មជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មរដ្ឋបាលសាធារណៈឃុំ Ba Na (ទីក្រុង Da Nang ) - រូបថត៖ VGP
ក្រឹត្យទាំង៤នោះរួមមាន៖ អនុក្រឹត្យលេខ ១៧០/២០២៥/ន-គ . អនុក្រឹត្យលេខ ១៧១/២០២៥/ន-គ. អនុក្រឹត្យលេខ ១៧២/២០២៥/ND-CP របស់រដ្ឋាភិបាល គ្រប់គ្រងវិធានការវិន័យចំពោះកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ។ អនុក្រឹត្យលេខ ១៧៣/២០២៥/ND-CP របស់រដ្ឋាភិបាល ស្តីពីកិច្ចសន្យាសម្រាប់ការអនុវត្តមុខងារមន្ត្រីរាជការ។
ថ្លែងមតិជាមួយវិបផតថលរដ្ឋាភិបាល លោក Nguyen Quang Dung ប្រធាននាយកដ្ឋានមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ( ក្រសួងកិច្ចការផ្ទៃក្នុង ) បានឲ្យដឹងថា អនុក្រឹត្យទាំងនេះនឹងចូលជាធរមានក្នុងពេលដំណាលគ្នាជាមួយច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការចាប់ពីថ្ងៃទី ១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ ២០២៥ ដើម្បីធានាបាននូវស្ថិរភាព និងទាន់ពេលវេលាក្នុងការអនុវត្ត។
កន្លងមកនៅថ្ងៃទី២៤ ខែមិថុនា ឆ្នាំ២០២៥ រដ្ឋសភាបានអនុម័តច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ (ធ្វើវិសោធនកម្ម) ជំនួសច្បាប់បច្ចុប្បន្ន និងចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី១ ខែកក្កដា ឆ្នាំ២០២៥។
ក្រឹត្យទាំងបួនដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ គឺជាឯកសារណែនាំសំខាន់ៗ ដោយបញ្ជាក់ពីខ្លឹមសារស្នូលនៃច្បាប់ បង្កើតមូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់ការច្នៃប្រឌិតដ៏ទូលំទូលាយនៃមុខងារសាធារណៈ។
បង្រួបបង្រួមការគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការពីថ្នាក់កណ្តាលដល់ឃុំសង្កាត់ លុបបំបាត់ការប្រឡងដើម្បីដំឡើងឋានៈ
ក្នុង នោះ ក្រឹត្យលេខ ១៧០/២០២៥/ND-CP របស់រដ្ឋាភិបាលគ្រប់គ្រងលើការជ្រើសរើស ការប្រើប្រាស់ និងការគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការ ( រួមមាន ៦ជំពូក ៧៣មាត្រា) ដែលជាឯកសារណែនាំសំខាន់មួយនៃច្បាប់ថ្មី។
ចំណុចសំខាន់នៃក្រឹត្យនេះ គឺវារៀបរាប់លម្អិតអំពីខ្លឹមសារប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិតនៃច្បាប់ស្តីពីការគ្រប់គ្រងបង្រួបបង្រួមមន្ត្រីរាជការចាប់ពីថ្នាក់កណ្តាលដល់ថ្នាក់ឃុំ។ ច្នៃប្រឌិតវិធីសាស្រ្តនៃការគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការតាមមុខតំណែងការងារ - យកមុខតំណែងការងារជាមជ្ឈមណ្ឌល ដោយផ្អែកលើតម្រូវការនៃមុខតំណែងការងារ និងលទ្ធផល ផលិតផលនៃការអនុវត្តការងារដើម្បីជ្រើសរើស រៀបចំ ប្រើប្រាស់ រៀបចំផែនការ និងតែងតាំង។
បញ្ជាក់លក្ខខណ្ឌ ស្តង់ដារ កំណត់ត្រា ខ្លឹមសារ ទម្រង់បែបបទ នីតិវិធីសម្រាប់ការពិនិត្យ ជ្រើសរើស និងចូលបម្រើការងារក្នុងមុខតំណែងមន្ត្រីរាជការ ដែលសមរម្យសម្រាប់មុខតំណែងការងារនីមួយៗ ដែលមានឋានៈវិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេស ជាពិសេសការចូលបម្រើការងារជាអ្នកដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់។ កំណត់ការរៀបចំ និងការចាត់តាំងការងារ ដើម្បីធានាបាននូវភាពស៊ីសង្វាក់គ្នារវាងអាជ្ញាធរ និងកិច្ចការដែលបានចាត់តាំង ដែលទាក់ទងនឹងមុខតំណែងការងារ។ ទំនួលខុសត្រូវរបស់ប្រធានទីភ្នាក់ងារប្រើប្រាស់មន្ត្រីរាជការ ដើម្បីរៀបចំ និងចាត់ចែងការងារស្របតាមតម្រូវការនៃមុខតំណែងការងារ។ កំណត់ករណីនៃការផ្លាស់ប្តូរមុខតំណែងការងារជាមួយនឹងចំណាត់ថ្នាក់ដែលត្រូវគ្នាខុសពីចំណាត់ថ្នាក់បច្ចុប្បន្ន។
ជាពិសេស ក្រិត្យបានលុបចោលការប្រឡងលើកកម្ពស់ដែលជាជំហានកំណែទម្រង់ដ៏សំខាន់។ ផ្ទុយទៅវិញ មន្ត្រីរាជការនឹងត្រូវបានវាយតម្លៃដោយផ្អែកលើលទ្ធផលការងារ គុណភាព និងសមត្ថភាពជាក់ស្តែង។ ជាមួយគ្នានេះ មិនមានបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការវាយតម្លៃគុណភាពឯកសណ្ឋាននៃធាតុចូលមន្ត្រីរាជការនៅថ្នាក់ជាតិ ដែលបង្កើតភាពបត់បែន និងវិមជ្ឈការបន្ថែមទៀតសម្រាប់ក្រសួង សាខា និងមូលដ្ឋាន។
លើសពីនេះ ក្រិត្យបានកំណត់ការផ្លាស់ប្តូរសម្រាប់ករណីមួយចំនួនដែលការជ្រើសរើសត្រូវផ្អាកមុនថ្ងៃទី 1 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2024 មនុស្សដែលកំពុងធ្វើកម្មសិក្សា ឋានន្តរស័ក្តិមន្ត្រីរាជការដែលត្រូវនឹងមុខតំណែងដឹកនាំដែលត្រូវបានតែងតាំង...
ការបណ្ដុះបណ្ដាល និងបណ្ដុះបណ្ដាលមន្ត្រីរាជការដែលភ្ជាប់ជាមួយនឹងមុខតំណែងការងារ ការលុបបំបាត់ការបណ្ដុះបណ្ដាលដោយផ្អែកលើឋានៈ
អនុក្រឹត្យលេខ ១៧១/២០២៥/គ.ជ.ប របស់រដ្ឋាភិបាល កំណត់ការបណ្ដុះបណ្ដាល និងបណ្ដុះបណ្ដាលមន្ត្រីរាជការ (មាន ៧ ជំពូក ៤២ មាត្រា) ដែលមន្ត្រីរាជការត្រូវបានបណ្ដុះបណ្ដាល និងបណ្ដុះបណ្ដាលតាមគោលការណ៍គ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការតាមមុខតំណែង ការផ្សារភ្ជាប់ការបណ្ដុះបណ្ដាល និងលើកស្ទួយដល់ការងារប្រើប្រាស់ ការគ្រប់គ្រង តែងតាំងមុខតំណែង និងមន្ដ្រីរាជការ។ ស្តង់ដារ។ នេះជាការផ្លាស់ប្តូរដ៏សំខាន់មួយក្នុងវិធីសាស្ត្រក្នុងការអភិវឌ្ឍក្រុមមន្ត្រីរាជការ។
មន្ត្រីរាជការត្រូវមានទំនួលខុសត្រូវលើការសិក្សាដោយខ្លួនឯង សិក្សា និងជ្រើសរើសកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលតាមតម្រូវការនៃមុខតំណែងការងារ។
ក្រិត្យក៏ជំរុញការចាត់តាំង និងវិមជ្ឈការនៃការបណ្តុះបណ្តាល និងការលើកកម្ពស់មន្ត្រីរាជការតាមមុខតំណែងការងារ ស្របតាមមុខងារ និងភារកិច្ចនៃការបណ្តុះបណ្តាល និងបណ្តុះបណ្តាលនៅថ្នាក់កណ្តាល និងមូលដ្ឋាន និងស្ថាប័នគ្រប់គ្រងរដ្ឋគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់។ ពង្រឹងការអនុវត្តវិទ្យាសាស្ត្រ និងបច្ចេកវិទ្យា និងការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលក្នុងការបណ្តុះបណ្តាល និងជំរុញ។
គួរកត់សម្គាល់ថា ក្រិត្យបានកំណត់ថា មន្ត្រីរាជការក្នុងមុខតំណែងដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រងត្រូវចូលរួមក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលចំណេះដឹង និងជំនាញក្នុងការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ បន្ទាប់ពីត្រូវបានតែងតាំង។
លុបបំបាត់ការទម្លាក់ចោល ដោយស្របតាមវិន័យបក្ស
អនុក្រឹត្យលេខ ១៧២/២០២៥/ND-CP របស់រដ្ឋាភិបាលចែងអំពីវិធានការណ៍វិន័យចំពោះកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ (មាន ៥ ជំពូក និង ៣០ មាត្រា) ដែលលុបបំបាត់វិធានការវិន័យនៃការដកតំណែងថ្នាក់ដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការ និងវិធានការកាត់បន្ថយប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់មន្ត្រីរាជការដែលមិនកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រង។ ធានាបាននូវភាពស៊ីសង្វាក់គ្នា និងភាពស៊ីសង្វាក់គ្នារវាងបទប្បញ្ញត្តិវិន័យបក្ស និងវិន័យរដ្ឋបាល និងភាពស៊ីសង្វាក់គ្នាជាមួយនឹងការប្រើប្រាស់លទ្ធផលវាយតម្លៃមន្ត្រីរាជការស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិថ្មីនៃច្បាប់។
ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ក្រឹត្យនេះបន្ថែមនូវបទប្បញ្ញត្តិជាក់លាក់លើករណីលើកលែង ការលើកលែងពីវិន័យ ឬការកាត់បន្ថយ ឬបង្កើនកម្រិតវិន័យ ដើម្បីរៀបចំបទបញ្ជាលេខ 69-QD/TW ចុះថ្ងៃទី 6 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2022 នៃការិយាល័យនយោបាយ (ធ្វើវិសោធនកម្ម និងបន្ថែមក្នុងបទប្បញ្ញត្តិលេខ 264-QD/TW) ចុះថ្ងៃទី 20 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 2020 លេខ 296-QD/TW ចុះថ្ងៃទី 30 ខែឧសភា ឆ្នាំ 2025 នៃគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្សលើកទី 13 ។
យន្តការកិច្ចសន្យាដែលអាចបត់បែនបានដើម្បីទាក់ទាញទេពកោសល្យ
អនុក្រឹត្យលេខ ១៧៣/២០២៥/ND-CP របស់រដ្ឋាភិបាល ស្តីពីកិច្ចសន្យាសម្រាប់ការអនុវត្តមុខងារមន្ត្រីរាជការ (មាន ៣ ជំពូក និង ១៦ មាត្រា)។ នេះជាយន្តការថ្មីដែលមានចែងក្នុងច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ ដើម្បីទាក់ទាញធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ មានបទពិសោធន៍ និងបញ្ញាច្រើន បំពេញតាមតម្រូវការ និងភារកិច្ច និងការលើកកម្ពស់ប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាពរបស់ភ្នាក់ងាររដ្ឋ។
ដូច្នេះហើយ អាចចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារ ឬកិច្ចសន្យាសេវាកម្ម ដើម្បីបំពេញការងារមួយ ឬច្រើនរបស់មន្ត្រីរាជការ ជាពិសេសការចុះកិច្ចសន្យាជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រង អ្នកគ្រប់គ្រងអាជីវកម្ម អ្នកជំនួញឆ្នើម និងពូកែ មេធាវីល្អ អ្នកជំនាញ និងអ្នកវិទ្យាសាស្ត្រឈានមុខគេ ដើម្បីបំពេញកិច្ចការមួយ ឬច្រើននៃតួនាទីជាអ្នកដឹកនាំ ឬការគ្រប់គ្រងបន្ទាន់។ ចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាសេវាកម្ម ដើម្បីអនុវត្តការងាររដ្ឋបាល ឬកិច្ចការដែលធនធានមនុស្សបច្ចុប្បន្នមិនអាចបំពេញបាន។
ការចំណាយលើការអនុវត្តការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាត្រូវបានរៀបចំដោយថវិការដ្ឋក្នុងចំនួនអតិបរមា 10% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុប (រួមទាំងប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់បំណាច់) និងប្រាក់លើកទឹកចិត្ត ក្រៅមូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍ ក្រៅថវិកាចំណាយរដ្ឋបាលតាមបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព អង្គភាព និងត្រូវបានប៉ាន់ស្មានក្នុងថវិកាប្រចាំឆ្នាំ។
ជាមួយនឹងការច្នៃប្រឌិតដ៏រឹងមាំក្នុងការជ្រើសរើស ការងារ ការបណ្តុះបណ្តាល វិន័យ និងយន្តការកិច្ចសន្យា ក្រឹត្យទាំងបួនដែលទើបចេញថ្មីនេះ បង្កើតមូលដ្ឋានគ្រឹះដ៏សំខាន់មួយសម្រាប់ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញនៃមុខងារស៊ីវិល ឆ្ពោះទៅរកវិជ្ជាជីវៈ ថាមវន្ត តម្លាភាព និងប្រសិទ្ធភាព។
នេះជាជំហានមួយដើម្បីអនុវត្តច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការឱ្យស៊ីសង្វាក់គ្នា នាំមកនូវគោលនយោបាយសំខាន់ៗរបស់បក្ស យកមន្ត្រីរាជការជាមជ្ឈមណ្ឌលកែទម្រង់រដ្ឋបាល បម្រើប្រជាពលរដ្ឋ អាជីវកម្ម និងការអភិវឌ្ឍន៍ប្រទេសប្រកបដោយចីរភាព។
ធូ យ៉ាង
ប្រភព៖ https://baochinhphu.vn/chinh-thuc-ap-dung-tu-01-7-bon-nghi-dinh-moi-ve-cong-chuc-co-gi-noi-bat-102250702090318344.htm
Kommentar (0)