តារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មីចំនួន ៥ សម្រាប់មន្ត្រីរាជការពេលកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍

ចំណុចសំខាន់មួយក្នុងកំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍គឺការលុបចោលប្រាក់ខែគោល និងរៀបចំឡើងវិញនូវរបបប្រាក់ឧបត្ថម្ភបច្ចុប្បន្ន។

យោងតាមដំណោះស្រាយលេខ 27-NQ/TW ក្នុងឆ្នាំ 2018 នៃគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិមជ្ឈិម រចនាសម្ព័ន្ធប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មីរួមមានៈ ប្រាក់ខែគោល (គិតជាប្រហែល 70% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុប) និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភ (ប្រហែល 30% នៃមូលនិធិប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុប)។

លើសពីនេះ មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់រង្វាន់បន្ថែម មូលនិធិប្រាក់រង្វាន់ស្មើនឹងប្រហែល 10% នៃប្រាក់បៀវត្សរ៍សរុបប្រចាំឆ្នាំ ដោយមិនរាប់បញ្ចូលប្រាក់ឧបត្ថម្ភ។

លើសពីនេះ រដ្ឋនឹងអភិវឌ្ឍ និងផ្សព្វផ្សាយប្រព័ន្ធប្រាក់បៀវត្សរ៍ថ្មី ទៅតាមមុខតំណែងការងារ និងមុខតំណែងអ្នកដឹកនាំ ដើម្បីជំនួសប្រព័ន្ធប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្ន។ បំប្លែងប្រាក់ខែចាស់ទៅជាប្រាក់ខែថ្មី ធានាថាមិនទាបជាងប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្ន។

អាស្រ័យហេតុនេះ តារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់មុខតំណែងត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីអនុវត្តចំពោះកម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលកាន់មុខតំណែងជាអ្នកដឹកនាំ (ជ្រើសរើស និងតែងតាំង) នៅក្នុងប្រព័ន្ធ នយោបាយ ពីថ្នាក់កណ្តាលដល់ថ្នាក់ឃុំ។

តារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍នេះត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅលើគោលការណ៍ដែលប្រាក់ខែមុខតំណែងត្រូវតែឆ្លុះបញ្ចាំងពីឋានានុក្រមនៅក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយ។ មុខតំណែងនៃភាពជាអ្នកដឹកនាំត្រូវតែបង់ទៅតាមមុខតំណែងនោះ។ ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់មានមុខតំណែងច្រើន គាត់នឹងទទួលបានប្រាក់ខែខ្ពស់បំផុត។ ប្រសិនបើគាត់មានមុខតំណែងសមមូល គាត់នឹងទទួលបានប្រាក់ខែដូចគ្នា ប្រាក់បៀវត្សរ៍មុខតំណែងរបស់មេដឹកនាំជាន់ខ្ពស់ត្រូវតែខ្ពស់ជាងប្រាក់ខែមុខតំណែងរបស់មេដឹកនាំក្រោមបង្គាប់។

5 bảng lương mới của công chức khi cải cách tiền lương - 1 — កំណែទម្រង់ប្រាក់បៀវត្សរ៍តាមស្មារតីនៃសេចក្តីសម្រេចចិត្តលេខ ២៧ ដើម្បីបង្កើនប្រាក់ចំណូលដល់កម្មាភិបាល មន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ (រូបថត៖ Hoa Le)

កំណត់កម្រិតប្រាក់ខែសម្រាប់មុខតំណែងសមមូលនីមួយៗ; មិនចាត់ថ្នាក់ក្រសួង សាខា នាយកដ្ឋាន គណៈកម្មាធិការ និងសមមូលនៅថ្នាក់កណ្តាល នៅពេលសាងសង់តារាងប្រាក់ខែសម្រាប់មុខតំណែងនៅថ្នាក់កណ្តាល។ មិនត្រូវបែងចែកកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ខុសៗគ្នាសម្រាប់មុខតំណែងអ្នកដឹកនាំដូចគ្នា យោងទៅតាមចំណាត់ថ្នាក់នៃអង្គភាពរដ្ឋបាលនៅថ្នាក់មូលដ្ឋាន ប៉ុន្តែអនុវត្តវាតាមរយៈរបបប្រាក់ឧបត្ថម្ភ។

ការចាត់ថ្នាក់នៃមុខតំណែងអ្នកដឹកនាំសមមូលនៅក្នុងប្រព័ន្ធនយោបាយ ដើម្បីរៀបចំតារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់មុខតំណែងត្រូវបានសម្រេចដោយ ការិយាល័យនយោបាយ បន្ទាប់ពីរាយការណ៍ទៅគណៈកម្មាធិការប្រតិបត្តិកណ្តាល។

លើសពីនេះ នឹងមានតារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងបច្ចេកទេស ទៅតាមឋានន្តរស័ក្តិមន្ត្រីរាជការ និងមុខតំណែងវិជ្ជាជីវៈរបស់បុគ្គលិកសាធារណៈ ដែលអនុវត្តចំពោះមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈដែលមិនកាន់តំណែងជាអ្នកដឹកនាំ។ ឋានៈមន្ត្រីរាជការនីមួយៗ និងមុខតំណែងវិជ្ជាជីវៈរបស់បុគ្គលិកសាធារណៈមានកម្រិតប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាច្រើន។

តារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍នេះត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅលើគោលការណ៍ដែលកម្រិតប្រាក់ខែគឺដូចគ្នាសម្រាប់កម្រិតដូចគ្នានៃភាពស្មុគស្មាញនៃការងារ; លក្ខខណ្ឌការងារគឺខ្ពស់ជាងធម្មតា ហើយការលើកទឹកចិត្តការងារត្រូវបានអនុវត្តតាមរយៈរបបប្រាក់ឧបត្ថម្ភផ្អែកលើអាជីព។ ការរៀបចំក្រុម និងឋានន្តរស័ក្តិក្នុងជួរមន្ត្រីរាជការ ឋានន្តរស័ក្តិវិជ្ជាជីវៈរបស់បុគ្គលិកសាធារណៈ និងការលើកទឹកចិត្តដល់បុគ្គលិកសាធារណៈក្នុងការលើកកម្ពស់គុណវុឌ្ឍិ និងជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេ។

ការតែងតាំងឋានន្តរស័ក្តិមន្ត្រីរាជការ ឬមុខតំណែងវិជ្ជាជីវៈរបស់បុគ្គលិកសាធារណៈត្រូវភ្ជាប់ជាមួយមុខតំណែងការងារ និងរចនាសម្ព័ន្ធនៃឋានៈមន្ត្រីរាជការ ឬមុខតំណែងវិជ្ជាជីវៈរបស់បុគ្គលិកសាធារណៈ ដែលអនុវត្តដោយទីភ្នាក់ងារ អង្គការ ឬអង្គភាពគ្រប់គ្រងមន្ត្រីរាជការ និងបុគ្គលិកសាធារណៈ។

បង្កើតតារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ចំនួន ០៣ ជូនកងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ រួមមានៈ តារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ចំនួន ០១ ជូននាយទាហាន នាយទាហានរង និងមន្ត្រីនគរបាលដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈមិនជាស្នងការ (តាមមុខតំណែង ឋានន្តរស័ក្តិ និងឋានន្តរស័ក្តិ ឬថ្នាក់យោធា); តារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ចំនួន១ សម្រាប់យោធិនជំនាញ មន្ត្រីបច្ចេកទេសនគរបាល និងតារាងប្រាក់បៀវត្សរ៍ចំនួន១ សម្រាប់កម្មករការពារជាតិ និងមន្ត្រីនគរបាល (ក្នុងនោះប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ បើប្រៀបធៀបនឹងមន្ត្រីរាជការរដ្ឋបាលដូចបច្ចុប្បន្ន)។

ប្រភពតំណ