វិធីសាស្រ្តបង្រៀន និងរៀនមិនបំពេញតាមតម្រូវការនៃដំណាក់កាលថ្មី។

TPO - នោះជាការយល់ឃើញរបស់លោកស្រី Ton Nu Thi Ninh - អ្នកការទូត ប្រធានមូលនិធិសន្តិភាព និងអភិវឌ្ឍន៍ទីក្រុងហូជីមិញក្នុងសិក្ខាសាលា “ដែនកំណត់ និងគុណសម្បត្តិរបស់ប្រជាជនវៀតណាមនិងប្រជាជនវៀតណាមក្នុងការកសាងនិងបង្កើតធនធានមនុស្សដើម្បីឆ្លើយតបនឹងតម្រូវការនៃសម័យកាលថ្មី” ដែលរៀបចំដោយសាកលវិទ្យាល័យ Hoa Sen នាថ្ងៃទី ១ មិនា បានទាក់ទាញនិស្សិត និងបញ្ញវន្តរាប់រយនាក់មកចូលរួម។

TPO - នោះគឺជាមតិរបស់លោកស្រី Ton Nu Thi Ninh - អ្នកការទូតប្រធានមូលនិធិ សន្តិភាព និងអភិវឌ្ឍន៍ទីក្រុងហូជីមិញក្នុងសិក្ខាសាលា “ដែនកំណត់និងគុណសម្បត្តិរបស់ប្រជាជនវៀតណាមនិងប្រជាជនវៀតណាមក្នុងការកសាងនិងបង្កើតធនធានមនុស្សដើម្បីឆ្លើយតបនឹងតម្រូវការនៃសម័យកាលថ្មី” ដែលរៀបចំដោយសាកលវិទ្យាល័យ Hoa Sen នាថ្ងៃទី ១ មីនា ដោយបានទាក់ទាញនិស្សិត និងបញ្ញវន្តរាប់រយនាក់មកចូលរួម។

នៅក្នុងសិក្ខាសាលានេះ សិស្សានុសិស្ស និងអតីតនិស្សិតជាច្រើនបានចែករំលែកពីការលំបាក និងការលំបាករបស់ពួកគេ បន្ទាប់ពីចាកចេញពីសាកលវិទ្យាល័យ ដើម្បីធ្វើការនៅក្នុងអាជីវកម្ម។

Pham Huynh Huong - អតីតនិស្សិតនៃសាកលវិទ្យាល័យ Hoa Sen, Valedictorian នៃការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សក្នុងឆ្នាំ 2023 បច្ចុប្បន្នជាប្រធានផ្នែកប្រតិបត្តិការនៃគម្រោងចាប់ផ្តើម FnB នៃម៉ាកយីហោ Your Vibes Coffee & Space បានចែករំលែកថា “ក្នុងនាមជាយុវជនដែលទើបតែបានបញ្ចប់ការសិក្សាពីសាលា ទោះបីជាខ្ញុំបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលជាផ្លូវការក្នុងវិជ្ជាជីវៈរបស់ខ្ញុំក៏ដោយ ប៉ុន្តែក្នុងដំណាក់កាលដំបូងនៃការចូលរួមជាមួយសហសេវិក ចាប់ផ្តើមអាជីវកម្ម និងបរិយាកាសដ៏ល្អប្រសើរ។ ពេល​ខ្លះ ខ្ញុំ​នៅ​តែ​មាន​អារម្មណ៍​អៀន​ខ្មាស​ក្នុង​ការ​ចែក​រំលែក​សំណួរ​តូចៗ​ជាមួយ​នឹង​ខ្លឹមសារ​ធម្មតា​ជាមួយ​សហការី​របស់​ខ្ញុំ»។

ទន្ទឹមនឹងនោះ Dang Ky Anh ជានិស្សិតឆ្នាំទី ៣ ផ្នែកភាសាអង់គ្លេសនៅសកលវិទ្យាល័យ Hoa Sen បានលើកឡើងពីការសង្កេតរបស់គាត់អំពីអាកប្បកិរិយា និងវិធីសាស្រ្តធ្វើការរបស់យុវជននៅពេលធ្វើការងារក្រៅម៉ោង។ លោក Ky Anh យល់ឃើញថា កង្វះទំនុកចិត្ត ការប្រាស្រ័យទាក់ទងយ៉ាងសកម្មជាមួយថ្នាក់លើ កង្វះទស្សនៈរួម អំណះអំណាងដែលមិនសមហេតុផល និងការបង្ហាញពីបញ្ហា និងការស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការស្នើសុំគំនិតផ្តួចផ្តើម គឺជាឧបសគ្គសម្រាប់យុវជននាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ។

យោងតាមលោកស្រី Ton Nu Thi Ninh ការអប់រំ ឧត្តមសិក្សានៅប្រទេសវៀតណាម ជាទូទៅមានដែនកំណត់ជាច្រើនដូចជា កង្វះសម្ភារៈបរិក្ខារ និងមជ្ឈមណ្ឌលនៃមាត្រដ្ឋាន និងប្រសិទ្ធភាពគ្រប់គ្រាន់ ដើម្បីបំពេញតម្រូវការធនធានមនុស្សបច្ចេកទេស និងបច្ចេកវិទ្យាបានត្រឹមត្រូវ និងទាន់ពេលវេលា (ជាពិសេសទាក់ទងនឹងឧបករណ៍អេឡិចត្រូនិក និងបច្ចេកវិទ្យា AI)។ វិធីសាស្រ្តបង្រៀន និងរៀនមិនទាន់បានត្រឹមត្រូវ និងមានប្រសិទ្ធភាពតាមតំរូវការនៃដំណាក់កាលថ្មី ដូចជាការមិនលើកកម្ពស់សមត្ថភាពក្នុងការវិភាគ និងសំយោគ សមត្ថភាពក្នុងការប្រៀបធៀប និងវាយតម្លៃការគិតបែបរិះគន់ ការមិនធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពចំណេះដឹង និងការយល់ដឹងតាមនិន្នាការបច្ចុប្បន្ន ដែនកំណត់ក្នុងការអនុវត្ត AI ជំនាញភាសាបរទេសនៃកម្លាំងពលកម្មភាគច្រើនមិនឆ្លើយតបនឹងតម្រូវការទីផ្សារ ហើយចំណេះដឹង និងការយល់ដឹងនៅមានកម្រិតនៅឡើយ។

លោកស្រី Ton Nu Thi Ninh បង្ហាញទស្សនៈរបស់ខ្លួនចំពោះយុវជនវៀតណាម។

ក្រៅពីនោះ ស្មារតី អាកប្បកិរិយា និងរបៀបធ្វើការរបស់ប្រជាជនវៀតណាមជាទូទៅ នៅតែខ្វះទំនុកចិត្ត និងគំនិតផ្តួចផ្តើមក្នុងទំនាក់ទំនងជាមួយថ្នាក់លើ។ កង្វះទិដ្ឋភាពទូទៅនិងជាប្រព័ន្ធ; អាគុយម៉ង់និងការបង្ហាញនៃបញ្ហាខ្វះតក្កវិជ្ជានិងភាពស៊ីសង្វាក់គ្នា; កម្រស្នើគំនិតផ្តួចផ្តើម និងគោលនយោបាយ។

ទោះបីជាមានដែនកំណត់ជាច្រើនក៏ដោយ លោកស្រី Ninh នៅតែជឿជាក់ថា យើងនៅតែមានគុណសម្បត្តិជាច្រើនលើប្រទេសផ្សេងទៀត ដូចជាគោលនយោបាយការបរទេសដែលអាចបត់បែនបាន។ គោលនយោបាយរបស់រដ្ឋវៀតណាមទាក់ទាញ FDI និងជំរុញការនាំចេញ (បើកទូលាយសេដ្ឋកិច្ច); ស្ថានភាពផលិតកម្ម និងការនាំចេញ ទាក់ទងនឹង អាស៊ីជាទូទៅ ប្រទេសចិន និងអាស៊ីអាគ្នេយ៍ ជាពិសេស។ វៀតណាមចូលរួមកិច្ចព្រមព្រៀងពាណិជ្ជកម្មទ្វេភាគី និងពហុភាគីជាច្រើន; ទំហំនៃទីផ្សារការងារ កម្រិតនៃការបណ្តុះបណ្តាល និងតម្លៃពលកម្ម។ ពលករវៀតណាម ជាមនុស្សឧស្សាហ៍ព្យាយាម រីកចម្រើន បើកចិត្តទូលាយ មានវិន័យ និងឆាប់រៀន។

ទន្ទឹមនឹងនោះ បណ្ឌិត Phan Thi Viet Nam អនុប្រធានសាកលវិទ្យាល័យ Hoa Sen បាននិយាយថា ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅរបស់វៀតណាម ជាពិសេសគឺគេចចេញពីស្ថានភាពចំណូលមធ្យមកម្រិតទាបនៅឆ្នាំ 2025 សម្រេចបានឋានៈចំណូលមធ្យមកម្រិតខ្ពស់នៅឆ្នាំ 2030 និងឋានៈចំណូលខ្ពស់នៅឆ្នាំ 2045 ជាមួយនឹងប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមសម្រាប់មនុស្សម្នាក់ អត្រាកំណើនប្រហែល 7% ក្នុងមួយឆ្នាំ ជាពិសេសធនធានមនុស្សគឺជាកត្តាសំខាន់។

“ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អ្នកជំនាញជាច្រើនជឿជាក់ថាទីផ្សារការងាររបស់ប្រទេសយើងមិនទាន់បានដើរតាមល្បឿន និងតម្រូវការនៃការអភិវឌ្ឍន៍សេដ្ឋកិច្ចសង្គមទេ ហើយការសម្របខ្លួន ភាពសកម្ម និងភាពបត់បែនរបស់វានៅមានកម្រិតទាបនៅឡើយ ជាពិសេសចំពោះភាពប្រែប្រួលដូចជាជំងឺរាតត្បាត COVID-19”។ ហើយ​មាន​កម្មករ​វៀត​ណាម​តែ​១០%​ប៉ុណ្ណោះ​ដែល​បំពេញ​តម្រូវការ​ក្នុង​បរិបទ​សេដ្ឋកិច្ច​ឌីជីថល។

ទោះបីជាសន្ទស្សន៍មូលធនមនុស្សរបស់វៀតណាមមានភាពប្រសើរឡើងក្នុងប៉ុន្មានឆ្នាំថ្មីៗនេះក៏ដោយ ក៏ជំនាញរបស់កម្មករវៀតណាមនៅតែត្រូវបានចាត់ទុកថាមានកម្រិត ដោយឈរនៅលំដាប់ទី ៤៧ ក្នុងចំណោមទីផ្សារការងារពិភពលោកចំនួន ៦០។ ធនធានមនុស្សរបស់វៀតណាមត្រូវបានចាត់ទុកថាជា "អតិរេក និងកង្វះខាត" ជាមួយនឹងចំនួនកម្មករដែលមានតម្លៃទាប ប៉ុន្តែខ្វះអ្នកជំនាញដែលមានជំនាញខ្ពស់។ ជំនាញភាសាបរទេសរបស់ពលករវៀតណាមមិនខ្ពស់ទេ ដូច្នេះពួកគេប្រឈមមុខនឹងការលំបាកជាច្រើនក្នុងដំណើរការសមាហរណកម្មអន្តរជាតិ។

ង្វៀន យុង

ប្រភព៖ https://tienphong.vn/ba-ton-nu-thi-ninh-cach-day-va-hoc-chua-dap-ung-yeu-cau-cua-giai-doan-moi-post1721479.tpo