មនុស្សជាច្រើនឆ្ងល់ថាហេតុអ្វីបានជាមនុស្ស 9x ដាក់ពាក្យសុំជាអ្នកហាត់ការត្រូវបានចាត់ទុកថាចាស់? - រូបភាព៖ TRIEU VAN
ចែករំលែកនៅលើប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម បុរសកើតឆ្នាំ 1999 បាននិយាយថាគាត់បានដាក់ពាក្យចូលហាត់ការគណនី ប៉ុន្តែនាយកប្រតិបត្តិបាននិយាយថាអាយុរបស់គាត់មិនសមរម្យទេ។ នេះធ្វើឲ្យគាត់ព្រួយបារម្ភ ព្រោះគាត់មិនដឹងថាគាត់គួរអាយុប៉ុន្មានទើបអាចសុំកម្មសិក្សាដោយមិនរងការរិះគន់។
ចង់ក្លាយជាអ្នកហាត់ការដោយសារហេតុផលជាច្រើន។
បុរសនោះបាននិយាយថា គាត់បានធ្វើការផ្នែកទីផ្សារប្រហែល 1.5 ឆ្នាំមកហើយ ប៉ុន្តែបានរកឃើញថា Account គឺសមរម្យជាង ទើបគាត់សម្រេចចិត្តផ្លាស់ប្តូរអាជីពរបស់គាត់។ គាត់បានចាត់ទុកខ្លួនគាត់ថាមិនមែនជាមនុស្សគ្មានបទពិសោធន៍ ប៉ុន្តែត្រូវបានគេបដិសេធដោយសារតែអាយុរបស់គាត់ ដែលគាត់មិនសូវជឿ។
ដោយក្តីអាណិត លោក Ha Lan Anh (គ្រូបង្រៀនភាសាអង់គ្លេសនៅ ទីក្រុងហាណូយ ) បាននិយាយថា កាលពីឆ្នាំមុន បន្ទាប់ពីសម្រាលកូនរួច នាងបានសម្រេចចិត្តត្រលប់ទៅធ្វើការជាអ្នកហាត់ការនៅធនាគារ។ ថ្វីត្បិតតែនាងឈានចូលវគ្គសម្ភាសន៍ក៏ដោយ ក៏នាងត្រូវបានច្រានចោល ដោយសារតែនាង "ចាស់ពេក"។ នាងបាននិយាយថា វាជាការប្រសើរជាងក្នុងការបដិសេធ ដោយសារតែនាងធ្វើការក្នុងវិស័យផ្សេង ជាងការបរាជ័យដោយសារតែអាយុរបស់នាង ប៉ុន្តែនៅពេលនោះនាងមានអាយុត្រឹមតែ 24 ឆ្នាំប៉ុណ្ណោះ។
ដោយទើបតែទទួលបានកម្មសិក្សាលើកទីមួយ បន្ទាប់ពីឧស្សាហ៍ដាក់ CV អស់រយៈពេល 3 ឆ្នាំ លោក Huy Hoang (អាយុ 25 ឆ្នាំនៅទីក្រុងហាណូយ) បានចែករំលែកថា គាត់បានទៅសម្ភាសន៍ជាច្រើន ប៉ុន្តែត្រូវបានបដិសេធជាបន្តបន្ទាប់ ដោយសារតែខ្វះបទពិសោធន៍។
គាត់បានពន្យល់ថា ដោយសារតែគាត់បានបញ្ចប់ការសិក្សាកំឡុងពេលមានការរាតត្បាតនៃជំងឺកូវីដ-១៩ ទើបគាត់គ្មានឱកាសធ្វើកម្មសិក្សា។ ដូច្នេះហើយពេលគាត់រៀនចប់ បទពិសោធន៍ជាក់ស្តែងគឺស្ទើរតែសូន្យ។
នៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារបច្ចុប្បន្ន និយោជកក៏បានសួរអំពីអាយុរបស់គាត់ផងដែរ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ តាមបទពិសោធន៍របស់គាត់ក្នុងការសម្ភាសន៍មុនៗ គាត់បានបង្ហាញដោយស្ងប់ស្ងាត់ និងបញ្ចុះបញ្ចូលពួកគេជាមួយនឹងគុណសម្បត្តិរបស់គាត់។
លោក Hoang ជឿជាក់ថាអាយុគ្រាន់តែជាតួរលេខ ហើយមានរឿងពីរដែលត្រូវការច្រើនជាងអ្វីផ្សេងទៀតនៅពេលទៅធ្វើការគឺ សមត្ថភាព និងអាកប្បកិរិយា។ ក្នុងនាមជាអ្នកហាត់ការ អ្នកកំពុងរៀន និងស្រូបទាញដើម្បីបង្កើនសមត្ថភាពរបស់អ្នក ដូច្នេះអ្វីដែលសំខាន់បំផុតនោះគឺត្រូវមានអាកប្បកិរិយាដ៏ម៉ឺងម៉ាត់ និងទទួលយកចំពោះការងាររបស់អ្នក។
ការពិនិត្យមើលកម្មវិធីកម្មសិក្សាលើសពីអាយុជ្រើសរើសគឺជារឿងធម្មតា មិនមែនកម្រទេ - រូបភាព៖ TRIEU VAN
អាជីវកម្មមានជម្រើសជាច្រើន។
តាមទស្សនៈរបស់បុគ្គលិកយូរឆ្នាំ អ្នកស្រី Kim Xuan (អាយុ 43 ឆ្នាំនៅទីក្រុងហូជីមិញ) បាននិយាយថា អាជីវកម្មមានសិទ្ធិពិចារណារវាងមនុស្សជំនាន់ 9x និងយុវជនដែលកើតក្រោយឆ្នាំ 2000។ ពីព្រោះកម្មសិក្សាគឺជាកម្មសិក្សា ប្រសិនបើពួកគេមិនចាំបាច់ផ្លាស់ប្តូរមុខតំណែងធំទេនោះ ប្រាកដណាស់ថាជំនាន់ 9x ប្រាកដជាមានបញ្ហាផ្ទាល់ខ្លួនខ្លះ។
អាជីវកម្មក៏នឹងពិចារណាអំពីឆន្ទៈរបស់អ្នកហាត់ការដែលមានវ័យចំណាស់ក្នុងការរៀនពីគ្រូវ័យក្មេងផងដែរ។ "ក្នុងចំណោមបេក្ខជនសមុទ្រ ហេតុអ្វីបានជាពួកគេមិនជ្រើសរើសបេក្ខជនដែលមានសមត្ថភាព និងវ័យក្មេង ដូច្នេះពួកគេមិនចាំបាច់ព្រួយបារម្ភអំពីបញ្ហាខាងលើ? ប្រសិនបើអ្នកអាចឆ្លើយសំណួរនេះនៅក្នុង CV របស់អ្នក ឬអំឡុងពេលសម្ភាសន៍ អ្នកនឹងមានឱកាសដូចគ្នានឹងអ្នកផ្សេងទៀតដែរ"។
លោកស្រី Le Hong Tham (អាយុ 31 ឆ្នាំ នាយកប្រតិបត្តិនៃទីភ្នាក់ងារ Real Up Agency នៅទីក្រុងហាណូយ) បាននិយាយថា ការពិនិត្យមើលកម្មវិធីកម្មសិក្សាលើសពីអាយុជ្រើសរើសគឺជារឿងធម្មតា មិនមែនជារឿងកម្រនោះទេ។ និយោជក ឬអាជីវកម្មនីមួយៗតែងតែមានសំណុំលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រាប់ប្រវត្តិរូបបេក្ខជនដែលពួកគេចង់ជ្រើសរើស។ ដូច្នេះហើយ មិនត្រឹមតែមានអាយុលើសពីនេះទេ ថែមទាំងស្ថិតក្នុងវិស័យខុស ភេទ ខុសជាដើម ក៏អាចឈានទៅដល់ការបដិសេធពីជុំនៃការដាក់ពាក្យផងដែរ។
បើតាមលោកស្រី កម្មសិក្សាការីភាគច្រើនមករៀនការងារ ត្រូវបានក្រុមហ៊ុនជ្រើសរើស និងបណ្តុះបណ្តាល ដើម្បីជ្រើសរើសបុគ្គលិកនាពេលអនាគត។ ទន្ទឹមនឹងនោះ មុខតំណែងនេះមានតែប្រាក់ឧបត្ថម្ភ ប៉ុន្តែគ្មានប្រាក់ខែ ដូច្នេះសម្រាប់កម្មវិធីកម្មសិក្សាដែលមានអាយុលើសពី ២៥ឆ្នាំ ត្រូវពិភាក្សាឱ្យស៊ីជម្រៅ ដើម្បីស្វែងរកការលើកទឹកចិត្ត វិភាគហានិភ័យ និងសម្ពាធសម្រាប់បេក្ខជន។
អ្នកស្រី ថាម ចែករំលែកថា "កត្តាដូចជា ភាពរហ័សរហួន ភាពខ្នះខ្នែងក្នុងការរៀនសូត្រ ឧស្សាហ៍ព្យាយាម និងសមត្ថភាពក្នុងការអភិវឌ្ឍខ្លួនទៅជាបុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាពនាពេលខាងមុខ គឺជាអ្វីដែលបេក្ខជនត្រូវមាននៅពេលដាក់ពាក្យចូលបម្រើការងារ"។
ប្រភព៖ https://tuoitre.vn/9x-nop-ho-so-ung-tuyen-thuong-bi-doanh-nghiep-che-gia-20240816153434231.htm
Kommentar (0)