យកចិត្តទុកដាក់អភិវឌ្ឍន៍កម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិច

ការលើកកម្ពស់គុណភាពកម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិចតែងតែជាកង្វល់របស់គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត និងអាជ្ញាធរគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់។ អាស្រ័យហេតុនេះ វាបានចូលរួមចំណែកយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការលើកកម្ពស់ប្រសិទ្ធភាពនៃការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ ការកសាងប្រព័ន្ធ នយោបាយ ដ៏រឹងមាំ ការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គម និងការពង្រឹងប្លុកឯកភាពជាតិដ៏អស្ចារ្យ។

សមមិត្ត Truong Manh Hung លេខាគណកម្មាធិការបក្សស្រុក Van Don បានធ្វើបទបង្ហាញអំពីសេចក្តីសម្រេចចូលសមាជិកបក្សជូនលោកស្រី Dang Thi Huong ជនជាតិ Dao ឃុំ Binh Dan (ស្រុក Van Don)។

នាពេលថ្មីៗនេះ តាមការណែនាំរបស់រដ្ឋាភិបាលកណ្តាល ក្នុងការកសាងក្រុមកម្មាភិបាលទូទៅ និងមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈជនជាតិភាគតិច ជាពិសេស គណៈកម្មាធិការប្រជាជនខេត្តបានដាក់ជូនក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនខេត្តនូវគោលនយោបាយមួយចំនួនដើម្បីទាក់ទាញ និងលើកកម្ពស់ទេពកោសល្យ រួមទាំងការអនុវត្តចំពោះមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈជនជាតិភាគតិចផងដែរ។ លើសពីនេះខេត្តបានយកចិត្តទុកដាក់លើការបែងចែកសមាមាត្រនៃកូតាជ្រើសរើសបុគ្គលិកថ្មី ដើម្បីជ្រើសរើសធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ ជនជាតិភាគតិច ទៅបម្រើការងារនៅស្ថាប័នរដ្ឋបាលនៅតាមមូលដ្ឋាន ជាពិសេសនៅតំបន់ដែលមានជនជាតិភាគតិចរស់នៅច្រើន។

នៅពេលចូលរួមក្នុងការជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ បេក្ខជនជនជាតិភាគតិចត្រូវបានផ្តល់ការអនុគ្រោះជាក់លាក់។ ក្នុងអំឡុងឆ្នាំ ២០១០-២០២០ បេក្ខជនជនជាតិភាគតិចត្រូវបានផ្តល់ពិន្ទុបន្ថែមចំនួន ២០ លើពិន្ទុប្រឡងសរុប ឬជ្រើសរើសតាមក្រិត្យលេខ ២៤/២០១០/ND-CP (ចុះថ្ងៃទី ១៥ ខែមីនា ឆ្នាំ ២០១០) របស់ រដ្ឋាភិបាល "បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការជ្រើសរើស ការងារ និងការគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការ"។ ចាប់ពីឆ្នាំ 2021 ដល់បច្ចុប្បន្ន គោលនយោបាយលើកលែងការប្រលងភាសាបរទេស (ជុំទី 1) ត្រូវបានអនុវត្តចំពោះបេក្ខជនជនជាតិដើមភាគតិច ដែលដាក់ពាក្យចូលបម្រើការងារតាមតំបន់ជនជាតិភាគតិច ហើយ 5 ពិន្ទុបន្ថែមលើពិន្ទុប្រឡងជុំទី 2 នៃការប្រឡងជ្រើសរើសតាមក្រិត្យលេខ 138/2020/ND-CP របស់រដ្ឋាភិបាល “បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ”។

ចាប់ពីឆ្នាំ ២០២០ ដល់បច្ចុប្បន្ន ខេត្តបានជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការជនជាតិភាគតិចចំនួន ៦ នាក់ ស្មើនឹង ៥,៩៤% នៃមន្ត្រីរាជការដែលត្រូវបានជ្រើសរើស។ មន្ត្រីរាជការជនជាតិភាគតិចចំនួន ១២៧ នាក់ ស្មើនឹង ១២,១៣% នៃមន្ត្រីរាជការដែលត្រូវបានជ្រើសរើសឱ្យបម្រើការងារក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋបាលរបស់រដ្ឋចាប់ពីខេត្តដល់ថ្នាក់មូលដ្ឋាន។ អាស្រ័យហេតុនេះ មន្ត្រីរាជការជនជាតិភាគតិចសរុបដែលបម្រើការងារក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋបាលរបស់រដ្ឋបានកើនឡើងដល់ ៣.៦១៨ នាក់ ស្មើនឹង ១១.១២% នៃមន្ត្រីរាជការក្នុងខេត្ត។

ថ្នាក់​ដឹក​នាំ​គណៈ​កម្មាធិការ​ជន​ជាតិ​ភាគ​តិច​ខេត្ត និង​ស្រុក Ba Che បាន​ពិភាក្សា​ជាមួយ​មន្ត្រី និង​ប្រជា​ជន​នៅ​សមាជ​ជន​ជាតិ​ស្រុក Ba Che នៅ​ថ្ងៃ​ទី​២០ ខែ​ឧសភា ឆ្នាំ​២០២៤។

ដើម្បីរួមចំណែកលើកកម្ពស់គុណភាពកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការជនជាតិភាគតិច ជារៀងរាល់ឆ្នាំ ស្ថាប័ន អង្គភាព និងមូលដ្ឋានក្នុងខេត្តយកចិត្តទុកដាក់បង្កើតលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ក្រុមការងារនេះ ចូលរួមវគ្គបណ្តុះបណ្តាល និងពង្រឹងវគ្គបណ្តុះបណ្តាល ដើម្បីពង្រឹងសមត្ថភាព គុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈ ទ្រឹស្តីនយោបាយ និងជំនាញការងារ។ តាមនោះ ក្នុងដំណាក់កាលឆ្នាំ ២០២០-២០២៣ ខេត្តទាំងមូលមានកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការជនជាតិភាគតិចចំនួន ១០.២៤២ នាក់ ដើម្បីចូលរួមវគ្គបណ្ដុះបណ្ដាល និងបណ្ដុះបណ្ដាល។

លោកស្រី Bui Thi Binh ប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងបានមានប្រសាសន៍ថា៖ ក្រុមមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈរបស់ជនជាតិភាគតិចក្នុងខេត្តមានមូលដ្ឋានតាមស្តង់ដារគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈ ទ្រឹស្តីនយោបាយ ការគ្រប់គ្រងរដ្ឋ បច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន ភាសាបរទេស ស្របតាមតម្រូវការនៃមុខតំណែងការងារ ស្តង់ដារឋានៈ និងមុខតំណែងវិជ្ជាជីវៈ។ ភាគច្រើនមានគុណវុឌ្ឍិ សមត្ថភាព គុណសម្បត្តិ និងកិត្យានុភាព ក្នុងការបំពេញការងារដែលបានប្រគល់ឱ្យបានល្អ ហ៊ានគិត ហ៊ានធ្វើ ហ៊ានទទួលខុសត្រូវ ធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពចំណេះដឹង បង្កើនគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈ និងជំនាញសេវាសាធារណៈ។ គុណភាពនៃក្រុមត្រូវបានបង្រួបបង្រួម និងកែលម្អជាបណ្តើរៗ ដោយបញ្ជាក់កាន់តែច្បាស់អំពីតួនាទី និងតួនាទីរបស់ខ្លួនក្នុងភាពជាអ្នកដឹកនាំ ទិសដៅ ការគ្រប់គ្រង និងការអនុវត្តភារកិច្ច និងសេវាសាធារណៈនៅក្នុងស្ថាប័ន និងអង្គភាព។

ទន្ទឹមនឹងការជ្រើសរើស និងការបណ្តុះបណ្តាល កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការជនជាតិភាគតិចចាប់អារម្មណ៍លើការរៀបចំផែនការ និងតែងតាំងពួកគេឱ្យកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រងនៅក្នុងស្ថាប័ន និងអង្គភាព។ ឈរលើមូលដ្ឋាននោះ ដោយផ្អែកលើតម្រូវការ និងប្រភពផែនការជាក់ស្តែង ភ្នាក់ងារ អង្គភាព និងមូលដ្ឋានបានចាត់តាំង និងតែងតាំងកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការជនជាតិភាគតិចឡើងវិញ ទៅកាន់មុខតំណែងដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រង ធានាលក្ខខណ្ឌ ស្តង់ដារ ដំណើរការ និងនីតិវិធីស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិ។ ខេត្តទាំងមូលបច្ចុប្បន្នមានកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការជនជាតិភាគតិចចំនួន១០០នាក់ កាន់មុខតំណែងដឹកនាំ និងគ្រប់គ្រងនៅតាមស្ថាប័ន អង្គភាព និងមូលដ្ឋាន។ ជារៀងរាល់ឆ្នាំ ក្រុមនេះលើកកម្ពស់សមត្ថភាព និងបទពិសោធន៍របស់ពួកគេ ជាអ្នកត្រួសត្រាយ បង្កើតគំរូល្អ និងបំពេញកិច្ចការដែលបានចាត់តាំងបានយ៉ាងល្អឥតខ្ចោះ។

គណៈកម្មាធិការបក្ស និងអង្គការនានាក្នុងខេត្តទាំងមូលកំពុងផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់លើការពិនិត្យឡើងវិញនូវបុគ្គលិក ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់បម្រើឱ្យអង្គសមាជបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់សម្រាប់អាណត្តិឆ្នាំ ២០២៥-២០៣០។ ក្នុងអាណត្តិខាងមុខ កម្មាភិបាលជនជាតិភាគតិចនៅគណៈកម្មាធិការបក្សនឹងត្រូវបានធានាឱ្យបានសមស្របទៅនឹងលក្ខណៈ រចនាសម្ព័ន្ធជនជាតិ និងលក្ខខណ្ឌជាក់លាក់នៃមូលដ្ឋាន និងអង្គភាពនីមួយៗ។

ប្រភព: https://baoquangninh.vn/cham-lo-phat-trien-doi-ngu-can-bo-nguoi-dan-toc-thieu-so-3329935.html