 |
| សិក្ខាសាលាស្ដីពីការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្ស ជប៉ុន-វៀតណាម ឆ្នាំ២០២៥។ (រូបថត៖ Mai Anh) |
នៅក្នុងសិក្ខាសាលានេះ មន្ត្រីមកពី ក្រសួងសុខាភិបាល ការងារ និងសុខុមាលភាពនៃប្រទេសជប៉ុន និងទីភ្នាក់ងារសេវាកម្មអន្តោប្រវេសន៍នៃប្រទេសជប៉ុនបានណែនាំកម្មវិធី "ការងារសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ជំនាញ" (ESD) ។ កម្មវិធីនេះមានគោលបំណងទទួល និងបណ្ដុះបណ្ដាលធនធានមនុស្សបរទេសជាប្រព័ន្ធលើវិស័យដែលមានកង្វះកម្លាំងពលកម្មក្នុងប្រទេសជប៉ុន រួមចំណែកដល់ការផ្ទេរជំនាញ និងចំណេះដឹងប្រកបដោយនិរន្តរភាព ជំនួសឱ្យការផ្តោតលើការផ្តល់កម្លាំងពលកម្មថោក។
កម្មករបរទេសម្នាក់ៗនឹងមាន "ផែនការអភិវឌ្ឍជំនាញ" ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងរយៈពេល 3 ឆ្នាំ រួមទាំងសូចនាករជាក់លាក់លើការងារ ជំនាញវិជ្ជាជីវៈ ជំនាញភាសាជប៉ុន។ ការបង្កើតប្រព័ន្ធ ESD មិនត្រឹមតែរួមចំណែកដល់ការធ្វើស្តង់ដារ និងលើកកម្ពស់គុណភាពនៃការបណ្តុះបណ្តាលធនធានមនុស្សបរទេសប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបើកឱកាសឱ្យពួកគេធ្វើការរយៈពេលវែង មានស្ថេរភាព និងមានឱកាសអភិវឌ្ឍអាជីពរបស់ពួកគេនៅក្នុងប្រទេសជប៉ុនផងដែរ។
លក្ខណៈពិសេសថ្មីដ៏សំខាន់នៃកម្មវិធី ESD គឺថា កម្មករនឹងត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យផ្លាស់ប្តូរកន្លែងធ្វើការ ប្រសិនបើពួកគេបំពេញលក្ខខណ្ឌដូចជា ធ្វើការក្នុងឧស្សាហកម្មតែមួយ និងបំពេញតាមតម្រូវការជំនាញ និងជំនាញភាសាជប៉ុន។ នេះខុសពីកម្មវិធីបណ្ដុះបណ្ដាលអ្នកហាត់ការបច្ចេកទេសបច្ចុប្បន្ន ដែលហាមឃាត់ការផ្លាស់ប្តូរការងារ ដែលនាំឱ្យមានករណីកម្មករជាច្រើនរត់គេចខ្លួន ដោយសារពួកគេមិនអាចទ្រាំទ្រនឹងបរិយាកាសការងារ។
ដើម្បីទប់ស្កាត់អាជីវកម្មកុំឱ្យប្រកួតប្រជែងខ្លាំងពេកសម្រាប់កម្មករ ប្រព័ន្ធថ្មីចែងថាកម្មករមិនអាចផ្លាស់ប្តូរការងារក្នុងរយៈពេលពី 1-2 ឆ្នាំ អាស្រ័យលើឧស្សាហកម្ម។ បន្ទាប់ពីរយៈពេលនេះ ការផ្លាស់ប្តូរការងារត្រូវបានអនុញ្ញាតលុះត្រាតែកម្មករនិយោជិតឆ្លងកាត់ជំនាញ និងការធ្វើតេស្តភាសាជប៉ុន ហើយក្រុមហ៊ុនទទួលត្រូវតែបំពេញតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យមួយចំនួន របស់រដ្ឋាភិបាល ផងដែរ។
 |
| លោក Ishikawa Isamu ឯកអគ្គរដ្ឋទូតរងជប៉ុនប្រចាំនៅវៀតណាម។ (រូបថត៖ Mai Anh) |
ថ្លែងមតិក្នុងសិក្ខាសាលា លោក Ishikawa Isamu ឯកអគ្គរដ្ឋទូតរងជប៉ុនប្រចាំនៅវៀតណាមបានមានប្រសាសន៍ថា៖ “យើងសង្ឃឹមថា តាមរយៈរបប ESD យើងនឹងកែលម្អបរិយាកាសការងាររបស់ពលករវៀតណាមនៅជប៉ុនយ៉ាងសំខាន់ ដើម្បីកុំឲ្យពួកគេប្រឈមមុខនឹងបញ្ហាដែលមិនចាំបាច់។
បច្ចុប្បន្ននេះ វៀតណាមជាដៃគូធនធានមនុស្សដ៏សំខាន់មួយរបស់ជប៉ុន ដោយមានកម្មកររាប់សែននាក់កំពុងធ្វើការលើវិស័យដូចជា ផលិតកម្មឧស្សាហកម្ម អាហារកែច្នៃ ថែទាំ សំណង់ សេវាកម្មជាដើម ហើយក្នុងបរិបទដែលប្រជាជនជប៉ុនមានវ័យចាស់ជរាយ៉ាងឆាប់រហ័ស តម្រូវការជ្រើសរើសពលករបរទេសជាពិសេសពីវៀតណាមត្រូវបានព្យាករណ៍ថានឹងបន្តកើនឡើងក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំខាងមុខ។
ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ដើម្បីទាញយកឱកាសពីរបបថ្មីប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ពលករវៀតណាមក៏ត្រូវប្រឈមមុខ និងជំនះលើបញ្ហាប្រឈមជាច្រើនដូចជា៖ លើកកំពស់ជំនាញភាសាជប៉ុន ជំនាញវិជ្ជាជីវៈ ការយល់ដឹងអំពីច្បាប់ជប៉ុន និងវប្បធម៌សាជីវកម្ម ... ស្ថានទូតជប៉ុនប្រចាំនៅវៀតណាម និងស្ថាប័នពាក់ព័ន្ធបានអះអាងថា នឹងសម្របសម្រួលយ៉ាងជិតស្និទ្ធជាមួយទីភ្នាក់ងារវៀតណាម ដើម្បីបង្កើនការបណ្តុះបណ្តាល ផ្សព្វផ្សាយគោលនយោបាយ និងគាំទ្រការទទួលបានព័ត៌មានដល់កម្មករ។
 |
| លោកស្រី Nguyen Thi Tuyet Nhung ប្រធាននាយកដ្ឋានទីផ្សារអាស៊ី និងអាហ្រ្វិក (នាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងការងារនៅបរទេស ក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុង )។ (រូបថត៖ Mai Anh) |
យោងតាមលោកស្រី Nguyen Thi Tuyet Nhung ប្រធាននាយកដ្ឋានទីផ្សារអាស៊ី និងអាហ្រ្វិក (នាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រងការងារក្រៅប្រទេស ក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុង) ប្រទេសជប៉ុន បច្ចុប្បន្នគឺជាទីផ្សារការងារធំបំផុតសម្រាប់វៀតណាម។ រហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ន ពលករវៀតណាមរាប់សែននាក់បានទៅធ្វើការនៅប្រទេសជប៉ុនក្រោមកម្មវិធីកម្មសិក្សាបច្ចេកទេស ជំនាញជាក់លាក់ និងទម្រង់កិច្ចសហប្រតិបត្តិការការងារផ្សេងៗទៀត។ ក្នុងឆ្នាំ ២០២៤ ពលករវៀតណាមចំនួន ៧១.៥០០ នាក់បានទៅធ្វើការនៅប្រទេសជប៉ុន ស្មើនឹងជិត ៥០% នៃចំនួនពលករវៀតណាមដែលកំពុងធ្វើការនៅបរទេសសរុប។ តួលេខទាំងនេះគឺជាភស្តុតាងនៃភាពជឿជាក់ និងការសម្របសម្រួលយ៉ាងជិតស្និទ្ធរវាងប្រទេសទាំងពីរក្នុងវិស័យធនធានមនុស្ស។
លោកស្រី Nguyen Thi Tuyet Nhung បានវាយតម្លៃថា កម្មវិធី ESD គឺជាឱកាសសម្រាប់វៀតណាមក្នុងការលើកកំពស់គុណភាពកម្លាំងពលកម្មរបស់ខ្លួន ឆ្លើយតបនឹងនិន្នាការពិភពលោកនៃការផ្លាស់ប្តូរការងារក្នុងបរិបទនៃភាពចាស់នៃចំនួនប្រជាជន និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលខ្លាំង។ លោកស្រីបានអះអាងថា វៀតណាមត្រៀមខ្លួនជាស្រេចដើម្បីរួមដំណើរជាមួយជប៉ុន ដើម្បីកសាងគោលនយោបាយសមស្រប ជំរុញការបណ្តុះបណ្តាលជំនាញ បង្កើនសមត្ថភាពគ្រប់គ្រង ការយល់ដឹងអំពីវិជ្ជាជីវៈ និងរចនាប័ទ្មឧស្សាហកម្មសម្រាប់កម្មករ។ តាមរយៈនោះ វានឹងមិនត្រឹមតែបំពេញតម្រូវការជ្រើសរើសបុគ្គលិកពីប្រទេសជប៉ុនប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងរួមចំណែកជាវិជ្ជមានដល់ការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គមនៃប្រទេសទាំងពីរផងដែរ។
ប្រភព៖ https://thoidai.com.vn/co-hoi-de-nguoi-lao-dong-viet-nam-lam-viec-lau-dai-va-phat-trien-su-nghiep-tai-nhat-ban-215193.html
Kommentar (0)