បន្ថែមពីលើស្តង់ដារ និងជំនាញវិជ្ជាជីវៈ មន្ត្រីរាជការម្នាក់ៗឥឡូវនេះក៏ត្រូវតែជាមន្ត្រីរាជការឌីជីថលផងដែរ ដោយស្ទាត់ជំនាញក្នុងការប្រើប្រាស់កម្មវិធីឌីជីថល និងកម្មវិធីបញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI) ដើម្បីបំពេញការងាររបស់ពួកគេឱ្យបានល្អ និងបម្រើប្រជាជនប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។
ការកសាងក្រុមមន្ត្រីរាជការពហុមុខងារ
នាពេលថ្មីៗនេះ ថ្នាក់ដឹកនាំគណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហូជីមិញបានជួបពិភាក្សាការងារជាមួយតំណាងសាជីវកម្ម Intel ស្តីពីការសម្របសម្រួលការអនុវត្តកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សក្នុងវិស័យ AI ។
លោកស្រី Sarah Kemp អនុប្រធានផ្នែកទំនាក់ទំនង រដ្ឋាភិបាល អន្តរជាតិសកលនៅសាជីវកម្ម Intel បាននិយាយថា កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្ស AI របស់ Intel នៅទីក្រុងហូជីមិញ ផ្តោតលើមន្ត្រីរដ្ឋ មន្ត្រីរាជការ និងនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សា បុគ្គលិក និងមនុស្សដែលកំពុងធ្វើការដែលត្រូវការកម្មវិធី AI ។ ភាគីទាំងពីរបានបង្កើតក្រុមការងារដើម្បីធ្វើការស្រាវជ្រាវលើក្របខណ្ឌកិច្ចសហប្រតិបត្តិការ ខ្លឹមសារកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល។ល។ Intel វៀតណាមផ្តល់សម្ភារៈបណ្តុះបណ្តាល ហើយឧទ្យានបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ទីក្រុងហូជីមិញ (SHTP) ផ្តល់មុខវិជ្ជាបណ្តុះបណ្តាល។
ជាការពិត ការបណ្តុះបណ្តាល AI សម្រាប់មន្ត្រីរាជការគ្រាន់តែត្រូវការកម្រិតទូទៅប៉ុណ្ណោះ ដោយបំពាក់ឱ្យពួកគេនូវជំនាញក្នុងការប្រើប្រាស់កម្មវិធី AI យ៉ាងស្ទាត់ជំនាញនៅក្នុងទីភ្នាក់ងាររដ្ឋ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ វាចាំបាច់ក្នុងការលុបបំបាត់ការភ័យខ្លាចរបស់ AI ។ មន្ត្រីរាជការជំនាន់ ២០២៥ ត្រូវតែជាមន្ត្រីរាជការដែលអាចអនុវត្ត AI ដើម្បីបម្រើប្រជាពលរដ្ឋ។
មន្ត្រីនៃសង្កាត់ Binh Tien ទីក្រុងហូជីមិញ គាំទ្រប្រជាជនក្នុងការបំពេញបែបបទសាធារណៈតាមអ៊ីនធឺណិត។ រូបថត៖ HOANG TRIEU
ឆ្នាំ 2025 ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាព្រឹត្តិការណ៍ដ៏សំខាន់ក្នុងដំណើរផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលដ៏ទូលំទូលាយរបស់ទីក្រុងហូជីមិញ។ ចាប់ពីខែមីនា ឆ្នាំ 2025 ទីក្រុងបានអនុវត្តយ៉ាងសកម្មនូវកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្ស AI នៅក្នុងទីភ្នាក់ងាររដ្ឋ។ មិនត្រឹមតែបញ្ឈប់ក្នុងការណែនាំសមិទ្ធផល AI ប៉ុណ្ណោះទេ ទីក្រុងមានគោលបំណងរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធការគិតផ្នែករដ្ឋបាលឡើងវិញ បង្កើតក្រុមមន្ត្រីរាជការដែលមានភារកិច្ចច្រើន សម្របខ្លួន និងធ្វើជាម្ចាស់បច្ចេកវិទ្យាយ៉ាងឆាប់រហ័ស។ ថ្នាក់កម្មវិធី AI ទាំងនេះគឺជា "ការសិក្សាជាក់ស្តែង អនុវត្តជាក់ស្តែង" ដែលត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីតាមដានការពិតយ៉ាងជិតស្និទ្ធ ក្លែងធ្វើស្ថានភាពសេវាសាធារណៈដែលមន្ត្រីតែងតែជួបប្រទះ ចាប់ពីការគ្រប់គ្រងឯកសារ បង្កើតផែនការការងារ រៀបចំរបាយការណ៍តាមកាលកំណត់ រហូតដល់ការកសាងបទបង្ហាញសម្រាប់សន្និសីទ។
ប្រើ AI ប្រកបដោយប្រាជ្ញា និងប្រសិទ្ធភាព
យោងតាមអ្នកជំនាញ មន្ត្រីរាជការត្រូវអភិវឌ្ឍជំនាញក្នុងការប្រើប្រាស់ និងបកស្រាយឧបករណ៍ AI ឥឡូវនេះ។ និងយល់ពីការពិចារណាប្រកបដោយក្រមសីលធម៌ ដើម្បីជៀសវាងការបំពាន AI សម្រាប់គោលបំណងផ្ទាល់ខ្លួន និងបង្កគ្រោះថ្នាក់។
AI អាចធ្វើកិច្ចការដោយស្វ័យប្រវត្តិ ដូចជាការព្រាងឯកសារ ការធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពកំណត់ត្រា និងគ្រប់គ្រងកាលវិភាគបុគ្គលិក ដែលអាចសន្សំពេលវេលាដ៏សំខាន់។ ការសាកល្បងលើមន្ត្រីរាជការចំនួន 20,000 នាក់នៅចក្រភពអង់គ្លេសបានរកឃើញថាការប្រើប្រាស់ AI អាចសន្សំសំចៃពេលវេលាជិតពីរសប្តាហ៍ក្នុងមនុស្សម្នាក់ក្នុងមួយឆ្នាំ។ AI អាចកែលម្អការសម្រេចចិត្តរបស់មន្ត្រីរាជការ។ វាអាចវិភាគសំណុំទិន្នន័យធំដើម្បីកំណត់និន្នាការ ទស្សន៍ទាយតម្រូវការ និងផ្តល់ការយល់ដឹងដែលជួយណែនាំគោលនយោបាយ និងការផ្តល់សេវា។ ឧបករណ៍ដែលដំណើរការដោយ AI អាចសម្រួលអន្តរកម្មរបស់ប្រជាពលរដ្ឋ កំណត់សេវាកម្មផ្ទាល់ខ្លួន និងកែលម្អលទ្ធភាពទទួលបានព័ត៌មាន។
ចក្រភពអង់គ្លេសគឺជាប្រទេសទីបី (បន្ទាប់ពីសហរដ្ឋអាមេរិក និងប្រទេសចិន) នៅក្នុងប្រទេសកំពូលទាំង 10 របស់ពិភពលោក សម្រាប់ការអនុម័ត AI នេះបើយោងតាមចំណាត់ថ្នាក់ដោយសាកលវិទ្យាល័យស្ទែនហ្វដ (សហរដ្ឋអាមេរិក) ។ ចាប់ពីខែកញ្ញាតទៅ មន្ត្រីរាជការទាំងអស់នៅក្នុងប្រទេសអង់គ្លេស និងវែលនឹងទទួលបានការបណ្តុះបណ្តាលជាក់ស្តែងអំពីរបៀបប្រើប្រាស់ AI ដើម្បីបង្កើនល្បឿនការងាររបស់ពួកគេ។ មន្ត្រីរាជការនឹងត្រូវផ្តល់ភារកិច្ចក្នុងការស្វែងរកវិធីដែលពួកគេអាចប្រើប្រាស់បច្ចេកវិទ្យា AI ដើម្បីសម្រួលការងាររបស់ពួកគេ។ ស្កុតឡែនក៏បានប្រើឧបករណ៍ AI ដែលមានឈ្មោះថា Humphrey ដើម្បីពិនិត្យការឆ្លើយតបការពិគ្រោះយោបល់លើបទប្បញ្ញត្តិនៃការវះកាត់កែសម្ផស្សដូចជាការបំពេញបបូរមាត់ ហើយបានរកឃើញថាលទ្ធផល AI គឺស្រដៀងទៅនឹងលទ្ធផលដែលបង្កើតឡើងដោយមនុស្ស ប៉ុន្តែលឿនជាង។ រដ្ឋាភិបាលបាននិយាយថា នៅក្នុងការពិគ្រោះចំនួន 500 ដងក្នុងមួយឆ្នាំ ឧបករណ៍ AI អាចជួយសន្សំសំចៃមន្ត្រីរាជការរហូតដល់ 75,000 ថ្ងៃនៃពេលវេលាវិភាគក្នុងមួយឆ្នាំៗ ដោយជួយសន្សំប្រាក់ដល់រដ្ឋាភិបាលចំនួន 20 លានផោនក្នុងការចំណាយបុគ្គលិក។
នៅប្រទេសម៉ារ៉ុក ដែលជាប្រទេសនៅអាហ្វ្រិកខាងជើង ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលយ៉ាងរហ័សនៃប្រព័ន្ធសាធារណៈបានធ្វើឱ្យអន្តរកម្មរវាងរដ្ឋាភិបាល និងប្រជាពលរដ្ឋកាន់តែប្រសើរឡើង។ ការរួមបញ្ចូលនៃបញ្ញាសិប្បនិមិត្តបង្កបញ្ហាប្រឈមថ្មីដោយសារតែឧបសគ្គរចនាសម្ព័ន្ធ និងបច្ចេកទេស។ វិធីសាស្រ្តបរិមាណត្រូវបានធ្វើឡើងដើម្បី ស្វែងយល់ពី ភាពបើកចំហរបស់មន្ត្រីរាជការម៉ារ៉ុកក្នុងការទទួលយកដំណោះស្រាយ AI និងពិនិត្យមើលតួនាទីនៃការគ្រប់គ្រងការផ្លាស់ប្តូរក្នុងការសម្របសម្រួលដំណើរការនេះ។ ការរកឃើញនេះបង្ហាញថា ខណៈពេលដែលមន្ត្រីរាជការវ័យក្មេងកាន់តែបើកចំហចំពោះ AI ជាង 40% នៃអ្នកឆ្លើយសំណួរបានបង្ហាញថា ជំនាញឌីជីថលមិនគ្រប់គ្រាន់គឺជាឧបសគ្គចម្បងក្នុងការធ្វើសមាហរណកម្ម AI ។
ការសិក្សាក៏បានលើកឡើងពីសារៈសំខាន់នៃយុទ្ធសាស្រ្តគ្រប់គ្រងការផ្លាស់ប្តូរប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ភាពជាអ្នកដឹកនាំដ៏រឹងមាំ និងការប្រាស្រ័យទាក់ទងច្បាស់លាស់ដែលមានសារៈសំខាន់ក្នុងការជំរុញការអនុម័ត AI និងធានាឱ្យមានសមាហរណកម្មយ៉ាងរលូននៅក្នុងវិស័យសាធារណៈរបស់ប្រទេសម៉ារ៉ុក។
បង្កើតក្រុមគាំទ្រមន្ត្រីរាជការ
សម្ព័ន្ធយុវជនទីក្រុងហូជីមិញ ទើបតែបានសម្របសម្រួលជាមួយអង្គភាពផ្សេងទៀត ដើម្បីរៀបចំពិធីសម្ពោធក្រុមយុវជនស្ម័គ្រចិត្ត ដើម្បីគាំទ្រដល់ប្រតិបត្តិការនៃគំរូរដ្ឋាភិបាលពីរកម្រិត និងផ្តល់សេវាសាធារណៈតាមអ៊ីនធឺណិតនៅតាមឃុំ សង្កាត់ និងតំបន់ពិសេសក្នុងទីក្រុង។ តាមនោះ នឹងជួយដល់មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការក្នុងការងាររដ្ឋបាលមូលដ្ឋាន។ បញ្ចូលទិន្នន័យទៅក្នុងប្រព័ន្ធ រៀបចំ និងកត់ត្រាជាឌីជីថល។ ដំណើរការកម្មវិធី និងកម្មវិធីសម្រាប់ការងារវិជ្ជាជីវៈ។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ វានឹងណែនាំមនុស្សឱ្យធ្វើប្រតិបត្តិការលើវេទិកាសេវាសាធារណៈតាមអ៊ីនធឺណិត។ គាំទ្រការដំឡើង និងការប្រើប្រាស់កម្មវិធី VNeID គណនីអត្តសញ្ញាណអេឡិចត្រូនិច។ ចូលប្រើវិបផតថលសេវាសាធារណៈជាតិ។
ប្រភព៖ https://nld.com.vn/cong-chuc-ai-phuc-vu-cong-dan-196250712202213535.htm
Kommentar (0)