ក្រសួងវប្បធម៌ កីឡា និងទេសចរណ៍ត្រូវមានគោលនយោបាយទាក់ទាញបុគ្គលិកក្នុងវិស័យសារមន្ទីរ និងបេតិកភណ្ឌ។

សំណើនេះត្រូវបានសង្កត់ធ្ងន់ដោយលោក Phan Dinh Trac ប្រធានគណៈកម្មការកិច្ចការផ្ទៃក្នុងមជ្ឈិម ប្រធានក្រុមអធិការកិច្ចលេខ ៨៨៩ នៃការិយាល័យនយោបាយ ក្នុងពិធីប្រកាសសេចក្តីព្រាងរបាយការណ៍លទ្ធផលអធិការកិច្ចសម្រាប់គណៈកម្មាធិការបក្ស នៃក្រសួងវប្បធម៌ កីឡា និងទេសចរណ៍ នារសៀលថ្ងៃទី២៨ ខែវិច្ឆិកា។

ថ្លែងមតិក្នុងជំនួបនេះ លោក Phan Dinh Trac បានវាយតម្លៃ និងទទួលស្គាល់លទ្ធផលដែលគណៈកម្មាធិការបក្សនៃក្រសួងវប្បធម៌ កីឡា និងទេសចរណ៍សម្រេចបាននាពេលកន្លងមក។

គួរកត់សម្គាល់ថា សេចក្តីសម្រេចពិសេសរបស់គណៈកម្មាធិការបក្ស ស្តីពីការងារបុគ្គលិក ត្រូវបានចេញដើម្បីបញ្ជាក់សេចក្តីសម្រេចលេខ ២៦; ហើយកិច្ចការដែលត្រូវបានចាត់តាំងត្រូវបានបញ្ចប់ដោយយោងតាមផែនការលេខ១០ របស់ ការិយាល័យនយោបាយ និងកម្មវិធីសកម្មភាពរបស់រដ្ឋាភិបាល ដើម្បីអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២៦។

ប្រធានគណៈកម្មការកិច្ចការផ្ទៃក្នុងមជ្ឈិម លោក Phan Dinh Trac ថ្លែងមតិក្នុងកិច្ចប្រជុំ។ (រូបថត៖ គណៈកម្មការកិច្ចការផ្ទៃក្នុងមជ្ឈិម)។

ប្រធានគណៈកម្មការកិច្ចការផ្ទៃក្នុងមជ្ឈឹម បានបញ្ជាក់ថា គណៈកម្មាធិការបក្សនៃក្រសួងវប្បធម៌ កីឡា និងទេសចរណ៍ បានបញ្ចប់បញ្ជីមុខតំណែងការងាររបស់ក្រសួង និងវិស័យវប្បធម៌ កីឡា និងទេសចរណ៍។ សម្រួលបរិក្ខារ និងបុគ្គលិក; ជ្រើសរើស និងតែងតាំងកម្មាភិបាល ដោយភ្ជាប់ជាមួយវិមជ្ឈការ និងការធ្វើប្រតិភូកម្មសិទ្ធិអំណាច។ ហើយមានការច្នៃប្រឌិតជាច្រើនក្នុងការវាយតម្លៃកម្មាភិបាល;...

ទាក់ទិននឹងការងារនាពេលខាងមុខ លោក Phan Dinh Trac បានស្នើឱ្យគណៈកម្មាធិការបក្សនៃក្រសួងវប្បធម៌ កីឡា និងទេសចរណ៍ រៀបចំផែនការជាបន្ទាន់ ដើម្បីជំនះលើការកំណត់ និងចំណុចខ្វះខាតដែលក្រុមអធិការកិច្ចបានចង្អុលបង្ហាញ។

លោក Phan Dinh Trac បានសង្កត់ធ្ងន់ថា គណៈកម្មាធិការបក្សនៃក្រសួងវប្បធម៌ កីឡា និងទេសចរណ៍ត្រូវយកចិត្តទុកដាក់ធ្វើឱ្យក្រុមថ្នាក់ដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រងក្រសួងមានភាពល្អឥតខ្ចោះ។ ពង្រឹងវិន័យ និងសណ្តាប់ធ្នាប់ក្នុងការអនុវត្តមុខងារសាធារណៈរបស់មន្ត្រី និងមន្ត្រីរាជការ; យកចិត្តទុកដាក់ជាប្រចាំចំពោះការអប់រំនយោបាយ មនោគមវិជ្ជា សីលធម៌ និងរបៀបរស់នៅសម្រាប់មន្ត្រី សមាជិកបក្ស មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈក្នុងឧស្សាហកម្មនេះ។

ប្រធានគណៈកម្មាធិការកិច្ចការផ្ទៃក្នុងមជ្ឈិម លោក Phan Dinh Trac បានកត់សម្គាល់ថា ជាពិសេសគណៈកម្មាធិការបក្សនៃក្រសួងវប្បធម៌ កីឡា និងទេសចរណ៍ បន្តស្រាវជ្រាវ និងមានគោលនយោបាយទាក់ទាញកម្មាភិបាលក្នុងវិស័យជាក់លាក់របស់ក្រសួង ដូចជា សារមន្ទីរ ទេសចរណ៍ បេតិកភណ្ឌ សិល្បៈ និងកីឡា។

ការងារមួយទៀតរបស់ប្រធានគណៈកម្មការកិច្ចការផ្ទៃក្នុងមជ្ឈិម គឺគណៈកម្មាធិការបក្សនៃក្រសួងវប្បធម៌ កីឡា និងទេសចរណ៍ត្រូវយកចិត្តទុកដាក់ដឹកនាំការអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិដែលទើបចេញថ្មីលើការងារបុគ្គលិក ជាពិសេសបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការលើកទឹកចិត្ត និងការពារកម្មាភិបាលប្រកបដោយថាមពល ច្នៃប្រឌិត ហ៊ានគិត ហ៊ានធ្វើ និងហ៊ានទទួលខុសត្រូវចំពោះផលប្រយោជន៍រួម។

ក្រុមអធិការកិច្ចនៃការិយាល័យនយោបាយបានប្រកាសលទ្ធផលត្រួតពិនិត្យបុគ្គលិកនៃគណៈកម្មាធិការបក្សនៃក្រសួងវប្បធម៌ កីឡា និងទេសចរណ៍។ (រូបថត៖ គណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមកិច្ចការផ្ទៃក្នុង)។

យោងតាមសេចក្តីព្រាងរបាយការណ៍លទ្ធផលអធិការកិច្ច ការរៀបចំ និងអនុវត្តការងារបុគ្គលិកស្របតាមស្មារតីនៃសេចក្តីសម្រេចចិត្តមហាសន្និបាតបក្សលើកទី១៣ និងសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២៦ នៃគណៈកម្មាធិការមជ្ឈិមបក្សលើកទី១២ ស្តីពីការផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់លើការកសាងកម្មាភិបាលគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ ជាពិសេសកម្រិតយុទ្ធសាស្ត្រប្រកបដោយគុណភាព សមត្ថភាព និងកិត្យានុភាពនៃក្រសួងទេសចរណ៍ នាពេលកន្លងមក។ ទទួលបានលទ្ធផលវិជ្ជមានជាច្រើន។

តាមនោះ គណៈកម្មាធិការបក្សនៃក្រសួងវប្បធម៌ កីឡា និងទេសចរណ៍ បានយកចិត្តទុកដាក់ដឹកនាំ ដឹកនាំ យ៉ាងហ្មត់ចត់ និងអនុវត្តការងារលើការងារបុគ្គលិក តាមស្មារតីនៃសេចក្តីសម្រេចចិត្ត លេខ១៣ នៃសមាជជាតិ សេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២៦ ពាក់ព័ន្ធនឹងមុខងារ និងភារកិច្ចរបស់ក្រសួង។

គណៈកម្មាធិការបក្សនៃក្រសួងវប្បធម៌ កីឡា និងទេសចរណ៍ បានចេញផែនការសិក្សា ផ្សព្វផ្សាយ និងអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២៦ កម្មវិធីសកម្មភាពរបស់រដ្ឋាភិបាល ដើម្បីអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២៦ និងបទប្បញ្ញត្តិរបស់ការិយាល័យនយោបាយ ស្តីពីការងារបុគ្គលិក ការគ្រប់គ្រងអំណាច និងទប់ស្កាត់ និងប្រឆាំងអំពើពុករលួយ និងភាពអវិជ្ជមានក្នុងការងារបុគ្គលិក...

ដឹកនាំការផ្សព្វផ្សាយ និងណែនាំលើការផ្សព្វផ្សាយឯកសារច្បាប់ជិត៣០ ពាក់ព័ន្ធនឹងការងាររៀបចំ និងបុគ្គលិក ដើម្បីពង្រឹងបទប្បញ្ញត្តិរបស់បក្ស និងរដ្ឋ ស្របតាមស្ថានភាពជាក់ស្តែងរបស់ក្រសួងវប្បធម៌ កីឡា និងទេសចរណ៍។

ក្រុមអធិការកិច្ចលេខ ៨៨៩ នៃការិយាល័យនយោបាយបានកត់ត្រាបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីរចនាសម្ព័ន្ធស្ថាប័ន មុខតំណែងការងារ មន្ត្រីរាជការ និងប្រាក់បៀវត្សរ៍បុគ្គលិកសាធារណៈ។ ការពិចារណា និងការពិនិត្យសម្រាប់ការលើកកម្ពស់មុខតំណែងវិជ្ជាជីវៈរបស់បុគ្គលិកសាធារណៈ; ស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈ និងចំណាត់ថ្នាក់ប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់មន្ត្រីរាជការផ្នែកវប្បធម៌។ ស្តង់ដារភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងការគ្រប់គ្រងនៃវិស័យ...

ទន្ទឹមនឹងនោះ គណៈកម្មាធិការបក្សនៃក្រសួងវប្បធម៌ កីឡា និងទេសចរណ៍បានចេញបទប្បញ្ញតិ្ត និងច្បាប់ចំនួនជាង ២០ ស្តីពីការរៀបចំបុគ្គលិក និងក្រមសីលធម៌វិជ្ជាជីវៈក្នុងវិស័យមួយចំនួនរបស់ក្រសួង។ ជាពិសេស សេចក្តីសម្រេចចិត្តរបស់គណៈកម្មាធិការបក្ស ស្តីពីការបន្តកសាងក្រុមមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ នៃក្រសួងវប្បធម៌ កីឡា និងទេសចរណ៍ ប្រកបដោយគុណភាព សមត្ថភាព និងកិត្យានុភាពគ្រប់គ្រាន់ ស្មើនឹងភារកិច្ចក្នុងស្ថានភាពថ្មី។

គណៈកម្មាធិការបក្សនៃក្រសួងវប្បធម៌ កីឡា និងទេសចរណ៍ក៏ផ្តោតសំខាន់លើការដឹកនាំ និងដឹកនាំការច្នៃប្រឌិត និងការកែលម្អគុណភាពនៃការវាយតម្លៃកម្មាភិបាល ការជ្រើសរើសមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។ អនុវត្តគោលនយោបាយទាក់ទាញ និងលើកកម្ពស់ទេពកោសល្យ បង្កើតប្រភពមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ ពីនិស្សិតដែលបានបញ្ចប់ការសិក្សាល្អ តាមក្រឹត្យលេខ ១៤០/២០១៧ របស់រដ្ឋាភិបាល។

លើសពីនេះ មានការប្រឡងសាកល្បង ដើម្បីជ្រើសរើសអ្នកដឹកនាំ និងអ្នកគ្រប់គ្រង; យន្តការផ្តល់អាទិភាពដល់ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកពិសេស ដើម្បីបំពេញការងារនៅគ្រឹះស្ថានកីឡាសាធារណៈ... រួមចំណែកធ្វើឱ្យអង្គភាព និងបុគ្គលិករបស់ក្រសួង និងឧស្សាហកម្មមានភាពល្អឥតខ្ចោះ ឆ្ពោះទៅរកការសម្រួលប្រតិបត្តិការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាព។

សេចក្តីព្រាងរបាយការណ៍នេះ ក៏បានចង្អុលបង្ហាញអំពីការកំណត់ និងចំណុចខ្វះខាតមួយចំនួនសម្រាប់គណៈកម្មាធិការបក្សនៃក្រសួងវប្បធម៌ កីឡា និងទេសចរណ៍ ដើម្បីជំនះឱ្យបានឆាប់រហ័សនាពេលខាងមុខ។

ភាសាអង់គ្លេស

ប្រភព