"គន្លឹះ" ក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាក្នុងទំនាក់ទំនងការងារ

មូលដ្ឋាន អង្គភាព និងសហគ្រាសក្នុង ខេត្ត Ha Tinh បានអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពនូវការសន្ទនាផ្ទាល់ជាមួយកម្មករ ដើម្បីដោះស្រាយវិវាទ និងទប់ស្កាត់ជម្លោះក្នុងទំនាក់ទំនងការងារ។

កម្មកររោងចក្រកាត់ដេរ១០ ថ្លែងក្នុងសន្និសីទសន្ទនា។

រោងចក្រកាត់ដេរ Ha Tinh 10 (តំបន់សេដ្ឋកិច្ច Vung Ang) គឺជាអាជីវកម្មកាត់ដេរដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងខែមិថុនា ឆ្នាំ 2021។ នៅពេលដំណើរការអាជីវកម្មបានរងផលប៉ះពាល់យ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរដោយជំងឺរាតត្បាតកូវីដ-១៩។

ដើម្បីលើកទឹកចិត្តដល់ស្មារតីការងារ និងលើកកម្ពស់សកម្មភាពផលិតកម្ម និងអាជីវកម្ម សហជីពរបស់សហគ្រាសបានសម្របសម្រួលជាមួយថ្នាក់ដឹកនាំក្រុមហ៊ុន រៀបចំសន្និសីទកម្មករ និងកិច្ចសន្ទនាដោយផ្ទាល់ជាមួយកម្មករជិត ៤០០នាក់។ នៅក្នុងសន្និសិទនេះ កម្មករបានសម្តែងនូវការព្រួយបារម្ភរបស់ពួកគេយ៉ាងក្លាហានអំពីផែនការអភិវឌ្ឍន៍ផលិតកម្មរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ស្នើឲ្យថ្នាក់ដឹកនាំក្រុមហ៊ុនបង្កើនការស្វែងរកការបញ្ជាទិញ ដើម្បីធានាការងារ និងប្រាក់ចំណូលទៀងទាត់ជូនកម្មករ...

បន្ទាប់ពីកិច្ចសន្ទនា លោកស្រី Tran Thi Mai និងសហការីមានអារម្មណ៍ថាមានសុវត្ថិភាពក្នុងការងារ និងមានការប្តេជ្ញាចិត្តកាន់តែច្រើនចំពោះសហគ្រាស។

នៅក្នុងស្មារតីនៃលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យ ភាពស្មោះត្រង់ និងបើកចំហ អ្នកដឹកនាំរបស់ក្រុមហ៊ុនបានទទួល និងឆ្លើយតបយ៉ាងពេញចិត្តចំពោះមតិរបស់បុគ្គលិក។ ទន្ទឹមនឹងនោះ ពួកគេសង្ឃឹមថា បុគ្គលិកនឹងចែករំលែក និងអមដំណើរក្រុមហ៊ុនឱ្យងើបឡើងវិញយ៉ាងឆាប់រហ័ស បន្ទាប់ពីជំងឺរាតត្បាត និងអភិវឌ្ឍប្រកបដោយចីរភាព។

អ្នកស្រី Tran Thi Mai កម្មករនៅរោងចក្រកាត់ដេរ 10 បានចែករំលែកថា៖ «បន្ទាប់ពីសន្និសីទ ពួកយើងបានឆ្លើយសំណួររបស់ថ្នាក់ដឹកនាំក្រុមហ៊ុន និងមន្ត្រីសហជីពគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ហើយត្រូវបានផ្តល់ចំណេះដឹងជាច្រើនអំពីច្បាប់ការងារ ដូច្នេះយើងមានអារម្មណ៍ថាមានសុវត្ថិភាពក្នុងការងារ យើងលើកទឹកចិត្តគ្នាទៅវិញទៅមកក្នុងការខិតខំប្រឹងប្រែង និងរួមចំណែកដល់ក្រុមហ៊ុន»។

សហករណ៍ Binh Minh បានរៀបចំកម្មវិធីសន្ទនានៅកន្លែងធ្វើការដោយប្រធានបទ “សហគ្រាសសម្រាប់និយោជិត - និយោជិតសម្រាប់សហគ្រាស”។

ដោយមានប្រធានបទ “សហគ្រាសសម្រាប់កម្មករ - កម្មករសម្រាប់សហគ្រាស” នាពាក់កណ្តាលខែឧសភា ឆ្នាំ២០២៣ សហករណ៍ពាណិជ្ជកម្ម Binh Minh Cooperative (Nghi Xuan) បានរៀបចំការសន្ទនានៅកន្លែងធ្វើការជាមួយកម្មករ និយោជិតទាំងអស់។

ថ្នាក់ដឹកនាំសហករណ៍បានជូនដំណឹងយ៉ាងពេញលេញដល់កម្មករអំពីស្ថានភាព និងផែនការប្រតិបត្តិការរបស់អង្គភាព។ កម្មករក៏បានពិភាក្សាដោយស្មោះត្រង់អំពីបញ្ហាទាក់ទងនឹងការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រងសង្គម ការឈប់សម្រាកសម្រាប់កម្មករជាបុរសពេលប្រពន្ធសម្រាល ធានាសុវត្ថិភាពការងារនៅក្រុមហ៊ុន លក្ខខណ្ឌការងារពេលអាកាសធាតុក្តៅ។ល។

លោក Le Van Dong នាយកសហករណ៍ Binh Minh បានឲ្យដឹងថា៖ “ក្រុមប្រឹក្សាភិបាលទទួលយករាល់ខ្លឹមសារដែលនិយោជិតឆ្លុះបញ្ចាំង ដើម្បីមានដំណោះស្រាយប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពក្នុងរយៈពេលដ៏ខ្លីបំផុត ដើម្បីធានាសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់និយោជិត ទន្ទឹមនឹងនោះសង្ឃឹមថា និយោជិតនឹងចែករំលែក និងនៅជាប់នឹងសហគ្រាសយូរអង្វែង”។

កម្មវិធីសន្ទនារបស់មន្ទីរពេទ្យផ្លូវចិត្តត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ជាមួយនឹងសកម្មភាព "ថ្លែងអំណរគុណកម្មករ" ផ្តល់កិត្តិយសដល់កម្មករគំរូ។

នាពេលថ្មីៗនេះ មន្ទីរពេទ្យផ្លូវចិត្ត Ha Tinh ក៏បានរៀបចំសន្និសីទសន្ទនាផ្ទាល់ជាមួយមន្ត្រី និងបុគ្គលិកចំនួន 60 នាក់ ដោយមានប្រធានបទ "ស្តាប់-យល់-ចែករំលែក-ដឹងគុណបុគ្គលិក"។

កិច្ចសន្ទនាបានប្រព្រឹត្តទៅក្នុងបរិយាកាសប្រជាធិបតេយ្យ និងវិជ្ជមាន។ វេជ្ជបណ្ឌិត និងបុគ្គលិកមន្ទីរពេទ្យបាននិយាយដោយស្មោះត្រង់អំពីការលំបាក និងបញ្ហារបស់ពួកគេ បង្ហាញពីគំនិតរបស់ពួកគេ ស្នើឱ្យកែលម្អលក្ខខណ្ឌការងារ និងកែសម្រួលគោលនយោបាយសុខុមាលភាពមួយចំនួនឱ្យសមស្របទៅនឹងលក្ខខណ្ឌការងារដែលមានជាតិពុល និងភាពតានតឹង។

កម្មករនៃតំបន់សេដ្ឋកិច្ច Vung Ang បានចូលរួមក្នុងការសន្ទនាផ្ទាល់ជាមួយថ្នាក់ដឹកនាំក្រុង Ky Anh។ រូបថត៖ Thu Trang

ក្រៅពីទីភ្នាក់ងារ និងសហគ្រាស សកម្មភាពសន្ទនាផ្ទាល់ក៏ត្រូវបានអនុវត្តជាប្រព័ន្ធដោយគណៈកម្មាធិការបក្ស និងអាជ្ញាធរមូលដ្ឋាន ដែលពិតជាបម្រើជាវេទិកាសម្រាប់កម្មករ និយោជក និងមន្ត្រីសហជីពគ្រប់ជាន់ថ្នាក់ដើម្បីផ្លាស់ប្តូរ ឆ្លុះបញ្ចាំងពីគំនិតរបស់ពួកគេ និងស្នើបញ្ហាទាក់ទងនឹងសិទ្ធិស្របច្បាប់របស់ពួកគេ។

ក្នុងកិច្ចសន្ទនារវាងថ្នាក់ដឹកនាំក្រុង Ky Anh និងកម្មករ ២០០នាក់ នាចុងខែឧសភា ឆ្នាំ២០២៣ សមាជិកសហជីព កម្មករ និយោជិត និងនិយោជកបានផ្ញើមតិរាប់សិបទៅថ្នាក់ដឹកនាំក្រុង។ ជាពិសេស បញ្ហាដែលគួរឱ្យព្រួយបារម្ភជាងគេគឺរបបធានារ៉ាប់រងសម្រាប់កម្មករនៅពេលពិនិត្យ និងព្យាបាលជំងឺដោយប័ណ្ណធានារ៉ាប់រងសុខភាព។ ផ្ទះសំណាក់សម្រាប់គ្រូបង្រៀនរស់នៅឆ្ងាយ; លទ្ធភាពទទួលបានការអប់រំសាធារណៈសម្រាប់កូនៗរបស់កម្មករនៅជុំវិញសួនឧស្សាហកម្មមានការលំបាក ដោយសារកម្មករនៅក្នុងតំបន់ សេដ្ឋកិច្ច ជារឿយៗត្រូវធ្វើការពេញមួយថ្ងៃនៅថ្ងៃសៅរ៍។ ទន្ទឹមនឹងនោះ សាលាមត្តេយ្យសាធារណៈ និងសាលាបឋមសិក្សាជុំវិញតំបន់សេដ្ឋកិច្ច វង់អាង តែងតែបិទនៅថ្ងៃសៅរ៍ ហើយមិនមានអាហារហូបចុកទេ។ សាលាឯកជន ជាពិសេសថ្នាក់បឋមសិក្សា មានចម្ងាយផ្លូវឆ្ងាយ ថ្លៃដើមខ្ពស់....

បន្ទាប់ពីបានស្តាប់មតិយោបល់ និងអនុសាសន៍រួចមក ប្រធានគណៈកម្មាធិការបក្ស រដ្ឋាភិបាល និងប្រធានមន្ទីរ អង្គភាព និងសាខាក្រុងបានទទួលយក និងពន្យល់យ៉ាងម៉ត់ចត់អំពីបញ្ហានានាក្នុងសមត្ថកិច្ច។ ចំពោះអនុសាសន៍ដែលមិនមាននៅក្នុងអាជ្ញាធររបស់ខ្លួន សាលាក្រុងគីអាញ់បានចងក្រង និងដាក់ជូនអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច ដើម្បីពិនិត្យ និងដោះស្រាយជាមុន។

កម្មវិធីសន្ទនាជាមួយថ្នាក់ដឹកនាំស្រុក គឺជាឱកាសសម្រាប់មន្ត្រីសហជីពមូលដ្ឋានស្រុក Vu Quang ស្នើបញ្ហាជាច្រើនទាក់ទងនឹងគោលនយោបាយ និងរបបសម្រាប់កម្មករ។

អនុប្រធានសហព័ន្ធការងារខេត្ត លោក Ngo Dinh Van បានមានប្រសាសន៍ថា៖ “ការអនុវត្តលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យ និងបទប្បញ្ញត្តិសន្ទនានៅកន្លែងធ្វើការគឺជា “គន្លឹះ” សំខាន់បំផុតក្នុងការដោះស្រាយវិវាទ និងទប់ស្កាត់ជម្លោះក្នុងទំនាក់ទំនងការងារ។

ក្នុងអំឡុងខែកម្មករឆ្នាំ ២០២៣ តែមួយខេត្តបានរៀបចំកិច្ចសន្ទនាជាង ៣០០ ដោយមានការចូលរួមពីកម្មករជិត ២ ម៉ឺននាក់។ តាមរយៈកិច្ចសន្ទនា ថ្នាក់ដឹកនាំមូលដ្ឋាន ទីភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងម្ចាស់អាជីវកម្មបានចាប់យកគំនិត និងសេចក្តីប្រាថ្នារបស់មូលដ្ឋាន ដើម្បីដោះស្រាយសំណើ និងអនុសាសន៍ភ្លាមៗ និងពេញចិត្ត ហើយទន្ទឹមនឹងនោះមានគោលនយោបាយ និងយុទ្ធសាស្ត្រសមស្រប ដើម្បីធានាសិទ្ធិ និងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់កម្មករ។

គៀវមិញ

ប្រភព