សហជីពវៀតណាមស្នើឱ្យគ្រប់កម្រិតសិក្សាកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការរបស់និយោជិតក្នុងសហគ្រាសឱ្យតិចជាង ៤៨ ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ ឆ្ពោះទៅ ៤០ ម៉ោង ស្មើនឹងវិស័យរដ្ឋ។
ញត្តិចំនួនប្រាំបីរបស់កម្មករទូទាំងប្រទេសត្រូវបានប្រមូលដោយសហភាពការងារវៀតណាម ហើយដាក់ជូនថ្នាក់ដឹកនាំជាន់ខ្ពស់នៅក្នុងមហាសន្និបាតសហភាពការងារលើកទី 13 កាលពីថ្ងៃទី 3 ខែធ្នូ។
សហជីពបានលើកយកខ្លឹមសារនៃសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ១០១ របស់រដ្ឋសភា ចេញឆ្នាំ ២០១៩ “ប្រគល់ឲ្យរដ្ឋាភិបាលផ្អែកលើស្ថានភាពអភិវឌ្ឍន៍ សេដ្ឋកិច្ចសង្គម សិក្សា និងស្នើកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការធម្មតារបស់និយោជិតឲ្យតិចជាង ៤៨ ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ ហើយរាយការណ៍ជូនរដ្ឋសភាដើម្បីពិចារណាតាមពេលវេលាសមស្រប”។
អង្គការនេះផ្តល់អនុសាសន៍ថា រដ្ឋាភិបាល ចាត់ឱ្យក្រសួងការងារ យុទ្ធជនពិការ និងសង្គមកិច្ច ជាអធិបតី និងធ្វើការជាមួយក្រសួង និងវិស័យផ្សេងទៀត ដើម្បីសិក្សាអំពីការកាត់បន្ថយម៉ោងការងាររបស់កម្មករឱ្យបានឆាប់ ធានាបាននូវភាពយុត្តិធម៌ជាមួយវិស័យរដ្ឋបាលរបស់រដ្ឋ (៤០ម៉ោង)។ គោលដៅគឺដើម្បីឱ្យកម្មករសម្រាក បង្កើតកម្លាំងឡើងវិញ និងថែរក្សាគ្រួសាររបស់ពួកគេ។
វេនម៉ោងកម្មករនៅក្រុមហ៊ុនកាត់ដេរនៅទីក្រុងហូជីមិញ ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2023។ រូបថត៖ Thanh Tung
ច្បាប់បច្ចុប្បន្នចែងថានិយោជិតធ្វើការក្រោមលក្ខខណ្ឌធម្មតាមិនលើសពី 8 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ និង 48 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ សហគ្រាសមានសិទ្ធិគ្រប់គ្រងម៉ោងធ្វើការតាមថ្ងៃ ឬសប្តាហ៍ ប៉ុន្តែត្រូវជូនដំណឹងដល់និយោជិត។ រដ្ឋលើកទឹកចិត្តសហគ្រាសឱ្យអនុវត្តសប្តាហ៍ធ្វើការ 40 ម៉ោង។
នៅក្នុងកិច្ចពិភាក្សាជាក្រុមមួយថ្ងៃមុននេះ លោក Dang Tuan Vu ប្រធានសហជីពនៃក្រុមហ៊ុន Changshin ដែលជាក្រុមហ៊ុនផ្តល់ការងារដល់កម្មករចំនួន 37,000 នាក់ ដែលជាក្រុមហ៊ុនធំជាងគេ នៅ Dong Nai បាននិយាយថា ផែនទីបង្ហាញផ្លូវកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការមកត្រឹម 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍គឺជាការចង់បានរបស់កម្មករជាច្រើន។ នៅឆ្នាំ 2015 ប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំថ្ងៃត្រូវបានកែសម្រួលជាបណ្តើរៗដោយច្បាប់ដើម្បីទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលប្រចាំខែ ហើយកម្មកររំពឹងថានឹងកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការដើម្បីឱ្យពួកគេអាចសម្រាកនៅចុងសប្តាហ៍ ប៉ុន្តែរហូតមកដល់ពេលនេះវាមិនបានកើតឡើងទេ។
លោកបានមានប្រសាសន៍ថា “ខ្ញុំដឹងថាសំណើនេះមិនមែនជារឿងថ្មីទេ ប៉ុន្តែខ្ញុំនៅតែសង្ឃឹមថាអាជ្ញាធរនឹងយកចិត្តទុកដាក់បន្ថែមទៀតលើសុខភាពកម្មករ បន្ថែមពីលើការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាក្នុងតំបន់”។
នៅរដ្ឋសភាកាលពីចុងខែតុលា ប្រតិភូលោក Pham Trong Nghia (ទទួលបន្ទុកគណៈកម្មាធិការសង្គម) ក៏បានសម្តែងមតិស្រដៀងគ្នាដែរ។ លោកបានលើកយកក្រិត្យឆ្នាំ 1947 របស់ប្រធានហូជីមិញ ដែលកំណត់ថាម៉ោងធ្វើការមិនគួរលើសពី 48 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ ហើយម៉ោងបន្ថែមមិនគួរលើសពី 100 ម៉ោងក្នុងមួយឆ្នាំ។
យោងតាមលោក Nghia ប្រទេសទទួលបានសមិទ្ធិផលជាច្រើនបន្ទាប់ពីជាងប្រាំបីទស្សវត្សមកហើយ ប៉ុន្តែម៉ោងធ្វើការរបស់កម្មករក្នុងវិស័យឯកជនមិនបានថយចុះទេ ខណៈដែលម៉ោងបន្ថែមបានកើនឡើងបីដង។ ចាប់តាំងពីឆ្នាំ 1999 មក និយោជិតរដ្ឋបានធ្វើការ 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ ខណៈដែលវិស័យធុរកិច្ចបានរក្សាដដែល 48 ម៉ោងបន្ទាប់ពីការកែប្រែជាច្រើននៃក្រមការងារ។
យោងតាមស្ថិតិឆ្នាំ 2019 របស់នាយកដ្ឋានសុវត្ថិភាពការងារ វៀតណាមមានម៉ោងធ្វើការខ្ពស់បំផុតមួយនៅក្នុងតំបន់អាស៊ីអាគ្នេយ៍ ខណៈដែលចំនួនថ្ងៃឈប់សម្រាកគឺស្ថិតក្នុងចំណោមចំនួនទាបបំផុត។ ជាក់ស្តែង ពេលវេលាធ្វើការជាមធ្យមរបស់ប្រជាជនវៀតណាមក្នុងមួយឆ្នាំគឺប្រហែល 2,320 ម៉ោង ទាបជាងប្រទេសហ្វីលីពីន ម៉ាឡេស៊ី ថៃ និងខ្ពស់ជាងប្រទេសសិង្ហបុរី ឥណ្ឌូនេស៊ី ឡាវ និងកម្ពុជា។
វៀតណាមមានថ្ងៃឈប់សម្រាកចំនួន 12 ថ្ងៃ ដែលស្ថិតក្នុងក្រុមមធ្យម ទាបជាងឡាវ កម្ពុជា ឥណ្ឌូនេស៊ី និងខ្ពស់ជាងម៉ាឡេស៊ី សិង្ហបុរី ថៃ និងហ្វីលីពីន។ វៀតណាមមានថ្ងៃបុណ្យតេត ១១ថ្ងៃ ស្មើនឹងសិង្ហបុរី ប៉ុន្តែក្នុងចំណោមប្រទេសទាបបំផុតនៅអាស៊ីអាគ្នេយ៍។
បន្ថែមពីលើការកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការ សហភាពការងារវៀតណាមក៏បានស្នើឱ្យអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចពិចារណាបន្ថែមថ្ងៃឈប់សម្រាកចំនួនពីរថ្ងៃនៅថ្ងៃបុណ្យជាតិ គឺចាប់ពីថ្ងៃទី 2 ដល់ថ្ងៃទី 5 ខែកញ្ញា ជារៀងរាល់ឆ្នាំ ដើម្បីឲ្យកម្មករមានឱកាសនាំកូនទៅសាលារៀននៅថ្ងៃចូលរៀនដំបូង។
ការស្ទង់មតិតាមអ៊ីនធឺណិតរបស់ VnExpress លើសំឡេងឆ្នោតជាង 7,000 បានបង្ហាញថា 76% នៃអ្នកអានបានយល់ព្រមឈប់សម្រាក 2 ថ្ងៃទៀតសម្រាប់ទិវាជាតិ 4% មិនយល់ស្រប និង 20% គិតថា 2 ថ្ងៃទៀតគួរតែបន្ថែមសម្រាប់ Tet ។
អង្គការនេះក៏ផ្តល់អនុសាសន៍ថា នៅពេលធ្វើវិសោធនកម្មក្រមការងារនៅឆ្នាំ 2019 ចាំបាច់ត្រូវកំណត់ថា ជារៀងរាល់ឆ្នាំ និយោជកត្រូវទុកពេលយ៉ាងហោចណាស់មួយថ្ងៃសម្រាប់និយោជិតដើម្បីសិក្សានយោបាយ និងច្បាប់ ហើយលើកទឹកចិត្តឱ្យអង្គភាពចរចាលើសពីមួយថ្ងៃ។
ហុង ចៀវ
ប្រភពតំណ
Kommentar (0)