បានអនុម័តជាផ្លូវការនូវបទប្បញ្ញត្តិថ្មីស្តីពីការជ្រើសរើសមុខតំណែងការងារ និងប្រាក់ចំណូលរបស់មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការ

ច្បាប់ថ្មីស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការដែលរដ្ឋសភាបានអនុម័តដោយបានចែងអំពីការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាជាមួយពាណិជ្ជករឆ្នើម និងអ្នកជំនាញ ដើម្បីអនុវត្តការងារមួយចំនួននៃមុខតំណែងដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រង។

ប្រតិភូ​ចុច​ប៊ូតុង​អនុម័ត​ច្បាប់​នៅ​ព្រឹក​ថ្ងៃ​ទី​២៤ មិថុនា - រូបភាព៖ P.THANG

នៅព្រឹកថ្ងៃទី២៤ ខែមិថុនា ដោយមានប្រតិភូ ៤១៨/៤២៣ គាំទ្រ ១ ប្រតិភូ និង ៤ ប្រតិភូមិនទៅបោះឆ្នោត រដ្ឋសភា បានអនុម័តច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការដែលត្រូវបានកែសម្រួល។

ច្បាប់​ដែល​ទើប​អនុម័ត​ថ្មី​នេះ មាន​៧​ជំពូក មាន​៤៥​មាត្រា។ ច្បាប់នេះចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2025។ បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការវាយតម្លៃមន្ត្រីរាជការនឹងត្រូវបានអនុវត្តចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2026។

ច្បាប់ចែងថា ត្រឹមថ្ងៃទី ០១ ខែ កក្កដា ឆ្នាំ ២០២៧ ជាចុងក្រោយ ក្រសួង ស្ថាប័ន ស្ថាប័ន កណ្តាល និងមូលដ្ឋាន ត្រូវបំពេញការតែងតាំងមុខតំណែង និងឋានៈដែលត្រូវនឹងមុខតំណែងការងារសម្រាប់មន្ត្រីរាជការដែលត្រូវបានជ្រើសរើសមុនកាលបរិច្ឆេទនៃច្បាប់នេះ ក្នុងវិសាលភាពនៃការគ្រប់គ្រង ដែលកំណត់ដោយច្បាប់នេះ។

ចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាជាមួយពាណិជ្ជករ និងអ្នកជំនាញ ដើម្បីអនុវត្តការងារដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រងជាក់លាក់។

កន្លងមក រដ្ឋមន្ត្រី ក្រសួងមហាផ្ទៃ Pham Thi Thanh Tra ក្នុងនាមរដ្ឋាភិបាល បានបង្ហាញរបាយការណ៍ស្តីពីការទទួល ពិនិត្យ និងបំពេញសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ (វិសោធនកម្ម)។

រដ្ឋមន្ត្រី Pham Thi Thanh Tra បានឲ្យដឹងថា ច្បាប់ថ្មីបានបន្ថែមយន្តការសម្រាប់ការគ្រប់គ្រង និងប្រើប្រាស់កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការប្រកបដោយតម្លាភាព និងប្រសិទ្ធភាព ស្របតាមតម្រូវការនៃកំណែទម្រង់រដ្ឋបាល។

ជាពិសេស បំពេញបន្ថែមនូវបទប្បញ្ញត្តិ ដើម្បីប្រែក្លាយវិធីសាស្រ្តគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការតាមមុខតំណែង យកមុខតំណែងជាមជ្ឈមណ្ឌល ដោយផ្អែកលើតម្រូវការមុខតំណែងការងារ និងលទ្ធផល និងផលិតផលនៃការអនុវត្តការងារ ដើម្បីជ្រើសរើស រៀបចំ ប្រើប្រាស់ វាយតម្លៃ បណ្តុះបណ្តាល រៀបចំផែនការ និងតែងតាំងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ។

ធ្វើឱ្យល្អឥតខ្ចោះនូវយន្តការទាក់ទាញធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ និងគោលនយោបាយសម្រាប់មនុស្សមានទេពកោសល្យក្នុងការបម្រើសេវាសាធារណៈ ដើម្បីរៀបចំជាស្ថាប័ននូវសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 57, 66 និង 68 នៃ ការិយាល័យនយោបាយ ។

អាស្រ័យហេតុនេះ គោលនយោបាយត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជាសម្រាប់ក្រុមមុខវិជ្ជាចំនួនពីរ រួមមានក្រុមទាក់ទាញធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់មកក្នុងវិស័យសាធារណៈ និងក្រុមអ្នកមានទេពកោសល្យក្នុងសកម្មភាពសេវាសាធារណៈ។

៣ ទម្រង់នៃការទាក់ទាញធនធានមនុស្សគុណភាពខ្ពស់នៅខាងក្រៅវិស័យសាធារណៈ រួមមានៈ ការទទួលយកចូលបម្រើការងាររដ្ឋប្បវេណី ការចុះកិច្ចសន្យាជាមួយពាណិជ្ជករធម្មតា និងពូកែ មេធាវី មេធាវីល្អ អ្នកជំនាញ អ្នកវិទ្យាសាស្ត្រ ដើម្បីបំពេញភារកិច្ចមួយ ឬច្រើននៃមុខតំណែងដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រង។

ចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាជាមួយធនធានមនុស្សដែលមានគុណភាពខ្ពស់ ដើម្បីបំពេញការងារប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេសមួយ ឬច្រើន។ សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ ក៏ធ្វើការកែសម្រួល និងបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីកាតព្វកិច្ច និងសិទ្ធិរបស់មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការ ដើម្បីរៀបចំឱ្យមានការរៀបចំដំណោះស្រាយ ដែលត្រូវបានបញ្ជាក់ថាជា “សសរស្តម្ភទាំងបួន” នៃការអភិវឌ្ឍន៍ជាតិ។

វាបានបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីទំនួលខុសត្រូវរបស់អ្នកដឹកនាំក្នុងការកាត់នីតិវិធីរដ្ឋបាលទាក់ទងនឹងមនុស្ស និងអាជីវកម្ម។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ការពិនិត្យឡើងវិញនូវខ្លឹមសារពាក់ព័ន្ធ ដើម្បីធានាបាននូវភាពទូលំទូលាយ និងភាពស៊ីសង្វាក់គ្នានៃសេចក្តីព្រាងច្បាប់។ ល័ក្ខខ័ណ្ឌនៃការអនុវត្តការងារ។ល។

ប្រើលទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃដើម្បីអនុវត្តប្រាក់ចំណូលបន្ថែម

សេចក្តីព្រាងច្បាប់នេះ ក៏បានកែសម្រួលបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីគោលការណ៍ និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការចុះឈ្មោះជ្រើសរើសបុគ្គលិក និងវិធីសាស្រ្តជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ និងអាជ្ញាធរដើម្បីច្នៃប្រឌិតការជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ ក្នុងទិសដៅដែលបេក្ខជនដែលត្រូវបានជ្រើសរើសត្រូវបំពេញតាមតម្រូវការនៃមុខតំណែងការងារភ្លាមៗ ហើយបន្ទាប់ពីត្រូវបានជ្រើសរើស នឹងត្រូវដាក់ក្នុងឋានៈមន្ត្រីរាជការដែលត្រូវគ្នា។ សម្រួលដំណើរការរដ្ឋបាល។

បំពេញបន្ថែម និងកែសម្រួលបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីមុខតំណែងការងារ និងឋានៈមន្ត្រីរាជការ ដើម្បីទាក់ទាញធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ពីវិស័យឯកជន លើកទឹកចិត្តមន្ត្រីរាជការឱ្យអភិវឌ្ឍតាមគន្លងវិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេស ដោយមិនចាំបាច់ត្រូវបានតែងតាំងជាអ្នកដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រង និងមុខតំណែង។

ច្បាប់ថ្មីនេះក៏បានកែសម្រួល និងបំពេញខ្លឹមសារស្តីពីការវាយតម្លៃមន្ត្រីរាជការ ដោយបញ្ជាក់អំពីគោលការណ៍ សិទ្ធិអំណាច ខ្លឹមសារ និងវិធីសាស្រ្តវាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់គុណភាពមន្ត្រីរាជការ ដោយផ្អែកលើការត្រួតពិនិត្យ និងវាយតម្លៃជាប្រចាំ បន្ត ពហុវិមាត្រ និងបរិមាណ ដោយប្រើលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យជាក់លាក់ពាក់ព័ន្ធនឹងវឌ្ឍនភាព បរិមាណ និងគុណភាពនៃលទ្ធផល និងផលិតផលទៅតាមមុខតំណែងការងារ។

ប្រើលទ្ធផលនៃការវាយតម្លៃដើម្បីអនុវត្តរង្វាន់ ប្រាក់ចំណូលបន្ថែម ប្រាក់រង្វាន់ ឬពិចារណាពីការដាក់នៅក្នុងមុខតំណែងការងារទាប ឬការបណ្តេញចេញពីការងារ ដើម្បីពិនិត្យអ្នកដែលមិនបំពេញតម្រូវការការងារពីប្រព័ន្ធ។

ច្បាប់​ថ្មី​នេះ​កែប្រែ និង​បន្ថែម​ខ្លឹមសារ​ស្តី​ពី​ការ​បណ្តុះបណ្តាល និង​ការ​ចិញ្ចឹម​តាម​មុខ​តំណែង​ការងារ។ រង្វាន់ សកម្មភាពវិន័យ សិទ្ធិអំណាចក្នុងការគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ ការជំរុញកំណែទម្រង់របបមុខងារសាធារណៈ ការអនុវត្តវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលក្នុងសកម្មភាពសេវាសាធារណៈ។

ច្បាប់ថ្មីនេះក៏កែប្រែបទប្បញ្ញត្តិដែលកម្មាភិបាលថ្នាក់ឃុំ-សង្កាត់ និងមន្ត្រីរាជការក្រោមច្បាប់បច្ចុប្បន្នស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការស៊ីវិលអាចប្តូរទៅជាកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការក្រោមបទប្បញ្ញត្តិថ្មីនៃច្បាប់នេះ ប្រសិនបើពួកគេបំពេញតាមស្តង់ដារ និងលក្ខខណ្ឌលើកម្រិតបណ្តុះបណ្តាលដោយមិនតម្រូវលើពេលវេលាការងារ ស្តង់ដារ និងលក្ខខណ្ឌនៃឋានៈមន្ត្រីរាជការ។

អ្នកដែលស្ថិតក្នុងការសាកល្បងនាពេលនេះ នឹងត្រូវបញ្ចប់ការសាកល្បងរបស់ពួកគេ ហើយនឹងត្រូវបានដាក់ក្នុងថ្នាក់ដែលត្រូវនឹងមុខតំណែងការងាររបស់ពួកគេ ចាប់ពីថ្ងៃដែលច្បាប់នេះចូលជាធរមាន។

បំពេញបន្ថែមបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីពេលវេលាអន្តរកាលសម្រាប់ការបំពេញការងារ និងឋានៈដែលត្រូវគ្នាសម្រាប់មន្ត្រីរាជការដែលត្រូវបានជ្រើសរើសមុនកាលបរិច្ឆេទនៃច្បាប់នេះ។

Tuoitre.vn

ប្រភព៖ https://tuoitre.vn/chinh-thuc-thong-qua-cac-quy-dinh-moi-ve-tuyen-dung-vi-tri-viec-lam-thu-nhap-cua-can-bo-cong-chuc-2025062408484352.htm#content