ស្ដីពីការសម្រួលការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងដំណាក់កាល ២០១៥-២០២១ ខេត្ត Bac Ninh បានសម្រួលចំនួន ៥.១៤០ ករណី ស្មើនឹង ១០៩% នៃកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករ ...
នាថ្ងៃទី ១៣ ខែធ្នូ គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិនៃគណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត Bac Ninh បានរៀបចំសន្និសីទត្រួតពិនិត្យការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ១៨-NQ/TW ចុះថ្ងៃទី ២៥ ខែតុលា ឆ្នាំ ២០១៧ នៃគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិមទី ១២ និងដាក់ពង្រាយផែនការរបស់គណៈកម្មាធិការដឹកនាំខេត្តស្តីពីការបន្តច្នៃប្រឌិត និងរៀបចំឡើងវិញនូវបរិធាននៃប្រព័ន្ធ នយោបាយ ចរន្ត និងប្រសិទ្ធភាព។
អនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ១៨-NQ/TW ស្តីពី “បញ្ហាមួយចំនួនក្នុងការបន្តបង្កើតថ្មី និងរៀបចំប្រព័ន្ធនយោបាយឡើងវិញ ដើម្បីសម្រួល និងដំណើរការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព” គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍គណៈកម្មាធិការបក្សខេត្ត Bac Ninh បានណែនាំ និងដាក់ពង្រាយភ្លាមៗដល់គណៈកម្មាធិការបក្សគ្រប់លំដាប់ថ្នាក់ អាជ្ញាធរ ស្ថាប័ន និងអង្គភាពនានាក្នុងខេត្ត។ បញ្ចូលទៅក្នុងផែនការ កម្មវិធី និងគម្រោងសម្រាប់ការអនុវត្តដំបូង សម្រេចបានលទ្ធផលសំខាន់ៗ។
ការរៀបចំ និងបរិក្ខាររបស់ស្ថាប័ន អង្គភាពនានា ចាប់ពីខេត្តដល់ថ្នាក់មូលដ្ឋាន បន្តត្រូវបានបង្រួបបង្រួម និងកែលម្អក្នុងទិសដៅសម្រួល កែសម្រួលមុខងារ និងភារកិច្ច។ បង្កើតការលើកទឹកចិត្ត លើកកំពស់សមត្ថភាព និងជំនាញ លើកកំពស់គុណភាពកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។ គោលនយោបាយស្តីពីការបណ្តុះបណ្តាល និងជំរុញចំណេះដឹងត្រូវបានបង្កើតឡើង។ ខេត្តបញ្ចប់ជាបណ្តើរៗនូវបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការវាយតម្លៃកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។ បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការប្រើប្រាស់ និងការគ្រប់គ្រងកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងនិយោជិតសាធារណៈ ធានាបាននូវលទ្ធិប្រជាធិបតេយ្យ ភាពសាធារណៈ និងតម្លាភាព ...
ការអនុវត្តសម្រួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយទាំងមូលរបស់ខេត្តសម្រេចបាន និងលើសពីគោលដៅសម្រួលតាមការណែនាំរបស់រដ្ឋាភិបាលកណ្តាល។
បន្ទាប់ពីរយៈពេល 7 ឆ្នាំនៃការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ 18-NQ/TW Bac Ninh ត្រូវបានរំលាយ បញ្ចូលចូលគ្នា និងកាត់បន្ថយភ្នាក់ងារ អង្គការ និងអង្គភាពចំនួន 293។ ចំនួនកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងមន្ត្រីគ្រប់គ្រងថយចុះចំនួន ៣២៧ ករណី ក្នុងនោះប្រធាន ១៧៩ នាក់ និងតំណាងរាស្ត្រ ១៤៨ នាក់។
ទាក់ទងនឹងការសម្រួលការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ក្នុងដំណាក់កាល ២០១៥-២០២១ ខេត្តបានសម្រួលចំនួន ៥.១៤០ ករណី ស្មើនឹង ១០៩% នៃកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ បុគ្គលិកសាធារណៈ និងកម្មករ។ នៅឆ្នាំ២០២២-២០២៦ វាបានកាត់បន្ថយប្រាក់បៀវត្សរ៍មន្ត្រីរាជការចំនួន៥% និងប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់បុគ្គលិកសាធារណៈចំនួន១០% យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិ...
ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្នុងដំណើរការអនុវត្ត គណៈកម្មាធិការបក្ស អាជ្ញាធរ និងថ្នាក់ដឹកនាំស្ថាប័ន និងអង្គភាពមួយចំនួន មិនទាន់មានសកម្មភាព និងការសម្រេចចិត្តក្នុងការរៀបចំ និងសម្រួលឧបករណ៍ថ្នាក់ក្រោមរបស់ខ្លួនឡើយ។ មុខងារ និងភារកិច្ចនៅតែត្រួតស៊ីគ្នា និងស្រដៀងគ្នា ប៉ុន្តែមិនទាន់ត្រូវបានរៀបចំទេ។
ប្រសិទ្ធភាពប្រតិបត្តិការនៃអង្គភាពសេវាសាធារណៈមួយចំនួនមិនខ្ពស់ទេ។ នៅតែមិនផ្តោតទៅលើការសម្រួលធនធានមនុស្ស ដែលមានសមត្ថភាពអនុវត្តជាក់ស្តែងមានកម្រិត ដោយមិនបានបំពេញតាមតម្រូវការការងារ។ ការសម្រួលបុគ្គលិកពិតជាមិនជាប់ពាក់ព័ន្ធនឹងកំណែទម្រង់រដ្ឋបាលទេ…
គណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិបក្សខេត្តបានស្តាប់សេចក្តីព្រាងគម្រោងរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធបរិក្ខារឡើងវិញតាមសេចក្តីសន្និដ្ឋានលេខ ០៩-គ.អ.ល/BCĐ ចុះថ្ងៃទី២៤ ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ២០២៤ នៃគណៈកម្មាធិការក ណ្តា ល ស្តីពីការបូកសរុបការអនុវត្តសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ១៨។ រដ្ឋ; បញ្ជីនៃភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពដែលរំពឹងថានឹងបញ្ចូលគ្នា បញ្ចប់ប្រតិបត្តិការ និងផ្ទេរមុខងារ និងភារកិច្ច។
គណៈប្រតិភូបានសម្តែងការឯកភាពជាមួយផែនការរបស់គណៈកម្មាធិការដឹកនាំខេត្ត ក្នុងការអនុវត្តគោលនយោបាយរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធបរិក្ខារឡើងវិញ សម្រួលបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងការកសាងប្រព័ន្ធនយោបាយឱ្យកាន់តែមានភាពរលូន ប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាពសម្រាប់ខេត្ត។ ទន្ទឹមនឹងនេះដែរ ពួកគេជឿថា ការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឧបករណ៍ឡើងវិញគឺចាំបាច់ និងសមស្រប។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ តម្រូវការសម្រាប់គ្រឿងបន្ទាប់ពីការច្របាច់បញ្ចូលគ្នា ឬការបញ្ចប់ប្រតិបត្តិការត្រូវតែធានាឱ្យបាននូវភាពទូលំទូលាយ ការធ្វើសមកាលកម្ម និងការតភ្ជាប់។ រួមបញ្ចូលគ្នាយ៉ាងសុខដុមរមនា ស្ថិរភាព និងការច្នៃប្រឌិត។
បញ្ចប់សន្និសីទ លេខាបក្សខេត្ត លោក Nguyen Anh Tuan បានអះអាងថា៖ ការបន្តបង្កើតថ្មី និងរៀបចំប្រព័ន្ធនយោបាយឡើងវិញ ដើម្បីសម្រួល និងដំណើរការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាព គឺជាភារកិច្ចសំខាន់ ទាមទារការប្តេជ្ញាចិត្តនយោបាយខ្ពស់បំផុត។ កំឡុងពេលដំណើរការអនុវត្ត នឹងមានករណីដែលត្រូវសម្រួល និងរៀបចំឡើងវិញ។ គណៈកម្មាធិការអចិន្ត្រៃយ៍គណបក្សខេត្ត ស្តាប់ការគិត និងសេចក្តីប្រាថ្នារបស់បុគ្គលម្នាក់ៗ។
ទស្សនៈរបស់ខេត្តគឺដើម្បីអនុវត្តបទប្បញ្ញត្តិរបស់រដ្ឋាភិបាលកណ្តាលស្តីពីគោលនយោបាយ និងរបបក្នុងវិសាលភាពអតិបរមាសម្រាប់ករណីដែលមានការសម្រួល។ ក្នុងស្មារតីគ្រាន់តែពិភាក្សា និងមិនថយក្រោយ ដោយផ្អែកលើស្ថានភាពជាក់ស្តែង គណៈកម្មាធិការដឹកនាំបន្តពិនិត្យ និងបង្កើតផែនការជាក់លាក់ដែលសមរម្យសម្រាប់ទីភ្នាក់ងារ និងអង្គភាពនីមួយៗ។
ប្រធាននាយកដ្ឋាន និងសាខា ជាពិសេសអង្គភាពដែលត្រូវរៀបចំឡើងវិញ មិនត្រូវបាក់ទឹកចិត្តដែលប៉ះពាល់ដល់ការងាររួមឡើយ។
ប្រភព៖ https://www.vietnamplus.vn/bac-ninh-giai-the-sap-nhap-giam-293-dau-moi-cac-co-quan-to-chuc-don-vi-post1001954.vnp
Kommentar (0)