កាសែតឧស្សាហកម្មនិងពាណិជ្ជកម្មបានសន្ទនាជាមួយលោក Nguyen Duc Ha អតីតប្រធាននាយកដ្ឋានអង្គភាពបក្ស គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិម អំពីបដិវត្តន៍នៃការសម្រួលប្រព័ន្ធ នយោបាយ ដោយសង្កត់ធ្ងន់លើតម្រូវការនៃការអនុវត្តស៊ីសង្វាក់គ្នាពីមជ្ឈិមដល់ថ្នាក់មូលដ្ឋាន និងតួនាទីរបស់បុគ្គល និងអង្គការនីមួយៗ។ គួរកត់សម្គាល់ថា ដំណោះស្រាយគឺត្រូវអភិវឌ្ឍវិស័យសេដ្ឋកិច្ចឯកជនដើម្បីបង្កើតការងារដល់កម្មាភិបាលដែលខ្វះចន្លោះ។
 |
| អតីតប្រធាននាយកដ្ឋានមូលដ្ឋានបក្ស លោក Nguyen Duc Ha ។ រូបថត៖ ឡេអាន |
គ្មាននរណាម្នាក់ត្រូវបានទុកចោលទេ។
- ហេតុអ្វីបានជាការសម្រួលបរិក្ខារនេះត្រូវអនុវត្តស្របគ្នាពីថ្នាក់កណ្តាលដល់ថ្នាក់មូលដ្ឋាន ពីក្រសួងទៅអង្គការសង្គមនយោបាយ?
លោក Nguyen Duc Ha៖ នេះមិនត្រឹមតែជាការចូលរួមរបស់ប្រព័ន្ធនយោបាយប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងជាតម្រូវការបន្ទាន់ដែលទាមទារការឯកភាព និងឯកភាពខ្ពស់ពីកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ កម្មករ និងសង្គមទាំងមូល។ បុគ្គលម្នាក់ៗ និងអង្គការនីមួយៗមានតួនាទីជាក់លាក់នៅក្នុងដំណើរការបង្កើតថ្មីនេះ។ ប្រសិនបើមានតែផ្នែកមួយខិតខំប្រឹងប្រែង ខណៈពេលដែលផ្នែកផ្សេងទៀតនៅតែស្ទាក់ស្ទើរ និងស្ទាក់ស្ទើរ នោះវានឹងពិបាកក្នុងការបង្កើតការផ្លាស់ប្តូរពិតប្រាកដ។
ដូច្នេះហើយ យើងត្រូវមានទស្សនៈរួម ដោយទទួលស្គាល់យ៉ាងច្បាស់ថា នេះមិនមែនគ្រាន់តែជាការកែសម្រួលរចនាសម្ព័ន្ធស្ថាប័នប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែជាបដិវត្តន៍ដ៏ទូលំទូលាយ។ សំខាន់ជាងនេះទៅទៀត ត្រូវអនុវត្តឲ្យស្របគ្នាពីថ្នាក់កណ្តាលដល់ថ្នាក់មូលដ្ឋាន ពីក្រសួង ស្ថាប័ន បក្ស រដ្ឋាភិបាល រដ្ឋសភា រណសិរ្សមាតុភូមិ អង្គការនយោបាយ សង្គម សារព័ត៌មាន ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយជាដើម លុះត្រាតែគ្រប់ៗគ្នាចូលរួម និងចាប់ដៃគ្នាអនុវត្ត ទើបយើងអាចបំបាត់នូវផ្នត់គំនិតនៃការរង់ចាំ អាស្រ័យ ឬចិត្តគំនិតនៃការឈរមើលខាងក្រៅ។
គំនិតនៃ "ការរត់និងតម្រង់ជួរក្នុងពេលតែមួយ" គឺត្រឹមត្រូវទាំងស្រុងនិងសមរម្យសម្រាប់បរិបទបច្ចុប្បន្ន។ គ្រប់គ្នាត្រូវតែរត់ គ្មាននរណាម្នាក់អាចឈរបានឡើយ ព្រោះប្រសិនបើយើងពន្យារពេល យើងនឹងបាត់បង់ឱកាសសម្រាប់កំណែទម្រង់ និងការអភិវឌ្ឍន៍។ នៅពេលដែលការធ្វើសមកាលកម្មត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងម៉ត់ចត់ពីថ្នាក់កណ្តាលដល់ថ្នាក់មូលដ្ឋាន ពីថ្នាក់ដឹកនាំជាន់ខ្ពស់ដល់មូលដ្ឋាន វានឹងបង្កើតកម្លាំងជំរុញដ៏រឹងមាំ បំបែកការកកស្ទះ ជម្នះភាពជាប់គាំង។ នេះគឺជាមធ្យោបាយដើម្បីជួយយើងទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីឱកាស ប្រមូលធនធានអតិបរមា និងជៀសវាងការខ្ជះខ្ជាយ។
តួនាទីដឹកនាំរបស់បក្សក្នុងយន្តការសម្រួលបដិវត្តន៍មានភាពច្បាស់លាស់ និងសំខាន់ណាស់។ ចាប់ពីចុងឆ្នាំ 2024 ដល់ដើមឆ្នាំ 2025 គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិម ការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋានបានបន្តចេញឯកសារណែនាំសំខាន់ៗដូចជា សេចក្តីសន្និដ្ឋាន 121, 126, 127, 128 ជាដើម ។ នេះបង្ហាញពីភាពស៊ីសង្វាក់គ្នា ប្រញាប់ប្រញាល់ និងទិសដៅអនុវត្តនយោបាយប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ដោយមានគោលដៅបង្កើតប្រព័ន្ធនយោបាយច្បាស់លាស់។ កាលវិភាគការងាររបស់ការិយាល័យនយោបាយបច្ចុប្បន្នត្រូវបានគណនាជារៀងរាល់សប្តាហ៍ ជាមួយនឹងការរាយការណ៍យ៉ាងតឹងរ៉ឹង ការបំពេញ និងតម្រូវការបទបង្ហាញ ដែលបង្ហាញពីភាពធ្ងន់ធ្ងរ និងការប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការអនុវត្តគោលនយោបាយនេះ។
ស្មារតីទូទៅគឺការប្តេជ្ញាចិត្តខាងនយោបាយខ្ពស់ ការខិតខំប្រឹងប្រែងដ៏អស្ចារ្យ និងសកម្មភាពយ៉ាងខ្លាំង។ អ្វីដែលសំខាន់បំផុតគឺត្រូវមើលឲ្យបានឆ្ងាយ ធ្វើកិច្ចការធំដោយមានចក្ខុវិស័យវែងឆ្ងាយ។ គណបក្សរបស់យើងបានទាញមេរៀនជាច្រើនពីដំណាក់កាលមុន ដែលខ្លួនបានកែសម្រួលវិធីសាស្រ្តរបស់ខ្លួន ដើម្បីសម្រេចបាននូវប្រសិទ្ធភាពកាន់តែច្រើននៅពេលនេះ។
បដិវត្តន៍សម្រួលមិនត្រឹមតែមានគោលបំណងលើកកម្ពស់ប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាពនៃការគ្រប់គ្រងរដ្ឋប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងមានគោលបំណងបង្កើនប្រសិទ្ធភាពធនធាន បង្កើតមូលដ្ឋានសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាពរបស់ប្រទេសក្នុងរយៈពេលខាងមុខ។
កុំទុកឲ្យស្ថាប័នរដ្ឋជា “ជម្រកសុវត្ថិភាព” សម្រាប់មន្ត្រីទន់ខ្សោយ។
អគ្គលេខាធិការបានបញ្ជាក់ម្តងហើយម្តងទៀតអំពីការពិនិត្យមើលកម្មាភិបាល។ ក្នុងគំនិតរបស់អ្នក តើវាមានសារៈសំខាន់យ៉ាងណាក្នុងរយៈពេលបច្ចុប្បន្ន?
លោក Nguyen Duc Ha៖ ការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្ស ជាពិសេសធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ គឺជាកិច្ចការសំខាន់។ នៅក្នុងសមាជចំនួនបីនាពេលថ្មីៗនេះ (សមាជលើកទី 11, 12, 13) គណបក្សរបស់យើងបានកំណត់នូវរបកគំហើញយុទ្ធសាស្ត្រចំនួនបី៖ ស្ថាប័នល្អឥតខ្ចោះ ការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្ស និងការកសាងហេដ្ឋារចនាសម្ព័ន្ធ។ ក្នុងចំណោមកត្តាទាំងនេះ កត្តាមនុស្សនៅតែសំខាន់បំផុត។ កម្មាភិបាល គឺជាអ្នករៀបចំផែនការគោលនយោបាយ រៀបចំឧបករណ៍ ដំណើរការប្រព័ន្ធនយោបាយ និងអនុវត្តគោលនយោបាយ។ បើគ្មានកម្មាភិបាលល្អទេ វាមិនអាចមានឧបករណ៍ដែលមានប្រសិទ្ធភាពនោះទេ។
នៅក្នុងបដិវត្តន៍នៃការសម្រួលបរិក្ខារនេះ កត្តាសំខាន់គឺការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធបុគ្គលិកឡើងវិញ ជ្រើសរើសមនុស្សត្រឹមត្រូវ និងចាត់តាំងពួកគេឱ្យធ្វើការងារត្រឹមត្រូវដើម្បីលើកកម្ពស់ភាពខ្លាំងរបស់ពួកគេ។ ដូចពូធ្លាប់និយាយថា៖ «ប្រើមនុស្សដូចប្រើឈើ» មានន័យថា ត្រូវដាក់មនុស្សឲ្យត្រូវ។ ជាងឈើល្អមិនអាចសង់ផ្ទះបានទេ ផ្ទុយទៅវិញ ជាងឈើមិនពូកែធ្វើទូទេ។
ហេតុអ្វីបានជាអគ្គលេខាធិការបញ្ជាក់ថា ភ្នាក់ងាររដ្ឋមិនអាចក្លាយជា «ជម្រក» សម្រាប់មន្ត្រីដែលគ្មានសមត្ថភាព? ដោយសារតែការពិតបង្ហាញថា បរិធានរដ្ឋបាលកាន់តែរីកធំឡើងៗ ចំនួនបុគ្គលិកបានកើនឡើង ប៉ុន្តែប្រសិទ្ធភាពការងារមិនសមស្របទេ។ ការពង្រឹងឧបករណ៍មិនត្រឹមតែជួយកាត់បន្ថយភាពសំពីងសំពោងប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងផ្តល់ឱកាសក្នុងការជ្រើសរើសមន្ត្រីដែលមានសមត្ថភាពពិតប្រាកដផងដែរ។
ការសម្រួលនៃការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍នេះត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងធ្វើឱ្យមន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការមួយចំនួនធំចាកចេញពីវិស័យសាធារណៈ។ នេះក៏ជាឱកាសមួយដើម្បីជ្រើសរើសមនុស្សដែលមានសមត្ថភាពពិតប្រាកដ។ យើងត្រូវមានលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យច្បាស់លាស់ដើម្បីវាយតម្លៃមន្ត្រី ធានាថាមនុស្សល្អត្រូវបានចាត់តាំងការងារសមរម្យ ជៀសវាងស្ថានភាពដែលមនុស្សទន់ខ្សោយនៅតែមាននៅក្នុងប្រព័ន្ធ។
ដើម្បីសម្រេចបានការជ្រើសរើសមន្ត្រីត្រូវធ្វើឡើងដោយបើកចំហ តម្លាភាព គោលបំណង និងប្រយោជន៍រួម។ អ្នកដឹកនាំក៏ត្រូវតែមានសមត្ថភាពស្វែងរក ប្រើប្រាស់ និងលើកកម្ពស់តួនាទីរបស់មនុស្សដែលមានទេពកោសល្យផងដែរ។ ប្រសិនបើអ្នកដឹកនាំមិនមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ វានឹងពិបាកក្នុងការទទួលស្គាល់ ឬប្រើប្រាស់មនុស្សដែលមានទេពកោសល្យឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។
គួរជម្រាបថា បញ្ហាសម្រួលការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍នេះ មិនត្រឹមតែប៉ះពាល់ដល់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការម្នាក់ៗប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងប៉ះពាល់ដល់គ្រួសារ និងសាច់ញាតិទៀតផង។ ការផ្លាស់ប្តូរនេះនាំទៅរកការផ្លាស់ប្តូរបរិយាកាសការងារ លក្ខខណ្ឌការងារ ផលប្រយោជន៍សេដ្ឋកិច្ច ផ្លូវផ្សព្វផ្សាយ។ល។ ដូច្នេះហើយ បក្ស និងរដ្ឋតែងតែមានគោលនយោបាយ និងការគាំទ្រ ដើម្បីកុំឱ្យនរណាម្នាក់ទុកចោល ហើយដូចដែលយើងដឹងស្រាប់ហើយនោះ ត្រូវបានបង្ហាញតាមរយៈក្រឹត្យលេខ ១៧៨/គ.ជ.ប ដែលចូលជាធរមានចាប់ពីដើមឆ្នាំនេះ។
ដូច្នេះហើយ យើងគួរដឹងថា ទោះបីជាមនុស្សមួយចំនួនលះបង់ភ្លាមៗក៏ដោយ នៅពេលដែលឧបករណ៍ត្រូវបានសម្រួល ប្រព័ន្ធនយោបាយដំណើរការកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព ហើយប្រទេសមានការអភិវឌ្ឍន៍ ផលប្រយោជន៍ចុងក្រោយនៅតែជារបស់សង្គមទាំងមូល បង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាព។
ការរៀបចំវាលសម្រាប់ឃ្មុំ
- អគ្គលេខាធិកា To Lam ធ្លាប់បានលើកជាសំណួរថា "យើងនិយាយច្រើនអំពីការរៀបចំសំបុកសម្រាប់សត្វឥន្ទ្រី ប៉ុន្តែហេតុអ្វីបានជាយើងមិននិយាយច្រើនអំពីព្រៃឈើសម្រាប់ឃ្មុំ?"។ អគ្គលេខាធិកាបានសង្កត់ធ្ងន់លើតម្រូវការសម្រាប់គោលដៅបង្កើតការងារថ្មី ព្រោះថាក្នុងរយៈពេលខាងមុខ កម្មករប្រមាណ ១០ ម៉ឺននាក់នឹងចាកចេញពីវិស័យរដ្ឋដោយសារតែការសម្រួលបរិក្ខារ ហើយយុវជន ១០ ម៉ឺននាក់នឹងត្រូវរំសាយចេញពីជួរកងទ័ព។ អគ្គលេខាធិការបានសួរសំណួរចំហមួយថា តើរដ្ឋាភិបាលមានគោលនយោបាយអ្វីខ្លះដើម្បីជួយវិស័យមិនមែនរដ្ឋស្រូបយកផ្នែកនៃកម្លាំងនេះ? តាមយោបល់របស់អ្នក តើរដ្ឋាភិបាលនឹងចាត់វិធានការយ៉ាងណាក្នុងការដោះស្រាយកម្លាំងពលកម្មលើសចំណុះ?
លោក Nguyen Duc Ha៖ នាពេលថ្មីៗនេះ អគ្គលេខាបក្ស To Lam បានសង្កត់ធ្ងន់លើតួនាទីរបស់វិស័យសេដ្ឋកិច្ចឯកជន។ អគ្គលេខាធិការបានបញ្ជាក់ថា សេដ្ឋកិច្ចឯកជនគឺជាកត្តាសំខាន់បំផុតសម្រាប់កំណើន ចំណូលថវិកា និងការបង្កើតការងារ។
អាចនិយាយបានថា វិស័យសេដ្ឋកិច្ចឯកជនបើកចំហនឹងទាក់ទាញកម្មករ និងបង្កើតការងារ។ ប្រសិនបើការងារមិនត្រូវបានដោះស្រាយ នាំឱ្យគ្មានការងារធ្វើ វានឹងប៉ះពាល់ដល់ស្ថិរភាពនយោបាយ និងសង្គម នាំឱ្យមានបញ្ហាស្មុគស្មាញជាច្រើនទៀត។ ដូច្នេះហើយ នាពេលថ្មីៗនេះ អគ្គលេខាធិកាបានសង្កត់ធ្ងន់លើការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចឯកជន បំបាត់ភាពរាំងស្ទះ ជំនះចំណុចខ្វះខាត ដើម្បីទាញយកសក្តានុពលឱ្យបានពេញលេញ។
យើងត្រូវតែមើលឃើញថា នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌមុន ដំណោះស្រាយលេខ 10-NQ/TW ចុះថ្ងៃទី 3 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2017 បានបញ្ជាក់ថា សេដ្ឋកិច្ចឯកជនគឺជាកម្លាំងចលករដ៏សំខាន់នៃសេដ្ឋកិច្ចទីផ្សារដែលតម្រង់ទិសសង្គមនិយមនៅក្នុងប្រទេសរបស់យើង។
ជាការពិត វិស័យឯកជនដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងកំណើនសេដ្ឋកិច្ច។ យើងកំណត់គោលដៅនៃកំណើនសេដ្ឋកិច្ច 8% នៅឆ្នាំនេះ ហើយនៅពេលអនាគត វាត្រូវតែឈានដល់ពីរខ្ទង់ ពោលគឺលើសពី 10% ។ ដើម្បីសម្រេចបាននោះ វិស័យឯកជនត្រូវតែចូលរួមចំណែកយ៉ាងសំខាន់។ ដូច្នេះចាំបាច់ត្រូវជួយសម្រួលដល់សហគ្រាសឯកជន ជាពិសេសក្នុងការទទួលបានដើមទុន។ រូបភាពនៃ "អាណានិគមឃ្មុំ" ត្រូវបានប្រើដើម្បីបញ្ជាក់ពីតួនាទីសំខាន់របស់សហគ្រាសធុនតូច និងមធ្យម និងគ្រួសារអាជីវកម្មបុគ្គល។ ប្រសិនបើយើងផ្តោតលើការថែរក្សាសំបុកសម្រាប់ "ឥន្ទ្រី" ពោលគឺសាជីវកម្មធំ ៗ ហើយមិនអើពើនឹង "អាណានិគមសត្វឃ្មុំ" នោះយើងនឹងមិនអាចទាញយកសក្តានុពលសេដ្ឋកិច្ចពេញលេញបានទេ។
ក្រៅពីនោះ លោកអគ្គលេខាធិការបានលើកឡើងថា វៀតណាមមិនអន់ជាងប្រទេសណាមួយក្នុងពិភពលោកនោះទេ ប៉ុន្តែត្រូវការដំណោះស្រាយដ៏មុតស្រួចសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍។ នោះបង្ហាញថាចាំបាច់ត្រូវមានរបកគំហើញក្នុងការប្រើប្រាស់ធនធានមនុស្សនៅវៀតណាម។ ប្រវត្តិសាស្ត្របានបង្ហាញថាផលិតភាពការងារកំណត់ជ័យជំនះ។ រឿងសំខាន់គឺមិនត្រឹមតែអ្វីដែលត្រូវបានផលិតប៉ុណ្ណោះទេប៉ុន្តែថែមទាំងរបៀបនិងវិធីសាស្ត្រអ្វីទៀតផង។ បច្ចេកវិទ្យា ភាពវៃឆ្លាត និងវិទ្យាសាស្ត្រ គឺជាកត្តាសម្រេចចិត្ត។
បច្ចុប្បន្ននេះ បដិវត្តន៍ឧស្សាហកម្មទីបួនកំពុងមានឥទ្ធិពលខ្លាំងលើគ្រប់ប្រទេស។ ការិយាល័យនយោបាយបានចេញសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 57-NQ/TW ស្តីពីរបកគំហើញនៅក្នុងវិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកវិទ្យា នវានុវត្តន៍ និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលជាតិ។ អគ្គលេខាធិការ To Lam ក៏បានសង្កត់ធ្ងន់លើការរៀនសូត្រពេញមួយជីវិតផងដែរ។ នេះគឺជាធាតុស្នូលនៅក្នុងបរិបទនៃបដិវត្តន៍ឧស្សាហកម្ម និងសេដ្ឋកិច្ចចំណេះដឹង។
សូមអរគុណ!
ក្នុងអាជីពរបស់គាត់ លោក Nguyen Duc Ha បានកាន់តំណែងជាប្រធាននាយកដ្ឋានមូលដ្ឋានរបស់បក្ស គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិម; សមាជិកនៃក្រុមការងារជួយការិយាល័យនយោបាយ និងលេខាធិការដ្ឋានក្នុងការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តនៃគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមទី៤ អាណត្តិទី១១; សមាជិកម្នាក់ក្នុងចំនោមសមាជិកដែលបានសាងសង់ និងបញ្ចប់ដំណោះស្រាយលេខ 18-NQ/TW ក្នុងឆ្នាំ 2017 ស្តីពី "បញ្ហាមួយចំនួនស្តីពីការបន្តការច្នៃប្រឌិត និងរៀបចំឡើងវិញនូវបរិក្ខារនៃប្រព័ន្ធនយោបាយ ដើម្បីសម្រួល និងដំណើរការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាព"។ |
ប្រភព៖ https://congthuong.vn/chuyen-gia-to-chuc-noi-chuyen-dai-bang-co-to-va-dan-ong-thieu-rung-379690.html
Kommentar (0)