មន្ត្រីរាជការ​នឹង​ត្រូវ​កាត់​បន្ថយ​វិធានការ​វិន័យ ប្រសិនបើ​ពួកគេ​ស្ម័គ្រចិត្ត​ប្រគល់​ទ្រព្យសម្បត្តិ​ពុករលួយ។

រដ្ឋាភិបាលកំណត់ថា ប្រសិនបើមន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការស្ម័គ្រចិត្តប្រគល់ទ្រព្យសម្បត្តិពុករលួយ សងការខូចខាត និងដោះស្រាយផលវិបាកនៃសកម្មភាពរបស់ខ្លួន ចំណាត់ការវិន័យនឹងត្រូវកាត់បន្ថយ។

នេះ​ជា​ខ្លឹមសារ​មួយ​ដែល​គួរ​ឲ្យ​កត់​សម្គាល់​ក្នុង​ក្រិត្យ​លេខ ១៧២/២០២៥ របស់ ​រដ្ឋាភិបាល ​ដែល​គ្រប់គ្រង​ការ​ចាត់ចែង និង​ការ​ដាក់​វិន័យ​ដល់​កម្មាភិបាល និង​មន្ត្រីរាជការ។ ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា។

រដ្ឋាភិបាលបានមានប្រសាសន៍ថា បន្ទាប់ពីច្បាប់ស្តីពីការរៀបចំរដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានចូលជាធរមាន រដ្ឋាភិបាលមូលដ្ឋានត្រូវបានផ្ទេរពី ៣ កម្រិតទៅ ២ កម្រិត ដូច្នេះបទប្បញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្នមួយចំនួនស្តីពីវិធានការវិន័យទាក់ទងនឹងថ្នាក់ស្រុក និងថ្នាក់ឃុំមិនសមស្របទៀតទេ។

ដូច្នេះហើយ ដំណើរការនៃការអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការចាត់វិធានការណ៍វិន័យចំពោះកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ បានកើតឡើងជាមួយនឹងបញ្ហាមួយចំនួន ដែលចាំបាច់ត្រូវកែសម្រួល ដើម្បីធានាបាននូវស្ថិរភាព។

មន្ត្រីរាជការ ហាណូយ ធ្វើការនៅគណៈកម្មាធិការប្រជាជនសង្កាត់ Hoan Kiem។ (រូបថត៖ VNA)

ក្រឹត្យនេះបន្ថែមលើបទប្បញ្ញត្តិជាក់លាក់ស្តីពីការបំពានដែលត្រូវបានពិចារណាសម្រាប់ការបន្ធូរបន្ថយ ឬបង្កើនកម្រិតវិន័យ។

ក្នុងករណីមានការរំលោភបំពានជាមួយកាលៈទេសៈមួយ ឬច្រើនខាងក្រោម កម្រិតវិន័យនឹងត្រូវកាត់បន្ថយ៖

រាយការណ៍យ៉ាងសកម្មអំពីការរំលោភ ទទួលយកការទទួលខុសត្រូវផ្ទាល់ខ្លួនចំពោះកំហុសឆ្គង និងការបំពានដោយស្ម័គ្រចិត្ដ និងទទួលយកវិធានការវិន័យដែលសមស្របនឹងខ្លឹមសារ ធម្មជាតិ និងភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃការរំលោភមុន និងអំឡុងពេលដំណើរការត្រួតពិនិត្យ និងត្រួតពិនិត្យ។

ផ្តល់ព័ត៌មាន កំណត់ត្រា ឯកសារយ៉ាងសកម្ម និងឆ្លុះបញ្ចាំងយ៉ាងពេញលេញ និងស្មោះត្រង់ចំពោះអ្នកបំពាន។

បញ្ឈប់ការរំលោភយ៉ាងសកម្ម ចូលរួមយ៉ាងសកម្មក្នុងការទប់ស្កាត់ការរំលោភបំពាន។ ដោយស្ម័គ្រចិត្តប្រគល់ទ្រព្យសម្បត្តិពុករលួយ ទូទាត់សងការខូចខាត និងដោះស្រាយផលវិបាកដែលបង្កឡើងដោយខ្លួន។

ក្នុង​ករណី​មាន​ការ​បំពាន​ដោយ​មាន​កាលៈទេសៈ​មួយ ឬ​ច្រើន​ដូច​ខាង​ក្រោម កម្រិត​វិន័យ​នឹង​ត្រូវ​បាន​បង្កើន៖

ដោយត្រូវបានស្នើសុំដោយភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាព ដើម្បីពិនិត្យ ប៉ុន្តែមិនអនុវត្ត មិនកែតម្រូវចំណុចខ្វះខាត និងការរំលោភបំពាន។ ដោយមិនស្ម័គ្រចិត្តទទួលយកការខ្វះខាត និងការបំពាន ទម្រង់នៃវិន័យគឺសមស្របជាមួយនឹងខ្លឹមសារ ធម្មជាតិ និងកម្រិតនៃការរំលោភបំពាន។ បណ្តាលឱ្យខូចខាតសម្ភារៈដែលត្រូវផ្តល់សំណងប៉ុន្តែមិនផ្តល់សំណង មិនដោះស្រាយផលវិបាក ឬសំណងមិនសមស្របតាមលក្ខខណ្ឌតម្រូវរបស់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច មិនប្រគល់ប្រាក់ និងទ្រព្យសម្បត្តិដែលបណ្តាលមកពីការរំលោភបំពានដោយស្ម័គ្រចិត្ត។

ដោះស្រាយ បញ្ចៀស រាំងស្ទះដល់ដំណើរការនៃអធិការកិច្ច ការត្រួតពិនិត្យ ការពិនិត្យ សវនកម្ម ការស៊ើបអង្កេត ការកាត់ទោស ការកាត់ក្តី និងការប្រតិបត្តិសាលក្រម។ ការបិទបាំងចំពោះអ្នកបំពាន; ការគំរាមកំហែង ការគាបសង្កត់ និងការសងសឹកចំពោះអ្នកដែលប្រយុទ្ធ បរិហារ ផ្តល់សក្ខីកម្ម ឬផ្តល់ឯកសារ និងភស្តុតាងនៃការរំលោភបំពាន។

ប្រព្រឹត្តិកម្ម, ជាមេក្លោង; ការផ្តល់ព័ត៌មានមិនពិត និងរបាយការណ៍; រារាំងអ្នកផ្សេងទៀតពីការផ្តល់នូវភស្តុតាងនៃការរំលោភ; ការលាក់បាំង កែប្រែ បំផ្លាញភស្តុតាង បង្កើតឯកសារក្លែងក្លាយ កំណត់ត្រា និងភស្តុតាង។

ទាញយកប្រយោជន៍ពីមុខតំណែង អំណាច ទាញយកប្រយោជន៍ពីស្ថានភាពអាសន្ន គ្រោះមហន្តរាយធម្មជាតិ អគ្គីភ័យ ឬជំងឺរាតត្បាត ដើម្បីអនុវត្តគោលនយោបាយសន្តិសុខសង្គម ការការពារជាតិ និងសន្តិសុខ ដើម្បីផលប្រយោជន៍ផ្ទាល់ខ្លួន។ បង្ខំ កៀរគរ រៀបចំ ឬជួយអ្នកដទៃក្នុងការប្រព្រឹត្តល្មើស។

រដ្ឋាភិបាលក៏កំណត់ថាលក្ខន្តិកៈនៃការកំណត់វិធានការវិន័យ គឺជារយៈពេលដែលកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងអ្នកចូលនិវត្តន៍ ឬលាលែងពីតំណែងដែលប្រព្រឹត្តល្មើសនឹងមិនត្រូវបានទទួលទណ្ឌកម្ម។

លក្ខន្តិកៈនៃការកំណត់សម្រាប់ចំណាត់ការវិន័យត្រូវបានគណនាចាប់ពីពេលនៃការរំលោភបំពានរហូតដល់ពេលដែលអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចចេញសេចក្តីជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអំពីការពិចារណាសម្រាប់វិធានការវិន័យ។

ក្នុងករណីមានការរំលោភបំពានថ្មីក្នុងរយៈពេលកំណត់សម្រាប់ការគណនាលក្ខន្តិកៈនៃការកំណត់សម្រាប់សកម្មភាពវិន័យដូចបានកំណត់ លក្ខន្តិកៈនៃការកំណត់សម្រាប់វិធានការវិន័យចំពោះការរំលោភបំពានចាស់ត្រូវគណនាឡើងវិញចាប់ពីពេលដែលការរំលោភថ្មីកើតឡើង។

ពេលវេលាកំណត់សម្រាប់វិធានការវិន័យចំពោះមន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការ គឺជារយៈពេលចាប់ពីពេលរកឃើញការបំពានលើមន្ត្រីរាជការ ឬមន្ត្រីរាជការ រហូតដល់ការសម្រេចដាក់វិន័យលើមន្ត្រីមានសមត្ថកិច្ច។

រយៈពេលនៃការគ្រប់គ្រងវិន័យមិនត្រូវលើសពី 90 ថ្ងៃ; ក្នុងករណីដែលករណីមានស្ថានការណ៍ស្មុគស្មាញ ដែលទាមទារឱ្យមានការត្រួតពិនិត្យ និងផ្ទៀងផ្ទាត់បន្ថែម រយៈពេលនៃការគ្រប់គ្រងវិន័យអាចបន្តបាន ប៉ុន្តែមិនត្រូវលើសពី 150 ថ្ងៃ។

ប្រភព៖ https://baolangson.vn/cong-chuc-duoc-giam-nhe-muc-ky-luat-neu-tu-giac-nop-tai-san-tham-nhung-5052152.html