労働者に対して延々と給付の最大額をなぜ増やさないのか?

手当の増額問題については、今後とも、支部、地方自治体から多くの意見が寄せられています。

、労働傷病兵社会省は、国会常任委員会請願委員会が提案した、ランソン省、トゥアティエン・フエ省、フーイエン省、 ニントゥアン省、アンザン省の有権者から最近の、全く者への手当の増額を求める請願書を受け取った。

そこで、有権者は、労働者が職を失ったり諦めたりした場合に、最低限の生活水準を維持できるように支援する条件を整えるために、予定手当を60％から75％（年金の最大水準に相当）に向けて検討することを提案した。

報告書によれば、見込み保険基金は2023年末までに60兆ドン近くの見通しを立てる覚悟ではあるが、見込み客の生活は多くの困難に決着している。

ベトナム労働総連合会は、この内容の雇用法草案（改正）についてのコメントし、雇用員がやるしばらくの間一時保険料の平均賃金の75％に毎月の手当を増額することを先に提案した。

改定雇用法では、賃金を平均賃金の最大75％まで考えるという意見が多い。イラスト写真：TT

ベトナム労働総連合によると、現在、ほとんどの企業は政府が定めた地でお問い合わせください。

国会で最近行われた雇用法に関する討論会で、ディウ・フイン・サン議員（ビン・フオック選出）は、現実には平均月給の60％という手当の水準では労働者の生活費を賄う検討、家族を養うのにも十分では必要だった。

お問い合わせいただいております、月額約400万ドン以上で、将来の報酬は約250万ドンに過ぎません。

氏は、起草委員会は生活の現実に合うように、毎月の手当を平均月収の60％から75％に定める規定を検討すべきだと考えた。

同時に、無駄給付の最長期間を12か月以内とする規制を廃止します。

「終わり保険は『掛けて受け止め』『受け取った分だけ支払う』という原則に基づいて実施されており、退職に関する2019年労働法に準拠するために期限に支給されます」とサン氏は保留した。

ビンズオン省のグエン・ホアン・バオ・議員は、一時保険は、暇中の労働者の権利のバランスと調和を図るため、出と給付の原則に基づいて確保される必要があると決めた。

労働・傷病兵・社会省は何を言っていますか？

労働・傷病兵・社会省は、地元の有権者からの最近の請願に応えて、2013年の雇用法規定を継承した上で、雇用法改正案では、手当の報酬はしばらくの間6か月間の無保険料の平均賃金の60％に相当すると規定していると述べた。

最大給付額は、無償保険の支給最終月に政府が告知する地域最低賃金の5倍以内となります。

労働・傷病兵・社会省は、ベトナムの無駄保険政策全般、特に失ってお問い合わせネシアなどの安心の国際的な経験に基づいて構築されており、これらの安全政策ではこの政策が成功裏に実施されていると考えています。

日本の無制限保険の給付水準も、国際労働機関(ILO)の前収入の45％以上、または規定の最低賃金の45％以上とされています。

この政策を実施することにより、現行の継続給付は、保険料に継続して継続保険給付が算定されるという原則と一致するものとなる。

上記の規定は、無駄保険基金の安全性確保に定めるものです。

2020年から2023年にかけて、将来にわたる保険の収入と支出は基本的に検討しています。

住宅困窮を軽減するために労働者の収入を部分的にのみ支援する短期的な手当である。

そのため、平均月給の60％を支給する雇用法改正案は、一旦保険基金の残金を確保して労働者と雇用主を支援する政策を実施するだけでなく、労働者が自発的かつ速やかに新しい仕事を探し、転職することを奨励することを目的としている。

出典: https://vietnamnet.vn/vi-sao-khong-tang-muc-tro-cap-that-nghiep-toi-da-cho-nguoi-lao-dong-2360007.html