ស្ថាប័នឥណទានដំបូងបានអនុម័តសម្រាប់ផែនការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ

សញ្ញាណដំបូងរបស់ NCB ក្នុងឆ្នាំ 2024 គឺជាការអនុម័តដោយធនាគាររដ្ឋ និងអាជ្ញាធរមានសមត្ថកិច្ចនៃផែនការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញរបស់ធនាគារជាមួយនឹងចក្ខុវិស័យដល់ឆ្នាំ 2030 ។

រហូតមកដល់បច្ចុប្បន្ន NCB គឺជាគ្រឹះស្ថានឥណទានដំបូងគេដែលបំពេញនីតិវិធីសម្រាប់ការអនុម័តផែនការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញដែលបានសាងសង់ឡើងដោយ "គម្រោងស្តីពីការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធស្ថាប័នឥណទានឡើងវិញពាក់ព័ន្ធនឹងការដោះស្រាយបំណុលអាក្រក់សម្រាប់រយៈពេល 2021 - 2025" យោងតាមសេចក្តីសម្រេចលេខ 689/QD-TTg របស់ នាយករដ្ឋមន្ត្រី និងការណែនាំរបស់ធនាគាររដ្ឋ។

NCB 1.jpg
NCB ត្រូវបានរៀបចំឡើងវិញដើម្បីក្លាយជាធនាគារល្បីឈ្មោះ មានសុខភាពល្អ និងមានប្រសិទ្ធភាព។ រូបថត៖ NCB

តំណាង NCB បាននិយាយថា ធនាគារបានអនុវត្តជាបន្ទាន់ និងយ៉ាងខ្លាំងនូវផែនទីបង្ហាញផ្លូវចាប់ពីត្រីមាសទី 2 ឆ្នាំ 2024 ហើយមានបំណងបញ្ចប់ផែនការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញនៅឆ្នាំ 2029 ដែលធ្វើឱ្យ NCB ក្លាយជាធនាគារដ៏មានកិត្យានុភាព មានសុខភាពល្អ និងមានប្រសិទ្ធភាព។

ការអនុវត្តដំណើរការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញក្នុងលក្ខណៈជាប្រព័ន្ធ និងទូលំទូលាយជាមួយនឹងដំណោះស្រាយដ៏ទូលំទូលាយ និងផែនទីបង្ហាញផ្លូវច្បាស់លាស់នៅក្នុងបរិបទនៃ សេដ្ឋកិច្ច ដែលមានការប្រកួតប្រជែង គឺជាកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដ៏អស្ចារ្យរបស់ NCB ។ ទន្ទឹមនឹងនេះ នេះបង្ហាញពីការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់ធនាគារនេះចំពោះដៃគូ អតិថិជន និងម្ចាស់ភាគហ៊ុនរបស់ខ្លួនក្នុងការប្តេជ្ញាចិត្តក្នុងការនាំយក NCB ទៅកាន់ការអភិវឌ្ឍន៍ប្រកបដោយចីរភាព។

បង្កើនដើមទុនធម្មនុញ្ញ - កែលម្អធនធានហិរញ្ញវត្ថុ

ចំណុចសំខាន់បន្ទាប់របស់ NCB ក្នុងឆ្នាំ 2024 គឺការបង្កើនដើមទុនធម្មនុញ្ញរបស់ខ្លួនយ៉ាងខ្លាំងស្របតាមផែនការដែលបានអនុម័តដោយកិច្ចប្រជុំទូទៅប្រចាំឆ្នាំ 2023-2024 ។ រហូត​មក​ដល់​ពេល​នេះ ធនាគារ​កំពុង​បំពេញ​នីតិវិធី និង​បាន​អនុម័ត​ដោយ​ធនាគារ​រដ្ឋ និង​គណៈកម្មការ​មូលបត្រ​រដ្ឋ។ NCB ក៏បានកំណត់អ្នកវិនិយោគអាជីពចំនួន 13 នាក់ដើម្បីចុះឈ្មោះទិញភាគហ៊ុនបុគ្គលដើម្បីបង្កើនដើមទុនធម្មនុញ្ញរបស់ខ្លួន។

គេរំពឹងថា NCB នឹងបញ្ចប់ការបង្កើនដើមទុនធម្មនុញ្ញពី 5.601 ពាន់លានដុងដល់ជាង 11.800 ពាន់លានដុងក្នុងត្រីមាសទី 4 ឆ្នាំ 2024។ យោងតាមផែនទីបង្ហាញផ្លូវ NCB នឹងបន្តបង្កើនដើមទុន ហើយគេរំពឹងថាមូលធនធម្មនុញ្ញរបស់ NCB នឹងកើនឡើងដល់ជាង 29.000 ពាន់លានដុងនៅឆ្នាំ 2028 ជំនួយផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុរបស់ NCB ។ ធនធាន បង្កើនដើមទុនរយៈពេលមធ្យម និងរយៈពេលវែង ដើម្បីពង្រីកប្រតិបត្តិការអាជីវកម្ម។ រួមចំណែកក្នុងការធ្វើឱ្យ NCB ក្លាយជាធនាគារដ៏មានកិត្យានុភាព មានសុខភាពល្អ និងមានប្រសិទ្ធភាព ដោយផ្តល់នូវសេវាកម្ម និងដំណោះស្រាយហិរញ្ញវត្ថុដ៏ល្អបំផុតនៅក្នុងទីផ្សារ។

សហការជាមួយក្រុមហ៊ុនបច្ចេកវិទ្យាយក្ស ដើម្បីលើកកម្ពស់ការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល

ស្របជាមួយនឹងដំណើរការរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធឡើងវិញ និងបង្កើនដើមទុន NCB ក៏បានអនុវត្តយ៉ាងមុតមាំនូវយុទ្ធសាស្ត្រថ្មី និងគម្រោងផ្លាស់ប្តូរឌីជីថលជាមួយនឹងធនធានទាំងអស់ ដោយធ្វើឌីជីថលជានិច្ចនូវបទពិសោធន៍របស់អតិថិជនជាមួយនឹងផ្នត់គំនិត "ឈរលើស្មាយក្ស" អមជាមួយដៃគូដ៏មានកិត្យានុភាពជាច្រើននៅវៀតណាម និង ពិភពលោក ។

NCB 2.jpg
NCB សហការក្នុងការបំប្លែងឌីជីថលជាមួយដៃគូឈានមុខជាបន្តបន្ទាប់។ រូបថត៖ NCB

កាលពីឆ្នាំមុន NCB បានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងសហប្រតិបត្តិការដើម្បីដាក់ពង្រាយដំណោះស្រាយជាបន្តបន្ទាប់ដូចជា ដំណោះស្រាយកុំព្យូទ័រលើពពក និងប្រព័ន្ធទិន្នន័យទិន្នន័យនៅលើ Google Cloud វេទិកាគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងអតិថិជន (CRM) បញ្ញាសិប្បនិម្មិត និងប្រព័ន្ធរៀនម៉ាស៊ីន (AI/ML) គម្រោង Decision Engine... ជាមួយដៃគូបច្ចេកវិទ្យាឈានមុខគេរបស់ពិភពលោក។ លើសពីនេះ ធនាគារ និង KPMG Tax and Consulting LLC បានអនុវត្តគម្រោងដើម្បីធ្វើឱ្យប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងផ្ទៃក្នុងល្អឥតខ្ចោះស្របតាមយុទ្ធសាស្ត្រអភិវឌ្ឍន៍របស់ NCB ក្នុងរយៈពេល 5 ឆ្នាំខាងមុខ។

ថ្មីៗនេះ ធនាគារ "បានចូលរួម" ជាមួយមជ្ឈមណ្ឌលស្រាវជ្រាវ និងការអនុវត្តទិន្នន័យប្រជាជន និងអត្តសញ្ញាណប្រជាពលរដ្ឋ (RAR - ក្រោមមជ្ឈមណ្ឌលទិន្នន័យប្រជាជនជាតិ នាយកដ្ឋាននគរបាលរដ្ឋបាលសម្រាប់សណ្តាប់ធ្នាប់សង្គម ក្រសួងសន្តិសុខសាធារណៈ) ដើម្បីផ្តល់នូវលក្ខណៈពិសេសនៃការបើកគណនីត្រឹមត្រូវនៅលើកម្មវិធី VNeID ។ នេះ​ជា​ធនាគារ​ដំបូង​គេ​ដែល​ដាក់​ឱ្យ​ប្រើប្រាស់​សេវា​នេះ​លើ​កម្មវិធី​កំណត់​អត្តសញ្ញាណ​អេឡិចត្រូនិក​របស់​ក្រសួង​សន្តិសុខ​សាធារណៈ។

សូមអរគុណដល់ការបង្កើនល្បឿននៃការផ្លាស់ប្តូរឌីជីថល កម្មវិធី NCB iziMobile សម្រាប់អតិថិជនម្នាក់ៗរបស់ NCB បច្ចុប្បន្នគឺជាកម្មវិធីធនាគារឌីជីថលដ៏ពេញនិយមបំផុតមួយនៅក្នុងទីផ្សារជាមួយនឹងបទពិសោធន៍ឆ្នើម។ ធនាគារនឹងបន្តដាក់ឱ្យដំណើរការនូវដំណោះស្រាយគ្រប់គ្រងទ្រព្យសកម្មឌីជីថលកូនកាត់ដំបូងគេ ដែលល្អជាងទីផ្សារវៀតណាមនាពេលខាងមុខ។

បុគ្គលិកជាន់ខ្ពស់ដ៏ល្អឥតខ្ចោះ - "ដីសន្យា" សម្រាប់បេក្ខជនដែលមានទេពកោសល្យ

ការងារធនធានមនុស្សគឺជាការរំលេចរបស់ NCB នៅក្នុងឆ្នាំមុន នៅពេលដែលវាបានបញ្ចប់បរិធានធនធានមនុស្សជាន់ខ្ពស់ ដែលទាក់ទាញអ្នកដែលមានទេពកោសល្យជាបន្តបន្ទាប់ក្នុងវិស័យហិរញ្ញវត្ថុ - ធនាគារ និងបច្ចេកវិទ្យា។ តាមរយៈការច្នៃប្រឌិតឥតឈប់ឈរ កសាងគោលនយោបាយធនធានមនុស្សដែលមានការប្រកួតប្រជែងខ្ពស់ក្នុងវិស័យធនាគារ និងបង្កើតបរិយាកាសការងារដ៏រីករាយ NCB បានក្លាយជា "ដីសន្យា" សម្រាប់បុគ្គលិកធនាគារ ក្លាយជា "ក្រុមហ៊ុនល្អបំផុតសម្រាប់ធ្វើការនៅអាស៊ី" សម្រាប់រយៈពេល 2 ឆ្នាំជាប់គ្នា (2023, 2024)។

NCB 3.jpg
NCB គឺជា "ដីសន្យា" សម្រាប់បេក្ខជនដែលមានទេពកោសល្យក្នុងឧស្សាហកម្មធនាគារ។ រូបថត៖ NCB

លោក Ta Kieu Hung - អគ្គនាយក NCB បានចែករំលែកថា៖ "បច្ចុប្បន្នយើងមានក្រុមធនធានមនុស្ស ជាពិសេសបុគ្គលិកកម្រិតមធ្យម និងជាន់ខ្ពស់ ដែលមានបទពិសោធន៍សម្បូរបែប សមត្ថភាពជំនាញ និងសមត្ថភាពគ្រប់គ្រង។ យើងតែងតែស្វាគមន៍អ្នកដែលមានទេពកោសល្យមកចូលរួម និង NCB ដើម្បីធ្វើដំណើរផ្លាស់ប្តូរដ៏ត្រចះត្រចង់"។

ឆ្នាំ 2024 ក៏បានឃើញពីការខិតខំប្រឹងប្រែង និងភាពច្នៃប្រឌិតជាបន្តបន្ទាប់របស់ NCB ក្នុងការកែលម្អគុណភាពនៃផលិតផល និងសេវាកម្ម និងការបើកដំណើរការកញ្ចប់ដំណោះស្រាយហិរញ្ញវត្ថុ "តាមតម្រូវការ" សម្រាប់ផ្នែកអតិថិជនបុគ្គល និងសាជីវកម្ម ដោយបង្កើតកំណែថ្មីនៃ NCB ជាមួយនឹងស្តង់ដារខ្ពស់កាន់តែខ្លាំងឡើង ដើម្បីបម្រើសហគមន៍។

ដូនផុង