតក្នុងទីបញ្ចប់" ។ បន្ថែមពីលើការបង្កើនវិភាគទានអប្បបរមា លោកស្រី ធុយ បានស្នើថា សហជីពនៅសហគ្រាសត្រូវតែតស៊ូដើម្បីធ្វើឱ្យការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងនៅសហគ្រាសស្មើនឹងប្រាក់ចំណូលជាក់ស្តែង ដើម្បីលើកកម្ពស់របបសម្រាប់កម្មករ។
ចែករំលែកមតិដូចគ្នា លោកស្រី Van Thi Bach Tuyet អនុប្រធានគណៈប្រតិភូរដ្ឋសភាទីក្រុងហូជីមិញ មានប្រសាសន៍ថា ស្ថានភាពបែងចែកប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងបន្ថែមប្រាក់បំណាច់ដើម្បីចៀសវាងការបង់ថ្លៃធានារ៉ាប់រងគឺជារឿងធម្មតាណាស់។
អ្នកស្រី ទុយ ថេត មានប្រសាសន៍ថា “ខ្ញុំបានទៅមើលការខុសត្រូវ ក្រុមហ៊ុនបាននិយាយថា ធ្វើបានដោយសារការឯកភាពគ្នារបស់កម្មករ” ដោយបន្ថែមថា “ការបែងចែក” ប្រាក់ខែដើម្បីបង់ធានារ៉ាប់រងទាប ផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់ក្រុមហ៊ុនតែប៉ុណ្ណោះ ព្រោះវាបង់ ២១.៥% ។ ចំណែកកម្មករដែលបង់១០.៥% អាចទទួលបានប្រាក់តិចតួចក្នុងរយៈពេលខ្លី ប៉ុន្តែរយៈពេលវែង ពួកគាត់នឹងរងទុក្ខច្រើន ជាពិសេសប្រាក់សោធននិវត្តន៍មានកម្រិតទាប។
ពីនោះ អ្នកស្រី ទុយ ថេត បានស្នើថា នៅពេលចូលរួមក្នុងការកសាងមាត្រដ្ឋានប្រាក់បៀវត្សរ៍ សហជីពត្រូវបញ្ចូលចំណូលថេរក្នុងប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រង។ ទន្ទឹមនឹងនោះ អង្គការសហជីពត្រូវពន្យល់កម្មករ។ លើសពីនេះ ការធានារ៉ាប់រងសង្គមត្រូវសហការជាមួយអាជ្ញាធរពន្ធដារ និងធនាគារ ដើម្បីតាមដានប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាក់ស្តែងរបស់កម្មករ ដោយបញ្ចប់ស្ថានភាពដែលអាជីវកម្មមួយមានតុប្រាក់ខែ 2-3 ។
គម្រោងច្បាប់ធានារ៉ាប់រងសង្គមដែលត្រូវបានកែសម្រួលត្រូវបានរំពឹងថានឹងពិភាក្សាដោយរដ្ឋសភាក្នុងសម័យប្រជុំខែតុលា ឆ្នាំ 2023 អនុម័តនៅសម័យប្រជុំខែឧសភា ឆ្នាំ 2024 និងចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025 ។
ឡឺទុយយ៉េត
ប្រភពតំណ
Kommentar (0)