សេចក្តីប្រកាសអំពីបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីក្របខ័ណ្ឌ KPIs ដែលអនុវត្តចាប់ពីខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025

នាយកដ្ឋានគោលនយោបាយ និងយុទ្ធសាស្ត្រកណ្តាល គឺជាទីភ្នាក់ងារកណ្តាលដំបូងគេដែលចេញក្របខ័ណ្ឌ KPIs ដែលជាគំរូគ្រប់គ្រងការអនុវត្តកម្រិតខ្ពស់។

សមមិត្ត Tran Luu Quang លេខាគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្ស ប្រធានគណកម្មាធិការគោលនយោបាយ និងយុទ្ធសាស្ត្រមជ្ឈិមបានថ្លែងមតិក្នុងសន្និសីទ។

នារសៀលថ្ងៃទី១០ ខែកក្កដា នៅ ទីក្រុងហាណូយ សន្និសីទបានប្រព្រឹត្តទៅដើម្បីប្រកាសបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីក្របខ័ណ្ឌលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យវាយតម្លៃបុគ្គល និងអង្គភាពនៅគណៈកម្មាធិការគោលនយោបាយ និងយុទ្ធសាស្ត្រមជ្ឈិម (ក្របខណ្ឌ KPI) ដឹកនាំដោយសមមិត្ត Tran Luu Quang លេខាគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្ស ប្រធានគណៈកម្មាធិការគោលនយោបាយ និងយុទ្ធសាស្ត្រមជ្ឈិម។

ក្នុងនាមជាទីភ្នាក់ងារកណ្តាលដំបូងគេដែលចេញក្របខ័ណ្ឌ KPIs - គំរូនៃការគ្រប់គ្រងការអនុវត្តកម្រិតខ្ពស់ - នាយកដ្ឋានគោលនយោបាយ និងយុទ្ធសាស្ត្រកណ្តាលចាត់ទុកថានេះជាព្រឹត្តិការណ៍ដ៏សំខាន់មួយក្នុងការកែលម្អគុណភាព និងប្រសិទ្ធភាពការងារ។

បទប្បញ្ញត្តិរួមមានក្របខ័ណ្ឌនៃលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់វាយតម្លៃការអនុវត្តការងារបុគ្គលដែលអនុវត្តចំពោះការវាយតម្លៃកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ និងក្របខ័ណ្ឌនៃលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់វាយតម្លៃការអនុវត្តការងាររបស់អង្គភាពដែលអនុវត្តចំពោះការវាយតម្លៃនាយកដ្ឋាន និងអង្គភាពក្រោមក្រុមប្រឹក្សាភិបាល។

ឈរលើមូលដ្ឋាននេះ នាយកដ្ឋាន និងអង្គភាពនៃក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនឹងផ្អែកលើមុខងារ ភារកិច្ច និងការពិពណ៌នាការងាររបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនៅអង្គភាព ដើម្បីផ្សព្វផ្សាយ និងអនុវត្តសំណុំលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យវាយតម្លៃការងារបុគ្គល អនុវត្តចំពោះការវាយតម្លៃកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនៅអង្គភាព។ ដែលទម្ងន់នៃក្រុមនីមួយៗនៃលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យត្រូវបានកំណត់យ៉ាងច្បាស់; លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យជាក់លាក់ដែលសមរម្យសម្រាប់ការពិពណ៌នាការងាររបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។ និងមាត្រដ្ឋានវាយតម្លៃសម្រាប់លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យនីមួយៗ។

ក្របខ័ណ្ឌ KPIs ក៏យកទៅក្នុងគណនីលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យវាយតម្លៃការអនុវត្តដែលជាកម្មសិទ្ធិរបស់ក្រុម KPI ជាក់លាក់របស់អង្គភាព។

ទិដ្ឋភាពសន្និសីទ

អញ្ជើញថ្លែងមតិក្នុងពិធីនេះ សមមិត្ត Tran Luu Quang លេខាគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្ស ប្រធានគណៈកម្មាធិការគោលនយោបាយ និងយុទ្ធសាស្ត្រមជ្ឈិមបានសង្កត់ធ្ងន់លើសារៈសំខាន់នៃទិសដៅសំខាន់ៗរបស់បក្សលើការងារបុគ្គលិក និងការកសាងមុខងារស៊ីវិលទំនើប វិជ្ជាជីវៈ ប្រសិទ្ធភាព ដែលត្រូវបានចាត់តាំងក្នុងច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ (ធ្វើវិសោធនកម្ម) ដោយ រដ្ឋសភា នាពេលថ្មីៗនេះ។

របកគំហើញមួយក្នុងចំណោមរបកគំហើញទាំងនោះ គឺការច្នៃប្រឌិតការងារវាយតម្លៃមន្ត្រីរាជការ តាមរយៈសូចនាករជាក់លាក់នៃវឌ្ឍនភាព គុណភាព និងប្រសិទ្ធភាពការងារ។ បទប្បញ្ញត្តិនេះនឹងត្រូវបានអនុវត្តចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2026។ ជាមួយនឹងស្មារតីត្រួសត្រាយនៃទីភ្នាក់ងារប្រឹក្សាយុទ្ធសាស្ត្រ ភាពជាអ្នកដឹកនាំរបស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលបានដឹកនាំយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់ចំពោះការស្រាវជ្រាវ និងការអភិវឌ្ឍន៍ក្របខ័ណ្ឌ KPIs របស់ក្រុមប្រឹក្សាភិបាល ហើយអនុវត្តវាចាប់ពីដើមខែកក្កដានេះ។

សមមិត្ត Tran Luu Quang ក៏បានចែករំលែកថា ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលនឹងដំណើរការប្រព័ន្ធនេះដោយឈរលើគោលការណ៍ស្នូល៖ "វិន័យ - យុត្តិធម៌ - តម្លាភាព - វិជ្ជាជីវៈ - ភាពស្អិតរមួត" ដែលការអនុវត្តការងារបុគ្គលត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់យ៉ាងជិតស្និទ្ធទៅនឹងការអនុវត្តការងាររបស់អង្គភាព ហើយការអនុវត្តការងាររបស់អង្គភាពគឺផ្សារភ្ជាប់យ៉ាងជិតស្និទ្ធទៅនឹងការទទួលខុសត្រូវរបស់ប្រធានអង្គភាព។

MR. ភួង

ប្រភព៖ https://www.sggp.org.vn/cong-bo-quy-dinh-ve-khung-kpis-ap-dung-tu-thang-7-2025-post803261.html