តើមន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការក្រុងហាណូយទទួលបានប្រាក់ចំណូលបន្ថែមក្រោមច្បាប់រាជធានីឆ្នាំ 2024 យ៉ាងដូចម្តេច?

Kinhtedothi - ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2025 កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈដែលបម្រើការងារក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋ អង្គការ នយោបាយសង្គម និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ នឹងមានការចំណាយជាប្រចាំរបស់ខ្លួនគ្របដណ្តប់យ៉ាងពេញលេញដោយថវិកាក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ទីក្រុងហាណូយ ហើយនឹងទទួលបានប្រាក់ចំណូលបន្ថែមដោយផ្អែកលើសមត្ថភាព និងប្រសិទ្ធភាពការងារ។

ទទួលបានប្រាក់ចំណូលបន្ថែមដោយផ្អែកលើសមត្ថភាព និងប្រសិទ្ធភាពការងារ

អនុលោមតាមប្រការ 3 មាត្រា 15 នៃច្បាប់រាជធានីឆ្នាំ 2024 ដែលចែងអំពីការជ្រើសរើស ការគ្រប់គ្រង និងការប្រើប្រាស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈ៖ កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈដែលកំពុងបម្រើការងារក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋ អង្គការនយោបាយ រណសិរ្សមាតុភូមិ វៀតណាម អង្គការនយោបាយសង្គម និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ ដែលការចំណាយជាប្រចាំរបស់រដ្ឋត្រូវបានធានាយ៉ាងពេញលេញលើការគ្រប់គ្រងលើសមត្ថភាព និងថវិការបស់រដ្ឋ។ ប្រសិទ្ធភាពការងារ។

ដូច្នេះចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2025 កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈដែលកំពុងបម្រើការងារក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋ អង្គការនយោបាយ រណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាម អង្គការនយោបាយសង្គម និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈត្រូវបានធានារាល់ការចំណាយជាប្រចាំដែលគ្រប់គ្រងដោយទីក្រុង ហាណូយ និងទទួលបានប្រាក់ចំណូលបន្ថែមដោយផ្អែកលើសមត្ថភាព និងប្រសិទ្ធភាពការងារ។

ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2025 កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការនៃអង្គភាពទីក្រុងហាណូយ ដែលការចំណាយជាប្រចាំត្រូវបានធានាដោយថវិកានឹងទទួលបានប្រាក់ចំណូលបន្ថែមដោយផ្អែកលើសមត្ថភាព និងប្រសិទ្ធភាពការងារ។

បន្ថែមលើនេះ ដោយផ្អែកលើចំណុច ក ប្រការ ១ មាត្រា ៣៥ នៃច្បាប់ស្តីពីរាជធានីឆ្នាំ ២០២៤ ដែលចែងអំពីការប្រើប្រាស់ធនធានហិរញ្ញវត្ថុ និងថវិកាសម្រាប់អភិវឌ្ឍរាជធានី៖ ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនទីក្រុងមានសិទ្ធិអនុវត្តភារកិច្ច និងអំណាចដូចខាងក្រោម៖ សម្រេចប្រើប្រាស់ធនធានកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលនៅសល់ បន្ទាប់ពីធានាបាននូវធនធានគ្រប់គ្រាន់ ដើម្បីអនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់រយៈពេលពេញមួយ នៃការគ្រប់គ្រងថវិការបស់អាជ្ញាធរសង្គមកិច្ច។ សន្តិសុខ និងសុខុមាលភាពសង្គម ដែលចេញដោយរដ្ឋាភិបាលកណ្តាល ដើម្បីអនុវត្តចំណូលបន្ថែមសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ តាមបទប្បញ្ញត្តិក្នុងប្រការ ៣ មាត្រា ១៥ នៃច្បាប់នេះ ។ កម្រិតចំណាយសរុបមិនត្រូវលើសពី ០,៨ ដងនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ទីក្រុង។

ដូច្នេះ ក្រុមប្រឹក្សាក្រុងត្រូវចំណាយចំណូលបន្ថែមសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដោយចំណាយសរុបមិនលើសពី ០,៨ ដងនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ក្រុង។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីជ្រើសរើស និងទាក់ទាញមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ?

អនុលោមតាមប្រការ ១ មាត្រា ១៥ នៃច្បាប់រាជធានីឆ្នាំ ២០២៤ ស្តីពីការជ្រើសរើស ការគ្រប់គ្រង និងការប្រើប្រាស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ៖ កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការដែលបម្រើការងារនៅឃុំ សង្កាត់ និងក្រុង គឺជាកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពី កម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការក្រោមឱវាទរដ្ឋបាលថ្នាក់ស្រុក ដែលត្រូវចាត់ចែងជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ បទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីកម្មាភិបាល និងមន្ត្រីរាជការ។

អនុលោមតាមមាត្រា 16 នៃច្បាប់រាជធានីឆ្នាំ 2024 បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការទាក់ទាញ និងជួលមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ និងអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់។ ដូច្នោះហើយ ការទាក់ទាញ និងជួលមនុស្សដែលមានទេពកោសល្យត្រូវបានអនុវត្តដូចខាងក្រោម៖

ពលរដ្ឋវៀតណាមដែលមានគុណសម្បត្តិសីលធម៌ គុណវុឌ្ឍិ សមត្ថភាព បទពិសោធន៍ជាក់ស្តែង ធ្វើការក្នុងប្រទេស ឬក្រៅប្រទេសដែលមានស្នាដៃពិសេស ផលិតផល សមិទ្ធិផល គុណសម្បត្តិ ឬការរួមចំណែកក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍វិស័យ ឬឧស្សាហកម្មរបស់រាជធានី ត្រូវពិចារណាជ្រើសរើស និងទទួលយកជាមន្ត្រីរាជការ ឬបុគ្គលិកសាធារណៈ។ ប្រជាពលរដ្ឋវៀតណាមដែលបំពេញតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដែលមានចែងក្នុងចំណុច ក នៃប្រការនេះ ត្រូវចុះកិច្ចសន្យាអនុវត្តការងារវិជ្ជាជីវៈ ឬបច្ចេកទេស ឬទទួលតួនាទីគ្រប់គ្រង និងប្រតិបត្តិការនៅអង្គភាពសេវាសាធារណៈក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ទីក្រុង។ ជនបរទេសដែលមានគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់ បទពិសោធន៍ជាក់ស្តែងយ៉ាងទូលំទូលាយ ដែលស្នាដៃ ឬផលិតផលត្រូវបានទទួលយក ទទួលស្គាល់ និងអនុវត្តប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពខ្ពស់ ត្រូវចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យា ដើម្បីអនុវត្តការងារសាងសង់ អភិវឌ្ឍន៍ ការគ្រប់គ្រង និងការពាររាជធានី។ អ្នកដែលត្រូវបានជ្រើសរើស ទទួលយក ឬចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារដូចមានចែងក្នុងចំណុច ក, ខ និង គ ប្រការ ១ មាត្រា ១៦ នៃច្បាប់រាជធានីឆ្នាំ ២០២៤ ត្រូវរីករាយនឹងរបប និងគោលនយោបាយដែលកំណត់ដោយក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនទីក្រុង។

ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនក្រុងសម្រេចលើគោលនយោបាយអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ក្នុងរាជធានី៖ ផ្តល់អាទិភាពដល់ការអភិវឌ្ឍន៍ធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ ឈានទៅដល់កម្រិតថ្នាក់តំបន់ និងអន្តរជាតិក្នុងវិស័យ និងវិស័យនានា ដើម្បីបំពេញតម្រូវការ និងភារកិច្ចកសាង អភិវឌ្ឍន៍ គ្រប់គ្រង និងការពាររាជធានីក្នុងសម័យកាលនីមួយៗ។ ការប្រើប្រាស់ថវិកាក្រុង ដើម្បីគាំទ្រការវិនិយោគលើសម្ភារៈបរិក្ខារ និងបរិក្ខារបណ្តុះបណ្តាលជាតិសំខាន់ៗនៅក្នុងទីក្រុង។ ប្រើប្រាស់ថវិកាក្រុង ដើម្បីគាំទ្រថវិកាសម្រាប់បណ្តុះបណ្តាល ជំរុញ លើកកំពស់ជំនាញវិជ្ជាជីវៈនៅកន្លែងបណ្តុះបណ្តាលបរទេសសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលបម្រើការងារក្នុងទីភ្នាក់ងារ អង្គការ និងអង្គភាពក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ទីក្រុង និងនិស្សិតនៃគ្រឹះស្ថានអប់រំ និងបណ្តុះបណ្តាលនៅក្នុងទីក្រុង។ គាំទ្រដល់ការបង្កើតមជ្ឈមណ្ឌលជាតិ និងថ្នាក់តំបន់សម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងការអនុវត្តប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់នៅក្នុងទីក្រុង។ គាំទ្រថ្លៃសិក្សាសម្រាប់និស្សិតវិជ្ជាជីវៈនៅតាមគ្រឹះស្ថានបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈដែលមានគុណភាពខ្ពស់ក្នុងទីក្រុង។

នៅសម័យប្រជុំលើកទី២០ ប្រតិភូក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនទីក្រុងហាណូយបានបោះឆ្នោតអនុម័តសេចក្តីសម្រេចចិត្តស្តីពីបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍បន្ថែមសម្រាប់មន្ត្រីរដ្ឋាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនៅទីក្រុងហាណូយ។

ការចំណាយលើប្រាក់ចំណូលបន្ថែមអាចត្រូវបានអនុវត្តចាប់ពីឆ្នាំ 2025 ដល់ចុងឆ្នាំ 2030 ។

នាពេលថ្មីៗនេះ នារសៀលថ្ងៃទី១០ ខែធ្នូ ក្នុងសម័យប្រជុំលើកទី២០ គណៈប្រតិភូក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនទីក្រុងហាណូយបានបោះឆ្នោតអនុម័តលើសេចក្តីសម្រេចចិត្តស្តីពីបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីប្រាក់ចំណូលបន្ថែមសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលកំពុងបំពេញការងារក្នុងស្ថាប័នរដ្ឋ អង្គការនយោបាយ រណសិរ្សមាតុភូមិវៀតណាម អង្គការនយោបាយសង្គម និងអង្គភាពសេវាសាធារណៈ ដែលការចំណាយជាប្រចាំរបស់ទីក្រុងហាណូយត្រូវបានធានាយ៉ាងពេញលេញ។

យោងតាមសេចក្តីប្រកាសរបស់គណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងហាណូយ ប្រភពនៃមូលនិធិសម្រាប់ប្រាក់ចំណូលបន្ថែមត្រូវបានប្រើប្រាស់ពីមូលនិធិកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលនៅសល់នៃថវិកាគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ បន្ទាប់ពីធានាបាននូវធនធានគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីអនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនៃស្ថិរភាពថវិកាតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច និងធានាគោលនយោបាយសង្គម សន្តិសុខសង្គម និងសុខុមាលភាពសង្គមដែលចេញដោយរដ្ឋាភិបាលកណ្តាល។

ប្រភពនៃមូលនិធិសម្រាប់ប្រាក់ចំណូលបន្ថែមរបស់ទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពគឺស្មើនឹងមូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន (រួមទាំងប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមឋានៈ និងមុខតំណែង) គុណនឹងកម្រិតកាត់ដែលសម្រេចដោយក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនទីក្រុង។ ប្រភពមូលនិធិដែលនៅសេសសល់សម្រាប់កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ឆ្នាំ 2023 ផ្ទេរទៅឆ្នាំ 2024 (បន្ទាប់ពីប្រើប្រាស់ថវិកាបន្ថែមសម្រាប់តម្រូវការអនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់រង្វាន់យោងតាមក្រឹត្យលេខ 73/2024/ND-CP) គឺ 66.073 ពាន់លានដុង។ តម្រូវការ​ថវិកា​បន្ថែម​ដើម្បី​អនុវត្ត​កំណែទម្រង់​ប្រាក់​បៀវត្សរ៍​ក្នុង​មួយ​ឆ្នាំ​មាន​ប្រមាណ ១២.០០០ ពាន់​លាន​ដុង។

ដូច្នេះហើយ ថវិកាដែលនៅសេសសល់សម្រាប់អនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ចំណាយលើប្រាក់ចំណូលបន្ថែមក្នុងអត្រា ០,៨ ដងនៃមូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានអាចអនុវត្តបានចាប់ពីឆ្នាំ ២០២៥ ដល់ចុងឆ្នាំ ២០៣០ ហើយនៅឆ្នាំ ២០២៥ កម្រិតកាត់កងដើម្បីបង្កើតថវិកាសម្រាប់អនុវត្តចំណូលបន្ថែមគឺស្មើនឹង ០,៨ ដងនៃមូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន។

ចាប់ពីដើមដំណាក់កាលស្ថិរភាពថវិកាបន្ទាប់ ដោយផ្អែកលើប្រភពកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលនៅសល់ បន្ទាប់ពីធានាបាននូវធនធានគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់អនុវត្តកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់រយៈពេលស្ថិរភាពថវិកាទាំងមូល ស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិរបស់អាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ច និងធានាគោលនយោបាយសង្គម សន្តិសុខសង្គម និងសុខុមាលភាពសង្គម ដែលចេញដោយរដ្ឋាភិបាលកណ្តាល គណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងត្រូវធ្វើរបាយការណ៍ និងស្នើទៅក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនក្រុង ដើម្បីពិចារណា និងសម្រេចលើប្រភពចំណូលបន្ថែម។ កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្រោមការគ្រប់គ្រងរបស់ទីក្រុងសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូល និងក្នុងមួយឆ្នាំ ប៉ុន្តែមិនលើសពី ០,៨ ដងនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន។

ក្នុងករណីមានការផ្លាស់ប្តូរប្រភពកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលផ្លាស់ប្តូរកម្រិតកាត់បច្ចុប្បន្ន គណៈកម្មាធិការប្រជាជនទីក្រុងត្រូវរាយការណ៍ និងស្នើកម្រិតកាត់ប្រាក់ដែលបានផ្លាស់ប្តូរសម្រាប់ក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនទីក្រុងដើម្បីពិចារណា និងសម្រេចនៅក្នុងកិច្ចប្រជុំក្រុមប្រឹក្សាប្រជាជនទីក្រុងដែលនៅជិតបំផុត។

ចំណូលបន្ថែមរបស់ទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពត្រូវបានអនុវត្តតាមផែនការដូចខាងក្រោម៖ ប្រើប្រាស់ ០,៥ ដងនៃមូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋាន ដើម្បីទូទាត់ចំណូលប្រចាំខែបន្ថែមសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈទាំងអស់នៃទីភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាពដែលមានសិទ្ធិស្របតាមមេគុណប្រាក់បៀវត្សរ៍នៃមាត្រដ្ឋាន និងមុខតំណែងបច្ចុប្បន្ន។

0.3 ដងនៃប្រាក់បៀវត្សរ៍មូលដ្ឋានដែលនៅសេសសល់ ដើម្បីបើកប្រាក់ចំនូលបន្ថែមនៅចុងឆ្នាំសម្រាប់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនៃស្ថាប័ន និងអង្គភាព ដែលត្រូវបានវាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់ប្រចាំឆ្នាំថាបានបញ្ចប់ភារកិច្ច ឬខ្ពស់ជាងនេះ។ ប្រធានទីភ្នាក់ងារ ឬអង្គភាពទទួលខុសត្រូវក្នុងការកំណត់ផែនការចំណាយរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ដែលត្រូវបានវាយតម្លៃ និងចាត់ថ្នាក់ប្រចាំឆ្នាំ ដើម្បីធានាការទូទាត់ប្រាក់ចំណូលបន្ថែមតាមគោលការណ៍នៃដំណោះស្រាយ និងបទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់ស្តីពីរាជធានី។

ដំណោះស្រាយនេះចូលជាធរមានចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2025។

យោងតាមប្រធាននាយកដ្ឋានកិច្ចការផ្ទៃក្នុងហាណូយ លោក Tran Dinh Canh ដំណោះស្រាយលើខ្លឹមសារខាងលើត្រូវបានទីក្រុងកសាងឡើង ដើម្បីធានាបាននូវវត្ថុបំណង យុត្តិធម៌ និងប្រសិទ្ធភាពការងារ ដោយមិនស្មើភាពគ្នា ជាមូលដ្ឋានធានាសន្ទស្សន៍តម្លៃទំនិញប្រើប្រាស់ក្នុងរាជធានី ជួយជំរុញ និងលើកទឹកចិត្តដល់ក្រុមកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និយោជិតសាធារណៈ លើកកំពស់ប្រសិទ្ធភាពការងារ រួមចំណែកអភិវឌ្ឍន៍ទីក្រុង។

ថ្លែងមតិក្នុងអង្គប្រជុំ គណៈប្រតិភូ Duong Hoai Nam (ក្រុមស្រុក Long Bien) បានសម្តែងការយល់ព្រមចំពោះការបង្កើនប្រាក់ចំណូលរបស់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈនៅពេលអនុវត្តច្បាប់រាជធានី។ ជាមួយគ្នានេះ លោកថា នេះជាខ្លឹមសារដែលមានឥទ្ធិពលខ្លាំងដល់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈរបស់រាជធានី។ ដោយសារតែការយកចិត្តទុកដាក់កាន់តែខ្លាំង របបនេះនឹងបង្កើនស្មារតីទទួលខុសត្រូវ បង្កើតស្មារតីរំភើបក្នុងចំណោមកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ...

 

ក្នុងចំណោមការទម្លាយ និងគោលនយោបាយលេចធ្លោសម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍ទីក្រុងហាណូយ បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីគំរូរបស់ស្ថាប័នរដ្ឋាភិបាលរាជធានីឆ្ពោះទៅការសម្រួល វិជ្ជាជីវៈ ទំនើបកម្ម ប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាព រួមជាមួយនឹងរបបមន្ត្រីរាជការ និងមន្ត្រីរាជការ។ ទាក់ទាញ និងលើកកម្ពស់មនុស្សដែលមានទេពកោសល្យ និងអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់។ ការលើកកម្ពស់វិមជ្ឈការ និងការធ្វើប្រតិភូកម្មអំណាច គឺជាការគូសបញ្ជាក់គោលនយោបាយដ៏សំខាន់បំផុត។ គោលនយោបាយទាំងនេះ ប្រសិនបើអនុវត្តបានល្អ និងមានប្រសិទ្ធភាព នឹងក្លាយជាគន្លឹះ កម្លាំងជំរុញ និងជាមូលដ្ឋានគ្រឹះសម្រាប់ការអនុវត្តគោលនយោបាយលើវិស័យសំណង់ ការអភិវឌ្ឍន៍ ការគ្រប់គ្រង និងការការពាររាជធានី។

ប្រសិនបើឧបករណ៍របស់រដ្ឋាភិបាលដំណើរការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ប្រសិទ្ធភាព និងទំនើបនោះ វាអាចទាក់ទាញ និងប្រើប្រាស់ធនធានទាំងអស់ មិនត្រឹមតែធនធានរបស់រដ្ឋប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងធនធានសង្គមផងដែរ ដើម្បីបម្រើដល់ការអភិវឌ្ឍន៍ប្រទេស។ ក្រុមកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងសូម្បីតែកម្មាភិបាលក្រៅម៉ោង មានតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការអនុវត្តគោលនយោបាយអភិវឌ្ឍន៍រាជធានី។

គោលនយោបាយ និងស្ថាប័នមានភាពច្នៃប្រឌិត និងពូកែ បំពេញតម្រូវការក្នុងបរិបទនៃការអភិវឌ្ឍន៍នាពេលបច្ចុប្បន្ន ប៉ុន្តែដើម្បីអនុវត្ត និងអនុវត្តឱ្យមានប្រសិទ្ធភាព ត្រូវតែមានអ្នកមានសមត្ថភាព និងធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់។ ដូច្នេះហើយ គោលនយោបាយទាក់ទាញ លើកកម្ពស់ទេពកោសល្យ និងអភិវឌ្ឍធនធានមនុស្សប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ គឺចាំបាច់ណាស់។

បណ្ឌិត Tran Anh Tuan - ប្រធានសមាគមវិទ្យាសាស្ត្ររដ្ឋបាលវៀតណាម អតីតអនុរដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងមហាផ្ទៃ

ប្រភព៖ https://kinhtedothi.vn/can-bo-cung-chuc-ha-noi-huong-thu-nhap-tang-them-theo-luat-thu-do-2024-the-nao.html