មូលដ្ឋាននៅតែជាការបណ្ដុះបណ្ដាលទេពកោសល្យយ៉ាងសកម្ម។

PV៖ លោកម្ចាស់ យើងមានដំណោះស្រាយលើការប្រើប្រាស់មនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ។ ពីការចូលរួមរបស់អ្នកនៅក្នុងក្រុមប្រឹក្សា វិទ្យាសាស្ត្រ តើអ្នកយល់យ៉ាងណាចំពោះបញ្ហានេះ?

សាស្រ្តាចារ្យបណ្ឌិត Dao Trong Thi៖ យើងត្រូវតែមានការយល់ដឹងត្រឹមត្រូវអំពីទេពកោសល្យ ដើម្បីជ្រើសរើសទេពកោសល្យត្រឹមត្រូវ។ ទេពកោសល្យត្រូវតែឆ្នើមកម្រិតអន្តរជាតិនៃឋានៈរបស់ប្រទេសជឿនលឿនក្នុង ពិភពលោក ។ ទេពកោសល្យត្រូវតែជាអ្នកត្រួសត្រាយ ពូកែ និងនាំមុខអ្នកដទៃ។ ទេពកោសល្យជាច្រើនគឺត្រូវការដើម្បីបំពេញតម្រូវការ ដូច្នេះហើយទើបប្រទេសអាចឡើងដល់កំពូលក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍វិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា។

បច្ចុប្បន្ននេះ យើងកំពុងពន្លឿនការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ច សង្គម ដើម្បីសម្រេចបាននូវកំណើនពីរខ្ទង់ ឆ្ពោះទៅកាន់យុគសម័យនៃការអភិវឌ្ឍន៍ជាតិ ដូច្នេះយើងត្រូវការធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់។ តើអ្នកវាយតម្លៃគុណភាពនៃធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់សព្វថ្ងៃដោយរបៀបណា?

- ជោគជ័យដ៏ធំធេងរបស់វៀតណាម គឺក្នុងសម័យសង្រ្គាម ពេលជីវិតជួបការលំបាក យើងបានបញ្ជូនសិស្សពូកែជាច្រើននាក់ទៅសិក្សានៅបរទេស។ នោះជាចក្ខុវិស័យវែងឆ្ងាយរបស់បក្ស។ បន្ទាប់មក 10-20 ឆ្នាំក្រោយមក ពួកគេបានត្រឡប់ទៅផ្ទះវិញ ហើយបានចូលរួមចំណែកយ៉ាងធំធេងក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ប្រទេស។

ឥឡូវនេះយើងចង់ "លោត" ចូលទៅក្នុងខ្សែសង្វាក់ផលិតកម្មបន្ទះឈីប semiconductor ខណៈដែលមួយចំនួនធំកំពុងស្ថិតក្នុងដំណើរការបណ្តុះបណ្តាល មិនមែននិយាយថាបន្ទាប់ពីការបណ្តុះបណ្តាលវាអាចចំណាយពេល 10 ឆ្នាំទៀតដើម្បីចាប់ផ្តើមដំណើរការ។ វាជាដំណើរការទាំងមូល ការបណ្តុះបណ្តាលនៅសកលវិទ្យាល័យត្រូវចំណាយពេលច្រើនឆ្នាំ អនុញ្ញាតឱ្យបណ្ដុះបណ្ដាលមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ ជាច្រើនទសវត្សរ៍គឺជារឿងធម្មតា។ ប្រសិនបើយើងចង់ទៅលឿន យើងមិនអាចរំលងដំណាក់កាលបានទេ ដូច្នេះដំបូងយើងត្រូវទាក់ទាញ សូម្បីតែជួលធនធានមនុស្សគុណភាពខ្ពស់ពីបរទេស ពួកគេជាមនុស្សដែលមានគុណវុឌ្ឍិខ្ពស់ក្នុងដំណាក់កាលសំខាន់នៃខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់ មានលក្ខណៈឈានមុខគេ។ ពួកគេជាអ្នកមានទេពកោសល្យឆ្នើមលំដាប់ពិភពលោក។ បើយើងចង់អភិវឌ្ឍ ត្រូវដើរមុនអ្នកដទៃ បើទៅថ្ងៃក្រោយយើងមិនអាចធ្វើបាន នោះក៏គ្មានផលចំណេញច្រើនដែរ។

មនុស្សជាច្រើននិយាយថា យើងមានចំណេះដឹងច្រើនពីជនជាតិវៀតណាមនៅបរទេស។ បើយើងអាចទាក់ទាញគេបាន នោះយើងនឹងមានប្រភពធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ តើអ្នកគិតដូច្នេះទេ?

- ដើម្បីទាក់ទាញធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ អ្នកជំនាញបរទេស ឬជនជាតិវៀតណាមដែលរស់នៅក្រៅប្រទេស យើងត្រូវជ្រើសរើសមនុស្សដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ ប៉ុន្តែយើងអាចទាក់ទាញបានចំនួនជាក់លាក់ប៉ុណ្ណោះ។ ការបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សក្នុងស្រុកនឹងចំណាយពេលយូរដើម្បីឈានទៅដល់កម្រិតដូចគ្នាទៅនឹងអ្នកជំនាញទាំងនោះ។ ដូច្នេះហើយ យើងត្រូវតែទាក់ទាញធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ឆ្នើម។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការទាក់ទាញពួកគេពីខាងក្រៅមានតម្លៃថ្លៃណាស់ ព្រោះពួកគេរស់នៅក្នុងបរិយាកាសដែលមានប្រាក់ខែខ្ពស់ ហើយនៅពេលដែលយើងទាក់ទាញពួកគេ ការចំណាយក៏កាន់តែខ្ពស់ដោយសារតែពួកគេនៅឆ្ងាយពីផ្ទះ។ ដូច្នេះយើងអាចជួលពួកគេ។ ពួកគេគឺជា "នាយកដ្ឋានពិសេស" ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាដែលធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ក្នុងស្រុកមិនអាចបំពេញតាមតម្រូវការ។

លោកម្ចាស់ ការទាក់ទាញ ឬជួលអ្នកជំនាញគ្រាន់តែជាបញ្ហារយៈពេលខ្លីប៉ុណ្ណោះ ប៉ុន្តែរយៈពេលវែង ប្រសិនបើយើងចង់ធ្វើជាម្ចាស់បច្ចេកវិទ្យា យើងត្រូវយកចិត្តទុកដាក់លើការបណ្តុះបណ្តាលក្នុងស្រុក?

- ការបណ្តុះបណ្តាលត្រូវតែជាជំហានដ៏វែងឆ្ងាយទៅមុខជានិច្ច។ ព្រោះដើម្បីបង្វឹកមនុស្សធម្មតាកម្រិតសកលវិទ្យាល័យត្រូវចំណាយពេល៥ឆ្នាំ ទុកឱ្យតែបង្ហាត់ទេពកោសល្យ។ ឥឡូវនេះប្រសិនបើយើងរង់ចាំ 10 ឆ្នាំវានឹងយឺតពេលហើយ។ នៅពេលអនាគតភ្លាមៗ នៅពេលដែលយើងមិនបានបណ្តុះបណ្តាលទាន់ពេល យើងត្រូវការធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ ដើម្បីបម្រើដល់ការអភិវឌ្ឍន៍ប្រទេសយ៉ាងឆាប់រហ័សក្នុងសម័យកាលបច្ចុប្បន្ន យើងត្រូវទាក់ទាញ និងជួលអ្នកជំនាញពីខាងក្រៅ។ ក្នុងរយៈពេលវែង ការបណ្តុះបណ្តាលក្នុងស្រុកនៅតែជាមូលដ្ឋាន និងសកម្ម យើងត្រូវបណ្តុះបណ្តាលទេពកោសល្យឆ្នើម។

លោកអគ្គលេខាធិកា To Lam ធ្លាប់បានលើកឡើងថា ការបណ្តុះបណ្តាលត្រូវតែផ្តោតលើវិទ្យាសាស្ត្រជាមូលដ្ឋាន ដែលស្នាដៃដ៏អស្ចារ្យ និងការស្រាវជ្រាវអាចបង្កើតបាន។ ប្រហែលជាយើងត្រូវផ្តោតលើចំណុចនេះក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលព្រោះបច្ចុប្បន្នមានសិស្សតិចតួចក្នុងវិស័យទាំងនេះ?

- បើចង់ក្លាយជាអ្នកដឹកនាំ អ្នកត្រូវតែជាប្រទេសដែលមានការអប់រំខ្ពស់ ឈានមុខគេលើវិទ្យាសាស្ត្រមូលដ្ឋាន។ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រល្បីៗរបស់ពិភពលោក សុទ្ធតែជាអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រមូលដ្ឋាន។ បច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ត្រូវតែជាបច្ចេកវិទ្យាថ្មីពិតប្រាកដ នោះគឺជាទេពកោសល្យពិតប្រាកដ។ នៅស្រុកយើងមានប្រផ្នូល៖ នៅខាងក្រោមយើងល្អ ប៉ុន្តែនៅកំពូលយើងមធ្យម។ នោះគឺសិស្សវិទ្យាល័យដែលប្រកួតប្រជែងជាអន្តរជាតិគឺស្មើនឹងមិត្តរួមថ្នាក់អន្តរជាតិរបស់ពួកគេ ប៉ុន្តែមានមនុស្សតិចណាស់ដែលមានការច្នៃប្រឌិត ឬការបង្កើតថ្មី។ ដូច្នេះតើយើងអាចធ្វើជាអ្នកដឹកនាំដោយរបៀបណាទើបយើងអាចប្រៀបនឹងគេ ឬលើសគេ?

អរគុណច្រើន!

ប្រភព៖ https://daidoanket.vn/giao-su-vien-si-dao-trong-thi-co-ban-van-la-chu-dong-dao-tao-nhan-tai-10302585.html